ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ»



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 августа 2016 года № 229

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ»

(с изменениями от 13 марта 2018 года, от 24.04.2019 № 125, от 22.01.2021 № 12 )

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58:RU45000201800126)

Постановление Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125;

Постановление Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда», в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» Правительство Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(преамбула в редакции Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 22 мая 2007 года № 211 «Об условиях оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области»;

2) пункт 2 постановления Правительства Курганской области от 14 июня 2011 года № 273 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области»;

3) пункт 1 постановления Правительства Курганской области от 23 октября 2012 года № 511 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области»;

4) пункт 1 постановления Правительства Курганской области от 22 октября 2013 года № 527             

«О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты высшего исполнительного органа государственной власти Курганской области».

3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(Пункт 4 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Губернатор

Курганской области                                                                                                                              А.Г. Кокорин

Приложение к постановлению

Правительства Курганской области

от «2» августа 2016 года № 229

«Об утверждении Положения об оплате

труда работников Государственного казенного

учреждения «Аппарат

Общественной палаты Курганской области»

Положение

об оплате труда работников Государственного казенного учреждения

«Аппарат Общественной палаты Курганской области»

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года № 130 «О реализации на территории Курганской области отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда» в целях упорядочения оплаты труда работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» (далее - Аппарат Общественной палаты).

(пункт 1 раздела I в редакции Постановления Правительства Курганской области от 24.04.2019 № 125)

2. Система оплаты труда работников Аппарата Общественной палаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курганской области.

3. Заработная плата работников Аппарата Общественной палаты состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Аппарата Общественной палаты, заместителя руководителя Аппарата Общественной палаты, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Аппарата Общественной палаты (без учета заработной платы руководителя Аппарата Общественной палаты, заместителя руководителя Аппарата Общественной палаты, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 7.

Заработная плата руководителя Аппарата Общественной палаты, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается на уровне не более 80 процентов от заработной платы заместителя Губернатора Курганской области - руководителя Аппарата Губернатора Курганской области.

(Абзац 2 пункта 3.1 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

(Раздел I в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58:RU45000201800126)

Раздел II. Размеры должностных окладов работников

Аппарата Общественной палаты

                           

4. Размеры должностных окладов работников Аппарата Общественной палаты приведены в таблице 1.

Таблица 1. Размеры должностных окладов работников Аппарата Общественной палаты

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

Руководитель

7130

Юрист

5066

Ведущий специалист

4279

Бухгалтер

4279

(Пункт 4 раздела II в редакции постановления Правительства Курганской области от 13.03.2018г. №58:RU45000201800126)

Раздел III. Порядок и условия установления  выплат компенсационного характера работникам  Аппарата Общественной палаты

             

5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам Аппарата Общественной палаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Аппарата Общественной палаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда  Аппарата Общественной палаты.

6. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Аппарата Общественной палаты устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

7. Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам Аппарата Общественной палаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.

8. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

             

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Аппарата Общественной палаты

             

9. Размеры и условия осуществления работникам Аппарата Общественной палаты выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Аппарата Общественной палаты, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

10. С целью поощрения работников Аппарата Общественной палаты за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) премия по результатам работы;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет   устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процентов должностного оклада)

От 2 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

20

Свыше 10 лет

30

             

12. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в Аппарате Общественной палаты, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Аппаратом Общественной палаты.

13. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией Аппарата Общественной палаты по установлению трудового стажа.

Состав комиссии Аппарата Общественной палаты по установлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказом руководителя Аппарата Общественной палаты.

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, исходя из следующих критериев:

1) сложность и объем выполняемой работы (заданий);

2) уровень профессиональной подготовки.             

15. Выплата премии по результатам работы работникам Аппарата Общественной палаты осуществляется в порядке и размере согласно приложению 1 к настоящему Положению.

(Пункт 15 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов один раз в год.

17. Выплаты стимулирующего характера работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Аппарата Общественной палаты, осуществляются по решению руководителя Аппарата Общественной палаты.

Руководителю Аппарата Общественной палаты выплаты стимулирующего характера, за исключением премии по результатам работы, осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Аппарата Общественной палаты. Выплата премии по результатам работы руководителю Аппарата Общественной палаты осуществляется на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

(Абзац второй пункта 17 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Критерии, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Аппарата Общественной палаты устанавливаются в трудовом договоре с руководителем Аппарата Общественной палаты, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

18. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

Раздел V. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам Аппарата Общественной палаты

19. Выплата материальной помощи работникам Аппарата Общественной палаты осуществляется в порядке и размере согласно приложению 2 к настоящему Положению.

(Пункт 19 в редакции постановления Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Раздел VI. Фонд оплаты труда Аппарата Общественной палаты

20. При утверждении фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты сверх суммы средств, направляемых на выплату работникам должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет -  в размере      2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки  к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;                           

3) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;             

5) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

6) районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.             

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников Государственного

казенного учреждения «Аппарат

Общественной палаты Курганской области»

Порядок и размер

выплаты премии по результатам работы работникам Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты

Курганской области»

              1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» (далее - Аппарат Общественной палаты) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.

2. Премия по результатам работы выплачивается  работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, по решению руководителя Аппарата Общественной палаты в пределах средств фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником Аппарата Общественной палаты трудовых обязанностей.

              3. Размер премии по результатам работы работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, устанавливается приказом Аппарата Общественной палаты исходя из оценки эффективности деятельности работника Аппарата Общественной палаты.

Оценка эффективности деятельности работников Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

Выплата премии по результатам работы не производится работнику Аппарата Общественной палаты в календарном месяце, в котором в отношении работника Аппарата Общественной палаты применено дисциплинарное взыскание.

4. Руководителю Аппарата Общественной палаты премия по результатам работы выплачивается на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области с учетом результатов оценки эффективности деятельности руководителя Аппарата Общественной палаты, проводимой в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Правительству Курганской области, утвержденным распоряжением Правительства Курганской области, в пределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

5. Выплата премии по результатам работы не производится руководителю Аппарата Общественной палаты в следующих случаях:

              1) применения в отношении руководителя Аппарата Общественной палаты в отчетном периоде  дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

              2) нанесения руководителем Аппарата Общественной палаты своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению в отчетном периоде;

              3) наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения;

              4) нарушения нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения;

5) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти Курганской области, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Аппарата Общественной палаты в период, когда были допущены указанные нарушения.

6. Выплата премии по результатам работы производится работникам Аппарата Общественной палаты за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Приложение

к Порядку и размеру выплаты премии

по результатам работы работникам Государственного казенного учреждения

«Аппарат Общественной палаты Курганской области»

Таблица 1. Информация об оценке эффективности деятельности работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области»

за                            _____ года

                                                                            (месяц)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество работника

Коэффициент эффективности*

Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1 за полный месяц**

Стоимостное выражение коэффициента эффективности 1            за фактически отработанное время***

* Устанавливается в диапазоне 0 - 3 балла в соответствии с таблицей 2.

** Устанавливается приказом Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» по каждой должности.

*** Заполняется руководителем Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области».

____________________________                                          _____                              __________________

     (Наименование должности)                              (Подпись)                                                   (Ф.И.О.)

Таблица 2. Показатель коэффициента эффективности деятельности работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области»

Показатель коэффициен-та эффективности

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей

0

Наличие взыскания

в текущем месяце

-

От 0,1 до 1

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на должном качественном уровне

От 1,1 до 2

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на высоком качественном уровне.

Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно».

Участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)

От 2,1 до 3

Отсутствие взыскания

в текущем месяце

Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания.

Исполнение трудовых обязанностей

на высоком качественном уровне.

Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя.

Постоянное участие в качестве представителя соответствующего структурного подразделения в проводимых рабочих мероприятиях (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.)

(Приложение 1 введено постановлением Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников Государственного

казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области»

Порядок и размер

выплаты материальной помощи работникам Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области»

              1. Настоящими Порядком и размером выплаты материальной помощи работникам Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Курганской области» (далее - Аппарат Общественной палаты) порядок и размер выплаты материальной помощи.

2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты работникам Аппарата Общественной палаты единовременно выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

1) инициатива работодателя;

2) причинение ущерба имуществу работника Аппарата Общественной палаты в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества);

3) продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника Аппарата Общественной палаты, супруга (супруги), ребенка (детей) работника Аппарата Общественной палаты;

4) смерть работника Аппарата Общественной палаты;

5) смерть (гибель) близкого родственника работника Аппарата Общественной палаты (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника Аппарата Общественной палаты).

3. Материальная помощь выплачивается работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, по решению руководителя Аппарата Общественной палаты в пределах средств фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

Руководителю Аппарата Общественной палаты материальная помощь выплачивается по решению управления делами Аппарата Губернатора Курганской области в пределах средств фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

4. В случае причинения ущерба имуществу работника Аппарата Общественной палаты в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по заявлению работника Аппарата Общественной палаты с представлением копий документов, подтверждающих причинение ущерба имуществу работника Аппарата Общественной палаты в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций.

5. При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника Аппарата Общественной палаты выплата материальной помощи производится по заявлению работника Аппарата Общественной палаты с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга (супруги) или ребенка (детей) работника Аппарата Общественной палаты выплата материальной помощи производится по заявлению работника Аппарата Общественной палаты с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности (в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения), документов, подтверждающих родство с указанными лицами.

6. В случае смерти работника Аппарата Общественной палаты выплата материальной помощи производится лицу (супругу (супруге)), одному из родителей, а при отсутствии таковых - ребенку, родному брату, сестре работника Аппарата Общественной палаты), обратившемуся первым с заявлением с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с работником Аппарата Общественной палаты.

7. В случае смерти близкого родственника работника Аппарата Общественной палаты (одного из родителей, супруга (супруги), ребенка (детей) работника Аппарата Общественной палаты) выплата материальной помощи производится по заявлению работника Аппарата Общественной палаты с представлением копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родство с умершим.

8. По основаниям, указанным в подпунктах 2 - 5 пункта 2 настоящего Порядка, выплачивается материальная помощь в размере не более 10 тысяч рублей.

9. В случае принятия решения об отказе в выплате материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение пяти рабочих дней со дня принятия соответствующего решения с указанием причины отказа.

Основаниями для отказа в выплате материальной помощи являются:

непредставление документов, установленных пунктами 4 - 7 настоящего Порядка;

отсутствие экономии средств фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.

10. Материальная помощь оказывается в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в четвертом квартале года, предшествующего текущему.

11. Для получения материальной помощи все копии документов представляются с обязательным предъявлением подлинника (оригинала) или должны быть нотариально удостоверены, за исключением копии лицензии на осуществление медицинской деятельности медицинской организации частной системы здравоохранения.

12. Решение о выплате материальной помощи работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением руководителя Аппарата Общественной палаты, оформляется приказом Аппарата Общественной палаты.

Решение о выплате материальной помощи руководителю Аппарата Общественной палаты оформляется приказом управления делами Аппарата Губернатора Курганской области.

(Приложение 2 введено постановлением Правительства Курганской области от 22.01.2021 № 12)