О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ГЛАВУ 5 ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 августа 2010 г. № 308

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ГЛАВУ 5 ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА РЕАЛИЗАЦИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(постановлением Правительства РМ от 17.01.2011 г. № 8 признано утратившим силу)

Правительство Республики Мордовия постановляет:

1. Внести в главу 5 Порядка предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия, утвержденного постановлением Правительства Республики Мордовия от 25 января 2010 г. № 22 «Об утверждении Порядка предоставления субсидий на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Мордовия», изменение, изложив её в следующей редакции:

«Глава 5. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на содействие трудоустройству инвалидов

61. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на содействие трудоустройству инвалидов являются:

наличие работодателя в перечне согласно приложению 7 к Программе;

постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия.

62. Условиями предоставления субсидии на содействие трудоустройству инвалидов являются:

оснащение (дооснащение) постоянного вновь созданного или существующего свободного рабочего места, требующего дополнительных мер по организации труда инвалида, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида (далее - специального рабочего места для трудоустройства инвалида);

получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

представление документов, указанных в пунктах 65, 72 настоящего Порядка.

63. Размер субсидии на содействие трудоустройству инвалидов рассчитывается по формуле:

С = Ссрм х К, где:

С - размер субсидии;

Ссрм - размер возмещения работодателю затрат, связанных с оснащением (дооснащением) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, составляющий не более 30 тыс. рублей за 1 постоянное рабочее место;

К - количество оснащенных (дооснащенных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

64. К затратам работодателя, связанным с оснащением (дооснащением) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, относятся:

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальная мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 30;

затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда и отдыха инвалидов;

затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;

затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации.

65. Для рассмотрения вопроса о выдаче главным распорядителем субсидии на содействие трудоустройству инвалидов работодатели представляют:

заявление о предоставлении субсидии с указанием количества оснащенных (дооснащенных) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе работодателя, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

справку (оригинал) государственного учреждения центра занятости населения, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 513;

смету затрат на оснащение (дооснащение) специального рабочего места для трудоустройства инвалида.

66. Решение о предоставлении субсидии на содействие трудоустройству инвалидов оформляется приказом главного распорядителя.

67. Решение о предоставлении работодателю субсидии на содействие трудоустройству инвалидов принимает главный распорядитель не позднее 20 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 65 настоящего Порядка.

68. Главный распорядитель отказывает работодателю в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству инвалидов в случаях:

несоответствия критериям отбора для предоставления субсидии в соответствии с пунктом 61 настоящего Порядка;

невыполнения условий предоставления субсидии, указанных в пункте 62 настоящего Порядка.

69. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству инвалидов главный распорядитель в 5-дневный срок направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.

70. Решение главного распорядителя об отказе в предоставлении субсидии на содействие трудоустройству инвалидов может быть обжаловано в судебном порядке.

71. На основании принятого главным распорядителем решения о предоставлении субсидии:

работодателя включают в перечень получателей субсидии;

заключается договор между главным распорядителем, государственным учреждением центром занятости населения и работодателем о совместной деятельности по содействию трудоустройству инвалидов.

72. Для перечисления субсидии работодатель, включенный в перечень получателей субсидии и заключивший договор о совместной деятельности по содействию трудоустройству инвалидов, не позднее 30 дней со дня заключения вышеуказанного договора представляет главному распорядителю:

заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;

копии счетов - фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оснащение (дооснащение) специального рабочего места для трудоустройства инвалида, заверенные печатью работодателя и содержащие запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;

копию направления на работу с указанием дня приема инвалида, направленного государственным учреждением центром занятости населения, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

копию приказа о приеме на работу инвалида, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;

копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и инвалидом, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.

72.1 Субсидия на содействие трудоустройству инвалидов перечисляется главным распорядителем на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 72 настоящего Порядка.»;

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Правительства

Республики Мордовия

В. Волков