О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Пущино, муниципальных унитарных предприятиях городского округа Пущино



Администрация городского округа Пущино

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.09.2020

№

267-п

г. Пущино

┌                                                                                                                                              ┐

О мерах по предупреждению коррупции

в муниципальных учреждениях городского округа Пущино,

муниципальных унитарных предприятиях

городского округа Пущино

В целях обеспечения единой государственной политики в области противодействия коррупции и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», руководствуясь Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления Правительства Московской области от 14.03.2019 № 124/8 «О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области», на основании Устава городского округа Пущино Московской области, а также для повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Пущино, муниципальных унитарных предприятиях городского округа Пущино,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить:

1.1. прилагаемые примерные Антикоррупционные стандарты муниципальных учреждений городского округа Пущино, муниципальных унитарных предприятий городского округа Пущино (далее – Антикоррупционные стандарты) согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

1.2. примерное положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Отделу по управлению имуществом администрации городского округа Пущино в срок до 15.09.2020 обеспечить подготовку предложений по внесению изменений в типовые уставы.

3. Руководителям муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий в срок до 01.10.2020 обеспечить:

3.1. реализацию мер по разработке и внедрению в практику Антикоррупционных стандартов;

3.2. разработку и утверждение положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

3.3. формирование перечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

4. Отделу по делам ГОЧС, МП и ТБ администрации городского округа Пущино организовать направление в Главное управление региональной безопасности Московской области информации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня ее поступления от муниципальных учреждений городского округа Пущино, муниципальных унитарных предприятий городского округа Пущино.

5. Общему отделу администрации городского округа Пущино опубликовать настоящее постановление в еженедельной общественно-политической городской газете «Пущинская среда» и разместить на официальном сайте администрации городского округа Пущино в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа                                                                                   А.С. Воробьев

Приложение № 1 к постановлению

администрации городского округа Пущино

от 02.09.2020 № 267-п

                                                                        Примерные

Антикоррупционные стандарты

муниципальных учреждений городского округа Пущино,

муниципальных унитарных предприятий городского округа Пущино

Общие положения

1. Примерные Антикоррупционные стандарты муниципальных учреждений городского округа Пущино, муниципальных унитарных предприятий городского округа Пущино, созданного для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, государственными органами Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий в городском округе Пущино (далее - организация).

2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:

повышение открытости и прозрачности деятельности организации;

создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;

формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;

минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.

II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов

3. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов, в организации осуществляют руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.

О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.

Принципы Антикоррупционных стандартов

4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:

законность;

открытость и прозрачность деятельности;

добросовестная конкуренция;

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

сотрудничество с институтами гражданского общества;

постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции.

6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:

6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.

В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень должностей работников организации (далее - перечень), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов (приложение № 1 к Антикоррупционным стандартам), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.

В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителями организаций не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов в орган местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.

В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работники контрактной службы (контрактный управляющий) организации, а также иные работники организации (по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим от имени Московской области функции и полномочия учредителя организаций) осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней после утверждения в орган местного самоуправления, осуществляющего от имени Московской области функции и полномочия учредителя организаций.

6.2. Оценка коррупционных рисков организации.

Организация не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности организации.

6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами.

6.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

6.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.

6.4. Антикоррупционное просвещение работников.

Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.

6.5. Внутренний контроль и аудит.

Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции.

6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации.

6.6.2. Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.

6.6.3. Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.

6.7. В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях городского округа Пущино (приложение № 2 к Антикоррупционным стандартам).

V. Антикоррупционные стандарты поведения работников организации

7. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, нормативно правовые акты органов местного самоуправления городского округа Пущино, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.

8. Работники организации:

исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;

исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;

соблюдают правила делового поведения и общения;

не используют должностное положение в личных целях.

9. Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

10. Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 3 к Антикоррупционным стандартам).

11. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативно правовых актов органов местного самоуправления городского округа Пущино, а также локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.             

Приложение № 1

к примерным Антикоррупционным стандартам

муниципальных учреждений городского округа

Пущино, муниципальных унитарных предприятий городского округа Пущино,

утвержденным постановлением администрации

городского округа Пущино

от 02.09.2020 № 267-п

                                                                          ДЕКЛАРАЦИЯ

                                                                      конфликта интересов

Я, _______________________________________________________________________________,

                                                                               (Ф.И.О.)

ознакомлен с Антикоррупционными стандартами муниципального учреждения и муниципального унитарного предприятия в городском округе Пущино (далее - организация), требования указанных стандартов и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в ________________________________________________________________________________ (наименование организации)

мне понятны.

__________________                                                   _________________________________________

(подпись работника)                                                                                                     (Фамилия, инициалы)

Кому:

(указывается ФИО и должность руководителя организации)

От кого:

(ФИО работника, заполнившего декларацию конфликта интересов - далее декларация)

Должность:

Дата заполнения:

«

»

г.

Трудовая деятельность за последние 10 лет

Дата

Наименование организации

Должность

Адрес организации

начало

окончание

_________________________________

Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить «Да» или «Нет» на каждый из них.

Вопросы:

1. Владеете ли Вы или Ваши родственники акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией, либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации.

2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией, либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации.

3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах государственной власти Московской области и (или) органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области (при положительном ответе указать орган и должность).

4. Работают ли в организации Ваши родственники (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность).

5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации.

6. Участвовали ли Вы от лица организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность.

Если на какой-либо из вопросов Вы ответили «Да», то сообщали ли Вы об этом в письменной форме руководителю организации либо должностным лицам организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

При ответе «Да» на любой из указанных выше вопросов - детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.

Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и достоверными.

________________                                                                          ________________________________

  (подпись работника)                                                                                                        (Фамилия, инициалы)                Декларацию принял:

                                                                                ____________________                                              

                                                                                    (Фамилия, инициалы)

                                                    Решение по декларации:

Конфликт интересов не был обнаружен

Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по   мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации

Рекомендуется изменить трудовые функции работника

(указать, каких обязанностей), в том числе путем перевода его на иную должность

Рекомендуется              временно              отстранить              работника

от должности, которая приводит к возникновению конфликта

интересов между его трудовыми функциями и личными интересами

Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника              по  инициативе              работодателя за дисциплинарные проступки в

соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

Рекомендуется передать декларацию руководителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию

конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)

                                  Руководитель Организации

­

              ________________________________

              (Фамилия, инициалы)

             

Приложение № 2

к примерным Антикоррупционным стандартам,

муниципальных учреждений городского округа

Пущино, муниципальных унитарных предприятий городского округа Пущино,

утвержденным постановлением администрации

городского округа Пущино

от 02.09.2020 № 267-п

Перечень трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица,
ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений
в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях

городского округа Пущино

Обеспечивает взаимодействие муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия городского округа Пущино (далее - организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.

Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.

Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства о противодействии коррупции.

Обеспечивает реализацию работниками уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы, орган местного самоуправления обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, нормативно правовых актов органа местного самоуправления в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.

Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.

Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.

Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.

Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.

Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.

Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.

Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.

Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Обеспечивает   подготовку   документов и материалов для руководителя   организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством российской Федерации.

Приложение № 3

к примерным Антикоррупционным стандартам,

муниципальных учреждений городского округа

Пущино, муниципальных унитарных предприятий городского округа Пущино,

утвержденным постановлением администрации

городского округа Пущино

от 02.09.2020 № 267-п

Руководителю ______________________________

(организационно-правовая форма и наименование организации)

                                                                                                    _________________________________________________

                                                                                                                                         (Ф. И. О.)

                                                                            от __________________________________________                                                                                              (Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)

Уведомление

о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

1) ________________________________________________________________________________

(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику в связи с исполнением

им трудовых функций каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)

   ________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ .

(дата, место, время)

2) ________________________________________________________________________________

(подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить работник
по просьбе обратившихся лиц)

_____________________________________________________________________________________________   ______________________________________________________________________________________________

3) ______________________________________________________________________________              (все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному правонарушению,
юридическом лице, в интересах которого работнику предлагается совершить коррупционное правонарушение)

        _____________________________________________________________________________________________ ;

4)   _______________________________________________________________________________

(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения)

_______________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________ .

             

____________________                                                                                             ____________________________

              (инициалы, фамилия)

      ______________

                  (дата)

Регистрация: № _________­­­­­­____от «____» _______________20___г.

Приложение № 2 к постановлению

администрации городского округа Пущино

от 02.09.2020 № 267-п

                                                                  Примерное положение

                             о предотвращении и урегулировании конфликта интересов

I. Общее положение

1. Настоящее Примерное положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов (далее - Положение), определяет порядок действий возникающего у работников муниципальных учреждений городского округа Пущино, муниципальных унитарных предприятиях городского округа Пущино, (далее - организация) в ходе исполнения ими трудовых функций.

2. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).

3. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на должностных лиц организации, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

                                        II. Принципы урегулирования конфликта интересов

4. Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;

5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

               III. Рассмотрение вопроса о возникшем,             
а также о возможном возникновении конфликта интересов

5. В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).

6. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

7. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

8. По результатам рассмотрения должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение.

9. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

10. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю организации.

11. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

12. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.

13. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

IV. Меры по предотвращению

или урегулированию конфликта интересов

14. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:

ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;

отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;

пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;

временное отстранение работника организации от должности;

перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;

отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.             

Приложение

к Примерному Положению о предотвращении и

урегулировании конфликта интересов,

утвержденным постановлением

администрации городского округа Пущино                                                                                                                                                                                      

от 02.09.2020 № 267-п

             

                        (примерная форма)

Руководителю             ___________________________________________________

                                                                    (организационно-правовая форма и наименование организации)

                                        _________________________________________________________________________

                                                                                                             (Ф. И. О.)

                                        от ___________________________________________________________________

                                                                            (Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)

             

Уведомление
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций,
которая приводит или может привести к конфликту интересов

           Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

            Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ .             

            Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _______________________________________________________ .

            Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов): ______________________________________________

_________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________ .

  _____________                                                      _________________________________________

    (подпись)                                                                                                                (Фамилия, инициалы)

                                                                                                             _______________20___г.

                         Верно

Приложение № 3 к постановлению

администрации городского округа Пущино

от 02.09.2020 № 267-п

                                                                                                                            Перечень

лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной
службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей,
связанных с коррупционными рисками, в              ___________________________________________________________,

                                                                               (наименование и организационно-правовая форма организации) находящимся в

                                                                                                                              ведомственном подчинении администрации городского округа Пущино)

№ п/п

                       ФИО

(Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли)

          Должность

Дата и место рождения

Место жительства/ регистрации

ИНН

СНИЛС

Паспорт (номер, серия, когда и кем выдан)

1

2

3

4

5

           6

7

8

Верно