Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Астраханской области



ГУБЕРНАТОР АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.12.2008 № 616

Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Астраханской области

(Утратил силу:

постановление Губернатора Астраханской области от 05.06.2009 № 270 НГР:RU30000200900565)

В целях формирования резерва управленческих кадров Астраханской области и в соответствии с распоряжением Губернатора Астраханской области от 23.09.2008 №310-р «О плане первоочередных мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Астраханской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок).

2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Астраханской области:

- привести положения о конкурсной (аттестационной) комиссии в соответствие с утвержденным Порядком;

- до 01.02.2009 внести предложения по кандидатурам для включения в резерв управленческих кадров Астраханской области в администрацию Губернатора Астраханской области.

3. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области, предприятий и организаций Астраханской области принять меры по привлечению претендентов к участию в конкурсном отборе для формирования резерва управленческих кадров Астраханской области.

4. Агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

И.о. Губернатора Астраханской области

К.А. Маркелов

УТВЕРЖДЕН

постановлением

Губернатора

Астраханской области

от 02.12.2008 № 616

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - Порядок) определяет последовательность действий по отбору претендентов, включению их в состав резерва управленческих кадров Астраханской области (далее - резерв) и утверждению его в установленном порядке.

1.2. Резерв представляет собой специально сформированную группу высокопрофессиональных специалистов Астраханской области приоритетных сфер экономики, органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Астраханской области.

2. Организация работы по формированию резерва

Организация работы по формированию резерва проводится в три этапа.

2.1. На первом этапе определяются приоритетные сферы экономики, государственного и муниципального управления для Астраханской области, требующие модернизации управления, перечень (группы) должностей, планируемых к замещению из резерва, квалификационные требования к претендентам на включение в резерв и методика отбора претендентов на включение в резерв.

Предложения по приоритетным сферам экономики государственного и муниципального управления для Астраханской области, требующим модернизации управления, формируются министерством экономического развития Астраханской области.

Перечень (группы) должностей, планируемых к замещению из резерва (далее - перечень), формируется из государственных должностей Астраханской области, должностей государственной гражданской службы Астраханской области категории «руководители» высшей группы, выборных должностных лиц органов местного самоуправления муниципальных образований и должностей руководителей организаций с участием государства в уставном капитале не ниже 50%.

Перечень формируется в соответствии с предложениями руководителей исполнительных органов государственной власти Астраханской области исходя из потребностей в руководящих кадрах курируемых отраслей.

Проект квалификационных требований к претендентам на включение в резерв по уровню профессионального образования, стажу и опыту управленческой деятельности разрабатывается управлением государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области (далее - управление).

Методика отбора претендентов на включение в резерв и сроки проведения отбора разрабатываются управлением.

Вышеназванные документы вносятся на рассмотрение и утверждение комиссии при Губернаторе Астраханской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия).

2.2. На втором этапе обеспечивается информирование граждан и организаций о порядке отбора претендентов в состав резерва, привлечение претендентов к участию в конкурсном отборе по формированию резерва, отбор претендентов на включение в резерв и формирование проекта его состава, разработка программного продукта по ведению базы данных резерва.

Объявление о формировании резерва передается управлением агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области. В объявлении указываются квалификационные требования к претендентам, перечень документов, необходимых для участия в отборе на включение в резерв, сроки и место их представления.

Документы претендентов на включение в резерв поступают в управление на бумажном и электронном носителях.

Управлением проводится предварительное рассмотрение документов, которые затем передаются исполнительным органам государственной власти Астраханской области в соответствии с курируемыми отраслями и управлению по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области.

Конкурсные (аттестационные) комиссии исполнительных органов государственной власти Астраханской области проводят отбор претендентов на включение в резерв в соответствии с утвержденной методикой отбора претендентов на включение в резерв.

Руководители исполнительных органов государственной власти Астраханской области в соответствии с решением конкурсных (аттестационных) комиссий вносят в администрацию Губернатора Астраханской области предложения о возможности включения претендентов в состав резерва.

Управлением формируется проект состава резерва, который вносится на рассмотрение комиссии.

Исходные требования к разработке программного продукта по ведению базы данных резерва разрабатываются управлением и передаются агентству по печати и информационным коммуникациям Астраханской области для его разработки.

2.3. На третьем этапе обеспечивается подведение итогов конкурсного отбора в резерв, выработка комиссией предложений по включению отобранных кандидатов в резерв Губернатору Астраханской области.

Управление в установленном порядке готовит проект постановления Губернатора Астраханской области о резерве управленческих кадров Астраханской области.

Управлением вносятся в базу данных резерва персональные данные лиц, включенных в состав резерва.

Управлением разрабатывается проект программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации лиц, включенных в состав резерва.

3. Организация учета и ведения резерва

3.1. Управлением ведется мониторинг состава резерва, реализации форм профессиональной переподготовки, повышения квалификации и при необходимости вносятся изменения в постановление Губернатора Астраханской области о резерве управленческих кадров Астраханской области.

3.2. Исключение из резерва производится по следующим основаниям:

- назначение специалиста, состоящего в резерве, на вакантную должность;

- невыполнение по вине специалиста программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

- осуждение специалиста к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (государственной гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также при наличии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

- переход специалиста на другую работу, не отвечающую задачам формирования резерва;

- наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- заявление специалиста об исключении из резерва.

3.3. Персональные данные специалистов, включенных в резерв, хранятся в базе данных резерва до возникновения обстоятельств, препятствующих нахождению в нем специалиста.

3.4. Пересмотр состава резерва проводится по решению комиссии, но не реже одного раза в три года.