Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Амурской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 ноября 2010 года №609

Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Амурской области

{Утратило силу: постановление Правительства Амурской области от 21.11.2013 №587}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Законом Амурской области от 24 сентября 2007 г. № 391-03 «Об управлении и распоряжении собственностью Амурской области» Правительство Амурской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

примерную форму трудового договора с руководителем государственного казенного учреждения Амурской области согласно приложению № 1;

примерную форму трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения Амурской области согласно приложению № 2;

примерную форму трудового договора с руководителем государственного автономного учреждения Амурской области согласно приложению № 3.

2. Исполнительным органам государственной власти Амурской области, осуществляющим на территории Амурской области исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных) отраслях и сферах государственного управления, обеспечить соответствие трудовых договоров с руководителями подведомственных государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Амурской области примерным формам, утвержденным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2011 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства области - министра финансов области В.Г.Щербину.

Исполняющий обязанности

губернатора Амурской области

А.М. Житков

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Амурской области

от 02.11.2010 № 609

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

______________________________________________________________________

(указывается полное наименование учреждения)

_______________20 ___г. №__________

______________________________________________________________________________________________________________

(исполнительный орган государственной власти Амурской области, осуществляющий

_______________________________________________________________________________________________________________

исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)

________________________________________________________________________________________________________________

отраслях и сферах государственного управления)

именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице

_______________________________________________________________________________________________________________________________

(должность, ФИО)

Действующего на основании_____________________________________________________________________________________

(распоряжение губернатора Амурской области о назначении

___________________________________________________________________________________________________________________________________

на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе государственной власти Амурской

____________________________________________________________________________________________________________________________________

области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)

с одной стороны, и ____________________________________________________________________________ именуемый в

(ФИО)

дальнейшем Руководитель, назначенный на должность директора (начальника,

главного врача и т.д.) ________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

(далее - Учреждение) в соответствии с ___________________________________________________________________________

(реквизиты распорядительного акта о

______________________________________________________________________________________________с другой стороны,

назначении руководителя)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

1.2. К компетенции Руководителя относится осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Отраслевого органа или иных органов Учреждения.

1.3. Руководитель:

без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени в установленном действующим законодательством порядке;

распоряжается имуществом Учреждения при наличии согласия министерства имущественных отношений Амурской области и Отраслевого органа;

по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующим законодательством утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, выделенных на эти цели по бюджетной смете, и с учетом ограничений, установленных федеральным и областным законодательством;

назначает заместителей Руководителя, определяет их компетенцию и должностные обязанности;

подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения;

осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;

открывает в установленном законодательством Российской Федерации порядке лицевые счета в министерстве финансов Амурской области для учета бюджетных средств, а также средств, полученных от осуществления приносящей доход деятельности;

определяет по согласованию с Отраслевым органом состав и объем сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;

контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;

решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

1.4. Руководитель имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

профессиональную подготовку, переподготовку и 'повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам выделения бюджетных средств на содержание областного имущества;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.5. Руководитель обязан :

добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества;

обеспечивать результативность, целевой характер использования Учреждением бюджетных и внебюджетных средств;

обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;

утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

отчитываться о деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Амурской области;

в сроки, установленные действующим законодательством, представлять в министерство имущественных отношений Амурской области документы, необходимые для учета имущества Учреждения в Реестре собственности Амурской области и внесения изменений в него;

незамедлительно сообщать в Отраслевой орган о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;

согласовывать с Отраслевым органом убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;

исполнять иные обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

1.6. Руководитель не вправе:

быть учредителем (участником) юридического лица;

занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;

заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

2.1. Отраслевой орган имеет право:

осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации и Амурской области, устава Учреждения, настоящего трудового договора;

поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных Учреждению;

совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Амурской области.

2.2. Отраслевой орган обязан:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Амурской области;

в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

2.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Отраслевого органа.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

3.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

должностного оклада _____________рублей в месяц;

районного коэффициента в размере ____________%;

процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере _______%;

иные выплаты __________________________________________________________________________________________

(указываются иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размер)

3.2. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере _________________(не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка).

3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурской области.

3.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Руководителю устанавливается ___________________(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день).

4.2. Руководителю предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _________________календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области продолжительностью ____________календарных дней.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Амурской области и настоящим трудовым договором.

5.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.

5.3. Руководитель несет персональную ответственность за:

своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Учреждения, в том числе бюджетной и статистической, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области;

сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных и внебюджетных средств.

5.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей Руководитель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.5. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области о назначении Руководителя либо дата фактического допущения Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевого органа)

Срок действия трудового договора составляет ___________________________(не более пяти лет)

и заканчивается __________________________________________________________________________________________

(указывается точная дата истечения срока действия трудового договора)

6.2. Изменения в условия трудового договора могут быть внесены только по соглашению сторон и должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Отраслевого органа по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области, Правительства Амурской области, Законодательного Собрания Амурской области, Отраслевого органа, предписаний контролирующих органов;

совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Амурской области и определенной уставом Учреждения специальной правоспособности;

наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцев задолженности по заработной плате;

необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевом органе.

7.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Руководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношений Амурской области.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Амурской области и уставом Учреждения.

7.5. Стороны по настоящему трудовому договору должны в трехдневный срок предоставлять сведения об изменении данных, указанных в разделе 8 настоящего трудового договора.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Сведения об Отраслевом органе:_____________________________

Сведения о Руководителе: _____________________________________________________________________________________

(ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, адрес фактического проживания)

Подписи сторон:

От Отраслевого органа:                                            Руководитель:

________________                                                      ______________

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Амурской области

от 02.11.2010 № 609

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

___________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

20 ____г. №_____________

______________________________________________________________________________________

(исполнительный орган государственной власти Амурской области, осуществляющий

_________________________________________________________________________________________

исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)

__________________________________________________________________________________________

отраслях и сферах государственного управления)

именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице _______________________________________________________________

(должность, ФИО)

действующего на основании ________________________________________________________________________________

(распоряжение губернатора Амурской области о назначении

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе государственной власти Амурской

___________________________________________________________________________________________________________________________________________

области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)

с одной стороны, и _________________________________________________________________________________ именуемый в

(ФИО)

дальнейшем Руководитель, назначенный на должность директора (начальника,

главного врача и т.д.) __________________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

(далее - Учреждение) в соответствии с ___________________________________________________________________________

(реквизиты распорядительного акта о

_____________________________________________________________________________________________, с другой стороны,

назначении руководителя)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

1.2. К компетенции Руководителя относится осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Отраслевого органа или иных органов Учреждения.

1.3. Руководитель:

без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени в установленном действующим законодательством порядке;

по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующим законодательством утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера;

назначает заместителей Руководителя, определяет их компетенцию и должностные обязанности;

подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения;

осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;

открывает в установленном законодательством Российской Федерации порядке лицевые счета в министерстве финансов Амурской области для учета бюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

определяет по согласованию с Отраслевым органом состав и объем сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;

контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;

решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

1.4. Руководитель имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам финансового обеспечения выполнения государственного задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.5. Руководитель обязан:

добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

обеспечивать выполнение Учреждением установленного государственного задания;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества;

обеспечивать результативность, целевой характер использования Учреждением бюджетных ассигнований;

обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

контролировать кредиторскую задолженность Учреждения с целью недопущения возникновения у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Отраслевым органом;

получать предварительное согласие Отраслевого органа и министерства имущественных отношений Амурской области на:

а) распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом;

б) совершение крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

в) передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;

г) внесение в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им этого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;

обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;

утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда;

отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения, в том числе представлять в Отраслевой орган отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества по формам и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Амурской области;

в сроки, установленные действующим законодательством, представлять в министерство имущественных отношений Амурской области документы, необходимые для учета имущества Учреждения в Реестре собственности Амурской области и внесения изменений в него;

незамедлительно сообщать Отраслевому органу о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;

согласовывать с Отраслевым органом убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;

исполнять иные обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Показателями оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя являются:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________

(указываются все показатели оценки деятельности, установленные Отраслевым органом)

2.2. Отраслевой орган на основе оценки отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества определяет степень выполнения показателей, указанных в пункте 2.1 настоящего трудового договора, за отчетный период.

2.3. По итогам оценки отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества на основании приказа Отраслевого органа осуществляется премирование Руководителя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

3.1. Отраслевой орган имеет право:

осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации и Амурской области, устава Учреждения, настоящего трудового договора;

поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных Учреждению;

совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Амурской области.

3.2. Отраслевой орган обязан:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Амурской области;

в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Отраслевого органа.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

должностного оклада _____________рублей в месяц;

районного коэффициента в размере ____________%;

процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере _____%;

премиальных выплат по итогам работы, в том числе премии за выполнение установленных Отраслевым органом показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, в размерах, установленных приказами Отраслевого органа;

иные выплаты ____________________________________________________________________________________________.

(указываются иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размер)

4.2. Премиальные выплаты по итогам работы, в том числе премия за выполнение установленных Отраслевым органом показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, не начисляются в следующих случаях:

наложения дисциплинарного взыскания на Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

совершения прогула, появления Руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

нанесения Руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности, а также сохранности и эффективности использования областного имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения;

выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля.

4.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере _____ (не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка).

4.4. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурской области.

4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Руководителю устанавливается ___________________(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день).

5.2. Руководителю предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________________календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области продолжительностью ____________календарных дней.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Амурской области и настоящим трудовым договором.

6.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.

6.3. Руководитель несет персональную ответственность за:

своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Учреждения, в том числе бухгалтерской и статистической, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области;

сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных ассигнований.

6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей Руководитель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.5. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с

____________________________________________________________________________________________________________

(указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области о назначении Руководителя либо дата фактического допущения Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевого органа)

Срок действия трудового договора составляет _______(не более пяти лет)

и заканчивается ______________________________________________________________________________________________.

(указывается точная дата истечения срока действия трудового договора)

7.2. Изменения в условия трудового договора могут быть внесены только по соглашению сторон и должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

7.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Отраслевого органа по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

наличие у Учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные Отраслевым органом;

необеспечение проведения в случаях, установленных действующим законодательством, аудиторских проверок Учреждения;

невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области, Правительства Амурской области, Законодательного Собрания Амурской области, Отраслевого органа, предписаний контролирующих органов;

совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Амурской области и определенной уставом Учреждения специальной правоспособности;

наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцев задолженности по заработной плате;

необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных ассигнований;

разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевом органе.

8.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Руководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношений Амурской области.

8.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Амурской области и уставом Учреждения.

8.5. Стороны по настоящему трудовому договору должны в трехдневный срок предоставлять сведения об изменении данных, указанных в разделе 9 настоящего трудового договора.

9. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Сведения об Отраслевом органе: __________________________________

Сведения о Руководителе: ______________________________________________________________________________

(ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, адрес фактического проживания)

Подписи сторон:

От Отраслевого органа:                                            Руководитель:

______________________                                         _______________

Приложение № 3

к постановлению Правительства

Амурской области

от 02.11.2010 № 609

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

______________________________________________________________________________________________________

(указывается полное наименование учреждения)

_____________________20 ____г. №_______________

______________________________________________________________________________________________

(исполнительный орган государственной власти Амурской области, осуществляющий

_________________________________________________________________________________________________

исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)

__________________________________________________________________________________________________

отраслях и сферах государственного управления)

именуемый в дальнейшем Отраслевой орган, в лице

_____________________________________________________________________________________________________________

(должность, ФИО)

действующего на основании ___________________________________________________________________________________

(распоряжение губернатора Амурской области о назначении

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

на должность, его реквизиты; Положение об исполнительном органе государственной власти Амурской

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

области, осуществляющем исполнительно-распорядительную деятельность в отдельных (подведомственных)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

отраслях и сферах государственного управления; его реквизиты)

с одной стороны, и _______________________________________________________________________________, именуемый в

(ФИО)

дальнейшем Руководитель, назначенный на должность директора (начальника,

главного врача и т.д.) __________________________________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

(далее - Учреждение) в соответствии с ____________________________________________________________________________

(реквизиты распорядительного акта о

____________________________________________________________________________________________, с другой стороны,

назначении руководителя)

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

1.2. К компетенции Руководителя относится осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Отраслевого органа, наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.

1.3. Руководитель:

без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени в установленном действующим законодательством порядке;

утверждает по согласованию с наблюдательным советом план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

принимает решение об участии Учреждения в других юридических лицах в качестве учредителя или участника на основании заключения наблюдательного совета с согласия собственника имущества;

по согласованию с Отраслевым органом в соответствии с действующим законодательством утверждает структуру и штаты Учреждения, устанавливает размеры должностных окладов, надбавок, доплат и других выплат компенсационного и стимулирующего характера;

назначает заместителей Руководителя, определяет их компетенцию и должностные обязанности;

подписывает финансовые и иные документы, касающиеся уставной деятельности Учреждения;

осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет, дополняет и прекращает трудовые договоры, имеет права и обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

привлекает работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;

принимает решение о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета, на основании заключения наблюдательного совета;

определяет по согласованию с Отраслевым органом состав и объем сведений конфиденциального характера, порядок и способ их защиты;

контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических, противопожарных требований и иных требований по охране жизни и здоровья работников;

решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

1.4. Руководитель представляет на рассмотрение наблюдательного совета Учреждения:

предложения о внесении изменений в устав Учреждения;

предложения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

предложения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

предложения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

предложения об участии Учреждения в других юридических лицах в качестве учредителя или участника, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

предложения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона «Об автономных учреждениях»;

предложения о совершении крупных сделок;

предложения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

предложения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета;

проекты плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и отчета об его исполнении;

проекты отчетов о деятельности автономного учреждения и об использовании его имущества;

годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения.

1.5. Руководитель имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим трудовым договором;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

обращение в установленном порядке к учредителю по вопросам финансового обеспечения выполнения государственного задания с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

1.6. Руководитель обязан:

добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

обеспечивать выполнение Учреждением установленного государственного задания;

обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

обеспечивать сохранность, целевое использование и содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и недвижимого имущества;

обеспечивать результативность, целевой характер использования Учреждением бюджетных ассигнований;

обеспечивать надлежащим техническим оборудованием все рабочие места и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством;

обеспечивать своевременную уплату Учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме работникам Учреждения;

утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

соблюдать требования по охране труда и обеспечивать безопасность труда;

отчитываться о своей деятельности и деятельности Учреждения по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Амурской области;

в сроки, установленные действующим законодательством, представлять в министерство имущественных отношений Амурской области документы, необходимые для учета имущества Учреждения в Реестре собственности Амурской области и внесения изменений в него;

незамедлительно сообщать Отраслевому органу о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

обеспечивать сохранность документов по личному составу Учреждения;

согласовывать с Отраслевым органом убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности Руководителя Учреждения;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

при расторжении трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;

исполнять иные обязанности отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

1.7. Руководитель не может быть членом наблюдательного совета Учреждения.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА

2.1. Отраслевой орган имеет право:

осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации и Амурской области, устава Учреждения, настоящего трудового договора;

поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных Учреждению;

совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Амурской области.

2.2. Отраслевой орган обязан:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Амурской области;

в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Отраслевым органом;

обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

2.3. Отраслевой орган имеет иные права и обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и Амурской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Отраслевого органа.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

3.1. Оплата труда Руководителя состоит из:

должностного оклада ___________рублей в месяц;

районного коэффициента в размере __________%;

процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в южных районах области в размере _____%;

иные выплаты ________________________________________________________________________________________________

(указываются иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размер)

3.2. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере ________________(не ниже трехкратного и не выше пятикратного среднего месячного заработка).

3.3. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Амурской области.

3.4. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Руководителю устанавливается ____________(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день).

4.2. Руководителю предоставляются:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______________календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области продолжительностью _____________календарных дней.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Амурской области и настоящим трудовым договором.

5.2. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Учреждения.

5.3. Руководитель несет персональную ответственность за:

своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Учреждения, в том числе бухгалтерской и статистической, предусмотренной действующим законодательством Российской Федерации и Амурской области;

сохранность имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных ассигнований.

5.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей Руководитель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и-может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.5. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указывается дата распорядительного акта губернатора Амурской области о назначении Руководителя

либо дата фактического допущения Руководителя к работе с ведома или по поручению Отраслевого органа)

Срок действия трудового договора составляет ___________(не более пяти лет)

и заканчивается ______________________________________________________________________________________________

(указывается точная дата истечения срока действия трудового договора)

6.2. Изменения в условия трудового договора могут быть внесены только по соглашению сторон и должны соответствовать законодательству Российской Федерации.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Отраслевой орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Отраслевого органа по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

необеспечение проведения в случаях, установленных действующим законодательством, аудиторских проверок Учреждения;

невыполнение решений, постановлений губернатора Амурской области, Правительства Амурской области, Законодательного Собрания Амурской области, Отраслевого органа, решений наблюдательного совета Учреждения, предписаний контролирующих органов;

совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Амурской области и определенной уставом Учреждения специальной правоспособности;

наличие в Учреждении по вине Руководителя более чем двух месяцев задолженности по заработной плате;

необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных ассигнований;

разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Отраслевом органе.

7.3. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру Руководителю, Отраслевому органу, министерству имущественных отношений Амурской области.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Амурской области и уставом Учреждения.

7.5. Стороны по настоящему трудовому договору должны в трехдневный срок предоставлять сведения об изменении данных, указанных в разделе 8 настоящего трудового договора.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Сведения об Отраслевом органе: ___________________________________

Сведения о Руководителе: ________________________________________________________________________________

(ФИО, паспортные данные, адрес регистрации, адрес фактического проживания)

Подписи сторон:

От Отраслевого органа:                                                              Руководитель:

______________________                                                         ________________