Основная информация
| Дата опубликования: | 02 октября 2017г. |
| Номер документа: | RU61000201701091 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ростовская область |
| Принявший орган: | Правительство Ростовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.10.2017 № 667 г. Ростов-на-Дону
О внесении изменений
в постановление Правительства
Ростовской области от 06.07.2016 № 453
В целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда, а также в связи с необходимостью приведения в соответствие с действующими нормативными правовыми актами Правительство Ростовской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 06.07.2016 № 453 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области» изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г., за исключением подпунктов 1.4 и 1.6 пункта 1 и пункта 2 приложения к настоящему постановлению.
Действие подпункта 1.4 пункта 1 и пункта 2 приложения к настоящему постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 29 июня 2017 г.
Действие подпункта 1.6 пункта 1 приложения к настоящему постановлению распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 г.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Губернатор
Ростовской области
В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.10.2017 № 667
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление Правительства Ростовской области
от 06.07.2016 № 453 «Об оплате труда работников государственных бюджетных
и автономных учреждений, подведомственных министерству труда
и социального развития Ростовской области»
1. В приложении № 1:
1.1 В графе «наименование должности» строки «1-й квалификационный уровень» ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» таблицы № 5 раздела 2 слова «инженер по охране труда» исключить.
1.2. Таблицу № 7 раздела 2 изложить в редакции:
«Минимальные размеры должностных окладов работников,
замещающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
Наименование
должности
Минимальный размер
должностного оклада (рублей)
1
2
заведующий прачечной
5246
специалист по охране труда, специалист по закупкам
5771
главная медицинская сестра
1.3. Графу «Наименование профессии» таблицы № 8 раздела 2 дополнить словами «сестра-хозяйка».
1.4. Пункты 3.4.5 и 3.4.6 раздела 3 изложить в редакции:
«3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6. Доплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью второй настоящего пункта.».
1.5. Пункт 4.3 раздела 4 изложить в редакции:
«4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.».
1.6. Пункт 4.4 раздела 4 изложить в редакции:
«4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), педагогическим работникам государственных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Выплата устанавливается ежемесячно в пределах средств областного бюджета, предусмотренных государственному учреждению на введение данной выплаты. Конкретные размеры выплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.».
1.7. Строку 2 таблицы № 10 раздела 5 изложить в редакции:
«2.
Учреждения социального обслуживания населения (со стационарной формой обслуживания) III и IV групп по оплате труда руководителей;
учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания), предоставляющие услуги с обеспечением проживания, III и IV групп по оплате труда руководителей;
учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания), предоставляющие услуги без обеспечения проживания, II и III групп по оплате труда руководителей
17 623».
1.8. В пункте 6.1.3 раздела 6:
1.8.1. Абзац первый изложить в редакции:
«6.1.3. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубоко умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками (далее – детские дома-интернаты), центров социальной помощи семье и детям, имеющих в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания, реабилитационных центров для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, социальных приютов для детей и подростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних приведены в таблице № 14».
1.8.2. Наименование таблицы № 14 изложить в редакции:
«Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей детских домов-интернатов, центров социальной помощи семье и детям, имеющих в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания, реабилитационных центров для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, социальных приютов для детей и подростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних».
2. Пункт 3.3.3 раздела 3 приложения № 2 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью второй настоящего пункта.».
3. В пункте 1 приложения № 3:
3.1. Абзац восемнадцатый изложить в редакции:
«специалист по охране труда».
3.2. Дополнить абзацем следующего содержания:
«специалист по закупкам».
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А. Родионченко
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02.10.2017 № 667 г. Ростов-на-Дону
О внесении изменений
в постановление Правительства
Ростовской области от 06.07.2016 № 453
В целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда, а также в связи с необходимостью приведения в соответствие с действующими нормативными правовыми актами Правительство Ростовской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Ростовской области от 06.07.2016 № 453 «Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Ростовской области» изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г., за исключением подпунктов 1.4 и 1.6 пункта 1 и пункта 2 приложения к настоящему постановлению.
Действие подпункта 1.4 пункта 1 и пункта 2 приложения к настоящему постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 29 июня 2017 г.
Действие подпункта 1.6 пункта 1 приложения к настоящему постановлению распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2018 г.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Губернатор
Ростовской области
В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
Ростовской области
Приложение
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 02.10.2017 № 667
ИЗМЕНЕНИЯ,
вносимые в постановление Правительства Ростовской области
от 06.07.2016 № 453 «Об оплате труда работников государственных бюджетных
и автономных учреждений, подведомственных министерству труда
и социального развития Ростовской области»
1. В приложении № 1:
1.1 В графе «наименование должности» строки «1-й квалификационный уровень» ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» таблицы № 5 раздела 2 слова «инженер по охране труда» исключить.
1.2. Таблицу № 7 раздела 2 изложить в редакции:
«Минимальные размеры должностных окладов работников,
замещающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ
Наименование
должности
Минимальный размер
должностного оклада (рублей)
1
2
заведующий прачечной
5246
специалист по охране труда, специалист по закупкам
5771
главная медицинская сестра
1.3. Графу «Наименование профессии» таблицы № 8 раздела 2 дополнить словами «сестра-хозяйка».
1.4. Пункты 3.4.5 и 3.4.6 раздела 3 изложить в редакции:
«3.4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6. Доплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью второй настоящего пункта.».
1.5. Пункт 4.3 раздела 4 изложить в редакции:
«4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников устанавливаются с учетом показателей эффективности и результативности работы на основе критериев их оценки, утвержденных локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.».
1.6. Пункт 4.4 раздела 4 изложить в редакции:
«4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: врачам, социальным работникам, среднему и младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), педагогическим работникам государственных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Выплата устанавливается ежемесячно в пределах средств областного бюджета, предусмотренных государственному учреждению на введение данной выплаты. Конкретные размеры выплаты утверждаются приказом руководителя государственного учреждения.».
1.7. Строку 2 таблицы № 10 раздела 5 изложить в редакции:
«2.
Учреждения социального обслуживания населения (со стационарной формой обслуживания) III и IV групп по оплате труда руководителей;
учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания), предоставляющие услуги с обеспечением проживания, III и IV групп по оплате труда руководителей;
учреждения социального обслуживания населения (с полустационарной формой обслуживания), предоставляющие услуги без обеспечения проживания, II и III групп по оплате труда руководителей
17 623».
1.8. В пункте 6.1.3 раздела 6:
1.8.1. Абзац первый изложить в редакции:
«6.1.3. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для глубоко умственно отсталых детей, детских домов-интернатов для детей с физическими недостатками (далее – детские дома-интернаты), центров социальной помощи семье и детям, имеющих в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания, реабилитационных центров для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, социальных приютов для детей и подростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних приведены в таблице № 14».
1.8.2. Наименование таблицы № 14 изложить в редакции:
«Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей детских домов-интернатов, центров социальной помощи семье и детям, имеющих в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания, реабилитационных центров для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития, реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, социальных приютов для детей и подростков, социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних».
2. Пункт 3.3.3 раздела 3 приложения № 2 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью второй настоящего пункта.».
3. В пункте 1 приложения № 3:
3.1. Абзац восемнадцатый изложить в редакции:
«специалист по охране труда».
3.2. Дополнить абзацем следующего содержания:
«специалист по закупкам».
Начальник управления
документационного обеспечения
Правительства Ростовской области
Т.А. Родионченко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 16.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
