О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 августа 2013 г. № 1052-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ

В редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п

В соответствии со статьей 11 Закона Пермского края от 19 декабря 2012 г. № 139-ПК «О бюджете Пермского края на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» и Законом Пермского края от 28 августа 2012 г. № 77-ПК «О внесении изменений в Закон Пермского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края» Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края.

2. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Председатель

Правительства Пермского края

Г.П.ТУШНОЛОБОВ

УТВЕРЖДЕНЫ

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 02.08.2013 № 1052-п

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ ПО ВОПРОСАМ ПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА ПЕРМСКОГО КРАЯ

В редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п

1. В Постановлении Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. № 487-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края» (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 16 ноября 2009 г. № 827-п, от 1 мая 2011 г. № 231-п, от 30 августа 2011 г. № 722-п, от 16 октября 2012 г. № 1090-п):

1.1. преамбулу изложить в следующей редакции:

«В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края» и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:»;

1.2. пункт 2 признать утратившим силу;

1.3. в Положении о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края:

1.3.1. в разделе I:

1.3.1.1. в пункте 1.1 слова «бюджетных учреждений Пермского края» заменить словами «государственных учреждений Пермского края»;

1.3.1.2. абзац первый пункта 1.3 признать утратившим силу;

1.3.2. раздел II изложить в следующей редакции:

«II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента и(или) процентной надбавки к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях и размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Размеры выплат компенсационного характера назначаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

№
п/п

    Выслуга лет  

Процент от тарифной ставки,
оклада (должностного оклада)

1

         2       

             3             

1

От 1 года до 5 лет

             10            

2

  От 5 до 10 лет 

             15            

3

От 10 до 15 лет 

             20            

4

  От 15 и больше 

             30            

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются исполнительным органом государственной власти Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее - учредитель), с учетом следующих показателей:

выполнение утвержденного государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по объему и качеству;

исполнение договоров подряда в установленные сроки;

количество объектов, введенных в эксплуатацию в установленные договорами сроки;

процент дорожно-транспортных происшествий, связанных с дорожными условиями, в соотношении к 1 км дорог;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных в текущем финансовом году;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

повышение качества нормативного содержания автомобильных дорог;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог;

своевременное представление отчетности.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения.

3.1.4. Выплата за сложный и напряженный режим работы устанавливается работникам учреждений ежемесячно в размере до 50 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.»;

1.3.3. в разделе III:

1.3.3.1. пункт признан утратившим силу (в редакции постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 293-п);

1.3.3.2. абзац первый пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

«3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.»;

1.3.3.3. абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:

«3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.»;

1.3.4. в разделе IV:

1.3.4.1. пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

«4.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере 12 тарифных ставок, окладов;

выплат компенсационного характера - в размере 0,34 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

выплат стимулирующего характера: с 1 января 2013 года - в размере 11,34708 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июля 2013 года - в размере 12,42097 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014 года - в размере 13,49486 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»;

1.3.4.2. дополнить пунктом 4.3 следующего содержания:

«4.3. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на оплату труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам года по согласованию с учредителем, при условии выполнения государственного задания и обязательств по соглашению о предоставлении субсидий на иные цели для осуществления бюджетных инвестиций.»;

1.3.5. в пункте 5.2 слова «должностного оклада» заменить словами «тарифной ставки, оклада (должностного оклада)»;

1.3.6. приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящим изменениям.

2. Признать утратившим силу абзац третий пункта 1 Постановления Правительства Пермского края от 16 октября 2012 г. № 1090-п «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края и о внесении изменений в Постановление Правительства Пермского края от 27 июля 2009 г. № 487-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края».

Приложение

к изменениям,

которые вносятся в отдельные

постановления Правительства

Пермского края по вопросам

оплаты труда работников

бюджетных учреждений дорожного

хозяйства Пермского края

«Приложение

к Положению

о системе оплаты труда работников

бюджетных учреждений дорожного

хозяйства Пермского края

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

бюджетных учреждений дорожного хозяйства Пермского края

┌───┬──────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────┐

│ № │   Наименование   │Наименование должностей,│  Минимальные размеры   │

│п/п│ профессиональной │       отнесенных       │тарифных ставок, окладов│

│   │ квалификационной │   к профессиональным   │(должностных окладов) по│

│   │      группы      │квалификационным группам│    профессиональным    │

│   │                  │                        │квалификационным группам│

│   │                  │                        │         (руб.)         │

├───┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤

│ 1 │        2         │            3           │           4            │

├───┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤

│ 1 │»Общеотраслевые   │Специалист 1-й категории│          6023          │

│   │должности служащих│                        │                        │

│   │второго уровня»   │                        │                        │

├───┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤

│ 2 │»Общеотраслевые   │Ведущий специалист;     │         10340          │

│   │должности служащих│ведущий инженер;        │                        │

│   │третьего уровня»  │главный специалист;     │                        │

│   │                  │заместитель начальника  │                        │

│   │                  │отдела (лаборатории)    │                        │

├───┼──────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤

│ 3 │»Общеотраслевые   │Начальник отдела;       │         15413          │

│   │должности служащих│начальник лаборатории   │                        │

│   │четвертого уровня»│                        │                        │

└───┴──────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────┘»