О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.02.2007 № 59 (С ПОСЛЕД...



Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 11.03.2016 №44

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 2 августа 2013 года № 149

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГУБЕРНАТОРА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.02.2007 № 59 (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В целях приведения нормативного правового акта Губернатора Пензенской области в соответствие с действующим законодательством, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 10.04.2006 № 1005-ЗПО «О Губернаторе Пензенской области» (с последующими изменениями),

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Пензенской области (далее – Положение), утвержденное постановлением Губернатора Пензенской области от 13.02.2007 № 59 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.3 раздела 1 Положения слова «, прошедших конкурсный отбор» исключить.

1.2. В разделе 2 Положения:

1.2.1. В пункте 2.1 слова «Департамента информационной политики и средств массовой информации Пензенской области, Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области» заменить словами «Министерства общественных связей и массовых коммуникаций Пензенской области, Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области».

1.2.2. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

«2.4. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются кадровый резерв Пензенской области и кадровый резерв государственного органа.

Кадровый резерв Пензенской области формируется для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов».

1.2.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

«2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится по решению руководителя государственного органа исходя из потребностей в кадровом резерве.

Порядок и методика проведения конкурса для формирования кадрового резерва, включая порядок опубликования объявлений о проведении конкурса, перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, оповещение, работу конкурсной комиссии, консультации, информирование о результатах конкурса осуществляются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями)».

1.2.4. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв государственного органа.

Включение на конкурсной основе в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих.

По итогам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- включить кандидата в кадровый резерв государственного органа;

- не включать кандидата в кадровый резерв государственного органа;

- признать конкурс не состоявшимся».

1.2.5. Пункт 2.12 изложить в следующей редакции:

«2.12. Кадровый резерв формируется для замещения конкретной группы должностей гражданской службы по определенным направлениям деятельности:

1) бухгалтерский учет;

2) внешнеэкономические связи, инвестиционная политика;

3) делопроизводство и архив;

4) ЖКХ;

5) здравоохранение и социальное развитие;

6) имущественные отношения;

7) инновации;

8) информационное развитие и связь;

9) кадровое обеспечение;

10) культура, искусствоитуризм;

11) массовые коммуникациии связи с общественностью;

12) молодежная политика;

13) образование и наука;

14) организационное, аналитическое и контрольноеобеспечение;

15) потребительский рынок и торговля;

16) правовое обеспечение;

17) природопользование, экология, лесное и охотничье хозяйство;

18) промышленность итранспорт;

19) профилактика правонарушений и взаимодействие с правоохрани-тельными органами;

20) развитие предпринимательства;

21) регулирование цен и тарифов;

22) сельское хозяйство;

23) строительство и архитектура;

24) топливно-энергетический комплекс;

25) труд и занятость населения;

26) физическая культура и спорт;

27) экономическое развитие и финансы;

28) энергетика;

29) другиенаправления деятельности».

1.2.6. В пункте 2.13 слова «, сформированном на конкурсной основе,» исключить.

1.3. Пункт 4.3 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.3. Кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Пензенской области составляется согласно приложению № 1 к настоящему Положению с разбивкой погруппам должностей гражданской службы и специализациям».

2. Настоящее постановление опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

В.К.БОЧКАРЕВ