ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН «АГЕНТСТВО ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЯ», НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЭНЕРГ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.11.2011 № 380

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан «Агентство энергосбережения», находящегося в ведении Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан

(Наименование в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

(Изменения и дополнения:

постановление Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, № 8, ст. 359; № 19, ст. 929) Правительство Республики Дагестан п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан «Агентство энергосбережения», находящегося в ведении Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан.

(Пункт 1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 августа 2011 года.

Председатель Правительства

Республики Дагестан

М. Абдулаев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Дагестан от 2 ноября 2011 г. № 380

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан «Агентство энергосбережения», находящегося в ведении Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан

(Положение в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения заработной платы работников государственного казенного учреждения Республики Дагестан «Агентство энергосбережения», находящегося в ведении Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан, (далее – учреждение) и включает в себя:

(Абзац 1 пункта 1.1 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

размеры и условия установления выплат компенсационного характера;

размеры и условия установления выплат стимулирующего характера.

1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. № 264 «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих».

1.3. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.

1.5. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен руководствоваться:

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

требованием пункта 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года № 25 «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан», в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. № 184 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан».

Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

2.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение главных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством промышленности и энергетики Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.

( Абзац 2 пункта 2.2 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

При определении средней заработной платы работников основного персонала учитываются ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

2.3. Министерство промышленности и энергетики Республики Дагестан может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственного учреждения.

(Абзац 1 пункта 2.3 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан.

(Абзац 2 пункта 2.3 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Дагестан.

3.2. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также для разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения ими работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере 20 процентов к установленному окладу (должностному окладу), часовой ставке в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. За работу в выходные или нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117, работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждения. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на определенный период времени в течение календарного года.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом следующих критериев:

выполнение основных объемов работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

проявление инициативы, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

эффективное и рациональное расходование средств.

4.4. Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается:

работнику учреждения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:

а) ученой степени кандидата наук – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);

б) ученой степени доктора наук – в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);

в) почетного звания «Заслуженный» – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;

водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1-й класс – в размере 25 процентов;

2-й класс – в размере 10 процентов.

4.5. Выплата стимулирующего характера за выслугу лет устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки
(в процентах)

от 1 года до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 до 15 лет

15

свыше 15 лет

20

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения, который в свою очередь несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, заверенные подписью руководителя и печатью.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, засчитывается:

время работы в организациях энергетики независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;

время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, собственному желанию, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в подведомственные учреждения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, – независимо от продолжительности перерыва.

4.6. Премирование работников учреждения по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда.

В положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие обоснованных жалоб;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

соблюдение требований к ведению документации;

участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя учреждения.

4.7. Работники учреждения могут быть премированы:

а) в случае поощрения:

Президентом Российской Федерации – в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации – в размере двух окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Республики Дагестан – в размере двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Республики Дагестан – в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации – в размере пяти окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Почетной грамотой Министерства энергетики Российской Федерации (нагрудным знаком) – в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Почетной грамотой Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан – в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(Абзац 3 подпункта б пункта 4.7 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

4.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам учреждения может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.

5.2. Выплата материальной помощи производится:

работникам – на основании приказа руководителя учреждения;

руководителю учреждения – на основании приказа Министерства промышленности и энергетики Республики Дагестан.

(Абзац 1 пункта 5.2 в редакции постановления Правительства Республики Дагестан от 18.11.2013 №598, НГР:RU05000201300601)

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.