О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П



ПРАВИТЕЛЬСТВО АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.12.2011               № 510-П

О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П

В целях упорядочения оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области,

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П «О системе оплаты труда работников бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области» следующие изменения:

1.1. В названии постановления слова «бюджетных и казённых учреждений» заменить словами «государственных учреждений Астраханской области».

1.2. Преамбулу постановления изложить в новой редакции:

«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области».

1.3. Пункт 2 постановления изложить в новой редакции:

«2. Утвердить прилагаемые:

- Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее – Положение);

- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее – Порядок).».

1.4. Пункт 3 постановления признать утратившим силу.

1.5. В пункте 4 постановления слова «бюджетных и казённых учреждений» заменить словами «государственных учреждений Астраханской области».

1.6. В пункте 5 постановления слова «бюджетных и казённых» заменить словом «государственных».

1.7. Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утверждённое постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.8. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утверждённый постановлением, изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу постановления Правительства Астраханской области:

- от 05.06.2009 № 270-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П»;

- от 30.09.2010 № 424-П «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П».

3. Признать утратившим силу пункт 1 постановления Правительства Астраханской от 16.12.2010 № 570-П «О внесении изменений в постановления Правительства Астраханской области от 18.12.2008 № 666-П и от 18.03.2010 № 105-П».

4. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.

Губернатор

Астраханской области

А.А. Жилкин

Приложение № 1

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от  02.12.2011 № 510-П

Положение

о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, финансируемых из бюджета Астраханской области (далее – учреждения).

Настоящее Положение не распространяется на работников государственных казённых учреждений Астраханской области «Центр защиты прав детей», «Центр информационных технологий и программно-технического обеспечения», «Управление по техническому обеспечению деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области», государственных автономных учреждений Астраханской области,  государственных казённых учреждений Астраханской области, система оплаты труда которых установлена в соответствии с постановлением Правительства Астраханской области  от 16.12.2010 № 567-П «О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области - центров социальной поддержки населения муниципальных районов».

1.2. Система оплаты труда для работников учреждений  устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

е) государственных гарантий по оплате труда;

ж) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития  Российской Федерации.

Размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённого трудовым законодательством Российской Федерации.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням и уровень оплаты труда по должностям, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», устанавливаются в приложении №1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.

Уровень квалификации (квалификационная категория) подтверждается, присваивается по результатам аттестации работников учреждения или устанавливается на основании действующих документов, подтверждающих наличие квалификационной категории, в отношении  педагогических и медицинских работников.

1.5.  Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами;

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

1.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

персональный коэффициент;

доплата за работу в сельской местности;

надбавка за почетные и учёные звания, с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

иные выплаты.

1.8. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

1.10. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трёх размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются министерством социального развития и труда Астраханской области.

Должностные оклады заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

1.11. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и главных медицинских сестёр учреждений в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.

1.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

1.13. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, директорам филиалов, главным бухгалтерам и главным медицинским сёстрам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

2.1. Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то компенсационные выплаты не производятся.

2.2. Работникам учреждений или отдельных подразделений учреждений надбавка за особые условия труда устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 10 процентов в соответствии с Перечнем учреждений и структурных подразделений учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, а также должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы  в размере  10 процентов, предусмотренным в приложение № 2 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера за работу в иных особых условиях труда.

Конкретный размер каждой выплаты, указанной в процентах, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень работников, которым устанавливаются выплаты, и конкретный размер этих выплат определяются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от степени и продолжительности общения с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении (реабилитации), или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением или общения с детьми, имеющими отклонения в психическом развитии, детьми – сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (далее – перечень работников учреждения).

Работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социальные приюты для детей; центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей), непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию и социально-медицинское обслуживание несовершеннолетних, устанавливаются следующие выплаты:

15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим и другим работникам в соответствии с перечнем работников учреждения - за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

30 процентов к окладу (должностному окладу) медицинским работникам и 15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогическим и другим работникам в соответствии с перечнем работников учреждения - за работу с детьми и подростками с девиантным поведением.

В соответствии с перечнем работников учреждения педагогическим, медицинским и другим работникам в реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями, занятым исключительно обслуживанием детей, имеющих отклонения в психическом развитии, устанавливаются выплаты в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

В соответствии с перечнем работников учреждения работникам детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, работникам специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, непосредственно занятым в реабилитации воспитанников, в течение всего рабочего времени устанавливается надбавка в размере 20 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы.

2.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений, находящихся на территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается коэффициент в размере 1,10.

2.5. Выплата за работу в ночное время.

Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) медицинскому персоналу стационарных учреждений (дома – интернаты, реабилитационные центры) и (или) стационарных отделений (подразделений) учреждений устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, всем остальным работникам в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.6. Заведующим отделениями социального и социально-медицинского обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому комплексных центров социального обслуживания населения, а также социальным работникам и медицинским сестрам, осуществляющим соответственно социальное и социально-медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, работникам отделений участковой социальной службы в комплексных центрах социального обслуживания населения, осуществляющим на дому социальный патронаж семей и детей, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации, устанавливаются выплаты компенсационного характера в размере 1000 рублей.

Работникам с неполным рабочим днем или работающим по совместительству указанная компенсационная выплата пересчитывается пропорционально отработанному времени и выполняемому объему работы.

2.7. Специалистам, включенным в медико-психолого-педагогический консилиум государственного специализированного казённого учреждения Астраханской области «Областной социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», устанавливаются компенсационные выплаты в размере 15 процентов должностного оклада.

2.8. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может устанавливаться водителям автомобилей ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается  руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

2.9. Работникам, на которых возложены обязанности по ведению воинского учета в учреждениях при наличии на воинском учете менее 500 граждан, может устанавливаться ежемесячная доплата в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом объёма работы и не превышает 30 процентов должностного оклада.

2.10. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, за работу с шифрами.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в следующих размерах:

За работу со сведениями,                             Размер ежемесячной надбавки имеющими степень секретности                                     в процентах

                                                                         

«особой важности»                                                               50 - 75

«совершенно секретно»                                                   30 - 50

«секретно» при оформлении допуска

с проведением проверочных мероприятий                       10 - 15

«секретно» при оформлении допуска без

проведения проверочных мероприятий                               5 - 10

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.11. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.12. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты устанавливается руководителем учреждения ежемесячно.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Порядок и условия установления стимулирующих выплат, в том числе премирование (поощрение) работников учреждения, осуществляется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением,  методическими рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемыми правовым актом министерства социального развития и труда Астраханской области.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях принятия объективного решения (далее – комиссия).

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

а) персональный коэффициент – до 0,5;

б) доплата за работу в сельской местности -  25%;

в) надбавка за почетные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника - до 10%;

г) ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы - до 120%;

д) премиальные выплаты по итогам работы в расчёте на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

е) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

- врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:

от 1 года до 3 лет

от 3 лет до 5 лет

от 5 лет до 10 лет

от 10 лет до 20 лет

свыше 20 лет

- 10%;

- 15%;

- 20%;

- 25%;

- 30%;

- всем работникам учреждений, кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:

от 1 года до 5 лет

от 5 лет до 10 лет

свыше 10 лет

- 10%;

- 15%;

- 20%.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утвержденным постановлением Правительства Астраханской области.

3.3. Размеры персонального коэффициента устанавливаются руководителем учреждения в целях сохранения уровня оплаты труда работника на переходный период  введения новых условий  оплаты труда.

Решение о применении персонального коэффициента и его размерах, в том числе его изменение в течении календарного года,  принимается руководителем с учетом  мнения комиссии и в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения.

Персональный коэффициент устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.

3.4. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности и посёлках городского типа, к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере  25 процентов.

3.5. Надбавка за почетные и учёные  звания устанавливается с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почётного звания и учёного звания надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.6. Выплаты стимулирующего характера, указанные подпунктами г) и д) пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определённый период с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемыми правовыми актами министерства социального развития и труда Астраханской области.

3.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения.

4. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета Астраханской области и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

5. Особенности переходного периода

В отношении конкретного работника длительность переходного периода и применяемый размер персонального коэффициента зависит от проведения аттестации рабочего места по условиям труда, условий и сроков проведения аттестации на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории работника.

Министерство социального развития и труда Астраханской области разрабатывает  методические рекомендации по порядку расчёта и применения персонального коэффициента в целях сохранения дифференциации и уровня оплаты труда работников в зависимости от условий труда, сложности выполняемой работы и квалификации работника.

Приложение № 1

к Положению

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в рублях

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учётом категории в рублях

Профессиональные квалификационные группы профессий работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

5135

5900 - 1 категория

6340 -  высшая категория

Должности специалистов  второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

3410

3750 - 2 категория

4120 - 1 категория

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

1 квалификационный уровень

3780

4210 - 2 категория

4900 - 1 категория

5475 -  высшая категория

2 квалификационный уровень

3780

4210 - 2 категория

4900 - 1 категория

5475 -  высшая категория

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских  и фармацевтических работников

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

1 квалификационный уровень

2875

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1 квалификационный уровень

3090

3390- 2 категория

3730 - 1 категория

4310 -  высшая категория

2 квалификационный уровень

3195

3515 - 2 категория

4050 - 1 категория

4450 -  высшая категория

3 квалификационный уровень

3740

4110 - 2 категория

4420 - 1 категория

4845 -  высшая категория

4 квалификационный уровень

3780

4155 - 2 категория

4530 - 1 категория

4970 -  высшая категория

5 квалификационный уровень

4530

5850 - 1 категория

6070 -  высшая категория

Врачи - провизоры

1 квалификационный уровень

4970

2 квалификационный уровень

5475

5880 - 2 категория

6230 - 1 категория

6603 -  высшая категория

3 квалификационный уровень

5475

5880 - 2 категория

6230 - 1 категория

6603 -  высшая категория

4 квалификационный уровень

5870

6410 - 1 категория

Руководители структурных подразделений  учреждений  с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

1 квалификационный уровень

5905

6335 - 1 категория

6815 -  высшая категория

2 квалификационный уровень

6335 - 1 категория

6815 -  высшая категория

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

3410

3745 - 2 категория

4015 - 1 категория

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

3530

3880 - 2 категория

4270 - 1 категория

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

2980

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

3090

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

3195

3515 - 2 категория<**>

4050 - 1 категория

4450 -  высшая категория

2 квалификационный уровень

4100

4490 - 2 категория<**>

5120 - 1 категория

5660 -  высшая категория

3 квалификационный уровень

4275

4995 - 2 категория<**>

5485 - 1 категория

5890 -  высшая категория

4 квалификационный уровень

4325

5195 - 2 категория<**>

5720 - 1 категория

6295 -  высшая категория

Профессиональные квалификационные группы должностей

работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

2 квалификационный уровень

4150

4420 - 2 категория

4760 - 1 категория

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

2 квалификационный уровень

3740

4110 - 2 категория

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

3090

2 квалификационный уровень

3395  

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

3395

2 квалификационный уровень

3395

3745 - 1 категория

4110 -  высшая категория

3740

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  производное должностное наименование «старший» или II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

4110

4525 - 1 категория

5090 -  высшая категория

3980

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

4200

4450 - 1 категория

5 квалификационный уровень

4505

4995 - 1 категория

5445 -  высшая категория

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный

уровень*

4280

2 квалификационный

уровень*

4670

3 квалификационный

Уровень*

4865

4 квалификационный уровень

4950

5 квалификационный уровень

5175

5510 - 1 категория

5950  -  высшая категория

Общеотраслевые должности служащих  четвёртого уровня

1 квалификационный уровень

5175

5600 - 1 категория

6130 -  высшая категория

2 квалификационный уровень

5465

3 квалификационный уровень

5510

5995 - 1 категория

6625 -  высшая категория

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

2550

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

2950

2 квалификационный уровень

3260

3 квалификационный уровень

4060

<*>  По отдельным должностям, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший», оплата труда включает надбавку к должностному окладу, ставке заработной платы в размере  10 процентов: медицинская сестра, фельдшер, фармацевт, зубной техник, врач, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, воспитатель, методист, бухгалтер, экономист.

<**> До истечения срока действия.

Приложение № 2

к Положению

Перечень

учреждений и структурных подразделений учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, а также должностей работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы  в размере  10 процентов (далее – перечень)

1.

Учреждения: *

Государственное областное стационарное учреждение социального обслуживания «Старо-Волжский психоневрологический интернат»

Государственное областное стационарное учреждение социального обслуживания «Наримановский психоневрологический интернат»

Областное государственное учреждение «Областной реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями»

Областное государственное стационарное учреждение социального обслуживания «Разночиновский детский дом-интернат  для умственно отсталых детей»

Государственное учреждение Астраханской области  «Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Коррекция и развитие»

Государственное стационарное учреждение Астраханской области «Центр социальной адаптации»

Областное государственное учреждение «Астраханский областной социально-реабилитационный центр «Русь»

2.

Отделения (структурные подразделения) учреждений: *

Областное государственное стационарное учреждение «Волго-Каспийский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Государственное стационарное учреждение Астраханской области «Астраханский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Областное государственное учреждение социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения, г. Знаменск, Астраханская область»

3.

Отдельные работники учреждений: *

Работники учреждений,  которым до введения условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, производились  выплаты в размере 25 или 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда.

*  Работники учреждений,  которым до введения условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, производились  выплаты в размере 25 или 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда.

В каждом учреждении на основании данного перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и (или) структурном  подразделении (отделении) устанавливается надбавка за особые условия работы.

Приложение №2

к постановлению

Правительства

Астраханской области

от 02.12.2011 № 510-П

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области (далее – работники учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития и труда Астраханской области, утвержденного постановлением Правительства Астраханской области.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственный санитарно - эпидемиологический надзор;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях фельдшерских здравпунктов, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах,

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время работы в учреждениях отрасли «Образование» на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- периоды работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, осуществляющих курирование видов деятельности учреждений социальной сферы, в том числе учреждений здравоохранения, образования и культуры.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях – комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

              3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.