О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области



(Утратил силу постановлением Губернатора Тверской области от 07.12.2017 № 413-пп НГРru69000201700859)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.12.2008              г. Тверь              № 456-па

О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

{наименование в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

(Изменения:

постановление Администрации от 09.08.2010 № 393-па НГРru69000201000542

постановление Администрации от 21.02.2011 № 66-па НГРru69000201100167

постановление Правительства от 28.10.2011 № 162-пп НГРru69000201100753

постановление Правительства от 30.05.2012 № 277-пп НГРru69000201200475

постановление Правительства от 28.09.2012 № 562-пп НГРru69000201201130

постановление Правительства от 30.09.2013 № 460-пп НГРru69000201300831

постановление Правительства от 01.10.2013 № 468-пп НГРru69000201300866)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.

{п. 1 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее - Положение) (прилагается).

{п. 2 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

3. Введение новых систем оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Тверской области, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Тверской области, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных комитету по физической культуре и спорту Тверской области на оплату труда законом Тверской области «Об областном бюджете Тверской области на соответствующий год и плановый период».

{п. 3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 02.12.2008 № 456-па

{Приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 66-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 162-пп

постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 562-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп

постановления Правительства от 01.10.2013 № 468-пп}

Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

{наименование в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области (далее - государственные бюджетные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам должностной оклад.

{п. 1.2 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

физической культуры и спорта

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

ПКГ

Должностной оклад (руб.)

Должности работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

4060

Дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

2 квалификационный уровень

4820

Спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий

Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

5897

Инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

2 квалификационный уровень

6469

Администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; медицинская сестра по массажу спортивной сборной команды Тверской области; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф

3 квалификационный уровень

6596

Инструктор-методист спортивной сборной команды Тверской области по адаптивной физической культуре; начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

6977

Аналитик (по виду или группе видов спорта); врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Тверской области (по видам спорта); механик спортивной сборной команды Тверской области; начальник отдела (по виду или группе видов спорта); специалист спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта)

2 квалификационный уровень

7231

Начальник спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта); старший тренер спортивной   сборной команды Тверской области (по виду спорта)

Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Главный тренер спортивной сборной команды Тверской области (по виду спорта); государственный тренер (по виду спорта); начальник управления (по виду или группе видов спорта)

7610

{п. 2.1 в редакции :

постановления Администрации от 21.02.2011 № 66-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 162-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 562-пп

постановления Правительства от 01.10.2013 № 468-пп}

2.2. Оплата труда тренеров (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 «Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (включая старшего), тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки» к настоящему Положению.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров приведенных в  приложении 2 «Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки.

{п. 2.2. в редакции

постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па

постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп }

2.3. Оплата труда тренеров (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях к настоящему Положению.

{п. 2.3. в редакции

постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.4.2. {п. 2.4.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп};

2.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.4.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

2.4.6. доплата за особые условия труда;

2.4.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.4.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.4.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.10. доплата за работу в ночное время;

2.4.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.12. доплата за сверхурочную работу;

2.4.13. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почётным знаком нагрудным знаком (по соответствующему профилю);

{п. 2.5.1 в редакции постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па}

2.5.2. персональная поощрительная выплата;

2.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

2.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.5.5. единовременная поощрительная выплата;

2.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.5.7. надбавка за спортивные результаты;

2.5.8. надбавка тренерам-преподавателям по спорту - молодым специалистам;

2.5.9. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

2.5.10. надбавка за выслугу лет

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 2.5 дополнен пп. 2.5.10 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования,

занятых в государственных учреждениях физической культуры и спорта

3.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

ПКГ

Должностной
оклад, руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4060

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень                                 

5772

2 квалификационный уровень                                 

5897

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень                                 

5991

2 квалификационный уровень                                 

6232

3 квалификационный уровень                                 

6352

4 квалификационный уровень                                 

6593

{п. 3.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 66-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 162-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 562-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп

постановления Правительства от 01.10.2013 № 468-пп}

3.2. Оплата труда тренеров (включая старшего) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава занимающихся, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

{п. 3.2 в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

3.3. Оплата труда тренеров (включая старшего) производиться по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с приложением 3 «Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях» к настоящему Положению.

{п. 3.3. в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

3.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.4.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.4.2. {п. 3.4.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп};

3.4.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3.4.4. надбавка за работу в сельской местности;

3.4.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

3.4.6. доплата за особые условия труда;

3.4.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.4.8. доплата за расширение зон обслуживания;

3.4.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.4.10. доплата за работу в ночное время;

3.4.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.4.12. доплата за сверхурочную работу;

3.4.13. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почетным знаком нагрудным знаком (по соответствующему профилю);

{п. 3.5.1 в редакции постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па}

3.5.2. персональная поощрительная выплата;

3.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

3.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.5.5. единовременная поощрительная выплата;

3.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.5.7. надбавка за спортивные результаты;

3.5.8. надбавка тренерам-преподавателям - молодым специалистам;

3.5.9.надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

{п. 3.5.9 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

3.5.10. надбавка за выслугу лет

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

{п. 3.5 дополнен пп. 3.5.10 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,

занятых в государственных учреждениях физической культуры и спорта

4.1. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Должностной
оклад, руб.

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1 квалификационный уровень                                  

4060

Средний медицинский и фармацевтический персонал            

1 квалификационный уровень                                  

5772

2 квалификационный уровень                                  

5897

3 квалификационный уровень                                  

6025

4 квалификационный уровень                                  

6152

5 квалификационный уровень                                  

6279

Врачи и провизоры

1 квалификационный уровень                                  

6469

2 квалификационный уровень                                  

6724

3 квалификационный уровень                                  

6850

4 квалификационный уровень                                  

7103

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)                      

1 квалификационный уровень                                  

7358

2 квалификационный уровень                                  

7610

{п. 4.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 66-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 162-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 562-пп

постановления Правительства от 01.10.2013 № 468-пп}

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

4.2.2. {п. 4.2.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп};

4.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

4.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

4.2.6. доплата за особые условия труда;

4.27. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.8. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.10. доплата за работу в ночное время;

4.2.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.12. доплата за сверхурочную работу;

4.2.13. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

4.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.3.5. единовременная поощрительная выплата;

4.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.7. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

{п. 4.3.7 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

4.3.8. надбавка за выслугу лет.

{п. 4.3 дополнен пп. 4.3.8 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,

занимающих общеотраслевые должности служащих

5.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной
оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик,   экспедитор, экспедитор по перевозке грузов

3831

2 квалификационный уровень

4014

Должности служащих первого квалификационного уровня,   по которым может устанавливаться производное   должностное наименование «старший»

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5644

Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник

2 квалификационный уровень

5758

Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков

Должности служащих первого квалификационного уровня,   по которым может устанавливаться производное   должностное наименование «старший»

Должности служащих первого квалификационного уровня,   по которым устанавливается II внутридолжностная категория      

3 квалификационный уровень

5873

Техник I внутридолжностной категории

Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой

4 квалификационный уровень

5993

Заведующий виварием, мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны

Должности служащих первого квалификационного уровня,   по которым может устанавливаться производное   должностное наименование «ведущий»

5 квалификационный уровень

6114

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник  ремонтного цеха

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6298

Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт

2 квалификационный уровень

6487

II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт

3 квалификационный уровень

6677

I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт

4 квалификационный уровень

6882

Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт

5 квалификационный уровень

7084

Заместитель главного бухгалтера

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

7358

Начальники отделов: автоматизированной системы  управления производством, информации, кадров,  материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда

2 квалификационный уровень

7610

Главные: механик, энергетик, технолог *

3 квалификационный уровень

10147

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

{п. 5.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 66-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 162-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 562-пп

постановления Правительства от 01.10.2013 № 468-пп}

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

5.2.2. {п. 5.2.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп};

5.2.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5.2.4. надбавка за работу в сельской местности;

5.2.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

5.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.9. доплата за работу в ночное время;

5.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.11. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

5.3.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата;

5.3.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

5.3.7. надбавка за выслугу лет.

{п. 5.3 дополнен пп. 5.3.7 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Оклад,
руб.

1 разряд                                           

3679

2 разряд                                           

3805

3 разряд                                           

3995

4 разряд                                           

5644

5 разряд                                           

5758

6 разряд                                           

5873

7 разряд                                           

5993

8 разряд                                           

6114

{п. 6.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 66-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 162-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 562-пп

постановления Правительства от 01.10.2013 № 468-пп}

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

6.2.2. {п. 6.2.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп};

6.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.6. доплата за работу в ночное время;

6.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.8. Доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.3.1. персональная поощрительная выплата;

6.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

6.3.4. единовременная поощрительная выплата.

6.3.5. надбавка за выслугу лет.

{п. 6.3 дополнен пп. 6.3.5 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта, их заместителей

7.1. Должностные оклады руководителей государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты
труда руководителей (руб.)

I

II

III

IV

V

VI

VII

Директор областного спортивного комплекса

12684

Директор спортивного сооружения

11415

11072

10743

10414

10096

9791

9501

Директор центра     (сборных команд, олимпийской подготовки спортивной направленности), училища олимпийского  резерва, школы    высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

12684

12304

Директор специализированной детско-юношеской спортивной школы   олимпийского резерва (СДЮСШОР)

11415

11072

10743

Директор детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ)

11072

10743

10414

10096

Директор детско-юношеской спортивно-адаптивной школы (ДЮСАШ)

11072

10743

10414

10096

Директор клуба   (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного, детско-юношеского клуба физической подготовки и  т.п.), физкультурно-оздоровительной школы (клуба) для спортсменов-инвалидов

10743

10414

10096

9791

{п. 7.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 66-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 162-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 562-пп

постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп

постановления Правительства от 01.10.2013 № 468-пп}

7.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 «Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей» к настоящему Положению.

7.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

7.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.4.1. {п. 7.4.1 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп};

7.4.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.4.3. надбавка за работу в сельской местности;

7.4.4. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

7.4.5. доплата за особые условия труда;

7.4.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.4.7. доплата за расширение зон обслуживания;

7.4.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.4.9 доплата за работу в ночное время;

7.4.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.4.11. доплата за сверхурочную работу;

7.4.12. надбавка за квалификационную категорию;

7.4.13. доплата руководителям государственных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания высшего спортивного звания, спортивного звания и награждение почетным знаком нагрудным знаком (по соответствующему профилю);

{п. 7.5.1 в редакции постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па}

7.5.2. персональная поощрительная выплата;

7.5.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

7.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

7.5.5. единовременная поощрительная выплата;

7.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

7.5.7. надбавка за спортивные результаты;

7.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

{п. 7.5.8 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

7.5.9. надбавка за выслугу лет.

{п. 7.5 дополнен пп. 7.5.9 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 9 настоящего Положения.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат

8.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

8.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

8.1.2. {п. 8.1.2 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп};

8.1.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8.1.4. надбавка за работу в сельской местности;

8.1.5. надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности;

8.1.6. доплата за особые условия труда;

8.1.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.1.8. доплата за расширение зон обслуживания;

8.1.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.1.10. доплата за работу в ночное время;

8.1.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.1.12. доплата за сверхурочную работу;

8.1.13. надбавка за квалификационную категорию;

8.1.14. доплата руководителям государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта и их заместителям за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.

{п. 8.1.14 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

8.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

{п. 8.2 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

8.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4 % к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

{п. 8.3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

8.4. {п. 8.4 утратил силу в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}.

8.5. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

8.6. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности.

{п. 8.6 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

8.7. Надбавка работникам - молодым специалистам сельской местности - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.

{п. 8.7 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

8.8. Доплата за особые условия труда устанавливается за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами в следующих размерах:

8.8.1. 3 % от должностного оклада тренерам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) за каждого обучающегося в группе;

{пп.8.8.1. в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

8.8.2. 15 % от должностного оклада инструкторам-методистам (включая старшего) за каждую группу.

Надбавка устанавливается руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам, непосредственно обеспечивающим тренировочную работу с детьми-инвалидами, при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов, в размере до 50 % от должностного оклада.

{п. 8.8.2 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

8.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.14. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора.

8.15. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

8.15.1. 20 % от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;

8.15.2. 15 % от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;

8.15.3. 10 % от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.

8.16. {утратил силу  постановлением Администрации от 09.08.2010 № 393-па}

9. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

9.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

9.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком (по соответствующему профилю);

9.1.2. персональная поощрительная выплата;

9.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

9.1.4. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, полугодие, год;

9.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

9.1.6. единовременная поощрительная выплат;

9.1.7. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

9.1.8. надбавка за спортивные результаты;

9.1.9. надбавка тренерам - молодым специалистам;

{пп.9.1.9. в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

9.1.10. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена.

9.1.11. надбавка за выслугу лет.

{п. 9.1 дополнен пп. 9.1.11 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

{п. 9.1 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.2. Надбавка работникам государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

9.2.1. 20 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

9.2.2. 10 % от должностного оклада при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

9.2.3. 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания, высшего спортивного звания (по соответствующему профилю);

{п. 9.2.3. в редакции постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па}

9.2.4. 10 % от должностного оклада при наличии почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

{п. 9.2.4 в редакции постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па}

9.2.5. 10 % от должностного оклада при наличии почетного знака, нагрудного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение учёной степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.

{п. 9.2 в редакции

постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па

постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта на определенный срок в течение календарного года.

{п. 9.3 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10 % до 20 % от оклада.

9.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 9.1.2, 9.1.4 - 9.1.9 пункта 9.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта:

9.5.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта непосредственно;

9.5.2. руководителям структурных подразделений государственного  бюджетного учреждения физической культуры и спорта, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, - по представлению заместителей руководителя государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта;

9.5.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, - по представлению руководителей структурных подразделений государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта.

{п. 9.5 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.6. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта указаны в приложении 5 «Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта» к настоящему Положению.

{п. 9.6 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.7. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

{п. 9.7 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

{п. 9.8 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.9. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта. Порядок и условия указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта.

{п. 9.9 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.10. Надбавка за спортивные результаты устанавливается руководителям и заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам-преподавателям по спорту (включая старшего) государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России, - в размере 15 % от должностного оклада.

{п. 9.10 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.11. Надбавка тренерам, тренерам-преподавателям - молодым специалистам - устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки в размере 50 % от должностного оклада.

{п.9.11 в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

9.12. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена устанавливается руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, а также его заместителям и иным работникам при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

{п. 9.12 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

9.13. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

9.13.1. 5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года  до 3 лет;

9.13.2. 10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

9.13.3. 15 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

{дополнено п. 9.13 в редакции постановления Правительства от 30.05.2012 № 277-пп}

10. Планирование фонда оплаты труда

в учреждениях физической культуры и спорта

10.1. Фонд оплаты труда государственных учреждений физической культуры и спорта определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях физической культуры и спорта утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

{В редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

Нормативы оплаты труда

тренеров (включая старшего),

тренеров-преподавателей (включая старшего) за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки

Период обучения
(лет)

Размер норматива оплаты
труда тренера-
преподавателя (включая старшего), тренера-
преподавателяпо спорту (включая старшего)за
подготовку одного
занимающегося

(впроцентах от
должностного оклада)

группы видов спорта

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

Весь период

2,2

2,2

2,2

Начальной подготовки

Первый год
обучения

3

3

3

Свыше одного года
обучения

6

5

4

Учебно-тренировочный

Первый и второй
годы обучения

9

8

7

Свыше двух лет
обучения

15

13

11

Спортивного
совершенствования

До года

24

21

18

Свыше года

39

34

29

Высшего
спортивного мастерства

Весь период

45

40

35

Примечания:

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера (включая старшего), работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при условии сохранения контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.

{п.1 в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

2. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. По видам спорта, включенным в I и II группы, за исключением игровых видов спорта, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя (включая старшего), тренера (включая старшего) можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по спорту и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.

{п.3 в редакции постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

Этап подготовки

Период
обучения
(лет)

Минимальная
наполняемость
групп (чел.)

Максимальная
наполняемость
групп (чел.)

Максимальный
объем учебно-тренировочной
работы
(час/нед.)

Спортивно-
оздоровительный

Весь период

15

30

До 6

Начальной подготовки

Первый год

15

30

6

Второй год

12

24

9

Третий год

12

24

9

Учебно-тренировочный

Первый год

10

20

12

Второй год

Устанавливается
учреждением

20

14

Третий год

16

16

Четвертый год

16

18

Пятый год

16

20

Спортивного
совершенствования

До года

14

24

Свыше года

12

28

Высшего спортивного
мастерства

Весь период

8

32

Примечания:

1. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда.

Приложение 3

к Положению о порядке и условиях

оплаты и стимулирования труда

в государственных учреждениях

физической культуры и спорта

Тверской области

{приложение 3 в редакции постановления Администрации от 09.08.2010 № 393-па

Постановления Правительства от 30.09.2013 № 460-пп}

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
(включая старшего), тренера-преподавателя по спорту
(включая старшего) за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие
в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного
спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований

Занятое место

Размер оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту (включая старшего), тренера-преподавателя (включая старшего)  за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы

Размер надбавки, в % от должностного оклада (оклада) работникам

Постоянный состав обучающихся

Переменный состав обучающихся

1

2

3

4

5

В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1.

- Олимпийские игры

1

до 200

до 15

до 7

- чемпионат мира

1

1.2.

- Олимпийские игры

2-6

до 150

до 10

до 5

- чемпионат мира

2-3

- чемпионат Европы, Кубок мира

1-3

- Кубок Европы

1

1.3.

- чемпионат мира,

- чемпионат Европы

- Кубок мира

- Кубок Европы

- чемпионат России

- Кубок России

4-6

4-6

2-3

1-3

1

1

до 120

1.4.

- Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира

Участие

до 100

до 8

до 3

- Кубок Европы

4-6

- первенство мира, Европы

1-3

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5.

- чемпионат России

4-6

до 80

до 8

до 3

- первенство России, (молодежь, юниоры)

1-3

- первенство России (старшие юноши)

1

- первенство мира, Европы

4-6

- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2-3

1.6.

- финал спартакиады молодежи

1-3

до 75

- финал спартакиады учащихся

1

- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7.

-  первенство России (молодежь, юниоры)

4-6

до 60

до 5

до 2

- первенство России (старшие юноши)

2-3

- финал спартакиады молодежи

4-6

- финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

1.8.

- первенство России (старшие юноши)

4-6

до 50

до 5

- финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4-6

1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

до 5

1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Российской Федерации субъекта

1-6

до 50

до 3

1.11. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации *

1

до 10

до 3

В командных игровых видах спорта

2.1.

- Олимпийские игры

1

до 200

до 15

до 7

- чемпионаты мира, Европы

1

2.2.

- Олимпийские игры

2-6

до 150

до 10

до 5

- чемпионаты мира, Европы

2-3

2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1-3

до 120

до 10

до 5

2.4. За подготовку команды, занявшей:

до 75

до 5

до 3

- на чемпионате России

1-3

- на первенстве России

1-2

- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

2.5. За подготовку команды, занявшей:

до 50

до 5

- на чемпионате России

4-6

- на первенстве России

3-4

- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2-3

- на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации *

1

2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва

до 50

до 5

2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях

– основной состав сборной

до 100

до 8

до 5

- молодежный состав сборной

до 75

до 8

до 3

- юношеский состав сборной

до 50

до 5

до 1

* Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам, в пределах фонда оплаты труда.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера (включая старшего) и надбавка к должностным окладам работникам устанавливаются со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Приложение 4

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей

Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства государственным учреждением физической культуры и спорта: численность работников данного учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству государственным учреждением физической культуры и спорта.

1. Показатели и порядок отнесения учреждений дополнительного

образования спортивной направленности к группам по оплате

труда руководителей

1.1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности (далее - учреждения) производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

1. Количество учащихся

За каждого учащегося

0,5

2. Количество работников

За каждого работника

1

Дополнительно за каждого
работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию

0,5

- высшую квалификационную категорию

1

3. Наличие филиалов,
интерната при
учреждении, общежития с
количеством учащихся
(проживающих)

За каждое указанное структурное
подразделение:

- до 100 чел.

До 20

- от 100 до 200 чел.

До 30

- свыше 200 чел.

До 50

4. Наличие учащихся с
полным гособеспечением

Из расчета за каждого
дополнительно

0,2

5. Наличие в учреждении
дополнительного
образования спортивной
направленности:

- спортивно-
оздоровительных групп

За каждую группу

5

- учебно-тренировочных
групп

За каждого обучающегося
дополнительно

0,5

- групп спортивного
совершенствования

За каждого обучающегося
дополнительно

2,5

- групп высшего
спортивного мастерства

За каждого обучающегося
дополнительно

4,5

6. Наличие оборудованных
и используемых в
образовательном
процессе: спортивной
площадки, стадиона,
бассейна и других
спортивных сооружений (в
зависимости от их
состояния и степени
использования)

За каждый вид

До 15

7. Наличие собственного
оборудованного
здравпункта,
медицинского кабинета,
оздоровительно
восстановительного
центра с численностью
медицинского персонала,
столовой

За каждый вид

До 15

8. Наличие на балансе
учреждения автотранспортных средств

За каждую единицу

До 3, но не
более 20

9. Наличие загородных
объектов (лагерей, баз
отдыха и др.)

Находящихся на балансе
учреждений

До 30

В других случаях

До 15

10. Наличие собственных
котельной, очистных и
других сооружений, жилых
домов

За каждый вид

До 20

1.1.1. группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

1.1.2. при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;

1.1.3. конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта;

1.1.4. при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений учитывается по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз;

1.1.5. за руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;

1.1.6. группа по оплате труда руководителей центров и клубов спортивной направленности производится по I-II группам и определяется не чаще одного раза в год областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта.

Группы по оплате труда для руководителей учреждений

дополнительного образования спортивной направленности

(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

№
п/п

Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой учреждение относится по
оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

1

Училище олимпийского
резерва (УОР),школа высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

свыше 350

до 350

2

Специализированная
детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва(СДЮСШОР)

свыше 350

до 350

до 250

3

Учреждения дополнительного
образования:
детско-юношеская спортивная
школа (ДЮСШ)

свыше 500

до 500

до 350

до 200

1.2. Спортивные, спортивно-технические, стрелково-спортивные клубы, детско-юношеские клубы физической подготовки и т.п. (далее - клубы) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество членов клуба

I

100

II

100

III

75

IV

50

К первой группе по оплате труда руководителей относятся клубы, которые подготовили не менее трех членов сборной команды Российской Федерации или одного кандидата на участие в Олимпийских играх.

Ко второй группе - клубы, которые подготовили не менее одного мастера спорта Российской Федерации и двух кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или пять кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

К третьей группе - клубы, которые подготовили не менее трех кандидатов в мастера спорта Российской Федерации и десяти спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта Российской Федерации и пятнадцати спортсменов первого разряда.

К четвертой группе - клубы, которые подготовили не менее пяти спортсменов второго разряда.

1.3. Физкультурно-оздоровительные школы (клубы) для спортсменов-инвалидов относятся к следующим группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда

Количество учеников

I

75

II

50

III

40

IV

30

К первой группе по оплате труда руководителей относятся школы (клубы), которые подготовили одного кандидата на участие в Паралимпийских, Сурдолимпийских играх.

Ко второй группе - школы (клубы), которые подготовили члена сборной команды Российской Федерации или одного мастера спорта Российской Федерации или двух кандидатов в мастера спорта Российской Федерации.

К третьей группе - школы (клубы), которые подготовили не менее двух кандидатов в мастера спорта Российской Федерации или пяти спортсменов первого разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России и Тверской области.

К четвертой группе - школы (клубы), которые готовят спортсменов-инвалидов к выполнению нормативов спортивного разряда, участвующих в чемпионатах и первенствах России, Тверской области, городов и районов.

Отнесение спортивных школ (клубов) к группам по оплате труда руководителей производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта.

Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта может переводить школы, отнесенные ко II-IV группам по оплате труда, имеющие собственную базу, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной им по показателям.

В тех случаях, когда один из показателей ниже предусмотренных настоящим Порядком, отнесение к группам по оплате труда руководителей уменьшается на одну группу.

Отнесение школ (клубов) к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые спортивные школы (клубы) относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

2. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений

Тверской области к группам по оплате труда руководителей

2.1. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группа по оплате труда

Количество баллов

I

Свыше 200

II

Свыше 175 до 200

III

Свыше 150 до 175

IV

Свыше 125 до 150

V

Свыше 100 до 125

VI

Свыше 75 до 100

VII

Свыше 50 до 75

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере физической культуры и спорта.

Спортсооружения, отнесенные ко II-VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе могут быть переведены на группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.

2.2. Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).

2.2.1. начисление баллов по общим показателям производится за:

- единицу единовременной пропускной способности:

а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;

б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;

- каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;

- наличие зрительских мест:

Количество зрительских
мест

Количество баллов

открытые
спортсооружения

крытые
спортсооружения

До 500

1

5

500-1000

2

10

1001-2000

3

15

2001-3000

4

18

3001-4000

5

20

4001-5000

6

22

5001-7500

7

24

7501-10000

8

26

10001-12500

9

28

12501-15000

10

30

15001-17500

11

32

17501-20000

12

34

20001-25000

13

36

25001-30000

14

38

30001-35000

15

40

35001-40000

16

42

40001-45000

17

44

45001-50000

18

46

50001-60000

19

60001-70000

20

70001-80000

21

2.2.2. определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:

Плоскостные спортсооружения (в баллах)

Наименование
спортивного
сооружения

Тип покрытия

грунто-вое

спец-смесь

травя-ное

деревян-ное

асфальто-бетон

искус-ствен-ная трава

резиноби-тумное,
синтетичес-кое

1

2

3

4

5

6

7

8

Площадка для:

бадминтона

0,5

0,6

-

0,7

0,6

-

0,8

баскетбола

1,5

1,8

-

2,0

1,7

-

2,1

волейбола

1,6

1,9

-

2,1

1,8

-

2,3

гандбола

2,0

2,4

-

2,7

2,2

-

2,9

тенниса

1,3

1,6

-

1,8

1,5

-

2,0

городков

-

-

-

-

2,7

-

-

спортивно- дрессировочная, по служебному собаководству

6,0

-

8,0

-

-

-

-

фигурного вождения автомобиля, мотоцикла

-

6,0

-

-

-

3,0

-

Кордодром для авто- и авиамодельного спорта

-

-

-

-

4,0

-

-

Поле для:

гольфа

-

-

10,6

-

-

13,5

-

бейсбола

7,5

-

8,6

-

-

12,0

-

футбола

7,0

7,5

8,1

-

-

11,5

-

регби

6,5

-

7,0

-

-

-

-

хоккея на траве

-

-

7,7

-

-

10,0

-

метаний

4,5

-

6,6

-

-

-

-

мотобола

6,0

10,0

8,0

-

4,0

-

-

стрельбы из лука

5,5

6,0

6,6

-

-

10,0

-

мини-футбола

4,0

4,5

4,7

-

-

7,5

6,0

Спортядро длиной
в метрах (в расчете на одну дорожку):

400

1,5

1,8

-

-

1,7

-

2,0

330

1,1

1,4

-

-

1,3

-

1,5

250

0,8

1,0

-

-

0,9

-

1,1

200

0,7

0,9

-

-

0,8

-

1,0

Места для занятий
легкой атлетикой
(в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания)

0,8

1,0

1,5

-

0,9

-

1,1

Комплекс для военно-прикладного многоборья

10

-

-

-

-

-

-

Парашютная вышка

40

-

-

-

-

-

-

Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.

При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1, 2.

Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.

Спортсооружения с естественным льдом (в баллах)

Поле для:

хоккея с мячом - 5,3

хоккея с шайбой - 4,4

фигурного катания - 4,4

массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) - 0,7

Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для:

400 - трековых ледовых гонок - 30,0

1200 - ипподромных ледовых гонок - 60,0

Конькобежные дорожки длиной (в метрах):

500 - 9,5

400 - 7,9

330 - 6,1

250 - 5,1

200 - 4,2

Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах)

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 45,0

333 - 38,0

250 - 30,0

Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах):

400 - 55,0

333 - 45,0

250 - 35,0

Спортсооружения для водного спорта (в баллах)

Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку):

академическая гребля - 8,0

гребля на байдарках и каноэ - 4,5

гребля на морских ялах - 8,0

аквадром для судомодельного спорта - 20,0

Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место):

академическая гребля - 1,5

гребля на байдарках и каноэ - 1,0

Яхтшколы, гребные базы, водные станции, в расчете на одно

судно в эксплуатации:

академические суда - 0,6

байдарки и каноэ - 0,5

катера - 0,7

парусные спортивные суда - 1,0

морские ялы - 1,0

мотолодки спортивные - 1,0

скутера - 1,5

глиссеры - 2,0

мотолодки обслуживаемые - 0,6

лодки - 0,2

эллинги для хранения судов - 0,3

(в расчете на одно место)

Спортсооружения для вело- и автоспорта (в баллах)

Длина полотна (в метрах)

Покрытие

Количество
баллов

1

2

3

Открытые велотреки:

400

Железобетонное

21,5

400

Деревянное

24,0

333

Железобетонное

18,5

333

Деревянное

21,0

250

Железобетонное

15,0

250

Деревянное

17,0

Крытые велотреки:

400

48,0

333

42,0

250

37,0

200

35,0

Трасса шоссейно-кольцевых гонок

80,0

Трасса картинговая

50,0

Гаревая дорожка для трековых гонок 400 м

30,0

Гаревая дорожка для ипподромных гонок 1200 м

60,0

Кольцевая трасса для:

- мотоспорта

20,0

- автоспорта

24,0

- велоспорта длиной (в км):

3

10,0

5

15,0

7,5

18,0

свыше 10

22,5

Трасса для спортивной радиопеленгации длиной (в км):

до 2

10,0

до 3

12,0

до 5

15,0

до 7

17,0

до 10

20,0

Трасса для радиоориентирования длиной (в км):

до 3

10,0

до 5

15,0

до 7

17,0

до 10

20,0

Велобазы (в расчете на пять спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации)

1,0

Боксы для автомототехники (в расчете на один бокс)

8,0

Мастерская по ремонту автомототехники

10,0

Мастерская, оборудованнаяместом для сварочных работ

12,0

Место для запуска двигателей

5,0

Сооружения конно-спортивные (в баллах)

Наименование

Покрытие

Количество баллов

Манеж для выездки

Песчаное

4,4

Травяное

6,0

Спецсмесь

7,6

Конкурное поле

Грунтовое

6,0

Песчаное

8,0

Травяное

0,0

Скаковой круг (стипль-чез)

Песчаное

13,6

Травяное

18,8

Крытый манеж (в расчете на одного всадника)

3,0

Круглый манеж, предманежник (в расчете на 100 кв. м площадки)

3,0

Конно-спортивная база (в расчете на одно конеместо)

0,2

Примечание. Оценка в баллах определена расчетно для плоскостных спортсооружений следующих размеров:

- манеж для выездки 60 x 20 = 1200 кв. м,

- конкурное поле 90 x 40 = 3600 кв. м,

- скаковой круг 1800 x 6 = 10800 кв. м.

Спортсооружения для стрелкового спорта (в баллах)

Тип спортивного
сооружения

Дистанция
для стрельбы
(в м)

Количество баллов

крытый

плуоткры-ый

открытый

Стрелковый тир:

В расчете на 1 щит

10,0

1,5

1,0

0,7

В расчете на установку "Бегущийкабан"

10,0

4,0

2,5

2,0

в расчете на 1 щит

25,0

2,0

1,5

0,9

в расчете на 1 силуэтную установку

25,0

6,0

4,0

3,0

в расчете на 1 щит

50,0

2,5

1,5

1,3

в расчете на 1 установку
"Бегущий кабан"

50,0

7,5

5,0

4,0

в расчете на 1 щит

100,0

3,0

2,0

1,5

Тир для стрельбы из лука (врасчете на 1 местострельбы)

-

1,5

1,0

0,8

Круглые и траншейные стрелково-охотничьи стенды (в расчете на 1 площадку)

-

-

-

2,5

Стрельбище:

в расчете на 1 щит

300,0

1,5

в расчете на 1 установку

300,0

3,0

Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс)

1,2

Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв. мплощади)

8,0

Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчетена 12 кв. м площади)

4,0

Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах)

Лыжные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2 - 10,0

2,5-3 - 12,0

3,5-5 - 15,0

5,5-10 - 20,0

Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км):

1,5-2 - 12,0

2,5-3 - 15,0

3,5-5 - 18,0

5,5-7 - 21,0

7,5-10 - 25,0

При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):

101-200 - 12,0

201-300 - 15,0

301-500 - 17,5

501-750 - 20,0

751-1000 - 22,5

1001-1500 - 25,0

1501-2000 - 27,5

2001-2500 - 30,0

2501-3000 - 32,5

свыше 3000 - 35,0

Горнолыжные трассы:

скоростной спуск - 16,5

салон и слалом-гигант - 18,5

Лыжные трамплины мощностью (в метрах):

15-20 - 15,0

40 - 16,0

60 - 18,5

70 - 19,5

90 - 20,5

100 и более - 22,0

При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.

Горнолыжные базы оцениваются в баллах по показателям спортсооружений, входящих в состав этих баз, и пропускной способности стационарных мест для отдыха из расчета 0,7 балла за одно место.

Санно-бобслейные трассы (в баллах)

Санные трассы:

естественный лед - 20,0

искусственный лед - 24,0

бобслейные трассы - 30,0

Бассейны, спортивные залы, спортсооружения

с искусственным льдом (в баллах)

Площадьспортивных сооружений
основного назначения (в кв. м)

Типы спортсооружений

крытый
бассейн

откры-тый
бассейн

спортив-ныйзал

спортсооружения с искусственным льдом

крытые

открытые

До 50

4

3

2

-

-

50-100

8

7

5

6

5

101-200

16

14

10

12

10

201-300

24

21

15

18

15

301-400

32

28

20

24

20

401-500

40

35

25

30

25

501-600

47

41

30

36

30

601-700

54

47

34

42

35

701-800

61

53

38

48

40

801-900

63

59

42

54

45

901-1000

75

65

46

60

50

1001-1200

81

70

51

66

55

1201-1400

87

75

56

72

60

1401-1600

94

80

61

78

65

1601-1800

100

85

66

84

70

1801-2000

105

90

71

89

74

2001-2200

110

94

75

94

78

2201-2400

120

98

79

99

82

2401-2600

125

102

83

104

86

2601-2800

130

106

87

109

90

2801-3000

135

110

91

114

94

3001-3250

140

114

94

119

98

3251-3500

145

118

97

124

102

3501-3750

150

122

100

129

106

3751-4000

155

126

103

133

110

Свыше 4000

165

135

110

140

120

Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.

Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.

Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

- рулонные и ворсовые - 1,1

- "Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3

- "Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

- с обогревательными устройствами - 0,7

- без обогревательных устройств - 0,6.

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие им использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

Легкоатлетические и футбольные манежи (в баллах)

Площадь спортсооруже-
ния основного назначения
(в кв. м)

Количество баллов (в зависимости от покрытия)

легкоатлетические манежи

футбольные поля

деревян-ное

спецс-месь

резино-
битум-ное

деревян-ное

искусствен-ная
трава

синте-тическое

2001-2250

66

70

75

48

66

57

2251-2500

70

74

80

50

70

60

2501-2750

74

78

85

52

74

63

2751-3000

78

82

90

54

78

66

3001-3250

82

86

95

56

82

69

3251-3500

86

90

100

58

86

72

3501-3750

90

94

105

60

90

75

3751-4000

94

98

110

62

94

78

4001-4500

98

102

115

65

99

82

4501-5000

102

108

120

68

104

86

5001-6000

108

114

127

72

110

91

6001-7000

114

120

134

76

116

96

7001-8000

120

126

141

80

122

101

8001-9000

126

132

148

84

128

106

9001-10000

132

138

155

88

134

111

Свыше 10000

135

144

160

92

138

115

Учебно-тренировочные базы оцениваются путем

суммирования баллов по спортсооружениям и местам

для проживания из расчета за 1 место

Гостиница с пищеблоком - 0,25

гостиница без пищеблока - 0,15

общежитие - 0,1

Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров и оценка в баллах:

IV тип: кабинеты врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений - 80-90 кв. м. Пропускная способность - 15 человек - 8 баллов.

III тип: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений - 170-180 кв. м. Пропускная способность - 30 человек - 12 баллов.

II тип: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений - 230-240 кв. м. Пропускная способность - 40 человек - 16 баллов.

I тип: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений - 400-450 кв. м. Пропускная способность - 60 человек - 22 балла.

Сауна (в расчете на 6 человек):

- с плескательным бассейном - 4 балла

- без плескательного бассейна - 3 балла.

Спортивные комплексы

Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в их состав спортсооружений.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

Приложение 5

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях физической культуры и спорта Тверской области

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений физической культуры и спорта

При установлении поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам (рабочим) государственных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) учитываются следующие примерные показатели:

1. Для административно-управленческого персонала:

1.1. Улучшение показателей экономической деятельности учреждения.

1.2. Отсутствие вакансий по основному персоналу.

1.3. Выполнение и перевыполнение плана по организации спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера.

1.4. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.

1.5. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.

1.6. Выполнение и перевыполнение плана по вовлечению учащихся и развитию направлений по различным видам спорта.

1.7. Выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта.

1.8. Использование новых методов и подходов к спортивной и образовательной подготовке.

1.9. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении и при проведении спортивных мероприятий.

1.10. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления образовательных услуг и услуг в сфере физической культуры и спорта.

1.11. Отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин.

1.12. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

1.13. Качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.

2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:

2.1. Своевременное и качественное представление отчетности.

2.2. Освоение новых технических средств и методов работы.

2.3. Соблюдение финансово-бюджетной дисциплины.

2.4. Недопущение перерасхода по статьям сметы расходов.

2.5. Исполнение смет расходов не менее чем на 98% от утвержденных ассигнований.

2.6. Качественное и своевременное исполнение документов.

3. Для специалистов сферы физической культы и спорта:

3.1. Образцовое качество работ, связанных с подготовкой сборных команд территории к участию в спортивных соревнованиях.

3.2. Высокие результаты деятельности работников учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня.

3.3. Недопущение ухудшения здоровья обучающихся в связи с тренировочным процессом.

3.4. Увеличение количества учеников, принявших участие в соревнованиях различного уровня.

3.5. Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов.

3.6. Соблюдение правил и норм охраны труда при проведении учебно-тренировочных занятий.

3.7. Увеличение числа предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.

3.8. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.

4. Для педагогических работников:

4.1. Применение новых активных методов учебно-воспитательной работы.

4.2. Повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы.

4.3. Реализация потенциала социально-бытовой адаптации детей.

4.4. Недопущение ухудшения здоровья обучающихся в связи с тренировочным процессом.

4.5. Увеличение количества учеников, принявших участие в соревнованиях различного уровня.

4.6. Высокие результаты деятельности работников учреждения, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня.

4.7. Увеличение числа предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня.

4.8. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления образовательных услуг.

5. Для медицинских работников:

5.1. Отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5.2. Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления медицинских услуг.

6. Для технического и обслуживающего персонала:

6.1. Обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры.

6.2. Отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других служб учреждения.

6.3. Рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры.

6.4. Соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности.

6.5. Своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду.

В учреждениях в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).