Основная информация
| Дата опубликования: | 02 октября 2009г. |
| Номер документа: | ru70000200900438 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Администрация Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Постановление признано утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.05.2017 г. № 173а
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление № 155а от 02.10.2009 г.
О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденное постановлением Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009), следующие изменения:
1) абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:
«размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;»;
2) пункты 3, 4, 5 признать утратившими силу;
3) в пункте 7:
а) в абзаце втором слова «, ставок заработной платы» исключить;
б) абзац третий признать утратившим силу;
4) пункты 8, 9, 10 признать утратившими силу;
5) пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей
Размер
должностного оклада (рублей)
Инспектор центра занятости населения
3 900 - 4 000
Старший инспектор центра занятости населения
4 200 - 4 400
Ведущий инспектор центра занятости населения
4 600 - 4 800
Начальник отдела центра занятости населения
4 850 - 5 200
Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 % ниже должностных окладов соответствующих начальников структурных подразделений.»;
6) пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:
надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении;
персональная надбавка стимулирующего характера.»;
7) в пункте 13:
а) абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«13. Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения:
на основании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области, действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) в заголовке первой графы таблицы слова «, не отнесенных к ПКГ» исключить;
в) абзац пятый дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
8) пункт 14 признать утратившим силу;
9) пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
10) в абзаце первом пункта 19 слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
11) в пункте 20:
а) абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«20. Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
на основании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области, действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) заголовки граф таблицы изложить в следующей редакции:
«Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
Размер надбавки
(рублей)»;
в) абзац пятый дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
12) в абзаце первом пункта 26 слова «могут быть установлены» заменить словом «устанавливаются»;
13) абзац третий пункта 27 дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
14) в пункте 37:
а) абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
«Размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не может быть менее размера (абсолютное значение), установленного по данным работам по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается локальными нормативными актами, коллективными, трудовыми договорами выплата в размере не более 5% должностного оклада в зависимости от условий труда, если указанная выплата не установлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
б) абзац четвертый признать утратившим силу;
15) пункты 39, 40 признать утратившими силу;
16) пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не может быть менее размера (абсолютное выражение), выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальными нормативными актами, коллективным, трудовым договорами и составляет 20 % части должностного оклада за час работы работника, если указанная доплата не должна быть установлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
17) пункты 42, 43, 44, 45 признать утратившими силу;
18) в абзаце первом пункта 46 слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
19) в пункте 49:
а) в заголовке первой графы первой таблицы слова «, не отнесенные к ПКГ» исключить;
б) в абзаце третьем слова «работникам, определенным пунктом 18 настоящего Положения, в следующих размерах:» заменить словами «работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:»;
в) заголовки граф второй таблицы изложить в следующей редакции:
«Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
Размер надбавки
(рублей)»;
г) абзац четвертый заменить абзацами следующего содержания:
«Должностной оклад и выплата за стаж работы (выслугу лет) не образуют новый должностной оклад.
Выплата за стаж работы (выслугу лет) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
20) в пункте 50:
а) слова «может быть оказана» заменить словом «оказывается»;
б) дополнить абзацем следующего содержания:
«Условия и порядок оказания материальной помощи работникам определяются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.»;
21) абзац четвертый пункта 52 изложить в следующей редакции:
«награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере, установленном локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 2 000 рублей.».
2. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области»:
1) получавшим на день вступления в силу настоящего постановления надбавки стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и не получавшим персональные надбавки стимулирующего характера, вместо надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на оставшийся срок выплаты указанных надбавок устанавливаются персональные надбавки стимулирующего характера в размере, равном сумме ранее установленных надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, но не более 5 000 рублей;
2) получавшим на день вступления в силу настоящего постановления наряду с надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ персональную надбавку стимулирующего характера, персональная надбавка стимулирующего характера увеличивается на оставшийся срок выплаты надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на сумму этих надбавок, с соблюдением условия, что новый размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 5 000 рублей.
3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
Губернатор Томской области
В.М.Кресс
Постановление признано утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.05.2017 г. № 173а
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Постановление № 155а от 02.10.2009 г.
О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а
В целях совершенствования системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденное постановлением Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009), следующие изменения:
1) абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:
«размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;»;
2) пункты 3, 4, 5 признать утратившими силу;
3) в пункте 7:
а) в абзаце втором слова «, ставок заработной платы» исключить;
б) абзац третий признать утратившим силу;
4) пункты 8, 9, 10 признать утратившими силу;
5) пункт 11 изложить в следующей редакции:
«11. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей
Размер
должностного оклада (рублей)
Инспектор центра занятости населения
3 900 - 4 000
Старший инспектор центра занятости населения
4 200 - 4 400
Ведущий инспектор центра занятости населения
4 600 - 4 800
Начальник отдела центра занятости населения
4 850 - 5 200
Должностные оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 % ниже должностных окладов соответствующих начальников структурных подразделений.»;
6) пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:
надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении;
персональная надбавка стимулирующего характера.»;
7) в пункте 13:
а) абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«13. Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения:
на основании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области, действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) в заголовке первой графы таблицы слова «, не отнесенных к ПКГ» исключить;
в) абзац пятый дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
8) пункт 14 признать утратившим силу;
9) пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
10) в абзаце первом пункта 19 слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
11) в пункте 20:
а) абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:
«20. Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
на основании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда и занятости населения Томской области, действующим в течение одного календарного года, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в области содействия занятости населения, с определением данным приказом размера указанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, что надбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одного учреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на один календарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы по учреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуют новый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие и компенсационные выплаты;»;
б) заголовки граф таблицы изложить в следующей редакции:
«Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
Размер надбавки
(рублей)»;
в) абзац пятый дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
12) в абзаце первом пункта 26 слова «могут быть установлены» заменить словом «устанавливаются»;
13) абзац третий пункта 27 дополнить словами «, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
14) в пункте 37:
а) абзацы второй и третий изложить в следующей редакции:
«Размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не может быть менее размера (абсолютное значение), установленного по данным работам по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается локальными нормативными актами, коллективными, трудовыми договорами выплата в размере не более 5% должностного оклада в зависимости от условий труда, если указанная выплата не установлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
б) абзац четвертый признать утратившим силу;
15) пункты 39, 40 признать утратившими силу;
16) пункт 41 изложить в следующей редакции:
«41. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не может быть менее размера (абсолютное выражение), выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается локальными нормативными актами, коллективным, трудовым договорами и составляет 20 % части должностного оклада за час работы работника, если указанная доплата не должна быть установлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.»;
17) пункты 42, 43, 44, 45 признать утратившими силу;
18) в абзаце первом пункта 46 слова «могут устанавливаться» заменить словом «устанавливаются»;
19) в пункте 49:
а) в заголовке первой графы первой таблицы слова «, не отнесенные к ПКГ» исключить;
б) в абзаце третьем слова «работникам, определенным пунктом 18 настоящего Положения, в следующих размерах:» заменить словами «работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:»;
в) заголовки граф второй таблицы изложить в следующей редакции:
«Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам
(ПКГ)
Размер надбавки
(рублей)»;
г) абзац четвертый заменить абзацами следующего содержания:
«Должностной оклад и выплата за стаж работы (выслугу лет) не образуют новый должностной оклад.
Выплата за стаж работы (выслугу лет) не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.»;
20) в пункте 50:
а) слова «может быть оказана» заменить словом «оказывается»;
б) дополнить абзацем следующего содержания:
«Условия и порядок оказания материальной помощи работникам определяются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.»;
21) абзац четвертый пункта 52 изложить в следующей редакции:
«награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере, установленном локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 2 000 рублей.».
2. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области»:
1) получавшим на день вступления в силу настоящего постановления надбавки стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и не получавшим персональные надбавки стимулирующего характера, вместо надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на оставшийся срок выплаты указанных надбавок устанавливаются персональные надбавки стимулирующего характера в размере, равном сумме ранее установленных надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, но не более 5 000 рублей;
2) получавшим на день вступления в силу настоящего постановления наряду с надбавками стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ персональную надбавку стимулирующего характера, персональная надбавка стимулирующего характера увеличивается на оставшийся срок выплаты надбавок стимулирующего характера за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на сумму этих надбавок, с соблюдением условия, что новый размер персональной надбавки стимулирующего характера не может превышать 5 000 рублей.
3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
Губернатор Томской области
В.М.Кресс
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Собрание законодательства Томской области" № 10/1 (51) октябрь от 26.10.2009 Стр. 26 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.080 Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения. Ответственность за нарушение законодательства о трудоустройстве и занятости населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
