О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования



(Утратил силу постановлением Правительства Тверской области от 15.08.2017 № 247-пп НГРru69000201700582)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.12.2008

г. Тверь

№ 455-па

О порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования

{наименование в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

(Изменения:

постановление Администрации от 21.02.2011 № 60-па НГРru69000201100164

постановление Правительства от 28.10.2011 № 161-пп НГРru69000201100752

постановление Правительства от 31.01.2012 № 26-пп НГРru69000201200044

постановление Правительства от 07.08.2012 № 468-пп НГРru69000201200788

постановление Правительства от 28.09.2012 № 558-пп НГРru69000201201087

постановление Правительства от 14.03.2013 № 88-пп НГРru69000201300164

постановление Правительства от 24.09.2013 № 449-пп НГРru69000201300813

постановление Правительства от 22.10.2013 № 514-пп НГРru69000201300972

постановление Правительства от 18.03.2014 № 129-пп НГРru69000201400215

постановление Правительства от 02.12.2014 №612-пп НГРru69000201401138

постановление Правительства Тверской области от 30.09.2015 №465-пп НГРru69000201500847

постановление Правительства Тверской области от 19.01.2016 №3-пп НГРru69000201600012

постановление Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп НГРru69000201600830)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных учреждениях образования Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования (далее - Положение) (прилагается).

{п. 2 в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

3. Министерству образования Тверской области:

а)  обеспечить выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций Тверской области  до средней заработной платы в Тверской области;

б) {утратил силу постановлением Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

{п. 3 в редакции

постановления Правительства от 07.08.2012 № 468-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

3.1. Министерству финансов Тверской области предусматривать при формировании областного бюджета Тверской области  на соответствующий финансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования на реализацию комплекса мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597.

{дополнено п. 3.1 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп}

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в соответствующих муниципальных организациях муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении.

{п. 4 в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области                                                                                    Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 02.12.2008 № 455-па

{Приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп

постановления Правительства от 07.08.2012 № 468-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 14.03.2013 № 88-пп

постановления Правительства от 24.09.2013 № 449-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп

постановления Правительства Тверской области от 30.09.2015 №465-пп

постановления Правительства Тверской области от 19.01.2016 №3-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда

в отдельных организациях сферы образования

{наименование в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в образовательных организациях Тверской области и организациях, подведомственных Министерству образования Тверской области (далее – организации образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

{п. 1.2 в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

1.7. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией образования самостоятельно.

{п. 1.7 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

{раздел 1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и иными федеральными правовыми актами.

2.1.1. Должностные оклады работников образования, за исключением работников общеобразовательных организаций, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

{п. 2.1.1. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

ПКГ

Должностной

оклад,

руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части  

4 060

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму; младший воспитатель                 

5 772

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательной организации; старший  дежурный

по режиму                                               

5 897

Должности педагогических работников

                       1 квалификационный уровень                       

Инструктор по труду; инструктор по физической  культуре;

музыкальный руководитель; старший вожатый               

5 991

                       2 квалификационный уровень                       

Инструктор-методист;   концертмейстер; педагог

дополнительного образования;  педагог-организатор;

социальный педагог; тренер-преподаватель                

6 232

                       3 квалификационный уровень                       

Воспитатель; методист; педагог-психолог;                               старший педагог дополнительного образования;                    старший тренер-преподаватель               

6 352

Мастер производственного обучения

7 119

                       4 квалификационный уровень                       

Педагог-библиотекарь;   преподаватель-организатор основ    безопасности жизнедеятельности; руководитель  физического  воспитания; старший  воспитатель;  старший  методист;  тьютор *; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)           

6 593

Преподаватель **

7 242

Должности руководителей структурных подразделений

                       1 квалификационный уровень                       

Заведующий  (начальник)  структурным  подразделением:

кабинетом, лабораторией, отделом,  отделением,  сектором,

учебно-консультационным пунктом,  учебной (учебно-производственной) мастерской  и  другими структурными подразделениями, реализующими программы общего образования и дополнительного образования детей ***

7 358

                       2 квалификационный уровень                       

Заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим программы общего образования и дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель,    управляющий):  кабинета, лаборатории,  отдела,       отделения,  сектора, учебно-консультационного пункта,   учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного  хозяйства  и   других структурных подразделений образовательной организации (подразделения)  профессионального образования****,                                       старший мастер образовательной организации (подразделения) профессионального образования

7 610

                       3 квалификационный уровень                       

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения  образовательной  организации (подразделения)  профессионального образования

7 864

* За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

** Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

*** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

**** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

2.1.2. Должностные оклады работников государственных общеобразовательных организаций и государственных образовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

4 060

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень                       

Дежурный по режиму; младший воспитатель                    

5 772

2 квалификационный уровень                       

Диспетчер образовательной организации; старший дежурный  по режиму                                                     

5 897

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень                       

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый     

6 714

2 квалификационный уровень                       

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель                                       

6 984

3 квалификационный уровень                       

Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель                  

7 119

4 квалификационный уровень                       

Педагог-библиотекарь; преподаватель*; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)                                                  

7 242

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень                       

Заведующий (начальник) структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором,
учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными
подразделениями, реализующими программы общего образования и дополнительного образования детей ***                                                

7 358

2 квалификационный уровень                             

Заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим программы общего образования и дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) ****

7 610

3 квалификационный уровень                       

Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения  образовательной  организации  (подразделения) 

7 864

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.

*** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

**** Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню

{п. 2.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 24.09.2013 № 449-пп

постановления Правительства от 22.10.2013 № 514-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 19.01.2016 №3-пп}

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в государственных организациях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся и объема тренировочной работы на этапах спортивной подготовки, исходя из размера должностного оклада, в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению.

{п. 2.3 в редакции

постановления Правительства от 07.08.2012 № 468-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в государственных организациях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с показателями и порядком отнесения организаций образования к группам по оплате труда руководителей приложения 3 к настоящему Положению.

{п. 2.4 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплата работникам (рабочим), на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п. 2.5.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

2.5.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.5.3. надбавка за работу в сельской местности;

2.5.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

2.5.5. надбавка за особые условия труда;

2.5.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.7. доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.9. надбавка за спортивные результаты;

2.5.10. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

2.5.11. доплата за работу в ночное время;

2.5.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.13. доплата за сверхурочную работу;

2.5.14. надбавка за квалификационную категорию.

2.5.15. надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе

{п. 2.5.15 дополнен в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 2.7.1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

2.7.2. персональная поощрительная выплата;

2.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.5. единовременная поощрительная выплата;

2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства, занятых в системе образования

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в организациях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2. 1. - 2.5. раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па.

{п. 3.1 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п. 3.2.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;

3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.2.4. надбавка за особые условия труда;

3.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.8. доплата за работу в ночное время;

3.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.10. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 3.4.1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3.надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в системе образования

4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Должностной 
  оклад, руб.

         Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1 квалификационный уровень                              

4 060

Средний медицинский и фармацевтический персонал            

1 квалификационный уровень                              

5 772

2 квалификационный уровень                              

5 897

3 квалификационный уровень                              

6 025

4 квалификационный уровень                              

6 152

5 квалификационный уровень                              

6 279

Врачи и провизоры

1 квалификационный уровень                              

6 469

2 квалификационный уровень                              

6 724

3 квалификационный уровень                              

6 850

4 квалификационный уровень                              

7 103

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и  фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)       

1 квалификационный уровень                              

7 358

2 квалификационный уровень                              

7 610

{п. 4.2 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 22.10.2013 № 514-пп}

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п. 4.2.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

4.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

4.2.5. надбавка за особые условия труда;

4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.8.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.9. доплата за работу в ночное время;

4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.11. доплата за сверхурочную работу;

4.2.12. надбавка за квалификационную категорию.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 4.4.1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

4.4.2. персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда
работников физической культуры и спорта, занятых в системе образования

5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

ПКГ

Должностной 
  оклад, руб.

    Должности работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень                              

4 060

2 квалификационный уровень                              

4 820

    Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень                              

5 897

2 квалификационный уровень                              

6 469

3 квалификационный уровень                              

6 596

    Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень                              

6 977

2 квалификационный уровень                              

7 231

    Должности работников физической культуры и спорта   
четвертого уровня

7 610

{п. 5.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 22.10.2013 № 514-пп}

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п. 5.2.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

5.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.2.3. надбавка за работу в сельской местности;

5.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

5.2.5. надбавка за особые условия труда;

5.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения работы, определенной трудовым договором;

5.2.9. доплата за работу в ночное время;

5.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.11. доплата за сверхурочную работу;

5.2.12. надбавка за квалификационную категорию.

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 5.4.1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

5.4.2. персональная поощрительная выплата;

5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных

(особо ответственных) работ;

5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.5. единовременная поощрительная выплата;

5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                                  от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной 
  оклад, руб.

            Общеотраслевые должности служащих первого уровня

                       1 квалификационный уровень                       

Делопроизводитель,           кассир,           секретарь,
секретарь-машинистка,  экспедитор,  агент  по  снабжению,
дежурный (по выдаче  справок,  залу,  общежитию  и  др.),
дежурный бюро пропусков, комендант                      

3 831

2 квалификационный уровень

Старший кассир                                          

4 014

            Общеотраслевые должности служащих второго уровня

                       1 квалификационный уровень                       

Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант                

5 644

Техники всех специальностей без категории               

Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник                                   

                       2 квалификационный уровень                       

Старший: инспектор по кадрам, диспетчер                 

5 758

Техники всех специальностей второй категории            

Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством            

                       3 квалификационный уровень                       

Техники всех специальностей первой категории,  заведующий общежитием                                              

5 873

Заведующий    производством    (шеф-повар),    заведующий
столовой, начальник  хозяйственного  отдела,  управляющий
отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)      

                       4 квалификационный уровень                       

Ведущий техник, механик                                 

5 993

                       5 квалификационный уровень                       

Начальник гаража                                        

6 114

            Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

                       1 квалификационный уровень                       

Без  категории:  инженер,  инженер  всех  специальностей,
экономист,  бухгалтер,  бухгалтер-ревизор,   программист,
электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам          

6 298

                       2 квалификационный уровень                       

II  категория:  инженер,  инженер  всех специальностей,
экономист,  бухгалтер,  бухгалтер-ревизор,   программист,
электроник, юрисконсульт                                

6 487

                       3 квалификационный уровень                       

I  категория:  инженер  всех  специальностей,  экономист,
бухгалтер,  бухгалтер-ревизор,  программист,  электроник,
юрисконсульт                                            

6 677

                       4 квалификационный уровень                       

Ведущие:   инженер   всех   специальностей,    экономист,
бухгалтер,  бухгалтер-ревизор,  программист,  электроник,
юрисконсульт                                            

6 882

                       5 квалификационный уровень                       

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,
мастерских, заместитель главного бухгалтера             

7 084

           Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

                       1 квалификационный уровень                       

Начальники       отделов:       информации,       кадров,
планово-экономического,    технического,     финансового,
юридического и др.                                      

7 358

                       2 квалификационный уровень                       

Главные: механик, энергетик, технолог*

7 610

                       3 квалификационный уровень 

Директор   (начальник,   заведующий)   филиала,   другого
обособленного структурного подразделения                

10 147

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.{п. 6.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 22.10.2013 № 514-пп}

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п.6.3.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

6.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;

6.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.3.5. надбавка за особые условия труда;

6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.8.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.9. доплата за работу в ночное время;

6.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.11. доплата за сверхурочную работу.

6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 6.5.1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.5.5. единовременная поощрительная выплата;

6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

            Разряд работ в соответствии с ЕТКС          

Оклад, руб.

1 разряд работ                                          

3 679

2 разряд работ                                          

3 805

3 разряд работ                                          

3 995

4 разряд работ                                          

5 644

5 разряд работ                                          

5 758

6 разряд работ                                          

5 873

7 разряд работ                                          

5 993

8 разряд работ                                          

6 114

{п. 7.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 22.10.2013 № 514-пп}

7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п.7.2.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

7.2.2. надбавка за особые условия труда;

7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.6. доплата за работу в ночное время;

7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.8. доплата за сверхурочную работу.

7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. персональная поощрительная выплата;

7.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

7.4.4. единовременная поощрительная выплата;

7.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда руководителей организаций образования и их заместителей, главного бухгалтера

{наименование в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

8.1. Должностные оклады руководителей организаций образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:

{п.8.1 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

8.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории
(по результатам прохождения аттестации):

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты 
      труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

Руководитель           организации
образования                     

11 091

10 769

10 463

10 147

Руководитель (ректор)  института повышения квалификации и переподготовки  работников       

12 684

-

-

-

{пп.8.1.1 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

8.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты 
      труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

Руководитель          организации
образования                     

15 527

14 000

12 557

11 162

Руководитель  (ректор)  института
повышения     квалификации      и
переподготовки работников       

17 758

-

-

-

В случае когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 8.1.1 настоящего Положения.

{пп.8.1.2 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

{п. 8.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 22.10.2013 № 514-пп}

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

8.3. С учетом условий труда руководителю организации образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

{п.8.3 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

8.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.3.2. надбавка за работу в сельской местности;

8.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам;

8.3.4. надбавка за особые условия труда;

8.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;

8.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.3.8. доплата за работу в ночное время;

8.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.3.10. доплата за сверхурочную работу;

8.3.11. надбавка за квалификационную категорию.

8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

8.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 8.5.1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

8.5.2. персональная поощрительная выплата;

8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.5.4.поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.5.5. единовременная поощрительная выплата;

8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

8.7. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников организаций образования Тверской области:

8.7.1. руководителей образовательных организаций, за исключением института повышения квалификации и переподготовки работников, и средней заработной платы педагогических работников государственных образовательных организаций в кратности от 1 до 4;

8.7.2. руководителя (ректора)  института повышения квалификации  и переподготовки работников и средней заработной платы профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников института повышения     квалификации и переподготовки работников в кратности от 1 до 4;

8.7.3. руководителей иных организаций, находящихся в ведении Министерства образования Тверской области, и средней заработной платы работников данных организаций в кратности от 1 до 4.

{п.8.7 дополнен в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

9. Порядок и условия оплаты специалистов и руководителей структурных подразделений образовательных организаций дополнительного профессионального образования

(повышения квалификации)

{разд. 9 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

9.1. Должностные оклады работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», в размерах:

Профессиональные квалификационные группы и должностные

оклады профессорско-преподавательского состава

и руководителей структурных подразделений

ПКГ

Должностной 
  оклад, руб.

Должности работников административно-хозяйственного          
и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень                              

6 152

Специалист по учебно-методической работе                

2 квалификационный уровень                              

6 279

Специалист по учебно-методической работе II категории   

3 квалификационный уровень                              

6 469

Специалист по учебно-методической работе I категории    

Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей   
структурных подразделений

1 квалификационный уровень                              

7 103

Ассистент; преподаватель                                

Помощник   проректора;   помощник   ректора;   заведующий
кабинетом, лабораторией, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станцией (базы)                      

2 квалификационный уровень                              

7 262

Старший преподаватель;  заведующий  учебной  лабораторией; начальник второго управления;  руководитель  структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы

3 квалификационный уровень                              

7 484

Доцент; ученый секретарь совета организации; советник  при
ректорате; директор учебно-методического центра           

4 квалификационный уровень                              

7 802

Профессор                                               

5 квалификационный уровень                              

7 992

Заведующий кафедрой                                     

Директор обособленного структурного подразделения       

6 квалификационный уровень                              

8 308

Директор (руководитель): филиала, института,  являющегося
структурным подразделением образовательной организацией 

Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников организаций дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), не вошедших в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

         Наименование должности         

    Должностной оклад, руб.   

Главный научный сотрудник               

7 802

Ведущий научный сотрудник               

7 484

Старший научный сотрудник               

7 262

Научный сотрудник                       

6 469

Младший научный сотрудник               

6 279

{п. 9.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 60-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 161-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 22.10.2013 № 514-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

9.2. В зависимости от условий труда работников устанавливаются следующие компенсационного выплаты:

9.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п.9.2.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

9.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

9.2.3. надбавка за особые условия труда;

9.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

9.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

9.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

9.2.7. доплата за работу в ночное время;

9.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9.2.9. доплата за сверхурочную работу.

9.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

9.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

9.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, ученого звания, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 9.4.1 в редакции:

постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп

постановления Правительства от 24.09.2013 № 449-пп}

9.4. 2. персональная поощрительная выплата;

9.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.4. 4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

9.4. 5. единовременная поощрительная выплата;

9.4. 6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

9.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 11 настоящего Положения.

10. Порядок и условия установления компенсационных выплат

10.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

10.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{п10.1.1  в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

10.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

10.1.3. надбавка за работу в сельской местности;

10.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

10.1.5. доплата за особые условия труда;

10.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

10.1.7. доплата за расширение зон обслуживания;

10.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

10.1.9. надбавка за спортивные результаты;

10.1.10. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

10.1.11. доплата за работу в ночное время;

10.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

10.1.13. доплата за сверхурочную работу;

10.1.14. надбавка за квалификационную категорию.

10.1.15. Надбавка за выполнение функций классного руководителя  по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, за исключением педагогических работников профессиональных образовательных организаций.

Надбавка за выполнение функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе устанавливается:

в размере 1500 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций соответствующими типовыми положениями об образовательных организациях;

пропорционально численности обучающихся в классе с наполняемостью меньше установленной для образовательных организаций соответствующими типовыми положениями об образовательных организациях;

в одинарном размере в классе-комплекте;

за каждый класс раздельно за работу более, чем в одном классе.

{пп. 10.1.15 дополнен в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

10.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) организаций образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

{п. 10.2 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

10.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процентов к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель организации образования принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 1 или 2 класс условий труда, то указанная доплата в организациях образования снимается.

{п. 10.3 в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп

постановления Правительства Тверской области от 30.09.2015 №465-пп

постановления Правительства Тверской области от 19.01.2016 №3-пп}

10.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенным законодательством Российской Федерации.

10.5. Надбавка за работу в организациях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25 % от должностного оклада.

{п. 10.5 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

10.6 Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в организациях образования в размере 50 % от должностного оклада.

{п. 10.6 в редакции

постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

10.7. Доплата за особые условия труда в отдельных организациях образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей х организаций образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных организациях образования в следующих размерах и случаях:

10.7.1. в размере 10 % должностного оклада – педагогическим и другим работникам за работу в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и по основным профессиональным образовательным программам и программам профессиональной подготовки;

{п. 10.7.1. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

10.7.2. в размере 10 % должностного оклада – педагогическим и другим работникам за работу в оздоровительной общеобразовательной организации для детей, нуждающихся в длительном лечении;10.7.3. в размере 10 % должностного оклада - педагогическим и другим

работникам за работу в специальных учебно-воспитательных общеобразовательных организациях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением;

{п. 10.7.2. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

{п. 10.7.3, 10.7.4 утратили силу в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

10.7.5. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем организации образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении;

{п. 10.7.5 в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

10.7.6. в размере 10 % к должностным окладам (окладам) - педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

10.7.7. в размере 10 % к должностным окладам (окладам) педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных организациях;

{п. 10.7.7 в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

10.7.8. в оздоровительной общеобразовательной организации для детей, нуждающихся в длительном лечении, в общеобразовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и в профессиональных образовательных организациях с контингентом обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, доплата к должностному окладу (окладу) производится по двум основаниям в размере 10 и 10 % соответственно;

{п. 10.7.8. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

10.7.9. за работу в общеобразовательных организациях при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, доплата устанавливается в порядке и размере, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные организации;

10.7.10. в размере 15 % должностного оклада – педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций, непосредственно принимающим участие в дополнительной (углубленной)  подготовке обучающихся и студентов;

{п. 10.7.10 в редакции

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

10.7.11. в размере 10 % к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное обучение детей на дому по медицинским показаниям (при наличии соответствующего медицинского заключения);

{п. 10.7.11 в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

10.7.12. в размере 10 % к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

10.7.13. . в размере 10 % к должностным окладам – специалистам центра психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;

{п. 10.7.13 в редакции

постановления Правительства от 07.08.2012 № 468-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

10.7.14{утратил силу  постановлением Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

10.7.15. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

Основание доплат

В процентах                               от должностного оклада,   
не более

Учителям за проверку письменных работ:                   

в 1 - 4 классах                                          

7

Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ:  

по русскому, родному языку и литературе                  

12

по математике, иностранному языку, черчению, стенографии 

10

по конструированию, технической механике, истории,  химии, физике, географии, биологии                              

5

Педагогическим  работникам  за   заведование   кабинетами, лабораториями:                                           

в образовательных организациях                          

7

в профессиональных образовательных организациях                                              

12

Учителям  за  исполнение  обязанностей   мастера   учебных мастерских (заведование учебными мастерскими)            

15

при наличии комбинированных мастерских                   

17

Учителям   за   заведование   учебно-опытными    участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)                     

15

Педагогическим    работникам    за    внеклассную   работу (в зависимости от количества классов (групп)            

50

Учителям и другим  работникам  за  работу  с  библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов)   

15

Педагогическим работникам за кураторство над группой в профессиональных образовательных организациях

10

Учителям,  преподавателям  за  руководство   методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями        

10

При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитываются интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов), изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий, работа с родителями, подготовка к урокам и другим видам занятий, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, экспериментальная и инновационная деятельность.

Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных организаций.

Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчет размера доплаты осуществляется с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.

{п.10.7.15 в редакции постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

10.7.16. в размере 15 % от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) государственных организаций дополнительного образования спортивной направленности, за спортивные результаты обучающихся, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и организаций, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России;

{п. 10.7.16 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

10.7.17. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена в государственных организациях дополнительного образования спортивной направленности устанавливается специалистам и служащим при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях, согласно приложению 4 к настоящему Положению;

10.7.18. в размере 5 % от должностного оклада - тренерам- преподавателям государственных организаций дополнительного образования спортивной направленности за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами за каждого обучающегося в группе;

10.7.19. в размере 15 % от должностного оклада инструкторам-методистам государственных организаций дополнительного образования спортивной направленности за каждую группу обучающихся, сформированную из детей-инвалидов.

{п. 10.7 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

10.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

10.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.13. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

10.14. Надбавка за квалификационную категорию  работникам образовательных организаций, за исключением педагогических          работников общеобразовательных организаций,  организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается с целью стимулирования работников организаций образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

40 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

{п. 10.14 в редакции

постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

10.15. Надбавка за квалификационную категорию педагогическим работникам общеобразовательных организаций,  организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается с целью стимулирования педагогических  работников организаций образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

70 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

40 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории;

{дополнено п. 10.15 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 558-пп}

{п. 10.15 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

11.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

11.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

{п. 11.1.1 в редакции постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп}

11.1.2. персональная поощрительная выплата;

11.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

11.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

11.1.5. единовременная поощрительная выплата;

11.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

11.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 11.1.1 - 11.1.6 пункта 11.1, устанавливаются по решению руководителя организации образования:

11.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю организации непосредственно;

11.2.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя организации образования, - по представлению заместителей руководителя й организации образования;

11.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях организации образования, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения образования.

{п. 11.2 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп }

11.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 11.1.1 - 11.1.6 пункта 11.1, руководителю организации образования устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования, на определенный срок в течение календарного года.

{п. 11.3 в редакции

постановления Правительства от 14.03.2013 № 88-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

11.4. Надбавка работникам организаций образования

за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

20 % от должностного оклада – за наличие звания «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

10 % от должностного оклада – за награждение значком «Отличник просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения», знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», медалью К.Д. Ушинского, нагрудным значком «Отличник профессионально-технического образования», нагрудным значком «За отличные успехи в среднем специальном образовании», нагрудным знаком «Почетный работник начального профессионального образования», нагрудным знаком «Почетный работник среднего профессионального образования», наличие звания Тверской области «Почетный работник науки и образования Тверской области», «Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области».

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

{п. 11.4 в редакции

постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

11.5. Надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, ученого, почетного, высшего спортивного, спортивного званий по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается специалистам образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в следующих размерах:

40 % от должностного оклада - за ученое звание доцента по соответствующему профилю;

60 % от должностного оклада - за ученое звание профессора по соответствующему профилю;

3000 рублей - за ученую степень кандидата наук по соответствующему профилю;

7000 рублей - за ученую степень доктора наук по соответствующему профилю;

20 % от должностного оклада – за наличие звания «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»;

10 % от должностного оклада – за награждение значком «Отличник просвещения СССР», значком «Отличник народного просвещения», знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», медалью К.Д. Ушинского, нагрудным значком «Отличник профессионально-технического образования», нагрудным значком «За отличные успехи в среднем специальном образовании», нагрудным знаком «Почетный работник начального профессионального образования», нагрудным знаком «Почетный работник среднего профессионального образования», наличие звания Тверской области «Почетный работник науки и образования Тверской области», «Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области».При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение ученой степени кандидата наук, доктора наук по соответствующему профилю - надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение ученого звания доцента, профессора по соответствующему профилю - надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника

Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена корреспондента государственных академий наук по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям - за присвоение почетного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком по соответствующему профилю - надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

{п. 11.5 в редакции

постановления Правительства от 31.01.2012 № 26-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства от 02.12.2014 №612-пп}

11.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем организации образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю организации образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада, принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования, на определенный срок в течение календарного года.

{п. 11.6 в редакции

постановления Правительства от 14.03.2013 № 88-пп

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

11.7. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя организации образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

{п. 11.7в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

11.8. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) организаций образования устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами организаций образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности учреждения в целом исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования.

{п. 11.8 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

11.9. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений образования.

11.10. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) организаций образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:

эффективность и качество процесса обучения;

эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье сбережение и безопасность образовательного процесса;

использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

доступность качественного образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:

эффективность и качество процесса обучения в образовательной организации;

эффективность и качество процесса воспитания обучающихся вобразовательной организации;

эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательной организации;

использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательной организации;

доступность качественного образования в образовательной организации;

эффективность управленческой деятельности.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) организации образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Разме организации образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Регламент распределения выплат утверждается локальным актом организации образования на основе примерного регионального регламента исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере образования.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности руководителей организаций образования, и критерии их оценки устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования.

{абз. 18 в редакции постановления Правительства от 14.03.2013 № 88-пп}

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Объем части фонда оплаты труда государственного учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находятся государственные учреждения образования.

{абз. 21 в редакции постановления Правительства от 14.03.2013 № 88-пп}

{п. 11.10 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

12. Планирование фонда оплаты труда в организациях образования

Фонд оплаты труда организаций образования Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных исполнительному органу государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных организациях образования утверждается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования.

{разд.12 в редакции постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

{гриф приложения в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

Этапы подготовки

Период обучения
(лет)

Размер норматива оплаты
труда тренера-
преподавателя за
подготовку одного
занимающегося (в
процентах от
должностного оклада)

группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

Весь период

до 2,2

до 2,2

до 2,2

Начальной подготовки

Первый год
обучения

до 3

до 3

до 3

Свыше 1 года
обучения

до 6

до 5

до 4

Учебно-тренировочный

Первый и второй
годы обучения

до 9

до 8

до 7

Свыше двух лет
обучения

до 15

до 13

до 11

Спортивного
совершенствования

До года

до 24

до 21

до 18

Свыше года

до 39

до 34

до 29

Высшего
спортивного мастерства

Весь период

до 45

до 40

до 35

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при условии сохранения контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.

2. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. По видам спорта, включенным в I и II группы, за исключением игровых видов спорта, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

{гриф приложения в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

{приложение в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп}

Этап подготовки

Период
обучения
(лет)

Минимальная
наполняемость
групп (чел.)

Максимальная
наполняемость
групп (чел.)

Максимальныйобъем учебно-тренировочной работы(час/нед.)

Спортивно- оздоровительный

Весь период

15

30

до 6

Начальной подготовки

Первый год

15

30

6

Второй год

12

24

9

Третий год

12

24

9

Учебно-тренировочный

Первый год

10

20

12

Второй год

Устанавливается
организацией

20

14

Третий год

16

16

Четвертый год

16

18

Пятый год

16

20

Спортивного совершенствования

До года

14

24

Свыше года

12

28

Высшего спортивного мастерства

Весь период

8

32

Примечания:

1. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 %.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда.

Приложение 3

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных организациях сферы образования

{приложения в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

Показатели и порядок отнесения организаций

образования к группам по оплате труда руководителей

Раздел I

Показатели для отнесения организаций образования к группам по оплате труда руководителей

1. Организации образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства организацией: численность работников, количество обучающихся, сменность работы организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

{п. 1. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

2. Отнесение организаций образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства организацией  по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Образовательные организации

1. Количество обучающихся в образовательных организациях

Из расчета за каждого обучающегося

0,3

2. Количество обучающихся в образовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, профессиональных образовательных организациях

Из расчета за каждого обучающегося

0,5

3. Количество дошкольных групп в образовательных организациях

Из расчета за группу

10

4. Количество обучающихся в организациях дополнительного образования:

в многопрофильных

За каждого

обучающегося

0,3

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, юных речников, юных пограничников, юных авиаторов, юных космонавтов, юных туристов, юных техников, юных натуралистов и других; организациях дополнительного образования спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

Из расчета за каждого обучающегося (отдыхающего)

0,5

5. Количество работников в образовательной организации

За каждого

работника

1

дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую

квалификационную

категорию

0,5

высшую

квалификационную

категорию

1

6. Наличие групп продленного дня

За каждую группу

до 20

7. Круглосуточное пребывание обучающихся в  образовательных организациях

За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в организациях, работающих в таком режиме

до 30

8. Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательной организации, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)

За каждое указанное структурное подразделение

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

9. Наличие обучающихся с полным государственным обеспечением в образовательных организациях

Из расчета за каждого дополнительно

0,5

10. Наличие в образовательных организациях спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школах, детско-юношеских клубах физической подготовки и др.):

спортивно-оздоровительных групп

За каждую группу

5

тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

до 10

12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе (спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид в соответствии с требованиями СанПиН

до 15

13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

до 15

14. Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательной организации

За каждую единицу, используемую в учебно-воспитательном процессе

до 3, но не более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

15. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

Находящихся на балансе образовательных организаций

до 30

в других случаях

до 15

16. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

до 50

17. Наличие собственных (используемых): котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

За каждый вид

до 20

18. Наличие обучающихся в образовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

За каждого обучающегося

0,5

19. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных организациях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

За каждый вид

до 15

20. Наличие в образовательных организациях (классах, группах) обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме отдельных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья)

За каждого обучающегося

1

{п. 2. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

Раздел II

Порядок отнесения организаций образования к группам по оплате труда руководителей

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивного сооружения (при наличии на балансе или на праве оперативного управления детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др.) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки и др., согласованными с исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования.

{п. 3. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов увеличивается исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

{п. 4. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования.

{п. 5. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся организаций образования определяется:

а) по общеобразовательным организациям и оздоровительной общеобразовательной организации для детей, нуждающихся в длительном лечении, – по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

б) по профессиональным образовательным организациям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

в) по организациям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отдельным организациям, осуществляющим образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, – по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

г) по организациям дополнительного образования и образовательным организациям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

д) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

е) по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

{п. 6. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

7. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

8. Организации дополнительного образования, финансируемые из областного бюджета Тверской области, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

9. Исполнительный орган государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования,устанавливает показатели по организациям образования для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; относит организации образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; устанавливает (без изменения организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям) в порядке исключения руководителям организаций образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренный для руководителей организаций образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

{п. 9. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

10. Группы оплаты труда для руководящих работников организаций образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

Государственные образовательные организации Тверской области

Группа, к которой организация относится, по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

Профессиональные образовательные организации

свыше 400

до 400

до 300

-

Детско-юношеская спортивная школа

свыше 350

до 350

-

-

Организации дополнительного образования

свыше 500

до 500

до 350

до 200

Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; отдельные организации, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительная общеобразовательная организация для детей, нуждающихся в длительном лечении; общеобразовательные организации при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы

свыше 350

до 350

до 250

до 150

{п. 10. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

11. Группы оплаты труда для руководителей организаций образования, не указанных в пункте 10 настоящего приложения, определяются исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования, в соответствии с показателями, устанавливаемыми исполнительным органом государственной власти Тверской области, в подведомственности которого находится организация образования.

{п. 11. в редакции постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп}

Приложение 4

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в отдельных

организациях сферы образования

{гриф приложения в редакции

постановления Правительства от 18.03.2014 № 129-пп

постановления Правительства Тверской области от 28.10.2016 №355-пп }

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований

Занятое место

Размер оплаты в процентах от должностного оклада (оклада) тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы

Размер надбавки, в процентах от должностного оклада (оклада) работникам

постоян-ный состав обучающихся

переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

1.1.- Олимпийские игры

1

до 200

15

7

- чемпионаты мира

1

1.2.- Олимпийские игры

2-6

до 150

10

5

- чемпионат мира

2-3

- чемпионат Европы, Кубок мира

1-3

- Кубок Европы

1

1.3. - чемпионаты мира, Европы

4-6

до 120

- Кубок мира

4-6

- Кубок Европы

2-3

- чемпионат России

1-3

- Кубок России

1

1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира

Участие

до 100

8

3

- Кубок Европы

4-6

- первенство мира, Европы

1-3

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5. - чемпионат России

4-6

до 80

8

3

- первенство России (молодежь, юниоры)

1-3

- первенство России (старшие юноши)

1

- первенство мира, Европы

4-6

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2-3

1.6.- финал спартакиады молодежи

1-3

до 75

- финал спартакиады учащихся

1

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7. - первенство России (молодежь, юниоры)

4-6

до 60

5

2

- первенство России (старшие юноши)

2-3

- финал спартакиады молодежи

4-6

- финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

1.8.- первенство России (старшие юноши)

4-6

до 50

5

- финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

5

1.10.Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации

1-6

до 50

3

1.11.чемпионаты и первенствасубъектов Российской Федерации*

1

до 50

3

2.

2.1. - Олимпийские игры

1

до 200

15

7

- чемпионаыт мира, Европы

1

2.2.- Олимпийские игры

2-6

до 150

10

5

- чемпионаты мира, Европы

2-3

2.3.официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

до 120

10

5

2.4. за подготовку команды, занявшей:

до 75

5

3

- на чемпионате России

1-3

- на первенстве России

1-2

- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

2.5. за подготовку команды, занявшей:

до 50

5

- на чемпионате России

4-6

- на первенстве России

3-4

- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

- на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации

1

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

5

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

- основной состав сборной

до 100

8

5

- молодежный состав сборной

до 75

8

3

- юношеский состав сборной

до 50

5

1

* Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам, в пределах фонда оплаты труда.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6- на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Надбавка к должностным окладам устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 -1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.