Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области



(Утратил силу постановление Правительства Тверской области от 29.12.2017 №500-пп НГРru69000201701013)

АДМИНИСТРАЦИЯ

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

02.12.2008

г. Тверь

№ 457-па

Об утверждении Положения о порядке

и условиях оплаты и стимулирования

труда в государственных учреждениях

здравоохранения Тверской области

(Изменения:

Постановление Администрации от 21.02.2011 № 63-па НГРru69000201100166

Постановления Администрации от 17.05.2011 № 208-па НГРru69000201100339

Постановление Администрации от 02.08.2011 № 334-па НГРru69000201100551

Постановление Правительства от 28.10.2011 № 160-пп НГРru69000201100751

Постановления Правительства от 30.11.2011 № 219-пп НГРru69000201100895

Постановление Правительства от 19.06.2012 № 327-пп НГРru69000201200554

Постановление Правительства от 28.09.2012 № 559-пп НГРru69000201201088

Постановление Правительства от 27.11.2012 № 725-пп НГРru69000201201260

Постановление Правительства от 12.03.2013 № 82-пп   НГРru69000201300158

Постановление Правительства от 15.03.2013 № 89-пп   НГРru69000201300173

Постановление правительства от 12.07.2013 № 316-пп НГРru69000201300617

Постановление правительства от 19.11.2013 № 576-пп НГРru69000201301070

Постановление правительства от 22.07.2014 № 359-пп НГРru69000201400665

Постановление правительства от 23.09.2014 № 477-пп НГРru69000201400874)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Администрация Тверской области постановляет:

1. Ввести в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области новую систему оплаты труда с 20 февраля 2009 года.

2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области (далее - Положение) (прилагается).

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Тверской области определить порядок и условия оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях здравоохранения муниципальных образований Тверской области с учетом положений, содержащихся в Положении.

4. Министерству здравоохранения Тверской области совместно с Министерством финансов Тверской области:

а)  обеспечить выполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части повышения заработной платы работников отрасли «Здравоохранение»;

б) в срок до 01.11.2012 разработать и представить в Правительство Тверской области на утверждение комплекс мер по обеспечению  выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – комплекс мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597).

{п. 4 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп}

4.1 Министерству финансов Тверской области предусматривать при формировании областного бюджета Тверской области на соответствующий финансовый год и на плановый период бюджетные ассигнования на реализацию комплекса мер по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597.

{дополнено п. 4.1 в редакции постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп}

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области Д.В.Зеленин

Приложение

Утверждено

постановлением Администрации

Тверской области

от 02.12.2008 № 457-па

{Приложение в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Администрации от 17.05.2011 № 208-па

постановления Администрации от 02.08.2011 № 334-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 30.11.2011 № 219-пп

постановлением Правительства от 19.06.2012 № 327-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления Правительства от 27.11.2012 № 725-пп

постановления Правительства от 12.03.2013 № 81-пп

постановления правительства от 19.11.2013 № 576-пп

постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп

постановления правительства от 23.09.2014 № 477-пп }

Положение

о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда

в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области (далее - государственные учреждения здравоохранения). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.

1.3. В трудовом договоре (эффективном контракте) с работником конкретизируются его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

{п.1.3 в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

медицинских и фармацевтических работников

2.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

ПКГ

Должностной
оклад, руб.

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1 квалификационный уровень                                  

4 040

Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

Средний медицинский и фармацевтический персонал            

1 квалификационный уровень                                  

5 745

Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор  по трудовой терапии; медицинская сестра   стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский  дезинфектор; медицинский регистратор

2 квалификационный уровень                                  

5 870

Лаборант; медицинская сестра диетическая;  рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и  подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене   труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по  коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога

3 квалификационный уровень                                  

5 997

Медицинская сестра; медицинская сестра палатная  (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);   медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра  по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и  передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер  по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

4 квалификационный уровень                                  

6 123

Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной;  медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог

5 квалификационный уровень                                  

6 250

Старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка,  фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной  техник; заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий  производством учреждений (отделов, отделений,   лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом -   фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Врачи и провизоры

1 квалификационный уровень                                  

6 439

Врач-стажер, провизор-стажер  

2 квалификационный уровень                                  

6 692

Врачи-специалисты *, провизор-технолог, провизор-аналитик 

3 квалификационный уровень                                  

6 818

Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи общей практики (семейные врачи) **

4 квалификационный уровень                                  

7 070

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие   в стационарах лечебно-профилактических учреждений;   старший врач; старший провизор

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор)

1 квалификационный уровень

7 323

Заведующий (начальник) структурным подразделением *** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом                    и др.)

2 квалификационный уровень                                  

7 574

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

*** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

{п. 2.1 в редакции

                               постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

                               постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

                               постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

                               постановления Правительства от 12.03.2013 № 82-пп

                               постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

2.2. К отделениям хирургического профиля относятся:

2.2.1. акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

2.2.2. гинекологическое;

2.2.3. гнойной хирургии;

2.2.4. кардиохирургическое;

2.2.5. колопроктологическое;

2.2.6. микрохирургическое;

2.2.7. нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

2.2.8. ожоговое;

2.2.9. онкологическое;

2.2.10. оперблок;

2.2.11. ортопедическое;

2.2.12. отоларингологическое;

2.2.13. офтальмологическое;

2.2.14. портальной гипертензии;

2.2.15. реконструктивной и пластической хирургии;

2.2.16. рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

2.2.17. родовое (родильное);

2.2.18. сосудистой хирургии;

2.2.19. травматологическое (в том числе травмы кисти);

2.2.20. травматолого-ортопедическое;

2.2.21. туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

2.2.22. туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

2.2.23. туберкулезное легочно-хирургическое;

2.2.24. урологическое (в том числе пересадка почки);

2.2.25. хирургическое;

2.2.26. хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

2.2.27. хирургическое торакальное;

2.2.28. челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

2.2.29. эндоскопическое.

2.3. К должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах учреждений здравоохранения, приравниваются должностные оклады врачей - специалистов согласно Перечню врачей-специалистов, должностные оклады которых приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах государственных учреждений здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению).

2.4. Должностные оклады младшей медицинской сестры по уходу за больными и сестры-хозяйки устанавливаются на 5 % выше должностного оклада санитарки.

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{пп. 2.5.1. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

2.5.2. {утратил силу в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

2.5.3. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.5.4. надбавка за работу в сельской местности;

2.5.5. надбавка работникам - молодым специалистам;

2.5.6. надбавка за особые условия труда;

2.5.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.8. доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.10. доплата за работу в ночное время;

2.5.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.12. доплата за сверхурочную работу;

2.5.13. доплата за ненормированный рабочий день;

2.5.14. надбавка за квалификационную категорию;

2.5.15. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня;

2.5.16. {утратил силу в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

2.5.17. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;

2.5.18. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Автобаза медицинского транспорта», врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров  хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения;

{пп.2.5.18. в редакции Постановления Правительста от 15.03.2013 №89-пп

                                      постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

2.5.19. надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

2.7.2. персональная поощрительная выплата;

2.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

2.7.4.поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

2.7.5. единовременная поощрительная выплата;

2.7.6. {пп. 2.7.6. утратил силу  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}2.7.7.

{утратил силу в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

2.7.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

         2.7.9.  поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи;

2.7.10. стимулирующая выплата врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием;

2.7.11. стимулирующая выплата врачам анестезиологам-реаниматологам, заведующим отделениями анестезиологии-реанимации,  отделениями для реанимации и интенсивной терапии стационаров;

  {пп.2.7.11. в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

2.7.12. стимулирующая выплата медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

2.7.13. стимулирующая выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

{пп.2.7.13. в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

2.7.14. стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских  бригад;

2.7.15. надбавка за выслугу лет

{пп.2.7.9.-2.7.15. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

2.7.16. стимулирующая выплата врачам общей практики (семейным врачам) за оказание первичной медико-санитарной помощи;

{пп. 2.7.16. дополнен в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

2.9. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками, производится по ставкам почасовой оплаты труда, которые устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

{пп. 2.9дополнен в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников образования, работников культуры, искусства

3.1. Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149 н                 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

5 230

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения

и осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень                           

5 471

2 квалификационный уровень                           

5 585

{п. 3.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп}

3.2. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н                    «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

3.2.1. Должностные оклады работников образования за исключением работников государственных учреждений здравоохранения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4 060

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень                           

5 772

2 квалификационный уровень                           

5 897

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень                           

5 991

2 квалификационный уровень                           

6 232

3 квалификационный уровень                           

6 352

4 квалификационный уровень                           

6 593

{таблица в редакции постановления правительства от 19.11.2013 № 576-пп}

3.2.2. Должностные оклады работников образования государственных учреждений здравоохранения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

4 060

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень                           

5 772

2 квалификационный уровень                           

5 897

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень                           

6 714

2 квалификационный уровень                           

6 984

3 квалификационный уровень                           

7 119

4 квалификационный уровень                           

7 242

{таблица в редакции постановления правительства от 19.11.2013 № 576-пп}

{п. 3.2 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

3.3. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.5 раздела 2, подпунктом 6.1.2 пункта 6.1 раздела 6 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 458-па «О порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области».

3.4. Должностные оклады инструкторов по гражданской обороне устанавливаются в размере 6 487 рублей.

{п. 3.4 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления правительства от 19.11.2013 № 576-пп}

3.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{пп. 3.5.1. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

3.5.2. {утратил силу в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

3.5.4. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.5.5. надбавка за особые условия труда;

3.5.6. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.5.7. доплата за расширение зон обслуживания;

3.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.5.9. доплата за работу в ночное время;

3.5.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.5.11. доплата за сверхурочную работу;

3.5.12. надбавка за квалификационную категорию;

3.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

3.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

3.7.2. персональная поощрительная выплата;

3.7.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

3.7.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

3.7.5. единовременная поощрительная выплата;

3.7.6. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

3.7.7. надбавка за выслугу лет; {пп.3.7.7. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

3.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. 4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации                           от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

ПКГ

Должностной оклад, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень                                              

Агент, агент  по  снабжению,  архивариус,  делопроизводитель, кассир,  комендант,  машинистка,        секретарь, секретарь-машинистка,   паспортист,   дежурный   (по   выдаче справок,  общежитию),  статистик,  экспедитор  по   перевозке грузов

3 831

2 квалификационный уровень

4 014

Старший кассир

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень                                  

5 644

Администратор, диспетчер, инспектор  по  кадрам,  товаровед, художник, лаборант

Техники всех специальностей без категории                   

2 квалификационный уровень                                  

5 758

Старший:  администратор,  диспетчер,  инспектор  по   кадрам, лаборант

Техники всех специальностей второй категории                

Заведующие:   архивом,   камерой    хранения,    канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством

3 квалификационный уровень

5 873

Техники всех специальностей первой категории

Заведующий     производством      (шеф-повар),      начальник хозяйственного    отдела,    заведующий    научно-технической библиотекой

4 квалификационный уровень                                  

5 993

Мастер  участка  (включая   старшего),   механик,   начальник автоколонны

5 квалификационный уровень                                  

6 114

Начальник гаража, начальник мастерской, начальник  ремонтного цеха

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень                                  

6 298

Без категории: бухгалтер, документовед, инженер,  инженер  по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист,  инженер-энергетик  и  инженеры   других специальностей, программист, психолог, специалист по кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт

2 квалификационный уровень                                  

6 487

II категория: бухгалтер, документовед,  инженер,  инженер  по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист,  инженер-энергетик  и  инженеры   других специальностей, программист, психолог, специалист по  кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт    

3 квалификационный уровень                                  

6 677

I категория: бухгалтер,  документовед,  инженер,  инженер  по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист,  инженер-энергетик  и  инженеры   других специальностей, программист, психолог, специалист по  кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт    

4 квалификационный уровень                                  

6 882

Ведущие:  бухгалтер,  документовед,   инженер,   инженер   по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист,  инженер-энергетик  и  инженеры   других специальностей, программист, психолог, специалист по  кадрам, экономист, электроник, энергетик, социолог, юрисконсульт    

5 квалификационный уровень                                  

7 084

Заместитель главного бухгалтера                             

Главные  специалисты  в  отделах,  отделениях,  лабораториях, мастерских                                                  

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень                                  

7 358

Начальники  отделов: автоматизированной  системы  управления производством, информации, кадров,  материально-технического снабжения,  планово-экономического,   технического, юридического, охраны труда и др. 

2 квалификационный уровень                                  

7 610

Главный: (механик, метролог, энергетик,  специалист по

защите информации, технолог) *; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

3 квалификационный уровень                                  

10 147

Директор   (начальник,    заведующий)   филиала, другого обособленного структурного подразделения                    

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

{п. 4.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

постановления правительства от 19.11.2013 № 576-пп}

4.2. {абз. 1 п.4.2 утратил силу постановлением Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

{п.4.2 в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп}

Должностной оклад заведующему центральным складом повышается на 5% к должностному окладу заведующего складом.

4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{пп. 4.3.1. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

4.3.2. {утратил силу ,в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

4.3.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.3.4.надбавка за работу в сельской местности;

4.3.5. надбавка работникам - молодым специалистам;

4.3.6. надбавка за особые условия труда;

4.3.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.3.8. доплата за расширение зон обслуживания;

4.3.9. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.3.10. доплата за работу в ночное время;

4.3.11. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.3.12. доплата за сверхурочную работу.

4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

4.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

4.5.2. персональная поощрительная выплата;

4.5.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

{п.4.5.3 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

4.5.4. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

4.5.5. единовременная поощрительная выплата;

4.5.6. {пп. 4.5.6. утратил силу в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

4.5.7. {утратил силу ,в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

4.5.8. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

4.5.9.  надбавка за выслугу лет { пп.4.5.9. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

4.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1 Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС

Оклад, руб.

1 разряд                                               

3 679

2 разряд                                               

3 805

3 разряд                                               

3 995

4 разряд                                               

5 644

5 разряд                                               

5 758

6 разряд                                               

5 873

7 разряд                                               

5 993

8 разряд                                               

6 114

{п. 5.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления правительства от 19.11.2013 № 576-пп}

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{пп. 5.2.1. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

5.2.2. доплата работникам (рабочим) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

{пп. 5.2.2. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

5.2.3. {утратил силу, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

5.2.4. надбавка за особые условия труда;

5.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.8. доплата за работу в ночное время;

5.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.10. доплата за сверхурочную работу;

5.2.11. доплата за ненормированный рабочий день.

5.2.12. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области  «Автобаза медицинского транспорта», врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров  хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения.

{ пп.5.2.12. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

                                      постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. персональная поощрительная выплата;

5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

5.4.4. единовременная поощрительная выплата;

5.4.5. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

5.4.6. стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских  бригад;

5.4.7. надбавка за выслугу лет

{пп.5.4.6-5.4.7 в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений здравоохранения и их заместителей

6.1. Должностные оклады руководителей государственных учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностные оклады по группам оплаты 
      труда руководителей (руб.)

V

IV

III

II

I

Главный      врач      (директор, заведующий, начальник)          

10 147

10 452

10 769

11 091

12 684

Заведующий  аптечным  учреждением <*>

8 308

10 147

10 452

10 769

11 091

Директор больницы (дома) сестринского ухода  (с  высшим  и средним медицинским образованием), директор хосписа 

8 308

Главный      врач      (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до  50  или количеством врачебных  должностей до 7

8 308

Главные: медицинская  сестра, акушерка, фельдшер

7 610

7 840

8 074

8 308

10 147

* Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.

{п. 6.1 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления правительства от 19.11.2013 № 576-пп}

6.2. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

6.3. Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения здравоохранения, а также главного бухгалтера, устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

6.4. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате труда учреждения, обслуживаемого централизованной бухгалтерией.

6.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{пп. 6.5.1. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

6.5.2. {утратил силу, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

6.5.3.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.5.4.надбавка за работу в сельской местности;

6.5.5. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.5.6. надбавка за особые условия труда;

6.5.7. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.5.10. надбавка за квалификационную категорию;

6.5.11. доплата руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

6.5.12. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня;

6.5.13. надбавка за клинический уровень учреждения;

6.5.14. {утратил силу, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

6.5.15. надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

6.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.

6.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

6.7.2. персональная поощрительная выплата;

6.7.3. {пп. 6.7.3. утратил силу  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

6.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

6.7.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

6.7.6. единовременная поощрительная выплата;

6.7.7. {пп. 6.7.7. утратил силу  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

6.7.8. {утратил силу, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

6.7.9. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий.

6.7.10. надбавка за выслугу лет{пп.6.7.10, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

6.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.

6.9. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей государственных учреждений здравоохранения, за исключением руководителей государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Автобаза медицинского транспорта», государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв», и средней заработной платы врачей (включая заведующих структурными подразделениями) государственных учреждений здравоохранения устанавливается в кратности от 1 до 4.

6.10. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Автобаза медицинского транспорта», государственного казенного учреждения здравоохранения Тверской области медицинский центр мобилизационных резервов «Резерв» и средней заработной платы работников указанных государственных учреждений здравоохранения устанавливается в кратности от 1 до 4.

{пп. 6.9.-6.10 дополнены  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующее доплаты и надбавки:

7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

{пп. 7.1.1.-7.1.2.  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

7.1.2. доплата работникам (рабочим) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

7.1.3. {утратил силу, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.1.4. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.1.5.надбавка за работу в сельской местности;

7.1.6. надбавка работникам - молодым специалистам;

7.1.7. надбавка за особые условия труда;

7.1.8. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.9. доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.10.доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.11. доплата за работу в ночное время;

7.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.13. доплата за сверхурочную работу;

7.1.14. доплата за ненормированный рабочий день;

7.1.15. надбавка за квалификационную категорию;

7.1.16. надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня;

7.1.17. доплата руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения и их заместителям (врачам) за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;

7.1.18. надбавка за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах;

7.1.19. надбавка за клинический уровень учреждения;

7.1.20. надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Автобаза медицинского транспорта», врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров  хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения;

{пп.7.1.20. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

                                      постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

7.1.21. надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения;

7.1.22. {утратил силу, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактически отработанное время в этих условиях:

7.3.1. медицинским работникам государственных учреждений  здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в следующих размерах:

в размере 60 % от должностного оклада (оклада) - врачам государственных учреждений здравоохранения;

в размере 30 % от должностного оклада (оклада) - среднему медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения;

в размере 10 % от должностного оклада (оклада) - младшему медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения;

7.3.2. иным работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, по результатам специальной оценки условий труда.

7.3.3. медицинским работникам государственных учреждений  здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 20 % от оклада (должностного оклада);

7.3.4. иным работникам (рабочим) государственных учреждений  здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, по результатам специальной оценки условий труда.

7.3.5. медицинским работникам государственных учреждений  здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

в размере 6 % от оклада (должностного оклада) – врачу-психиатру многопрофильной больницы на 900 и более коек;

в размере 8 % от оклада (должностного оклада) – медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, в том числе санаториев и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики;

в размере 10 % от оклада (должностного оклада) – медицинским работникам психиатрических (психоневрологических) учреждений,  психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, отделений, палат, кабинетов для лечения психически больных, специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, подсобных сельских хозяйствах при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий);

в размере 15 % от оклада (должностного оклада) – медицинским работникам амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий, судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах;

в размере 30 % от оклада (должностного оклада) – медицинским работникам и работникам образования психиатрических больниц (отделений) специализированного типа, судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрической экспертизы государственных учреждений здравоохранения.

7.3.6. иным работникам (рабочим) государственных учреждений  здравоохранения, участвующим в оказании психиатрической помощи, по результатам специальной оценки условий труда.

7.3.7. работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения по результатам специальной оценки условий труда в размере согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Размер повышения оплаты труда работникам (рабочим), указанным в подпунктах 7.3.2, 7.3.4, 7.3.6 настоящего пункта составляет 4 процента должностного оклада (тарифной ставки), установленного(ой) для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень должностей работников (рабочих), должностные оклады (тарифные ставки) которые повышаются в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, устанавливаются локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения с учетом мнения представительного органа в коллективном договоре и (или) трудовом договоре.

Руководитель государственного учреждения здравоохранения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

7.4. Доплата работникам (рабочим) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается  рабочим  при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) за фактически отработанное в этих условиях время.

Размер доплаты устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором и не может быть ниже установленного трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

{пп. 7.3.-7.4.  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

7.5. {утратил силу, в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.5.1. медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор на должностях врачебного, среднего, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическим работникам засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности в соответствии с утвержденной номенклатурой; социальной защиты населения и органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

- время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

7.5.2. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

7.5.3. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, образования или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на соответствующих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

7.5.4. в стаж работы за выслугу лет рабочим, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

7.5.5. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

7.7. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам (специалистам) в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных учреждениях здравоохранения, обособленных структурных подразделениях государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности. {п.7.7. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.8. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет трудовой деятельности по специальности после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в государственных учреждениях здравоохранения, обособленных структурных подразделениях государственных учреждений здравоохранения, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада по основной должности.

К молодым специалистам относятся работники в возрасте до 30 лет, принятые на работу после обучения в год окончания образовательной организации.

Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года.

Статус молодого специалиста сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного структурного подразделения  в другое.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста 30 лет) в следующих случаях:

призыва на военную службу;

временной нетрудоспособности более 3 месяцев, в т.ч. по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

{п.7.8. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

{пп. 7.8. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

7.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается к должностным окладам (окладам) в размере:

- 15 % должностного оклада (оклада) работникам (рабочим) госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 % для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

- 15 % должностного оклада (оклада) работникам (рабочим) домов ребенка, а также медицинским работникам лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

7.10. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.11. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.12. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.13. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 50% часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретный перечень подразделений (должностей работников) утверждается руководителем государственного учреждения здравоохранения.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области  «Автобаза медицинского транспорта» доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере  100 % часовой ставки должностного оклада (оклада) {п.7.13. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.14. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом конкретных условий.

7.15. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.16. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в размере 50 % от оклада.

7.17. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

7.17.1. при наличии высшей квалификационной категории: 40 % от должностного оклада врачам-специалистам, 30 % средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

7.17.2. при наличии первой квалификационной категории:

- 15 % от должностного оклада врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

- 25 % от должностного оклада врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения;

7.17.3. при наличии второй квалификационной категории:

- 10 % от должностного оклада врачам-специалистам, средним медицинским (фармацевтическим) работникам;

- 15 % от должностного оклада врачам и среднему медицинскому персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, учреждений здравоохранения.

Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений - квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических подразделений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам - квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Компенсационная надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказа областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по не зависящим от работника обстоятельствам) по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику выплачивается компенсационная надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

7.18. Надбавка заместителям главного врача (врачам) и руководителям структурных подразделений (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня устанавливается в следующих размерах к должностному окладу:

7.18.1. заместителям главного врача (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от должностного оклада {п.7.18.1 в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.18.2. заведующим поликлиниками государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от должностного оклада;

7.18.3. заведующим стационарными отделениями государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 80 % от должностного оклада;

7.18.4. заведующим отделениями (врачам) государственных учреждений здравоохранения клинического уровня - в размере до 40 % от должностного оклада;

7.18.5. средним медицинским работникам - руководителям структурных подразделений государственных учреждений здравоохранения (старшая медицинская сестра поликлиники, старшая акушерка поликлиники, старший фельдшер поликлиники) - в размере  до5% от должностного оклада; {п.7.18.2.-7.18.5. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.19. {утратил силу в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

7.20. Доплата руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам - за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в случае, если руководитель - врач (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения), а также его заместители - врачи - ведут в государственных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, в размере до 25 % должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах.

7.21. Надбавка медицинским работникам за обслуживание детей в прикрепленных дошкольных учреждениях и школах устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

7.22. Надбавка за клинический уровень учреждения устанавливается руководителям (врачам) государственных учреждений здравоохранения в размере до 100 % от должностного оклада. Размер указанной надбавки и перечень государственных учреждений здравоохранения, руководителям (врачам) которых устанавливается надбавка, определяется исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

7.23. Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Автобаза медицинского транспорта», врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями, врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров  хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения устанавливается в размере:

40 % от должностного оклада – выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу, в обязанности которого входит организация работы выездного персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации), станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям скорой медицинской помощи государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области «Автобаза медицинского транспорта»;

20 % от должностного оклада – врачам анестезиологам-реаниматологам отделений анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров, в том числе заведующим указанными отделениями государственных учреждений здравоохранения;

10 % от должностного оклада – врачам, оперирующим в стационарах учреждений здравоохранения, заведующим отделениями стационаров  хирургического профиля государственных учреждений здравоохранения.

{7.23. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

                              постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

7.24. Надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения - главным внештатным специалистам исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения - устанавливается ежегодно утверждаемым приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения в размере 15% от должностного оклада. {7.24. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

8.1.2. персональная поощрительная выплата;

8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

8.1.5. поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

8.1.6. единовременная поощрительная выплата;

8.1.7. {пп. 8.1.7 утратил силу в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

8.1.8. {утратил силу в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

8.1.9. поощрительная выплата за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой государственных гарантий;

   8.1.10. поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным  образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи;

{пп.8.1.10. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

8.1.11. стимулирующая выплата врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием;

8.1.12. стимулирующая выплата врачам анестезиологам-реаниматологам, заведующим отделениями анестезиологии-реанимации,  отделениями для реанимации и интенсивной терапии стационаров;

{8.1.12 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

8.1.13. стимулирующая выплата медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

8.1.14. стимулирующая выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, фельдшерам, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

{8.1.14 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

8.1.15. стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских  бригад;

8.1.16.  надбавка за выслугу лет.

{пп.8.1.11.-8.1.16. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

8.1.17. стимулирующая выплата врачам общей практики (семейным врачам) за оказание первичной медико-санитарной помощи.

{пп. 8.1.17.дополнен в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

8.2. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 8.1.1-8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений здравоохранения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

8.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2-8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения:

8.3.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного учреждения здравоохранения, – непосредственно;

8.3.2. руководителям структурных подразделений государственного учреждения здравоохранения, рабочим (работникам), подчиненным заместителю руководителя государственного учреждения здравоохранения, –по представлению заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения;

8.3.3. остальным рабочим (работникам), занятым в структурных подразделениях государственного учреждения здравоохранения, – по представлению руководителей структурных подразделений государственного учреждения здравоохранения.

8.4. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах  8.1.10 - 8.1.15 пункта 8.1  настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения, в пределах средств, поступающих на оплату труда,  пропорционально отработанному времени с учетом количества занимаемых работником ставок, на основании утвержденных показателей  оценки деятельности. {пп.8.4. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

8.5. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2-8.1.9 пункта 8.1 настоящего раздела, устанавливаются руководителю государственного учреждения здравоохранения областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.

8.6. Надбавка работникам государственных учреждений здравоохранения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

8.6.1. в размере 20 % от должностного оклада – при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

8.6.2. в размере 20 % от должностного оклада – при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

8.6.3. в размере 10 % от должностного оклада – при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

8.6.4. в размере 10 % от должностного оклада – при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

8.7. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю государственного учреждения здравоохранения персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада, принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения на определенный срок в течение календарного года.

8.8. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.

8.9. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда:

8.9.1. медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения на основании показателей эффективности их деятельности по видам учреждений и основным категориям медицинских работников, устанавливаемых Министерством здравоохранения Тверской  области;

8.9.2. иным работникам государственных учреждений  здравоохранения по решению руководителя государственного учреждения здравоохранения на основании показателей эффективности их деятельности, устанавливаемых локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения;

8.9.3.  руководителям государственных учреждений здравоохранения по решению Министерства здравоохранения Тверской области на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений здравоохранения, их руководителей, устанавливаемых Министерством здравоохранения Тверской  области.

{пп. 8.9. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

8.10. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) государственных учреждений здравоохранения при внедрении в работу современных методов диагностики и лечения.

8.11. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с  локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

{пп.8.11. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

8.12. {пп. 8.12. утратил силу в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

8.13. {утратил силу в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

8.14. Поощрительные выплаты за оказание платных медицинских услуг при условии выполнения гарантируемого объема бесплатной медицинской помощи, утвержденного территориальной программой обязательного медицинского страхования, выплачиваются работникам (рабочим), участвующим в работе по оказанию платных медицинских услуг, на основании протокола государственного учреждения здравоохранения о распределении денежных средств и коэффициента трудового участия каждого работника (рабочего). Указанные поощрительные выплаты могут также выплачиваться персоналу, косвенно участвующему в выполнении платных медицинских услуг или выполняющему их в незначительных объемах.

8.15.  Поощрительная выплата работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности и качества амбулаторной медицинской помощи (далее – специалисты), устанавливается в соответствии с перечнем должностей специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (приложение 6 к настоящему Положению).

80 % максимального размера указанной выплаты начисляется и выплачивается  в обязательном порядке. Оставшиеся 20 % максимального размера указанной выплаты начисляются и выплачиваются после оценки деятельности специалистов в соответствии с методикой оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (приложение 7 к настоящему Положению), по итогам работы за месяц.

Специалистам диагностического и физиотерапевтического профилей указанная поощрительная выплата устанавливается пропорционально выполненному объему работ для поликлинических подразделений.

Специалистам - заведующим структурными подразделениями, старшим медицинским сестрам указанная поощрительная выплата устанавливается пропорционально выполненному структурным подразделением объему работ.

Порядок проведения оценки деятельности специалистов устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

Максимальный размер указанной выплаты (по одной ставке) составляет:

специалистам с высшим профессиональным образованием – 5 тысяч рублей в месяц;

специалистам со средним профессиональным образованием – 3 тысячи рублей в месяц.

{пп.8.15 в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп};

{пп. 8.15. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

8.16. Стимулирующая выплата врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием, устанавливается за повышение доступности и качества специализированной кардиологической помощи по специальности «кардиология» в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации на территории Тверской области медицинской помощи.

Максимальный размер выплаты (по одной ставке) составляет  10 тысяч рублей в месяц.

Стимулирующая  выплата устанавливается  после оценки деятельности врачей-кардиологов в соответствии с методикой оценки деятельности врачей-кардиологов (приложение 8 к настоящему Положению) по итогам работы за месяц. Порядок проведения оценки деятельности врачей-кардиологов устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

8.17. Стимулирующая выплата врачам анестезиологам-реаниматологам, заведующим отделениями анестезиологии-реанимации,  отделениями для реанимации и интенсивной терапии стационаров устанавливается в следующих размерах (по одной ставке):

в учреждениях здравоохранения, оказывающих специализированную медицинскую помощь, в том числе высокотехнологичную специализированную медицинскую помощь, и/или имеющих в своем составе отделения реанимации новорожденных – 30 тысяч рублей в месяц;

в учреждениях здравоохранения, оказывающих  специализированную и первичную медико-санитарную помощь, на базе которых имеются монопрофильные и многопрофильные специализированные межмуниципальные  центры (за исключением государственных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе отделения реанимации новорожденных), – 20 тысяч рублей в месяц;

в учреждениях здравоохранения, оказывающих  первичную медико-санитарную медицинскую помощь, – 15 тысяч рублей в месяц.

{8.17 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

8.18. Стимулирующая выплата медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (далее – медицинский персонал) устанавливается за повышение доступности и качества оказываемой медицинской помощи. Максимальный размер выплаты (по одной ставке) составляет:

8.18.1. врачам – 5 тысяч рублей в месяц;

8.18.2. фельдшерам (акушеркам) – 3,5 тысячи рублей в месяц;

8.18.3. медицинским сестрам – 2,5 тысячи рублей в месяц.

80 % максимального размера указанной выплаты начисляется и выплачивается в обязательном порядке. Оставшиеся 20 % максимального размера указанной выплаты начисляются и выплачиваются после оценки деятельности медицинского персонала в соответствии с методикой оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи  (приложение  9 к настоящему Положению) по итогам работы за месяц. Порядок проведения оценки деятельности указанного медицинского персонала устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

{пп. 8.18. в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

8.19. Стимулирующая выплата врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых фельдшерам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) устанавливается за повышение доступности и качества оказываемой медицинской помощи. Максимальный размер выплаты (по одной ставке) составляет:

{п. 8.19 в редакции постановления правительства от 23.09.2014 № 477-пп }

8.19.1. врачам – 10 тысяч рублей в месяц;

8.19.2. фельдшерам, медицинским сестрам – 5 тысяч рублей в месяц.

80 % максимального размера указанной выплаты начисляется и выплачивается  в обязательном порядке. Оставшиеся 20 % максимального размера указанной выплаты начисляются и выплачиваются после оценки деятельности указанных работников в соответствии с методикой оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, фельдшеров, врачей-педиатров  участковых, врачей  общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер  врачей общей практики (семейных врачей) (приложение 10 к настоящему Положению) по итогам работы за месяц. Порядок проведения оценки деятельности указанных работников устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

{8.19 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп

                               постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп

постановления правительства от 23.09.2014 № 477-пп }

8.20. Стимулирующая выплата персоналу мобильных медицинских  бригад устанавливается в размере до 100 % должностного оклада за фактически отработанное время  в пределах средств, поступающих на оплату труда.  Решение об установлении указанной стимулирующей выплаты и ее размерах принимается руководителем государственного учреждения здравоохранения в пределах средств, поступающих на оплату труда.

8.21. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

5 % от должностного оклада – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

10 % от должностного оклада – при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

15 % от должностного оклада – при выслуге лет свыше 5 лет;

8.21.1. медицинским и фармацевтическим работникам, предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения, в зависимости от общего количества лет, проработанных в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, учреждениях образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, на должностях врачебного, среднего, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

В стаж работы (выслугу лет) медицинским и фармацевтическим работникам засчитываются:

время работы как по основной работе, так и работе по совместительству в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, учреждениях образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе на должностях врачей-интернов, провизоров-интернов, врачей-стажеров, провизоров-стажеров;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья; ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР                      до 01.01.1992;

время работы в учреждениях здравоохранения Российской Федерации на территории других государств;

время работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.2. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 3 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.3. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 4 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, учреждениях образования, социальной защиты населения или органах, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, по профилю деятельности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.4. в стаж работы за выслугу лет рабочим, предусмотренным в разделе 5 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии;

8.21.5. в стаж работы за выслугу лет работникам, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, в других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

8.22. Стимулирующая выплата врачам общей практики (семейным врачам) за оказание первичной медико-санитарной помощи устанавливается ежемесячно по основной должности при наличии объема работы по соответствующей специальности в соответствии с повышающими коэффициентами к должностным окладам:

Повышающие коэффициенты

№
п/п

Размеры   повышающих коэффициентов для врачей  общей    практики (семейных врачей),  работающих в городах и поселках городского типа

Размеры   повышающих коэффициентов

для врачей  общей    практики (семейных врачей), работающих и проживающих в сельской местности

Размеры  повышающих коэффициентов для врачей  общей    практики (семейных врачей), работающих в сельской местности и проживающих в городах и поселках  городского  типа

Условия установления  коэффициентов для  врачебного персонала

в расчете на 1500 человек

1

1,035

2,505

1,751

За оказание медицинской помощи  по  педиатрии  (при невозможности   закрепления объемов помощи по педиатрии в общей нагрузке)         

2

0,288

0,696

0,486

За оказание медицинской помощи   по   акушерству  и гинекологии               

3

0,104

0,250

0,175

За оказание медицинской помощи по офтальмологии   

4

0,104

0,250

0,175

За оказание медицинской помощи                   по дерматовенерологии        

5

0,092

0,223

0,156

За оказание медицинской помощи по отоларингологии 

6

0,092

0,223

0,156

За оказание медицинской помощи по неврологии      

7

0,092

0,223

0,156

За оказание медицинской помощи по фтизиатрии      

8

0,069

0,167

0,117

За оказание медицинской помощи по хирургии   

9

0,069

0,167

0,117

За оказание медицинской помощи по психиатрии      

10

0,046

0,111

0,078

За оказание медицинской помощи по стоматологии    

11

0,035

0,083

0,058

За оказание медицинской помощи    по инфекционным болезням  

12

0,023

0,056

0,039

За оказание медицинской 
помощи по онкологии       

13

0,115

0,278

0,195

За работу по медицинской профилактике и реабилитации

14

0,092

0,223

0,156

За ведение  больных в дневном    стационаре и стационаре на дому 

15

0,288

0,696

0,486

За оказание медицинской помощи       по другим специальностям            
(травматология, эндокринология,  урология и другим)  и  диагностические обследования  (ультразвуковое  исследование,             
электрокардиографическое   исследование и другие)    

Указанная стимулирующая выплата устанавливается после оценки деятельности в соответствии с типовой моделью конечных результатов деятельности врача общей практики (семейного врача) (приложение 11 к настоящему Положению), по итогам работы за месяц по основной должности (не более 1,0 ставки). Порядок проведения оценки деятельности указанных работников устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений здравоохранения.

{пп. 8.22. дополнен в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

{п. 8.22 в редакции постановления правительства от 23.09.2014 № 477-пп }

{пп.8.16. - 8.21. в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

                                     постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

{раздел 8 в редакции

постановления Администрации от 17.05.2011 № 208-па

постановления Администрации от 02.08.2011 № 334-па

постановления Правительства от 30.11.2011 № 219-пп

постановлением Правительства от 19.06.2012 № 327-пп

постановления Правительства от 27.11.2012 № 725-пп

постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}.

9. Планирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения

Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областному исполнительному органу государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях здравоохранения утверждается нормативным правовым актом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере здравоохранения.

Планирование фонда оплаты труда в подведомственных государственных учреждениях здравоохранения, финансируемых в том числе за счет ассигнований обязательного медицинского страхования осуществляется в пределах средств, полученных за фактически оказанную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования с учетом положений тарифного соглашения. { в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп}.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

Перечень врачей - специалистов, должностные оклады которых приравниваются к должностным окладам врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах государственных учреждений здравоохранения

Врачи анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов.

Врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови.

Врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах.

Врачи-патологоанатомы.

Врачи-неонатологи отделений (палат) для новорожденных детей.

Врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения.

Врачи-хирурги отделений гемодиализа.

Врачи всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

Врачи - судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом).

Врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

Врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей государственных учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, кроме указанных в подпункте 1.2 пункта 1 настоящих показателей.

Группы по оплате труда
руководителей

Число сметных коек

I

1210 и более

II

От 810 до 1200

III

От 510 до 800

IV

От 260 до 500

V

Свыше 50 до 250

1.1.1. группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им;

1.1.2. областная клиническая больница Тверской области и областная детская клиническая больница Тверской области относятся к I группе по оплате труда руководителей;

1.1.3. больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся к группе более высокой по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1 пункта 1 настоящих показателей.

1.2. Центральная районная больница и другие муниципальные больничные учреждения, выполняющие функции центральных районных больниц

Группы по оплате труда
руководителей

Численность обслуживаемого населения, человек

I

100000 человек и выше

II

От 70000 до 100000 человек

III

От 40000 до 70000 человек

IV

От 10000 до 40000 человек

V

До 10000 человек

1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2010 и более

II

От 1510 до 2000

III

От 1010 до 1500

IV

От 510 до 1000

V

Свыше 50 до 500

1.4. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

От 101 до 250

IV

До 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8 настоящих показателей):

Группы по оплате труда
руководителей

Число врачебных должностей

I

501 и более

II

От 401 до 500

III

От 251 до 400

IV

От 101 до 250

V

От 8 до 100

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся к группе более высокой по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящих показателей.

3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящих показателей, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3 настоящих показателей.

3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.7. Региональный центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.

3.8. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

4. Станции переливания крови

4.1.

Группы по оплате труда
руководителей

Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)

I

15 и более

II

От 8 до 15

III

От 6 до 8

IV

От 0,5 до 6

4.2. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципипата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5. Молочные кухни

Группы по оплате труда
руководителей

Количество приготовляемых порций молока
и молочных смесей в день (в тыс.)

I

20 и более

II

От 9 до 20

III

От 4 до 9

IV

От 2,5 до 4

V

До 2,5

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по
оплате труда
руководителей
аптек

Число сметных коек

больницы,
госпитали для
ветеранов войн,
диспансеры

санатории,
психиатрические
(психоневрологические)
больницы и диспансеры

родильные
дома

I

1210 и более

2010 и более

II

От 810 до 1200

От 1510 до 2000

251 и более

III

От 510 до 800

От 1010 до 1500

От 101 до 250

IV

От 260 до 500

От 510 до 1000

До 100

V

Свыше 50 до 250

Свыше 50 до 500

7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате
труда руководителей

Количество расчетных анализов
(тыс. в год)

I

15 и более

II

От 10 до 15

III

От5 до 10

IV

От3 до5

V

До3

8. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда
руководителей

Показатели по развертыванию больничных
(госпитальных) коек, отрядов первой медицинской помощи (ОПМ) и других
формирований

I

Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

От 20 до 35 тыс. коек и от8 до 20 ОПМ

IV

От 10 до 20 тыс. коек и от4 до8 ОПМ

V

Менее 10 тыс. коек и менее4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на десяти и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

9. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется вышестоящим органом управления не чаще одного раза в год.

Приложение 3

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

{приложение 3 утратило силу  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Приложение 4

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

{приложение 4 в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Размер доплаты работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 6% от оклада (должностного оклада) работникам (рабочим):

а) туберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения  и их структурных подразделений;

б) инфекционных больниц, отделений, палат  для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологических дневных стационаров, кабинетов инфекционных заболеваний;

в) санаториев, отделений (палат) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

г) домов ребенка и групп в домах ребенка общего типа для детей:

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

д) учреждений здравоохранения  и их структурных подразделений, палат, кабинетов  для онкологических больных;

е) учреждений здравоохранения  и их структурных подразделений, палат, кабинетов для кожно-венерологических больных;

ж) хирургических отделений (палат) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

з) операционных блоков стационаров;

и) отделений (групп, палат):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа (для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации);

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрических для новорожденных детей;

гериатрических для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовых;

к) отделений (палат), кабинетов для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

л) отделений (палат), кабинетов, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

м) рентгеновских, радиологических всех профилей и рентгенорадиологических отделов, отделений, лабораторий, групп и кабинетов, отделений  рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центров, отделений, кабинетов рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

н) лабораторий, отделов, отделений  по работе:

с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);

с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);

на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

о) барокамер и кессонов;

п) отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики и эндоскопии;

р) психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

с) домов сестринского ухода, хосписов;

т) корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки (переработки) крови и ее компонентов станций (отделений) переливания крови;

у) работающий на лазерных установках и/или обслуживающий лазерные установки;

ф) физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для:

работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;

отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах;

подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;

постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

х) централизованных стерилизационных;

ц) лабораторий (отделов, отделений), предусмотренных  для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

ч) приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

ш) диспетчерской службы (медицинские сестры или фельдшеры по приему вызовов и передаче их выездной бригаде) станций скорой и неотложной медицинской помощи;

щ) на должностях:

врач-эпидемиолог  и помощник врача-эпидемиолога;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский дезинфектор;

фасовщица и санитарка-мойщица аптечной организации;

фармацевтического персонала аптечной организации, кроме занятых исключительно безрецептурным отпуском лекарственных препаратов;

фармацевтического персонала аптечных складов, занятого  расфасовкой лекарственных препаратов;

фармацевтического персонала контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющего  работу по анализу лекарственных препаратов.

2. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 8% от оклада (должностного оклада) работникам (рабочим):

а) стационаров кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции;

б) учреждений здравоохранения  и их структурных подразделений, палат, для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

в) патологоанатомических бюро (отделений, подразделений); отделений заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

г) бюро судебно-медицинской экспертизы;

д) барооперационных;

е) отделений (палат), кабинетов для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

для больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические отделения);

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

ж) противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

з) противочумных учреждений;

и) врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 10% от оклада (должностного оклада) работникам (рабочим):

а) наркологических учреждений;

б) отделений (палат), кабинетов для лечения  лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;

в) наркологических отделений, палат, кабинетов.

4. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 20% от оклада (должностного оклада) работникам (рабочим):

а) государственного бюджетного учреждения здравоохранения Тверской области  «Областной Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»;

б) учреждений и специализированных отделений, предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных больных;

в) лабораторий и учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

г) учреждений, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными больными.

5. В случаях, когда работник (рабочий) имеет право на установление доплаты в размере, указанном в нескольких пунктах или подпунктах настоящего приложения, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), не суммируются, доплата устанавливается в максимальном размере,  за каждый час работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приложение 5

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

{Приложение 5 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

Порядок проведения тарификации работников

государственных учреждений здравоохранения Тверской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководителей учреждений, медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров компенсационных и стимулирующих выплат приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:

- главный бухгалтер;

- работник, занимающийся вопросами кадров;

- начальник планово-экономического отдела (экономист);

- представитель профсоюзного органа;

- инженер по охране труда;

- другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к работе по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

{ в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп}.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения.

Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения руководителей, специалистов и служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

5. Оклады рабочих определяются исходя из разряда, установленного работнику тарификационной комиссией.

6. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 (приложения 1-4 к настоящему Порядку).

6.1. По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (фельдшера, акушерки),

6.2. По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения из числа медицинских и фармацевтических работников.

{п. 6.2 в редакции

постановления Администрации от 21.02.2011 № 63-па

постановления Правительства от 28.10.2011 № 160-пп

постановления Правительства от 28.09.2012 № 559-пп

постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

6.3. По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих, в том числе специалистов, и технических исполнителей.

Специалистам - инженеру, экономисту, бухгалтеру и др., устанавливается должностное категорирование, которое предусматривает наименование, например: «инженер второй категории», «инженер первой категории», «ведущий инженер». Им не присваивается квалификационная категория.

6.4. По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.

7. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

8. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно, по соответствующим подразделениям, проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих в основное рабочее время работу по своей врачебной специальности.

9. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. Надбавка за квалификационную категорию и надбавка за выслугу лет по вакантным должностям устанавливаются в средних размерах.

10. Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (фельдшеров, акушерок);

- ученая степень;

- почетное звание.

11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них стимулирующих выплат, за исключением надбавки за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком.

Приложение 1

к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области

Форма № 1

Тарификационный список работников

____________________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01.____ г.

Группа по оплате труда

руководителей

Должности руководителей

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад по занимаемой должности, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений

4.

Размер уменьшения оклада (в процентах) заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

5.

Итого должностной оклад по должности (стр. 3 или стр. 3 х стр. 4)

6.

в %

Надбавка за квалификационную категорию

7.

в руб.

8.

в %

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком

9.

в руб.

10.

Выслуга лет (количество лет)

11.

в %

Надбавка работникам за выслугу лет

12.

в руб.

13.

в %

Надбавка за работу в сельской местности

14.

в руб.

15.

в %

Надбавка за клинический уровень

16.

в руб.

17.

в %

Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда

18.

в руб.

19.

в %

Надбавка за особые условия

20.

в руб.

21.

в %

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)

22.

в руб.

23.

Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.7 + стр.9 + стр.12 + стр.14 + стр.16 + стр.18 + стр.20 + стр.22)

24.

Дополнительные сведения

Приложение 2

к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области

Форма № 2

Тарификационный список работников

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад по занимаемой должности

4.

Объем работы по данной должности (1,0;0,75;0,5;0,25)с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

Должностной оклад с учетом объема работы (стр.4 х стр.5)

6.

Квалификационная категория, дата присвоения, длямедицинских ифармацевтическихработниковспециальность, по которой присвоена категория

7.

в %

Надбавка за квалификационную категорию

8.

в руб.

9.

в %

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком

10.

в руб.

11.

Выслуга лет (количество лет)

12.

в %

Надбавка работникам за выслугу лет

13.

в руб.

14.

в %

Надбавка за работу в сельской местности

15.

в руб.

16.

в %

Надбавка руководителям структурных подразделений учреждений здравоохранения клинического уровня

17.

в руб.

18.

в %

Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда

19.

в руб.

20.

в %

Надбавка за особые условия

21.

в руб.

22.

в %

Надбавка выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации, станций (отделений) скорой медицинской помощи), врачам анестезиологам-реаниматологам отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии

23.

в руб.

24.

в %

Надбавка работникам - молодым специалистам

25.

в руб.

26.

в %

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)

27.

в руб.

28.

Итого месячный фонд оплаты труда (стр.5 + стр.8+ стр.10 + стр.13 + стр.15 + стр.17 + стр19 + стр.21 + стр.23 + стр.25 + стр.27)

29.

Дополнительные сведения

Приложение 3

к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области

Форма № 3

Тарификационный список работников

Должности служащих

(специалисты и технические исполнители)

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностная категория, дата присвоения

4.

Должностной оклад по занимаемой должности

5.

Объем работы по данной должности (1,0;0,75;0,5;0,25)с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Должностной оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5)

7.

Выслуга лет (количество лет)

8.

в %

Надбавка работникам за выслугу лет

9.

в руб.

10.

в %

Надбавка за работу в сельской местности

11.

в руб.

12.

в %

Доплата работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда

13.

в руб.

14.

в %

Надбавка за особые условия

15.

в руб.

16.

в %

Надбавка работникам - молодым специалистам

17.

в руб.

18.

в %

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)

19.

в руб.

20.

Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр. 9 + стр.11 + стр.13 + стр.15 + стр.17 + стр.19)

21.

Дополнительные сведения

Приложение 4

к Порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области

Форма № 4

Тарификационный список работников

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии

3.

Разряд

4.

Оклад в соответствии с разрядом (в руб.)

5.

Объем работы по даннойставке(1,0;0,75;0,5;0,25)с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Итого оклад с учетом объема работы (стр. 4 х стр. 5)

7.

Выслуга лет (количество лет)

8.

в %

Надбавка за выслугу лет

9.

в руб.

10.

в %

Доплата рабочим, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда

11.

в руб.

12.

в %

Надбавка за особые условия

13.

в руб.

14.

в %

Доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда

15.

в руб.

16.

в %

Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством (расшифровать)

17.

в руб.

18.

Итого месячный фонд оплаты труда (стр.6 + стр.9 + стр.11 + стр.13 + стр.15 + стр.17)

19.

Дополнительные сведения

Приложение  6

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

{ в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}.

Перечень

должностей специалистов

с высшим и средним профессиональным образованием,

участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

Раздел I

Специалисты с высшим профессиональным образованием, участвующие  в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в том числе специалисты дневных стационаров

1. Врач-акушер-гинеколог

2. Врач-аллерголог-иммунолог

3. Врач-бактериолог

4. Врач-гастроэнтеролог

5. Врач-гематолог

6. Врач-гериатр *

7. Врач-дерматовенеролог **

8. Врач - детский кардиолог

9. Врач - детский онколог

10. Врач - детский уролог-андролог

11. Врач - детский хирург

12. Врач - детский эндокринолог

13. Врач-диабетолог

14. Врач-инфекционист

15. Врач-кардиолог

16. Врач клинической лабораторной диагностики

17. Врач-колопроктолог

18. Врач-лаборант

19. Врач-миколог

20. Врач-невролог

21. Врач-нейрохирург

22. Врач-неонатолог

23. Врач-нефролог

24. Врач-онколог

25. Врач-оториноларинголог

26. Врач-офтальмолог

27. Врач-педиатр (за исключением врачей-педиатров участковых)

28. Врач по лечебной физкультуре

29. Врач-профпатолог *

30. Врач-психиатр детский участковый *

31. Врач-психиатр детский *

32. Врач-психиатр подростковый участковый *

33. Врач-психиатр подростковый *

34. Врач-психиатр участковый *

35. Врач-психиатр (в том числе осуществляющий амбулаторную судебно-психиатрическую экспертизу в отношении живых лиц) *

36. Врач-психиатр-нарколог *

37. Врач-психотерапевт *

38. Врач-пульмонолог

39. Врач-ревматолог

40. Врач-рентгенолог

41. Врач-рефлексотерапевт

42. Врач-сексолог *

43. Врач - сердечно-сосудистый хирург

44. Врач-сурдолог-оториноларинголог

45. Врач-терапевт подросткового кабинета

46. Врач-терапевт (за исключением врачей-терапевтов участковых)

47. Врач-токсиколог *

48. Врач - торакальный хирург

49. Врач-травматолог-ортопед

50. Врач ультразвуковой диагностики

51. Врач-уролог

52. Врач-физиотерапевт

53. Врач-фтизиатр участковый *

54. Врач-фтизиатр *

55. Врач функциональной диагностики

56. Врач-хирург

57. Врач - челюстно-лицевой хирург

58. Врач-эндокринолог

59. Врач-эндоскопист

60. Заведующий структурным подразделением

61. Врач-стоматолог

62. Врач-стоматолог детский

63. Врач-стоматолог-терапевт

64. Врач-стоматолог-хирург

65. Врач-ортодонт, работающий на детском приеме

66. Врач по спортивной медицине

67. Врач по восстановительной медицине

68. Биолог

69. Инструктор-методист по лечебной физкультуре

70. Медицинский психолог*

71. Специалист по социальной работе*

72. Логопед*

73. Учитель-дефектолог*

Раздел II

Специалисты со средним профессиональным образованием,

участвующие в реализации мероприятий по повышению

доступности амбулаторной медицинской помощи,

в том числе специалисты дневных стационаров

74. Акушерка (за исключением акушерок фельдшерско-акушерских пунктов)

75. Инструктор по лечебной физкультуре

76. Лаборант

77. Медицинская сестра (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей семейной практики (семейных врачей), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов)

78. Медицинский лабораторный техник

79. Рентгенолаборант

80. Старшая медицинская сестра

81. Фельдшер (за исключением фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшеров врачей общей практики (семейных врачей)

{п. 81 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

82. Фельдшер-лаборант

83. Старшая акушерка (за исключением старших акушерок фельдшерско-акушерских пунктов)

84. Зубной врач

85. Зубной техник, работающий на детском ортодонтическом приеме

86. Социальный работник*

87. Старший фельдшер (за исключением старших фельдшеров фельдшерско-акушерских пунктов)

88. Старший фельдшер-лаборант.

89. Медицинский регистратор со средним медицинским образованием.

{п. 89 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

* Должности специалистов с высшим и средним профессиональным  образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь при социально значимых заболеваниях, не входящую в территориальную программу обязательного медицинского страхования.

** Должности специалистов с высшим и средним профессиональным  образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, оказывающих амбулаторную медицинскую помощь в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и (или) при социально значимых заболеваниях, не входящую в территориальную программу обязательного медицинского страхования.

Приложение  7

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

{приложение 7 в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп

постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

}.

Методика

оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

1. Настоящая методика оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее – Методика), разработана с целью оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.

2. Методика применяется для определения размера поощрительной выплаты работникам - специалистам с высшим и средним профессиональным  образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи (далее – специалисты).

3. В Методике определены показатели оценки деятельности специалистов с высшим профессиональным  образованием и показатели оценки деятельности специалистов со средним профессиональным образованием (прилагаются).

4. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.

5. Для работников, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.

6. Размер поощрительной выплаты определяется по итоговому количеству набранных специалистом баллов.

7. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, поощрительная выплата предоставляется в максимальном размере.

8. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер поощрительной выплаты уменьшается на десять  рублей за каждый отрицательный балл.

{п. 8 в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

9. {п. 9 утратил силу  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Приложение

к Методике оценки деятельности специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи

{приложение в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}.

Показатели

оценки деятельности специалистов с высшим и средним

профессиональным  образованием, участвующих в реализации

мероприятий по повышению доступности амбулаторной

медицинской помощи

Раздел I

Показатели оценки деятельности специалистов

с высшим профессиональным  образованием клинического профиля

{раздел 1 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}.

№ п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

порядок  расчета

еди­ница измерения

баллы

корригирующий коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Уровень выпол­нения нормативов объемов медицин­ской помощи на одну должность специалиста исходя из нормы нагрузки

Процент  выполнения норма­тивов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста  по отно­шению к норме нагрузки 

1 про­цент

плюс 1 балл за ка­ждый про­цент  пере­выполне­ния плано­вых норма­тивов бо­лее 100 процентов  (но не бо­лее  10);

минус 1 балл за ка­ждый про­цент недо­выполне­ния плано­вых норма­тивов от 100 про­центов

1

2

Процент выявлен­ных  на ранней стадии заболева­ний по профилю специалиста

Частное от деления количе­ства случаев ранней стадии заболеваний по профилю специалиста на общее количество выявленных слу­чаев заболеваний, умножен­ное на 100, полученный результат ок­руглять до целого числа

1

про­цент

плюс

1 балл

1,2

3

Количество выяв­ленных запущен­ных заболеваний по профилю специалиста (по вине специалиста)

Фактическое количество вы­явленных случаев запущен­ных (по вине специалиста) заболеваний по профилю специалиста

1 слу­чай

минус 3 балла

0,8

4

Количество случаев расхождения поликлинико-клинических диагно­зов при направле­нии больного в стационар

Фактическое количество случаев расхождения диагно­зов при плановом направле­нии в стационар и клиниче­ского диагноза стационара 

1 слу­чай

минус 1 балл

1

5

Количество осложнений при проведении опе­раций, лечебно-диагностических манипуляций, за­фиксированных в медицинской до­кументации (для врачей-специали­стов хирургиче­ского профиля)

Фактическое количество осложнений, произошедших по вине специалиста  при про­ведении операций, лечебно-диагностических манипуля­ций, зафиксированных в ме­дицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля)

1 слу­чай

минус 4 балла

1

6

Количество случаев несвоевременной госпита­лизации, приво­дящей к ухудше­нию состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную меди­цинскую помощь

Фактическое количество случаев несвоевременного (по вине специалиста) направления на госпитализацию, привед­ших  к ухудшению состояния больного или развитию ос­ложнений, по информации, представленной медицин­ской организацией, оказы­вающей стационарную медицинскую помощь

1 слу­чай

минус 5 баллов

1,2

7

Количество слу­чаев направления на плановую гос­питализацию больных без пред­варительного об­следования  либо обследованных не в полном объеме в соответствии с ус­тановленными требованиями

Фактическое количество случаев направления (по вине специалиста) на плановую госпитализацию больных без предварительного обследо­вания либо обследованных не в полном объеме в соот­ветствии с установленными требованиями

1 слу­чай

минус 1 балл

0,5

8

Количество обос­нованных жалоб пациентов

Наличие жалоб

1 слу­чай

минус 5 баллов

1

9

Процент

выявленных  де­фектов оказания медицинской по­мощи

на основании         актов проведения            
внутриведомст­венной экспер­тизы

Частное от деления количе­ства выявленных  дефектов оказания медицинской по­мощи на общее количество прове­денных экспертиз, умножен­ное на  100, полученный результат ок­руглять до целого числа

1 про­цент

минус 2 балла

1

Раздел II

Показатели оценки деятельности специалистов

с высшим и средним профессиональным  образованием

диагностического и физиотерапевтического профиля

№
п/п

Наименование     
показателя

Оценочный

показа­тель

Результат

порядок расчета

единица
измерения

баллы

корриги­рующий коэффици­ент для
приема  
сельского
населения

1

2

3

4

5

6

1*

Уровень   выполнения нормативов  объемов медицинской  помощи  на одну должность спе­циалиста с высшим и средним образованием  исходя   из   норматива нагрузки

Процент     выполне­ния нормативов     объемов медицинской помощи  на одну должность  специали­ста с высшим и сред­ним образованием 

1 процент

плюс 1 балл  за
каждый процент
перевыполнения
плановых  норма­тивов:  

более   100 процен­тов    
(но  не  более 10);         
минус  1 балл  за      каждый процент      
недовыполнения
плановых  норма­тивов: от 100 про­центов

1

2

Количество осложне­ний  при проведении            
лечебно-диагностиче­ских манипуляций, зафиксированных в ме­дицинской           
документации

Фактическое количе­ство    осложнений
при проведении       
лечебно-             
диагностических      
манипуляций,         
зафиксированных      в медицинской          
документации

1 случай

минус    5 баллов       

1

3

Наличие  обоснован­ных      жалоб пациен­тов           

Наличие  жалобы  и/или замечания           по результатам          
внутриведомствен-ной или   вневедомствен­ной
экспертизы           

1 случай

минус 5 баллов       

1

4

Процент

выявленных  дефек­тов оказания меди­цинской помощи

на основании         ак­тов проведения            
внутриведомственной
экспертизы            

Частное от деления количества выяв­ленных  дефектов оказания медицин­ской помощи

на общее количе­ство проведенных экспертиз, умно­женное на 100, полученный результат округлять до целого числа

1 процент

минус 2 балла 

1

* С учетом объемов деятельности независимо от условий предоставления медицинской помощи.

Раздел III

Показатели оценки деятельности специалистов со средним профессиональным  образованием, за исключением специалистов со средним профессиональным  образованием диагностического и физиотерапевтического профиля, специа­листов со средним медицинским образованием - зубных врачей

№ п/п

Наименование

показа­теля

Оценочный показатель

Результат

порядок  расчета

единица

из­мерения

баллы

1

Отсутствие случаев  на­рушения установлен­ных санитарных правил и норм

Число  случаев

1 случай

минус 5 баллов

2

Отсутствие осложнений при проведении ле­чебно-диагностических манипуляций, зафикси­рованных в медицин­ской документации

Число осложнений

1 осложнение

минус 5 баллов

3

Наличие обоснованных жалоб пациентов

Количество жалоб

1 жалоба

минус 5 баллов

4

Процент

выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на основании         актов проведения            
внутриведомственной
экспертизы            

Частное от деления количе­ства выявленных  дефектов оказания медицинской по­мощи

на общее количество прове­денных экспертиз, умно­женное на  100, полученный результат ок­руглять до целого числа

1 процент

минус

2 балла

Приложение  8

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учрежде­ниях здравоохранения Тверской области

{ в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

                                        постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}.

Методика оценки деятельности

  врача-кардиолога

1. Настоящая Методика оценки деятельности  врача-кардиолога         (далее – Методика) разработана с целью оценки деятельности врача-кардиолога  и применяется для определения размера стимулирующей выплаты врачам-кардиологам, ведущим амбулаторный прием.

2. В Методике определены показатели оценки деятельности врача-кардиолога (прилагаются).

3. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.

4. Для врачей-кардиологов, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.

5. Размер стимулирующей выплаты определяется по итоговому количеству набранных баллов.

6. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, стимулирующая выплата предоставляется в максимальном размере.

7. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер стимулирующей выплаты уменьшается на сто рублей за каждый отрицательный балл.

8. Стимулирующая  выплата за отчетный период не предоставляется в случаях, если:

процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-кардиолога исходя из норматива нагрузки менее                   75 процентов для врачей-кардиологов, обслуживающих городское население, и менее 70 процентов для врачей-кардиологов, обслуживающих сельское население, для заведующих структурными подразделениями - менее                      75 процен­тов выполнения плана структурным подразделением в городской местности и менее 70 процентов - в сельской местности.

  {п.8 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

Приложение

к Методике оценки деятельности

врачей-кардиологов

Показатели оценки деятельности врачей-кардиологов

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

единицы

измере­ния

баллы

корригирую­щий коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Динамика показателя заболеваемости инфарктом миокарда

Разность   между количеством инфарктов миокарда  (у женщин до 60 лет и у мужчин до 55 лет)

за анализируемый и предыдущий

месяцы

1 случай

минус 5 баллов при положительном результате

1

2

Динамика показателя смертности от сердечно-сосудистых заболеваний миокарда

Разность   между количеством летальных исходов от сердечнососуди­стой патологии  (у женщин до 60 лет и у мужчин до 55 лет)

за анализируемый и предыдущий

месяцы

1 случай

минус 5 баллов при положительном результате

1

3

Количество  пациентов с необоснованно не назна­ченным профилактиче­ским лечением, направ­ленным на снижение сердечно-сосудистого риска

Количество пациентов, которым (по результатам внутриведомст­венной или вне­ведомственной проверки) необоснованно   не назначены препараты, снижающие риск сердечно-

сосу­дистых ослож­нений

1 случай

минус 5 баллов

1

4

Количество  пациентов, направленных на по­вторную плановую гос­питализацию в течение одного года при выявле­нии у лечащего врача дефектов в оказании ам­булаторно-поликлиниче­ской помощи пациенту

Фактическое количество слу­чаев направле­ния  на повтор­ную плановую госпитализацию пациентов в те­чение одного года при выяв­лении у леча­щего врача де­фектов в оказа­нии амбула­торно-поликли­ниче­ской по­мощи

1 случай

минус 5 баллов

1

5

Наличие замечаний при работе с диспансерной группой больных

Количество заме­чаний при про­ведении внутри­ведомст­венной или вне­ведомст­венной  экспертизы 

1 замеча­ние

минус 2 балла

1

6

Количество активно вы­званных на врачебный прием  пациентов, стра­дающих сердечно-сосудистой патологией

Фактическое число активных вызовов

наличие/отсутст­вие

минус 5 баллов при отсутствии активных вызовов

1

».

Раздел IV

Показатели оценки деятельности специалистов с высшим профессиональным  образова­нием – заведующих  структурными  подразделениями

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

порядок  расчета

единица измерения

баллы

корригирующий коэффициент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Уровень выпол­нения   норма­тивной  функции врачебной долж­ности   в
отделении       

Частное от деления фактически оказанных объемов медицинской помощи суммарно всех врачей-специалистов к суммарной норматив­ной функции врачеб­ной должности умно­женное на 100, результат округлять до целого числа

1 процент

плюс 1  балл  за каждый   процент перевыполнения  плановых норма­тивов более
100 процентов (но не более  10); минус  1 балл за      каждый процент      
недовыполнения
плановых  норма­тивов: от 100 про­центов    

1

2

Количество обоснованных жалоб на дос­тупность и каче­ство оказания медицинской помощи в отде­лении

Фактическое количе­ство обоснованных жалоб на доступность и качество оказания медицинской помощи

1 случай

минус 5 баллов

1

3

Отсутствие оче­редности на прием при за­писи плановых больных более семи дней

Число случаев очеред­ности на прием при записи плановых боль­ных более семи дней

1 случай

минус 1 балл

1

Раздел V

Показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием стоматологического профиля и зубных врачей

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

порядок  расчета

единица измерения

баллы

корригирующий коэффициент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Уровень выполне­ния нормативов объемов медицин­ской помощи на одну должность специалиста ис­ходя из функции врачебной должно­сти

Процент выполнения нормативов объемов медицинской помощи на одну должность специалиста по отно­шению к установлен­ному плану

1 процент

плюс 1 балл за каждый процент перевыполнения плановых норма­тивов: более 100 процентов (но не более 10); минус 1 балл за каждый процент недовы­полнения плано­вых нормативов: от 100 процентов

1

2

Количество сана­ций в смену

(норматив – 1,9 санации)

Рассчитывается как частное количества санаций в месяц на количество смен

0,1 сана­ции

плюс 1 балл за каждые 0,1 сверх норматива;

минус 1 балл  за каждые 0,1 менее норматива

0,8

3

Процент первич­ных посещений от общего количества посещений

(норматив – 30% от общего количе­ства посещений)

Рассчитывается как произведение частного от деления количества первичных посещений за месяц  на  общее количество посещений за месяц  и 100

1 процент

плюс 1 балл за каждый 1 про­цент сверх нор­матива;

минус 1 процент  за каждый 1 про­цент менее нор­матива

0,7

4

Отсутствие обос­нованных жалоб пациентов

Наличие обоснован­ной жалобы

1 случай

минус 5 баллов

1

5

Процент

выявленных  де­фектов оказания медицинской по­мощи

на основании         актов проведения            
внутриведомст­венной
экспертизы            

Частное от деления количества выяв­ленных  дефектов оказания медицин­ской помощи

на общее количество проведенных экс­пертиз, умноженное на 100, резуль­тат округлять до це­лого числа

1 процент

минус

2 балла 

1

6.*

Отсутствие        случаев нарушения   установленных санитарных правил и норм

Число случаев

1 случай

минус 5 баллов

1

* Только для зубных врачей

Раздел VI

Показатели оценки деятельности специалистов с высшим медицинским

обра­зованием – врачей-ортодонтов, работающих на детском приеме

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

порядок рас­чета

единица измере­ния

баллы

корригирующий коэффициент для приема сельского

насе­ления

1

2

3

4

5

6

1

Уровень  выпол­нения нормати­вов объемов ме­дицинской по­мощи на одну должность спе­циалиста исходя из функции вра­чебной должно­сти

Процент выпол­нения нормати­вов объемов ме­дицинской по­мощи на одну должность спе­циалиста по от­ношению к установлен­ному плану

1 процент

плюс 1 балл за ка­ждый процент пе­ревыполнения плановых норма­тивов: более 100 процентов (но не более 10); минус 1 балл за каждый процент недовы­полнения плано­вых нормативов: от 100 процентов

1

2

Процент первич­ных посещений от общего коли­чества посеще­ний

(норматив - 30% от общего коли­чества посеще­ний)

Рассчитыва­ется как произ­веде­ние част­ного от деле­ния количе­ства первичных посещений за месяц на общее количество по­сещений за ме­сяц и 100

1 процент

плюс 1 балл за ка­ждый 1 процент сверх норматива;

минус 1 процент за каждый 1 процент менее норматива

0,9

3

Наличие обос­нованных жалоб пациентов

Наличие обос­нованной жа­лобы

1 случай

минус 5 баллов

1

4

Процент

выявленных  дефектов ока­зания меди­цинской по­мощи

на основании         актов проведе­ния            
внутриведом­ственной экс­пертизы            

Частное от деления ко­личества вы­явленных  дефектов ока­зания меди­цинской по­мощи

на общее ко­личество про­веденных экспертиз, умноженное на 100, полученный результат ок­руглять до целого числа

1 процент

минус 2 балла

1

Раздел VII

Показатели оценки деятельности специалистов

со средним медицинским образованием - зубных техников,

работающих на детском ортодонтическом приеме

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный

по­казатель

Результат

единица измере­ния

баллы

корригирующий коэффициент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Уровень  выпол­нения нормати­вов объемов ме­дицинской по­мощи на одну должность спе­циалиста исходя из функции вра­чебной должно­сти

Процент выпол­нения нормати­вов объемов ме­дицинской по­мощи на одну должность спе­циалиста по от­ношению к ус­тановленному плану

1 процент

плюс 1 балл за каж­дый процент перевы­полне­ния плановых нормативов: более 100 процентов (но не более 10);

минус 1 балл за каж­дый про­цент недовы­полне­ния плановых нор­мати­вов: от 100 про­цен­тов

1

2

Отсутствие слу­чаев нарушения установленных санитарных пра­вил и норм

Число случаев

1 случай

минус 5 баллов

1

3

Отсутствие слу­чаев нарушения установленных сроков изготовле­ния ортодонтичес-ких конструкций (срок изготовле­ния съемной ор­тодонтической пластинки – 3 не­дели; коронки – 4 дня; починка ортодонтичес-кого аппарата – 3 дня)

Число случаев

1 случай

минус 1 балл за нару­шение срока изготов­ления 1 ор­тодонтиче­ской кон­струкции

1

».

Приложение  9

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

{ в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

                                        постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп

постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Методика

оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи

1. Настоящая Методика оценки деятельности  медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (далее –  Методика) разработана с целью оценки деятельности указанных специалистов и применяется для определения размера стимулирующей выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.

2. В Методике определены показатели оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи (прилагаются).

3. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.

4. Для специалистов, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.

5. Размер стимулирующей выплаты определяется по итоговому количеству набранных баллов.

6. Если сумма конечного результата 0 и более баллов, стимулирующая выплата предоставляется в максимальном размере.

7. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер стимулирующей выплаты уменьшается на десять рублей за каждый отрицательный балл.

{п. 7   в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Приложение

к Методике оценки деятельности медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи

Раздел I

Показатели оценки  деятельности фельдшеров

фельдшерских акушерских пунктов

№

п/п

Наименование

показа­теля

Оценочный показатель

Результат

порядок  расчета

еди­ницы измере­ния

баллы

1

2

3

4

5

1

Случаи

нарушения   установленных
санитарных правил и норм

Число  случаев     

1

слу­чай

наруше­ний       

минус   5 баллов

2

Наличие

обоснованных
жалоб    пациентов    

Количество   обоснованных   жалоб

1

жа­лоба   

минус   5 баллов

3

Процент

выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на основании         актов проведения            
внутриведомственной
экспертизы            

Частное от деления количества выявленных  дефектов оказания медицин­ской помощи

на общее количество проведенных экспертиз, ум­ноженное на 100,

полученный результат округлять до целого числа

1

процент

минус 2 балла

4

Наличие замечаний при работе с диспансерной группой больных

Наличие замечания при проведении внутриведомствен­ной или вневедомст­венной экспертизы

1 заме­чание

минус 1 балл

5

Отсутствие осложнений при проведении ле­чебно-диагностических манипуляций, зафикси­рованных в медицин­ской документации

Число осложнений

1 осложнение

минус 5 баллов

Раздел II

Показатели оценки деятельности медицинских сестер

фельдшерского акушерского пункта

№

п/п

Наименование

по­казателя

Оценочный

показа­тель

Результат

порядок  расчета

единицы

изме­рения

баллы

1

2

3

4

5

1

Наличие случаев
нарушения   установленных
санитарных правил и норм

Число случаев     

1 случай

нарушения   

минус  5 баллов  

2

Наличие осложне­ний при проведении       лечебно-
диагностических         
манипуляций,            
зафиксированных         в медицинской до­кументации

Число осложнений   

1 осложнение

минус  5 баллов  

3

Наличие обосно­ванных жалоб    пациентов    

Количество  обоснованных   жалоб

1 жалоба   

минус  5 баллов  

4

Процент

выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на основании         актов проведения            
внутриведомствен­ной  экспертизы            

Частное от деления количества выяв­ленных  дефектов оказания медицин­ской помощи

на общее количество проведенных экспертиз, умноженное на 100,

полученный результат округлять до целого числа

1 процент

минус 2 балла 

Раздел III

Показатели оценки деятельности специалистов

со средним медицинским образованием – акушерок фельдшерского акушерского пункта

№

п/п

Наименование

пока­зателя

Оценочный

показа­тель

Результат

порядок  расчета

единицы измерения

баллы

1

2

3

4

5

1

Случаи
нарушения   установ­ленных
санитарных правил и норм

Число  случаев     

1 случай

нарушений      

минус  

5 баллов  

2

Наличие обоснованных
жалоб    пациентов    

Количество  обоснованных   жалоб

1 жалоба   

минус  

5 баллов   

3

Наличие случаев детской смертности (при наличии ошибок ведения пациента)

Количество слу­чаев на основании      актов   проведения            
внутриведомствен­ной или
вневедомственной      
экспертизы

1 случай

лишение над­бавки

4

Наличие случаев ма­теринской смертности (при наличии ошибок ведения пациента)

Количество слу­чаев на основании      актов   проведения            
внутриведомствен­ной или
вневедомственной      
экспертизы

1 случай

лишение над­бавки

5

Процент охвата па­тронажем детей, бе­ременных и родиль­ниц

Рассчитывается   как частное от де­ления
количества прове­денных патронажей на общее     коли­чество подлежащих патронажу детей, беременных и ро­дильниц, умножен­ное на 100, полученный ре­зультат округлять до целого числа

1 процент

Минус 1 балл за 1 процент недовыполне­ния плана

6

Процент

выявленных  дефектов оказания меди­цинской помощи

на основании         актов проведения            
внутриведомствен-ной
экспертизы            

Частное от деления количества выяв­ленных  дефектов оказания медицин­ской помощи

на общее количе­ство проведенных экспертиз, умно­женное на  100, полученный ре­зультат округлять до целого числа

1 процент

минус  2 балла

Раздел IV

Показатели оценки деятельности главного врача, заведующего подстанцией, заместителя главного врача, главной медицинской сестры, старшего фельдшера (медицинской сестры) станции скорой медицинской помощи

{наименование раздела IV в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

единицы измере­ния

баллы

корриги­рующий коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Организация работы выездных бригад скорой медицинской помощи (далее – СМП) в режиме повседневной работы и в условиях чрезвычайных происшествий

Наличие дефектов организации работы выездных бригад СМП

1 случай

минус 5 баллов

1

2

Контроль состояния техники безопасности и охраны труда работников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка

Наличие нарушений техники безопасности, правил нарушения внутреннего распорядка

1 случай

минус 5 баллов

1

3

Обеспечение учета, хранения и использо­вания наркотических, ядовитых и сильно­действующих лекарст­венных средств

Наличие нарушений учета и ис­пользования перечислен­ных веществ

1 случай

минус 3 балла

1

4

Организация правильного ведения, учета и хранения медицинской документации

Наличие нарушений

1 случай

минус 1 балл

1

5

Проведение анализа диагностических и тактических ошибок в деятельности выезд­ных бригад и приня­тие мер по их устра­нению

Отсутствие документаль­ного под­тверждения мониториро­вания деятельности выездных бри­гад (журналы, протоколы разборов ошибок и т.д.)

1 случай

лишение надбавки

1

6

Проведение анализа и разбора  каждого случая смерти больного в присутствии выездных бригад

Отсутствие протокола разбора случая с вынесением заключения

1 случай

минус 10 баллов

1

7

Ежегодное планирование повышения квалификации медицинского персонала. Проведения занятий по повышению квалификации выездных бригад

Наличие нарушений в выполнении плана

1 случай

минус 5 баллов

1

8

Осуществление кон­троля за выполнением приказов и распоря­жений по вопросам организации, повыше­ния квалификации и эффективности оказа­ния медицинской по­мощи на догоспиталь­ном этапе

Наличие  выявленных  случаев неис­полнения приказов по неуважитель­ной причине

1 случай

минус 10 баллов

1

Раздел V

Показатели оценки деятельности старшего врача 

станции скорой медицинской помощи

№

п/п

Наименование

пока­зателя

Оценочный

показа­тель

Результат

единицы измере­ния

баллы

корриги­рующий коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Осуществление оперативного ру­ководства меди­цинским персона­лом по выполне­нию возложенных на него функций оказания скорой медицинской по­мощи

Отсутствие коррек­ции выявленных на­рушений

1 случай на­рушения

минус 1 балл

1

2

Своевремен-ность выезда и прибы­тия на место после получения вызова (показатель зависит от условий района: дорожная сеть, удаленность и т.п.)

Наличие зафиксиро­ванных нарушений и жалоб населения

1 случай

минус 1 балл

1

3

Анализ качества ока­занной меди­цинской помощи выездными брига­дами

Наличие  нерецен­зированных карт вы­зова скорой ме­ди­цинской помощи

1 случай

минус 1 балл

1

4

Оказание консультативной и методической по­мощи бригадам, находящимся на вызове

Наличие случаев неоказания и несвое­временность  по­мощи по данным карт вызова скорой медицинской помощи

1 случай

минус 10 бал­лов

1

5

Организация работы станции ско­рой медицинской помощи при чрез­вычайных ситуа­циях

Наличие  замечаний от руководителей

1 случай

лише-ние над­бавки

1

6

Немедленное рас­смотрение и при­нятие необходи­мых решений по жалобам населе­ния на работу ме­дицинского пер­сонала

Наличие повторных жалоб

1 случай

минус 5 баллов

1

Раздел VI

Показатели оценки деятельности врача

выездной бригады скорой медицинской помощи

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

порядок расчета

единицы измере­ния

баллы

корриги­рующий

коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Количество случаев расхождения диагно­зов при направлении в стационар и прием­ного отделения ста­ционара

Наличие  случаев расхождения диагнозов при направ­лении  в стационар (по вине врача) и диагноза прием­ного отделения

1 случай

минус 1 балл

1

2

Количество осложне­ний при проведении лечебно-диагностиче­ских манипуляций, зафиксированных в медицинской доку­ментации

Наличие  случаев ос­ложнений, про­изошедших по вине специалиста  при проведении операций, лечебно- диагностических ма­нипуляций, зафик­сированных в медицинской документации

1 случай

минус 4 балла

1

3

Наличие обоснован­ных жалоб пациентов

Наличие обоснованных жалоб

1 случай

минус

5 баллов

1

4

Смерть от управляе­мых причин  на до­госпитальном этапе при оказании меди­цинской помощи

Наличие случаев смерти на до­госпитальном этапе при оказании нека­чественной  меди­цинской помощи по результатам внутриведомствен­ной или вневедом­ственной экспер­тизы 

1 случай

лишение над­бавки

1

5

Несоблюдение усло­вий транспортировки и маршрутизации больного, своевременность выезда бригады на вызов

Наличие нарушений и несоблюдения условий транспортировки, маршрутизации больного, несвоевременного выезда бригады на вызов

1 случай

минус 5 баллов

1

6

Процент

выявленных  дефектов оказания медицинской по­мощи

на основании         актов проведения            
внутриведомст­венной
экспертизы            

Частное от деления количества выявлен­ных  дефектов оказа­ния медицинской помощи

на общее количество проведенных экспер­тиз, умноженное на 100, полученный ре­зультат округлять до целого числа

1

процент

минус

2 балла 

1

7

Нарушение пра­вил хранения, учета и списания лекарственных средств

Наличие нарушений

1 случай

минус 5 баллов

1

8

Нарушение пра­вил ведения меди­цинской докумен­тации

Наличие нарушений

1 случай

минус 1 балл

1

Раздел VII

Показатели оценки специалистов со средним медицинским образованием

учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

фельдшера (медсестры) станций (отделений) скорой помощи по приему

и передаче вызовов

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

единицы измере­ния

баллы

корриги­рующий

коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Наличие обоснованных жалоб населения

Наличие обоснованной жалобы      

1 случай

минус 5 баллов

1

2

Наличие замечаний администрации

Наличие замечаний     

1 случай

минус 5 баллов

1

3

Своевременность и полнота передаваемой информации

Наличие нарушений

1 случай

минус 5 баллов

1

4

Эффективность оперативного контроля выездных бригад

Наличие нарушений

1 случай

минус 5 баллов

1

Раздел VIII

Показатели оценки специалистов со средним медицинским образованием

учреждений и подразделений скорой медицинской помощи: фельдшеры (медсестры) выездной бригады скорой медицинской помощи

№

п/п

Наименование показателя

Оценочный показатель

Результат

порядок расчета

единицы измере­ния

баллы

корриги­рующий

коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Случаи нарушения   установленных
санитарных правил и норм

Число  случаев     

1 случай наруше­ний   

минус  

5 баллов  

1

2

Наличие осложнений при проведении       ле­чебно-
диагностических         
манипуляций,            
зафиксированных         в медицинской доку­ментации

Число осложнений   

1 ослож­нение

минус  

5 баллов  

1

3

Наличие обоснован­ных
жалоб    пациентов    

Количество   обос­нованных  жалоб

1 жалоба   

минус  

5  баллов   

1

4

Процент

выявленных  дефектов оказания меди­цинской помощи

на основании         ак­тов проведения            
внутриведомственной
экспертизы            

Частное от деления количества выяв­ленных  дефектов оказания медицин­ской помощи

на общее количе­ство проведенных экспертиз, умно­женное на 100,  полученный ре­зультат округлять до целого числа

1

процент

минус 2 балла 

1

5

Несоблюдение усло­вий транспортировки и маршрутизации больного

Наличие случаев несоблюде­ния условий транс­портировки и мар­шрутизации боль­ного

1 случай

минус 5 бал­лов

1

6

Нарушение правил хранения, учета и списания лекарствен­ных средств

Наличие нарушений

1 случай

минус 5 бал­лов

1

7

Нарушение правил ведения медицинской документации

Наличие нарушений

1 случай

минус 1 балл

1

».

Приложение  10

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области

{ в редакции Постановления Правительства от 15.03.2013 №89-пп

                        постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп

постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Методика оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, фельдшеров и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей

{наименование в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

1. Настоящая Методика оценки деятельности  врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров  участковых, врачей  общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер  врачей общей практики (семейных врачей) (далее – Методика) разработана с целью оценки деятельности указанных специалистов и применяется для определения размера стимулирующей выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам  участковым, врачам  общей практики (семейным врачам, медицинским сестрам участковых врачей-терапевтов участковых, врачам-педиатрам участковым и медицинским сестрам  врачей общей практики (семейных врачей).

2. В Методике определены показатели оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров  участковых, врачей  общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер  врачей общей практики (семейных врачей) (прилагаются).

3. По каждому из указанных показателей начисляется или снимается соответствующее количество баллов в зависимости от значимости показателя.

4. Для специалистов, обслуживающих сельское население, используются корригирующие коэффициенты.

5. Размер стимулирующей выплаты определяется по итоговому количеству набранных баллов.

6.  Если сумма конечного результата 0 и более баллов, стимулирующая выплата предоставляется в максимальном размере.

7. При наборе одного и более отрицательных баллов максимальный размер стимулирующей выплаты уменьшается на десять рублей за каждый отрицательный балл.

{п. 7 в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп

постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

8. {п. 8 утратил силу   в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Приложение

к Методике оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров  участковых, врачей  общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер  врачей общей практики (семейных врачей)

{приложение в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

Раздел I

Показатели оценки деятельности врачей-терапевтов участковых

№

п/п

Наименование

показа­теля

Оценочный

пока­затель

Результат

порядок  расчета

единицы

из­мерения

баллы

корригирую­щий коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Уровень     выполне­ния
нормативов      объемов
медицинской  помощи  на одну должность

врача-специалиста     
исходя    из    функции
врачебной должности   

Процент      вы­полнения
нормативов объе­мов
медицинской  по­мощи  на одну должность врача-специалиста    по отношению  к          
нормативной функции врачеб­ной должности 

1 процент

плюс 1 балл за
каждый про­цент
перевыполне­ния плановых     
нормативов:  
более      100
процентов  (но не более 10);
минус  1  балл
за      каждый
процент      
недовыполне­ния
плановых     
нормативов: от 100 про­центов

1

2

Процент выявленных больных  на ранней стадии туберкулеза

Рассчитывается      как частное от де­ления количества случаев выявле­ния ранней стадии туберкулеза  на общее число больных с впер­вые установлен­ным диагнозом «туберкулез», умноженное на 100,

результат округлять  до целого числа

1 процент

плюс 1 балл

1,2

3

Количество выявлен­ных больных  на позд­них стадиях туберку­леза

Фактическое количество случаев выявления позд­них стадий тубер­кулеза  (при усло­вии, что больной ранее наблюдался у данного специалиста)

1 случай

минус 1 балл

1,0

4

Количество  больных  с диагностированной ранней стадией (1-2)  онкопатологии

Фактическое ко­личество случаев выявления 1-2 стадии онкопато­логии

1 случай

плюс 1 балл

1,2

5

Количество выявлен­ных больных  с 3-4 ста­дией онкопатологии

Фактическое ко­личество случаев выявления 3-4 стадии онкопато­логии (при усло­вии, что больной ранее наблюдался у данного специа­листа)

1 случай

минус 5 бал­лов

1,0

6

Количество  пациентов, направленных на  плановую гос­питализацию в течение одного года при выяв­лении у лечащего врача дефектов в оказании амбулаторно-поликли­нической помощи па­циенту

Фактическое ко­личество случаев направления  на пла­новую госпитали­зацию пациентов в течение одного года при выявле­нии у лечащего врача дефектов в оказании амбула­торно-поликли­нической по­мощи

1 случай

минус 5 бал­лов

1

7

Количество      случаев
расхождения   диагно­зов
при    направлении    в
стационар             и
клинического   диаг­ноза
стационара             

Фактическое ко­личество случаев
расхождения   ди­агнозов
при   плановом
направлении в стационар
и клинического диагноза
стационара  

1 случай

минус 1 балл 

1

8

Наличие замечаний при работе с диспансерной группой больных

Наличие замеча­ния при проведе­нии внутриве­домственной или вневедомственной проверки

1 замечание

минус 1 балл 

1

9

Наличие обоснованных
жалоб   пациентов   

Наличие  обоснованной жалобы

1 случай

минус 5

баллов       

1

10

Процент

выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на основании         актов проведения            
внутриведомствен­ной
экспертизы            

Частное от деле­ния количества выявленных  дефектов оказания медицинской по­мощи

на общее количе­ство проведенных экспертиз, умно­женное на 100, полученный ре­зультат округлять до целого числа

1  процент

минус 2

балла

1

Раздел II

Показатели оценки деятельности врачей общей практики

№

п/п

Наименование

показа­теля

Оценочный

пока­затель

Результат

порядок  расчета

единицы

из­мерения

баллы

корриги­рую­щий коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Уровень    выполне­ния
нормативов      объемов
медицинской  помощи  на одну должность

врача-специалиста     
исходя    из    функции
врачебной должности   

Процент      выполнения
нормативов объе­мов
медицинской  по­мощи  на одну должность врача-специалиста    по отношению             к нормативной функции врачеб­ной должности 

1 процент

плюс 1 балл за
каждый про­цент
перевыполне­ния плановых     
нормативов:  
более      100
процентов  (но не более 10);
минус  1  балл
за      каждый
процент      
недовыполне­ния
плановых     
нормативов: от 100 про­центов

1

2

Применение стациона­розамещающих техно­логий

Факт лечения па­циентов с помо­щью стационаро­замещающих технологий (дневной стацио­нар, стационар на дому)

наличие/от­сутствие

минус 10 бал­лов за отсут­ствие стацио­нарозаме­щающих

тех­нологий

1

3

Организация школ здо­ровья

Факт проведения занятий в  школах здоровья для па­циентов, стра­дающих хрониче­скими заболева­ниями

наличие/от­сутствие

минус  10 баллов за отсутствие школы здоровья

1

4

Количество вызовов на дом во внерабочее время

Фактическое количество вызовов во внерабочее время

1 вызов

плюс 5 баллов

1

5

Детская смертность от управляемых причин (при выполнении вра­чом общей практики педиатрической по­мощи)

Факт детской смертности от управляемых причин (при вы­полнении врачом общей практики педиатрической помощи)

1 случай

лишение над­бавки

1

6

Материнская смерт­ность от управляемых причин (при выполне­нии врачом общей практики акушерской помощи)

Факт материнской смертности от управляемых причин (при вы­полнении врачом общей практики акушерской по­мощи)

1 случай

лишение над­бавки

1

7

Процент

выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на основании         актов проведения            
внутриведомственной
экспертизы            

Частное от деле­ния количества выявленных  де­фектов оказания медицинской по­мощи

на общее количе­ство проведенных экспертиз, умно­женное на 100,

полученный ре­зультат округлять до целого числа

1 процент

минус 2 балла

1

Раздел III

Показатели оценки деятельности медицинской сестры участковых врачей-терапевтов, фельдшеров и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей)

{наименование раздела III в редакции постановления Правительства от 12.07.2013 № 316-пп}

№

п/п

Наименование

показа­теля

Оценочный

пока­затель

Результат

порядок  расчета

единицы из­мерения

баллы

коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Отсутствие        случаев
нарушения   установ­ленных
санитарных правил и норм

Число случаев     

1 случай

нарушения   

минус  

5 баллов  

1

2

Наличие осложнений при
проведении       лечебно-
диагностических         
манипуляций,            
зафиксированных         в медицинской доку­ментации

Число осложне­ний   

1 осложнение

минус 5 баллов  

1

3

Наличие обоснованных
жалоб    пациентов    

Количество   обоснованных  жалоб

1 жалоба   

минус    5
баллов  

1

4

Процент

выявленных  дефектов оказания медицинской помощи

на основании         актов проведения            
внутриведомствен-ной
экспертизы            

Частное от деле­ния количества выявленных  де­фектов оказания медицинской по­мощи

на общее количе­ство проведенных экспертиз, умно­женное на 100, полученный ре­зультат округлять до целого числа

1 процент

минус 2 балла 

1

Раздел IV

Показатели оценки деятельности работы участкового врача-педиатра

№ п/п

Наименование показателя

Оценочный

показа­тель

Результат

порядок  расчета

единицы   измерения

баллы

коэффици­ент для приема сельского населения

1

2

3

4

5

6

1

Уровень выпол­нения нормати­вов объемов ме­дицинской по­мощи на одну должность участ­кового врача-пе­диатра исходя из функции врачеб­ной должности

Частное от деления выполненных объемов медицинской помощи одним участковым педиатром на плановый норматив объемов меди­цинской помощи на одну должность врача-педиатра, умноженное на 100

1 процент

Плюс 1 балл за каж­дый процент перевы­полнения плановых нормативов (но не бо­лее 10); минус 1 балл за каждый процент недовыполнения пла­новых нормативов: от 100 процентов

1

2

Полнота охвата лечебно-профи­лактической по­мощью детей, состоящих под диспансерным наблюдением

Частное от деления количества детей, состоящих под дис­пансерным наблю­дением, охваченных лечебно-профилак­тической помощью, на общее количе­ство детей, состоя­щих под диспансер­ным наблюдением, умноженное на 100

1 процент

Плюс 2 балла за каж­дый процент охвата лечебно-профилакти­ческой помощью де­тей выше 95 процен­тов, минус 2 балла за ка­ждый процент охвата лечебно-профилакти­ческой помощью де­тей ниже 95 процен­тов

1

3

Удельный вес детей, направ­ленных в плано­вом порядке в санаторно-ку­рортные учреж­дения, от общего числа детей на диспансерном наблюдении и нуждающихся в санаторно-ку­рортном лечении

Частное от деления количества детей, направленных в плановом порядке в санаторно-курорт­ные учреждения, на общее количество детей, состоящих под диспансерным наблюдением, нуждающихся в са­наторно-курортном лечении, и умно­женное на 100

1 процент

Плюс 2 балла за каж­дый процент выше 95 процентов, минус 2 балла за ка­ждый процент ниже 95 процентов

1

4

Удельный вес количества вы­полненных инди­видуальных про­грамм реабили­тации детей-ин­валидов от об­щего числа де­тей-инвалидов

Частное от деления количества детей-инвалидов, которым проведены индиви­дуальные программы реабилита­ции, на общее коли­чество детей-инва­лидов и умножен­ное на 100

1 процент

Плюс 2 балла за каж­дый процент выше 95 процентов, минус 2 балла за ка­ждый процент ниже 95 процентов

1

5

Смертность детей на дому (при наличии ошибок в ведении на участке)

Наличие случаев смертности де­тей на дому (при наличии ошибок в ведении)

1 случай

Надбавка не выплачи­вается

1

6

Досуточная летальность детей в стационаре (при наличии ошибок в веде­нии на участке)

Наличие случаев досуточной летальности в стационаре (при наличии ошибок в ведении)

1 случай

Надбавка не выплачи­вается

1

7

Младенческая и детская смерт­ность в стацио­наре (при нали­чии ошибок в ве­дении на участке)

Наличие случаев младенческой и детской смертности в стацио­наре (при нали­чии ошибок в ве­дении на участке)

1 случай

Надбавка не выплачи­вается

1

Раздел V

Показатели оценки деятельности работы медицинской сестры

участкового врача-педиатра

№
п/п

Наименование     
      показателя

Оценочный показатель

Результат

порядок расчета

единица
измере­ния

баллы

коэффи­циент для
приема  
сель­ского
населе­ния

1

2

3

4

5

6

1

Случаи

нарушения   установ­ленных
санитарных правил и норм

Число  случаев     

1 слу­чай

наруше­ний       

минус  

5 баллов  

1

2

Наличие

обоснованных
жалоб    пациентов    

Количество   обоснован­ных   жалоб

1 жа­лоба   

минус  

5 баллов

1

3

Процент

выявленных  де­фектов оказания медицинской по­мощи

на основании         актов проведения            
внутриведомст­венной
экспертизы            

Частное от деления коли­чества выявленных  дефектов оказания медицин­ской помощи

на общее количе­ство про­веденных экспертиз, ум­но­женное на 100,

полученный резуль­тат округлять до целого числа

1

процент

минус 2 балла 

1

4

Наличие замечаний при работе с диспансерной группой больных

Наличие замечания при проведении внутриведом­ствен­ной или вневедомст­венной экспертизы

1 заме­чание

минус 1 балл 

1

5

Наличие осложнений при
проведении       ле­чебно-
диагностических         
манипуляций,            
зафиксирован-ных         в медицинской доку­ментации

Число осложне­ний   

1 осложнение

минус  

5 баллов  

1

6

Охват вакцинацией     

Процент охваченных                        вакцинацией   от               числа подлежащих                        вакцинации среди

прикрепленного                        населения

1 процент

минус  1  балл
за      каждый
процент      
недовыполнения
плановых     
нормативов от
95 процентов

1

7

Охват патронажем детей первого года жизни

Процент охваченных                          от               числа подлежащих                        среди

прикрепленного                        населения

1 процент

минус  1  балл
за      каждый
процент      
недовыполнения
плановых     
нормативов: от
100 процентов

1

».

              {приложение 11 дополнено  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

«Приложение  11

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учрежде­ниях здравоохранения Тверской области

{приложение 11 дополнено  в редакции постановления правительства от 22.07.2014 № 359-пп}

Типовая  модель конечных результатов деятельности врача общей практики (семейного врача)

№ п/п

Наименование  
показателя

Единицы изме­рения

Нормативный показатель

Отклонение пока­зателя

Фактический  показатель

значе­ние

баллы

значение

баллы

значение

баллы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Уровень  гос­питализации населения   на участке

Число  случаев госпитализации  на  1000 человек прикрепленного населения   в отчетном пе­риоде

14  

10 

+1  

-2 
балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

2

Частота вызо­вов скорой  медицинской помощи 

Число  вызовов скорой меди­цинской  по­мощи  на  1000 человек при­крепленного  населения   в отчетном пе­риоде

26  

10 

+1  

-2  балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

3

Удельный  вес пациентов,  направленных к специали­стам  узкого профиля для  консультаций и лечения

Процент  от об­щего числа па­циен­тов, приня­тых   в отчетном пе­риоде

15  

10 

+1  

-1  балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

4

Удельный вес беременных женщин, вставших  под наблюдение  в женскую  кон­сультацию,   в срок до 12 не­дель беремен­ности  (по фак­тическому по­казателю за предыдущий год) 

Процент бере­менных жен­щин, вставших под наблюдение в женскую  кон­сультацию  в срок до 12 не­дель беремен­ности, от  числа  всех беремен­ных среди при­крепленного населения

95  

10 

-1  

-2 балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

5

Охват вакци­нацией (по сложившемуся показателю  за предыдущий год) 

Процент охва­ченных вакци­нацией от числа подлежащих вакцинации среди прикреп­ленного населе­ния 

98  

10 

-1  

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

6

Число посеще­ний прикреп­ленного насе­ления с про­филактиче­ской целью           

Процент  посе­щений прикре­пленного насе­ления с профи­лактиче­ской це­лью  от  числа всех по­сещений 

35  

10 

-1  

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

7

Деятельность по организа­ции  и работе школ профи­лактической направленно­сти (школы «Гипертониче­ская болезнь», «Сахарный диабет», «Бронхиальная
астма»).

Удельный вес больных, про­шедших обу­чение в шко­лах

Процент лиц, прошедших обучение в школах здоро­вья, от  числа   лиц, состоящих    под диспансер­ным наблюде­нием 

80  

10 

-1  

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

8

Выполнение государствен­ного заказа  по числу амбула­торных посе­щений

Число фактиче­ских посещений   за отчетный пе­риод  /  число
запланирован­ных  посещений  x 100 (%)

100  

10 

-1  

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

9

Выполнение государствен­ного заказа  по  числу

паци­енто-дней   в днев­ном  ста­цио­наре 

Число фактиче­ских пациенто-дней в       от­четном периоде  / число запла­нированных  пациенто-дней  x 100 (%)

100  

10 

-1  

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

10

Охват профи­лактическими осмотрами

Удельный  вес пациентов, прошедших профилактиче­ский осмотр, от числа заплани­рованных  к   осмотру  в от­четном периоде (%)

98  

10 

-1  

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

11

Полнота ох­вата диспансе­ризацией

Удельный  вес пациентов, прошедших диспансерный  осмотр, от числа состоя­щих  на диспан­серном учете, запланирован­ных к  осмотру в отчетном пе­риоде (%)

95  

10 

-1  

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

12

Удельный   вес детей первой группы здоро­вья в общем  количестве де­тей 

Число  детей первой  группы здоровья / об­щее число   де­тей  x 100 (%)        

30  

10 

-1  

-2 балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

13

Удельный  вес больных арте­риальной ги­пертонией  1-й
стадии, со­стоящих
на «Д»  учете

Число больных  с артериальной   
гипертонией 
1-й стадии  /число больных  с ар­териальной ги­пертонией,  со­стоящих  на диспансерном  учете x 100 (%)

50 % 

10 

-1 % 

-2  балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

14

Охват           
флюорографи­ческим
обследованием   
прикреплен­ного  
населения      от
числа подле­жащих  ука­занному об­следованию

Число  лиц,  ох­ваченных флюорографией  
в отчетном пе­риоде  / число
лиц, запланиро­ванных к  ос­мотру в отчет­ном периоде x 100 (%)            

90 % 

10 

-1 % 

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

15

Удельный  вес женщин,  ко­торым прове­дено цитоло­гическое ис­следование, от числа за­плани­рован­ных 

Число женщин  в возрасте 20 – 65 лет, которым проведено ци­тологическое исследование /общее  число женщин   в воз­расте 20 – 65 лет, заплани­ро­ванных к ос­мотру в отчет­ном периоде

98 % 

10 

-1 % 

-3 балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

16

Отсутствие повторных случаев в  оча­гах активного  туберкулеза 

Случай 

0  

10 

1 случай

-5  бал­лов

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

17

Отсутствие  запущенных  случаев  ту­беркулеза  (по вине врача)     

Случай 

0  

10 

1 случай

-5  бал­лов

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

18

Выявление больных онко­логическими заболеваниями видимых лока­лизаций в 3-й- 4-й кли­ниче­ских ста­диях

Случай

0  

10 

1 случай

-5 бал­лов

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

19

Поздняя гос­питализация  (более  24 ча­сов) с острой хирургической   
патологией

Случай

0   

10 

1 случай

-5  бал­лов

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

20

Первичный выход на   ин­валидность по  поводу заболе­ваний  лиц трудоспособ­ного  возраста 

Случай

1   

10 

+1 случай

-2  балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

21

Число лиц, умерших  на  дому от болез­ней системы кровообраще­ния  в возрасте  до 60 лет  и не наблюдав­шихся  в тече­ние  послед­него  года жизни 

Случай

0   

10 

+1 случай

-5 бал­лов

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

22

Несвоевремен­ное  направле­ние  больных  в стационар 

Случай

0   

10 

+1 случай

-2 балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

23

Неполное об­следование больных  на догоспиталь­ном   этапе

Случай 

0   

10 

+1случай

-1 балл

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

24

Непредостав­ление меди­цинской  до­кументации для проверки,  предоставле­ние недосто­верных   
данных

Случай

0   

10 

+1 случай

-3 балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

25

Обоснованные    
жалобы насе­ления

Случай

0   

10 

+1 случай

-3 балла

Фактиче­ское зна­чение 

гр. 5  -
(гр. 4 -
гр. 8) x
гр. 7  

26

Всего

____

____

250

____

_____

____

сумма    строк  1 по 25

».