ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ И СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.12.2008 г. № 361

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ И СФЕРЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

(в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2009 № 325; от 30.03.2012 № 116; от 22.01.2014 № 13; от 14.08.2014 № 266, от 25.06.2015 № 241; от 13.07.2016 № 272; от 22.03.2017 № 109; от 29.12.2017 № 556, от 22.05.2019 № 170, от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

Во исполнение Закона Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

(преамбула в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения.

(пункт 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Чувашской Республики государственным учреждениям Чувашской Республики (определяемого с учетом пункта 1.1.2 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения, утвержденного настоящим постановлением), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункт 2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 30.12.2019 № 616)

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики.

(пункт 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 № 272)

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель

Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Утверждено

постановлением

Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 02.12.2008 № 361

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения

(Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее – Положение), разработано в соответствии с Законом Чувашской Республики "Об упорядочении оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Чувашской Республики" и устанавливает общие принципы оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно – работник, государственное учреждение), находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Минтруд Чувашии).

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 № 272)

К государственным учреждениям, находящимся в ведении Минтруда Чувашии, для целей настоящего Положения относятся казенные учреждения Чувашской Республики – центры занятости населения в городах и районах Чувашской Республики (далее – центр занятости населения), казенное учреждение Чувашской Республики "Централизованная бухгалтерия учреждений службы занятости населения" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – централизованная бухгалтерия) и государственное автономное учреждение Чувашской Республики дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр "Аспект" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – центр дополнительного профессионального образования).

(пункт 1.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266, от 25.06.2015 № 241, от 13.07.2016 № 272)

1.1.1. Системы оплаты труда работников государственных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1.2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

(пункт 1.1.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266, в редакции от 30.12.2019 № 616)

1.1.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Чувашской Республики, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в Минтруде Чувашии (далее – гражданские служащие и работники Минтруда Чувашии).

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении государственного учреждения, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Минтруд Чувашии, а также обеспечивающего деятельность Минтруда Чувашии (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии на установленную численность гражданских служащих и работников Минтруда Чувашии и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Минтрудом Чувашии до руководителя учреждения, указанного в абзаце третьем настоящего пункта, ежегодно не позднее 31 декабря.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников государственного учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения на численность работников государственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

(пункт 1.1.2 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 № 616)

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(пункт 1.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266)

1.3. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

(пункт 1.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

1.3.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1.2 настоящего Положения руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(пункт 1.3.1 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266, в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 № 616)

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266)

(Подпункты "а" – "г" пункта 1.4 признаны утратившими силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

Должностной оклад работников государственных учреждений определяется исходя из размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением.

(абзац шестой дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

(абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 № 272)

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац десятый в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 22.05.2019 № 170)

В случае если месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

(абзац одиннадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170)

К должностному окладу предусматривается установление персонального повышающего коэффициента.

(абзац двенадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170)

Решение о введении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем государственного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника государственного учреждения на персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

(абзац тринадцатый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170)

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении ежемесячных и иных дополнительных выплат.

(абзац четырнадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170)

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

(абзац пятнадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170)

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 2,0.

(абзац шестнадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170)

Руководителю государственного учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру персональный повышающий коэффициент к должностному окладу не устанавливается.

(абзац семнадцатый дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170)

1.4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений (кроме руководителей государственных учреждений) устанавливаются в соответствии с пунктом 1.1.2 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

(абзац первый в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 № 616)

Руководителям государственных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются Минтрудом Чувашии по результатам достижения показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Минтрудом Чувашии, за соответствующий период.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного учреждения Минтруд Чувашии должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности государственного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителей государственных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

(пункт 1.4.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.03.2017 № 109)

1.4.2. К основному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

(пункт 1.4.2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

К вспомогательному персоналу государственного учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу государственного учреждения относятся работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

1.4.3. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем этого государственного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого государственного учреждения.

(пункт 1.4.3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266, от 25.06.2015 № 241)

1.4.4. Фонд оплаты труда работников центра занятости населения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций центра занятости населения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников центра занятости населения.

Фонд оплаты труда работников центра дополнительного профессионального образования формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке центру дополнительного профессионального образования из республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(пункты 1.4.1-1.4.4 дополнены постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, пункт 1.4.4 в редакции постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

(пункт 1.5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.8. Центры занятости населения, централизованная бухгалтерия и центр дополнительного профессионального образования в пределах выделенных бюджетных ассигнований, средств субсидии из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение государственного задания на оказание государственных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и настоящим Положением.

(пункт 1.8 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, педагогических работников и руководителей структурных подразделений

(Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.03.2017 № 109

2.1. Настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются должностные оклады работников государственных учреждений, занимающих должности служащих, по следующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

(пункт 2.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

2.1.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Рекомендуемый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

администратор

4759

2 квалификационный уровень

старший администратор

5213

(подпункт 2.1.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266, от 25.06.2015 № 241, от 13.07.2016 № 272, от 29.12.2017 № 556, от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Рекомендуемый должностной оклад, рублей

1

2

3

1 квалификационный уровень

инспектор центра занятости населения, бухгалтер

6334

2 квалификационный уровень

бухгалтер II категории

4740

3 квалификационный уровень

программист I категории, бухгалтер I категории

6878

4 квалификационный уровень

ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий бухгалтер, ведущий программист, ведущий психолог, ведущий менеджер

8082

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

9985

(подпункт 2.1.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266, от 25.06.2015 № 241, от 13.07.2016 № 272, от 29.12.2017 № 556, от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Рекомендуемый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

начальник отдела центра занятости населения

12914

(подпункт 2.1.3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 № 272, от 29.12.2017 № 556, от 22.05.2019 № 170, от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

2.1.4. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников государственного учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Рекомендуемый должностной

оклад, рублей

Заместитель начальника отдела

11623

Заведующий сектором

10042

(подпункт 2.1.4 дополнен постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.05.2019 № 170, в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников центра дополнительного профессионального образования устанавливаются по ПКГ должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731), по ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный № 11725).

ПКГ должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Рекомендуемый должностной оклад, рублей

3 квалификационный уровень

мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист

6753

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Рекомендуемый должностной оклад, рублей

2 квалификационный уровень

начальник учебно-методического отдела

7766";

(пункт 2.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241, от 13.07.2016 № 272, от 22.03.2017 № 109, от 29.12.2017 № 556, от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

(пункт 2.2.1 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.03.2017 № 109)

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

(пункт 2.3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.06.2015 № 241, от 22.03.2017 № 109)

2.4. Работникам, занимающим должности служащих, педагогических работников и руководителей структурных подразделений, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

(пункт 2.4 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.06.2015 № 241, от 22.03.2017 № 109)

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):

3.1.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Рекомендуемый должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
1–3 квалификационных разрядов

3505

(подпункт 3.1.1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.12.2017 № 556, от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

3.1.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Рекомендуемый должностной оклад, рублей

1

2

3

профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 квалификационный уровень

4, 5 квалификационных разрядов

3964

2 квалификационный уровень

6, 7 квалификационных разрядов

4663

3 квалификационный уровень

8 квалификационного разряда

5213

(подпункт 3.1.2 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.12.2017 № 556, от 30.12.2019 № 616, от 30.10.020 № 597)

3.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

(Раздел III в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 № 272)

IV. Условия оплаты труда директора центра занятости населения (директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования), его заместителей, главного бухгалтера

(Наименование в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

4.1. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется, кроме того, с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

(пункт 4.1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266)

4.2. Группа по оплате труда директорам центров занятости населения устанавливается исходя из численности населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда

руководителей

Центры занятости населения,

обслуживающие территорию с численностью населения

I группа

свыше 100 тыс. человек

II группа

менее 100 тыс. человек

(абзац второй признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования, главного бухгалтера устанавливаются на 10–30 процентов ниже оклада директора.

(абзац 3 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

4.3. С учетом условий труда директору центра занятости населения (директору централизованной бухгалтерии, директору центра дополнительного профессионального образования) и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

(пункт 4.3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

4.4. Директору центра занятости населения, директору централизованной бухгалтерии, директору центра дополнительного профессионального образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

ежемесячные надбавки за выслугу лет в размерах, аналогичных размерам ежемесячных надбавок за выслугу лет, устанавливаемых работникам центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования соответственно, согласно пункту 6.2 настоящего Положения;

премиальные выплаты по итогам работы – выплаты за эффективность и результативность деятельности центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования. Установление размера выплат директору центра занятости населения (директору централизованной бухгалтерии) осуществляется с учетом достижения показателей эффективности деятельности центра занятости населения (централизованной бухгалтерии) и его руководителя приказом Минтруда Чувашии. Установление размера выплат директору центра дополнительного профессионального образования осуществляется с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности центра дополнительного профессионального образования и его руководителя приказом Минтруда Чувашии.

(абзац третий в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 № 272)

Заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования) устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

(пункт 4.4 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266, от 25.06.2015 № 241)

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

(абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266)

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях:

(абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

5.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда устанавливается выплата в размере 5 процентов от должностного оклада.

Установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

(абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266)

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов. Установление надбавки иным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

(абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Устанавливается размер доплаты в размере 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

(абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266)

Расчет части должностного оклада за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

(абзац 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

(абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению директора центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования) в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников центра занятости населения (централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования). Премирование работников центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости населения, централизованной бухгалтерии, центра дополнительного профессионального образования.

(абзац 6 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

(абзац 7 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

(абзац 1 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.06.2015 № 241)

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам центра дополнительного профессионального образования в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и научных организациях, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

(абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.01.2014 № 13)

при стаже работы от 2 до 5 лет – 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

при стаже работы от 10 до 20 лет – 25 процентов;

при стаже работы свыше 20 лет – 30 процентов.

(абзацы 5-9 дополнены постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются работникам централизованной бухгалтерии в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы занятости населения или проработанных по специальности, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 3 лет – 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 10 лет – 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет – 15 процентов.

(абзацы 10-13 дополнены постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.06.2015 № 241)

6.3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

(абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266, от 25.06.2015 № 241)

При определении размера премиальной выплаты по итогам работы конкретному работнику учитываются:

(абзац 2 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

(абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам государственного учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер указанных премиальных выплат определяется в процентах к должностному окладу работника.

(абзац 8 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 14.08.2014 № 266)

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) при:

(абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, а также структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения.

(абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить качество его работы.

(абзац 6 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам (кроме директора центра занятости населения, директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный срок. При назначении выплат учитываются:

(абзац 1 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение бесперебойной работы государственного учреждения;

(абзац 4 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;

(абзац 5 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, федеральных целевых программ, государственных программ Чувашской Республики (подпрограмм государственных программ Чувашской Республики) и ведомственных программ.

(абзац 6 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 22.01.2014 № 13)

Конкретный размер выплаты устанавливается приказом директора центра занятости населения (директора централизованной бухгалтерии, директора центра дополнительного профессионального образования) на определенный период с учетом выполнения работником утвержденных показателей, позволяющих оценить результативность его работы.

(абзац 7 в редакции постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116, от 25.06.2015 № 241)

(пункт 6.6 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения и ее размерах принимает руководитель государственного учреждения.

Материальная помощь руководителю государственного учреждения оказывается на основании приказа Минтруда Чувашии.

(абзац третий в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 13.07.2016 № 272)

(абзацы 2 и 3 в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 30.03.2012 № 116)

(пункт 7.2 признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14.08.2014 № 266)