ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2011 г. № 395

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(наименование в редакции постановление Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

(в редакции постановлений Правительства Рязанской области от 29.08.2013 № 245; от 16.10.2014 № 294; от 14.05.2015 № 102; от 16.02.2016 № 24; от 06.09.2017 № 213; от 12.04.2018 № 96, от 11.05.2018 № 128, от 06.06.2018 № 163, от 01.02.2019 № 15, от 21.04.2020 № 82, от 01.12.2020 № 315)

В соответствии с Законом Рязанской области от 15.10.2012 № 79-ОЗ «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области» Правительство Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в редакции Постановлений Правительства Рязанской области от 29.08.2013 № 245, от 06.09.2017 № 213)

1. Ввести систему оплаты труда работников, отличную от системы оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, для работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области, по перечню согласно приложению № 1.

2. Утвердить примерное положение О реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда на территории Рязанской области, согласно приложению № 2.

3. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области, согласно приложению № 3.

4. Признать утратившим силу Постановление Правительства Рязанской области от 30 сентября 2009 г. № 255 «Об оплате труда работников государственного учреждения «Транспортно-хозяйственный комплекс Правительства Рязанской области» с 1 января 2012 года.

Губернатор Рязанской области

О.И. Ковалев

(приложение изложено в редакции постановлений Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213, от 06.06.2018 № 163, от 01.02.2019 № 15)

Приложение № 1

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 2 декабря 2011 г. № 395

ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, В КОТОРЫХ ВВОДИТСЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОТЛИЧНАЯ ОТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

№

п/п

Наименование государственного

учреждения Рязанской области

Срок введения системы оплаты труда

1.

Государственное казенное учреждение Рязанской области, осуществляющее деятельность в сфере транспортного обслуживания

с 1 января 2012 года

2.

Государственное казенное учреждение Рязанской области, осуществляющее деятельность в сфере обеспечения организации мероприятий*

с 1 декабря 2011 года

3.

Государственное казенное учреждение Рязанской области, обеспечивающее представительскую деятельность

с 1 июня 2018 года

_____________

* Создано путем изменения типа государственного бюджетного учреждения Рязанской области «Дом торговли «Нива Рязани» на государственное казенное учреждения Рязанской области «Дом торговли «Нива Рязани» в соответствии с распоряжением Правительства Рязанской области от 21.12.2016 № 510-р.»

(приложение № 2 в редакции постановления Правительства Рязанской области от 29.08.2013 № 245, от 16.10.2014 № 294, от 06.09.2017 № 213, от 11.05.2018 № 12)

Приложение № 2

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 2 декабря 2011 г. № 395

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(Наименование в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области (далее - учреждения).

(Пункт в редакции: постановление Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работника учреждения включает в себя минимальный оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников и настоящего примерного положения.

(Пункт 1.7 в редакции постановления Правительства Рязанской области от 29.08.2013 № 245)

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры минимальных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу определяется путем умножения размера минимального оклада работника на величину повышающего коэффициента.

2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

(Абзац утратил силу постановлением Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

2.5. Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования минимального оклада, повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.6. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих (таблица № 1), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Таблица № 1

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа
(ПКГ)                  

Рекомендуемый
минимальный
оклад (руб.)

Рекомендуемый 
размер    
повышающего  
коэффициента по
занимаемой  
должности   

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих   
первого уровня»                          

5020    

1 квалификационный уровень               

-       

2 квалификационный уровень               

0,2      

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих   
второго уровня»                          

6300    

1 квалификационный уровень               

-       

2 квалификационный уровень               

0,15     

3 квалификационный уровень               

0,25     

4 квалификационный уровень               

0,35     

5 квалификационный уровень               

0,45     

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих   
третьего уровня»                         

7900    

1 квалификационный уровень               

-       

2 квалификационный уровень               

0,15     

3 квалификационный уровень               

0,25     

4 квалификационный уровень               

0,35     

5 квалификационный уровень               

0,45     

2.7. Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских работников учреждений (таблица № 2) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Таблица № 2

Рекомендуемые размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

6300

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,15

3 квалификационный уровень

0,25»

2.8. Рекомендуемые размеры минимальных окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (таблица № 3), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Таблица № 3

Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов по занимаемой должности

Профессиональная квалификационная группа  
(ПКГ)                   

Рекомендуемый
минимальный
оклад (руб.)

Рекомендуемый
размер   
повышающего
коэффициента
по занимаемой
должности 

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»                                     

3860    

1 квалификационный уровень                  

-     

2 квалификационный уровень                  

0,15    

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»                                     

4825    

1 квалификационный уровень                  

-     

2 квалификационный уровень                  

0,25    

3 квалификационный уровень                  

0,35    

4 квалификационный уровень                  

0,45    

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в вечернее, ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

(Абзац 3 в редакции постановления Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Размер и условия выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности работы в неблагоприятных условиях труда по итогам проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

(Абзац 2 в редакции постановления Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

Если по итогам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

(Абзац 3 изложен в редакции постановлением Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

3.3. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.5. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) составляет 10 процентов минимального оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в вечернее время.

Перечень работников, привлекаемых к работе в вечернее время, определяется руководителем учреждения исходя из должностных обязанностей работника и специфики деятельности учреждения.

(Абзац введен постановлением Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

3.6. Размер выплаты за расширение зон обслуживания работнику и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Размер выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется локальным нормативным актом по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к минимальному окладу работников учреждения по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

Размер выплат не может быть ниже, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к минимальным окладам по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.

4.3. Размер стимулирующей выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учета повышающих и персонально повышающих коэффициентов.

4.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматриваются следующие стимулирующие выплаты к минимальному окладу:

- за стаж, выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты;

- за качество выполняемых работ;

- за классность (водителям автомобилей).

- за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии (для водителей автомобилей и трактористов).

(Абзац введен постановлением Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

4.5. Выплата за стаж, выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры (в процентах от минимального оклада):

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 7 - 20%;

- при выслуге лет 7 и выше - 30%;

4.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ устанавливают работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, которые позволяют оценить результативность и качество работы работников с учетом специфики учреждения.

4.7. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата к минимальному окладу за классность на основании документов, подтверждающих категорию:

- за I класс - 25%;

- за II класс - 10%.

4.8. Рекомендуемый размер ежемесячной выплаты к минимальному окладу за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии, устанавливаемой водителям автомобилей и трактористам, не более 30 процентов от минимального оклада.

Если по итогам отчетного периода имели место случаи аварийности и (или) технической неисправности транспортных средств при их эксплуатации, то осуществление указанной выплаты не производится.

(Пункт 4.8 введен постановлением Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

4.9. В целях поощрения работников учреждения положением об оплате и стимулировании труда работников за выполненную работу предусматриваются следующие премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

4.10. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

4.11. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.12. Выплаты стимулирующего характера и премирование осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

(Пункт в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

(Раздел изложен в редакции постановлений Правительства Рязанской области от 29.08.2013 № 245; от 16.10.2014 № 294)

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в порядке, устанавливаемом постановлением Правительства Рязанской области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При наличии экономии ассигнований на оплату труда работникам учреждения производятся единовременные денежные поощрения (выплаты), а также материальная помощь.

Порядок и размер денежного поощрения (выплаты), материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.

6.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

(Раздел 7 изложен в редакции постановление Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

7. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих учреждения.

(Пункт утратил силу: постановление Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

7.2. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на обеспечение выполнение функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.

(приложение № 3 введено постановлением Правительства Рязанской области от 16.10.2014 № 294)

(приложение № 3 в редакции постановлений Правительства Рязанской области от 14.05.2015 № 102; от 16.02.2016 № 24; от 06.09.2017 № 213; от 12.04.2018 № 96, от 11.05.2018 № 128, от 06.06.2018 № 163, от 01.12.2020 № 315)

Приложение № 3

к постановлению

Правительства Рязанской области

от 2 декабря 2011 г. № 395

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(Наименование в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок, условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - руководящий состав) государственных казенных учреждений Рязанской области, подведомственных Правительству Рязанской области (далее - учреждения), в том числе установление должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также порядок осуществления выплат социального характера.

(пункт в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

1.3. Заработная плата руководящего состава учреждения зависит от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с руководителем учреждения - Правительством Рязанской области, с заместителями руководителей и главными бухгалтерами учреждений - руководителем соответствующего учреждения.

1.5. Оплата труда руководящего состава государственных казенных учреждений осуществляется за счет средств областного бюджета.

(Пункт в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

2. Порядок и условия оплаты труда руководящего состава учреждения

2.1. Заработная плата руководящего состава учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Документы, подтверждающие выполнение показателей отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителя учреждения, сведения о фактическом уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников, представляются ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада, руководителем учреждения в Правительство Рязанской области.

Первоначальный должностной оклад руководителя учреждения, создаваемого в текущем финансовом году, определяется трудовым договором и устанавливается на текущий год в кратном отношении к среднему размеру планового должностного оклада работников учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Сведения о среднем размере должностного оклада работников учреждения представляются руководителем учреждения в Правительство Рязанской области ежегодно в срок до 30 декабря года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Средний размер должностного оклада работников учреждения определяется путем деления суммы всех должностных окладов работников учреждения на численность работников учреждения.

Средний размер планового должностного оклада работников учреждения, создаваемого в текущем финансовом году, определяется путем деления суммы всех плановых должностных окладов работников учреждения на плановую численность работников учреждения.

2.5. Размер должностного оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя:

- заместителю руководителя учреждения - на 20 процентов;

- главному бухгалтеру - на 30 процентов.

(Абзац утратил силу: постановление Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

2.6. Должностной оклад заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений пересматривается ежегодно с учетом изменения должностного оклада руководителя учреждения.

2.7. Руководящему составу учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

(Абзац в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются: руководителю учреждения - Правительством Рязанской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

2.8. Руководящему составу учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- премии по результатам работы за квартал, год.

2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем соответствующего учреждения с учетом критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

(Пункт изложен в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

2.11. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(пункт введен постановлением Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

3. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководящего состава учреждения

3.1. Размер премиального фонда руководящего состава казенного учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований и составляет до пяти процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенного учреждения.

(Пункты утратили силу: постановление Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

3.2. Конкретные размеры премиального фонда руководящего состава учреждения утверждаются ежегодно:

- по руководителю учреждения - распоряжением Правительства Рязанской области;

- по заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - приказом руководителя соответствующего учреждения.

3.3. При определении размера премиального фонда руководящего состава учреждения учитываются установленный размер должностного оклада, результаты деятельности учреждения в отчетном периоде, целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководящего состава в отчетном периоде, размер фонда оплаты труда учреждения, размер средней заработной платы работников учреждения за отчетный год.

3.4. Размер премиального фонда руководящего состава учреждения за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности учреждения, наложении на руководящий состав учреждения административных и дисциплинарных взысканий, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственного казенного учреждения, неисполнением руководящим составом учреждения целевых показателей работы учреждения.

(Пункт в редакции: постановление Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

3.5. Неиспользованные средства премиального фонда могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения.

4. Условия премирования руководителя учреждения

4.1. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителю учреждения за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений, отвечающих уставным задачам учреждения, в размере до одного должностного оклада руководителя учреждения.

Решение о премировании за выполнение заданий особой важности и сложности в отношении руководителя учреждения принимается Правительством Рязанской области.

4.2. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года (квартала).

При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

4.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности деятельности по руководителям учреждений определяются Правительством Рязанской области.

4.4. Руководители учреждений обязаны ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Правительство Рязанской области доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

(Абзац в редакции: постановление Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

4.5. Оценка эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения осуществляется комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, созданной при Правительстве Рязанской области (далее - Комиссия).

4.6. Выплата премии за соответствующий период руководителю учреждения производится на основании распоряжения Правительства Рязанской области.

4.7. Выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.8. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

в) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) наличие фактов нарушения организации и правил ведения бухгалтерского учета, нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

(Подпункт «ж» утратил силу: постановление Правительства Рязанской области от 12.04.2018 № 96)

з) невыполнение обязательства, предусмотренного пунктом 4.4 настоящего раздела.

(Подпункт введен: постановление Правительства Рязанской области от 11.05.2018 № 128)

5. Порядок оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждения, размеры и порядок премирования руководителя учреждения

5.1. При выполнении всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения размер премии руководителя учреждения равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

5.2. Выплаты из премиального фонда осуществляются:

Отчетный период

Период выплаты премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования (в процентах)

I квартал

II квартал

25

II квартал

III квартал

25

III квартал

IV квартал

25

IV квартал

I квартал следующего за отчетным года

25

5.3. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения за I квартал.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

20 - 19 включительно

25

менее 19 - 15 включительно

20

менее 15 - 13 включительно

17

менее 13 - 8 включительно

15

менее 8

не премируется за I квартал отчетного финансового года

5.4. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

40 - 37 включительно

25

менее 37 - 33 включительно

20

менее 33 - 30 включительно

17

менее 30 - 25 включительно

15

менее 25

не премируется за II квартал отчетного финансового года

5.5. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

60 - 56 включительно

25

менее 56 - 52 включительно

20

менее 52 - 49 включительно

17

менее 49 - 44 включительно

15

менее 44

не премируется за III квартал отчетного финансового года

5.6. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.

Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

100 - 99 включительно

25

менее 99 - 95 включительно

20

менее 95 - 91 включительно

17

менее 91 - 88 включительно

15

менее 88

не премируется за отчетный финансовый год

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководящему составу учреждения за счет средств областного бюджета, устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с осуществлением трудовой деятельности, а именно:

(абзац в редакции постановления Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213)

- материальная помощь к отпуску;

- материальная помощь на лечение при продолжительной болезни;

- материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости;

- единовременная выплата к профессиональным праздникам, юбилейным датам, государственным праздничным датам.

6.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.

Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется за счет средств, предусмотренных на оплату труда, и предусматривается при формировании фонда оплаты труда учреждения.

6.3. Материальная помощь на лечение выплачивается при продолжительной болезни (более четырех месяцев подряд) в размере, не превышающем 0,3 должностного оклада.

6.4. Материальная помощь в связи с уходом на пенсию по старости выплачивается в размере 0,4 должностного оклада.

6.5. Единовременная выплата руководящему составу учреждения может устанавливаться в размере до 0,2 должностного оклада по следующим основаниям:

- к профессиональному празднику;

- к государственным праздничным датам;

- к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55, 60, 65 лет).

(Пункт 6.3-6.5 в редакции постановления Правительства Рязанской области от 16.02.2016 № 24)

6.6. Выплаты социального характера, указанные в пунктах 6.3 - 6.5, производятся на основании личного заявления за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений, для руководителя учреждения - на основании распоряжения Правительства Рязанской области, для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - на основании приказа руководителя соответствующего учреждения.

(Приложение к положению в редакции постановления Правительства Рязанской области от 14.05.2015 № 102)

(Приложение изложено в редакции постановлений Правительства Рязанской области от 06.09.2017 № 213; от 06.06.2018 № 163)

Приложение

к Положению

о порядке и условиях оплаты труда

руководителей, их заместителей и

главных бухгалтеров государственных

казенных учреждений Рязанской области,

подведомственных Правительству

Рязанской области

КОЭФФИЦИЕНТ КРАТНОСТИ ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Государственное казенное учреждение Рязанской области, осуществляющее деятельность в сфере транспортного обслуживания

Группа

Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя учреждения

Годовой пробег автомобилей по утвержденному обязательному заказу (км)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

I

4,8

свыше 4 500 001

3,2

2,8

II

4,6

4 000 001 – 4 500 000

3,0

2,6

III

4,3

3 500 000 – 4 000 000

2,8

2,4

2. Государственное казенное учреждение Рязанской области, осуществляющее деятельность в сфере обеспечения организации мероприятий

Группа

Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя учреждения

Количество фактически обслуживаемых физических лиц в среднем за год, человек

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

I

4,8

110 001 – 130 000

3,5

3,2

II

4,6

90 001 – 110 000

3,3

3,0

III

4,3

70 000 – 90 000

3,0

2,8

(раздел 3 изложен в редакции постановления Правительства Рязанской области от 01.12.2020 № 315)

3. Государственное казенное учреждение Рязанской области, обеспечивающее представительскую деятельность

Группа

Коэффициент кратности по группам оплаты труда руководителя учреждения

Наличие территориально удаленных объектов основных средств – недвижимого имущества учреждения (единиц)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения

1

2

3

4

5

I

4,8

свыше 20

3,6

2,8

II

4,6

16-20

3,4

2,6

III

4,3

до 15

3,2

2,4