О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2009 г. N 56

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, обеспечивающих повышение уровня оплаты труда работников, усиление их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (прилагается).

2. Департаменту лесного хозяйства Краснодарского края обеспечить контроль за соблюдением условий оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту лесного хозяйства Краснодарского края.

3. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Перонко) осуществить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий финансовый год по отрасли "Лесное хозяйство".

4. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в краевых средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края А.Ю. Агафонова.

6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.ТКАЧЕВ

Приложение

Утверждено

постановлением

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 3 февраля 2009 г. N 56

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО

ХОЗЯЙСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и другими нормативными правовыми актами в сфере труда в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Краснодарского края (далее - учреждение), обеспечивающей повышение уровня оплаты труда, и усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников учреждений и включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, порядок и условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их установления;

рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

согласования с соответствующим профсоюзным органом.

1.4. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Учреждения разрабатывают положения об оплате и стимулировании труда работников учреждения, не противоречащие Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.8. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и предельными размерами не ограничивается.

1.9. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников учреждений:

Профессиональная квалификационная группа "Должности  служащих
лесного хозяйства второго уровня"                           

3000 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности  служащих
лесного хозяйства третьего уровня"                          

3300 рублей

Профессиональная квалификационная группа "Должности  служащих
лесного хозяйства четвертого уровня"                        

4500 рублей

2.2. Рекомендуемые размеры минимальных окладов профессий рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и составляют:

1 разряд работ в соответствии с Единым                      
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     
рабочих                                                     

2900 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым                      
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     
рабочих                                                     

2950 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым                      
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     
рабочих                                                     

3000 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым                      
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     
рабочих                                                     

3050 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым                      
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     
рабочих                                                     

3100 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым                      
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий     
рабочих                                                     

3200 рублей

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом минимальных повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение минимальных повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессионально-квалификационной группе, образует новый оклад.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и рекомендуемые размеры минимальных повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений приводятся в приложении N 1 к настоящему Положению.

Рекомендуемые размеры минимальных окладов профессий рабочих лесного хозяйства и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам приводятся в приложении N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады медицинских и других работников учреждений, не относящихся к сфере лесного хозяйства, выплачиваются в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.

Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2.5. Установление окладов работникам учреждений, должности которых не включены в приложения N 1, 2 к настоящему Положению, производится в соответствии с профессиональными квалификационными группами общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края, утвержденными нормативными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера работникам учреждений

3.1. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;

стимулирующая надбавка за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда:

руководителей структурных подразделений учреждений, главных специалистов и других работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждений;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждений, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

3.4. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать:

за стабильно высокие показатели результативности работы, за своевременную и качественную сдачу отраслевой и статистической отчетности, за выполнение плановых показателей;

за применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям. Стимулирующая надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3.5. Стимулирующая надбавка устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание или классное звание.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

до 10% - за почетное звание "Заслуженный лесовод Кубани";

до 15% - за классное звание "Лесничий 2 класса";

до 25% - за классное звание "Лесничий 1 класса";

до 30% - за почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации".

Стимулирующую надбавку рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 до 3 лет - 10%;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%;

при стаже работы более 15 лет - 30%.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным уровням и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера работникам учреждений

4.1. Оплата труда работников за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работы на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации до 24% минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время - до 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.7. Повышенная оплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Размер ежемесячной процентной надбавки к минимальному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.10. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат.

5. Порядок и условия премирования работников учреждений

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственной инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

5.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 3 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;

награждении Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Агентства лесного хозяйства Российской Федерации, департамента лесного хозяйства Южного федерального округа.

5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

5.6. Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть выплачена материальная помощь. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

7. Оплата труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

7.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников основного персонала учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также критерии для установления кратности при определении должностных окладов руководителей учреждений утверждаются департаментом лесного хозяйства Краснодарского края.

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 Положения.

7.5. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается департаментом лесного хозяйства Краснодарского края.

7.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7.7. Заместителям руководителя учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 Положения.

7.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения, установленными департаментом лесного хозяйства Краснодарского края.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии премиальных выплат ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

И.о. руководителя

департамента лесного хозяйства

Краснодарского края

А.Н.ШИРОКИЙ

Приложение N 1

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений лесного хозяйства

Краснодарского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ) И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ

КОЭФФИЦИЕНТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Квалификационный
уровень     

Должности, отнесенные к        
квалификационным уровням       

Рекомендуемый
минимальный
повышающий 
коэффициент

1        

2                   

3     

1. Должности служащих лесного хозяйства второго уровня         

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) 3000 рублей

1 квалификационный
уровень          

лесник, техник-таксатор                

0,00    

2 квалификационный
уровень          

должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
устанавливается производное должностное
наименование "старший"                 

0,04    

должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
устанавливается II внутридолжностная   
категория                              

0,07    

3 квалификационный
уровень          

должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
устанавливается I внутридолжностная    
категория                              

0,13    

4 квалификационный
уровень          

начальник лесопитомника, начальник     
пожарно-химической станции             

0,2    

2. Должности служащих лесного хозяйства третьего уровня (требуется   
наличие высшего профессионального образования)             

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) 3300 рублей

1 квалификационный
уровень          

государственный инспектор по охране    
леса, инженер по лесовосстановлению,   
инженер по лесопользованию, инженер по 
охране и защите леса, инженер таксатор,
мастер леса (участковый государственный
инспектор по охране леса)              

0,00   

2 квалификационный
уровень          

участковый лесничий                    

0,09   

должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
может устанавливаться II               
внутридолжностная категория            

0,07   

3 квалификационный
уровень          

лесничий (старший государственный      
инспектор по охране леса)              

0,12   

должности служащих первого             
квалификационного уровня, по которым   
может устанавливаться I                
внутридолжностная категория            

0,1   

3. Должности служащих лесного хозяйства четвертого уровня (требуется 
наличие высшего профессионального образования)             

Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) 4500 рублей

2 квалификационный
уровень          

главный лесничий (главный              
государственный инспектор по охране    
леса)                                  

0,1   

Первый зам. руководителя

департамента лесного хозяйства

Краснодарского края

А.Н.ШИРОКИЙ

Приложение N 2

к Положению

об отраслевой системе оплаты

труда работников государственных

учреждений лесного хозяйства

Краснодарского края

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ

КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ

Квалификационный
уровень    

Профессии рабочих,      
отнесенных к         
квалификационным       
уровням           

Рекомендуемый
минимальный 
размер оклада,
рублей   

Рекомендуемый
повышающий 
коэффициент

1       

2              

3      

4     

1. Профессии рабочих лесного хозяйства первого уровня           

1              
квалификационный
уровень        

наименования профессий рабочих:
лесоруб, обрубщик сучьев,     
раскряжевщик, окорщик,        
пилоправ, пильщик, трелевщик, 
штабелевщик древесины, лесовод,
пчеловод, подсобный рабочий на
лесозаготовках, заточник      
деревообрабатывающего         
инструмента, наладчик         
деревообрабатывающего         
оборудования, столяр, рамщик, -
по которым предусмотрено      
присвоение:                   

1 квалификационного           
разряда                       

2900    

0,00    

2 квалификационного           
разряда                       

2950    

0,00    

3 квалификационного           
разряда                       

3000    

0,00    

2              
квалификационный
уровень        

профессии рабочих, отнесенных 
к первому квалификационному   
уровню, при выполнении работ  
по профессии                  

с производным наименованием   
"старший"                     

0,10    

2. Профессии рабочих лесного хозяйства второго уровня         

1              
квалификационный
уровень        

наименование профессий рабочих:
лесоруб, обрубщик сучьев,     
раскряжевщик, вальщик леса,   
окорщик, пилоправ, станочник  
деревообрабатывающих станков, 
слесарь по ремонту            
лесозаготовительного          
оборудования, тракторист на   
трелевке и вывозке леса,      
трелевщик, чокеровщик,        
штабелевщик древесины, лесовод,
пчеловод, заточник            
деревообрабатывающего         
инструмента, наладчик         
деревообрабатывающего         
оборудования, столяр, рамщик, -
по которым предусмотрено      
присвоение:                   

4 квалификационного разряда   

3050    

0,00    

5 квалификационного разряда   

3100    

0,00    

2              
квалификационный
уровень        

наименование профессий        
рабочих: вальщик леса,        
машинист трелевочной машины,  
слесарь по ремонту            
лесозаготовительного          
оборудования, тракторист на   
трелевке и вывозке леса,      
лесовод, заточник             
деревообрабатывающего         
инструмента, наладчик         
деревообрабатывающего         
оборудования, столяр, рамщик, -
по которым предусмотрено      
присвоение:                   

6 квалификационного разряда   

3200    

0,00    

4              
квалификационный
уровень        

наименование профессий        
рабочих, предусмотренных 1 - 2
квалификационными уровнями    
настоящей профессиональной    
квалификационной группы,      
выполняющих важные (особо     
важные), ответственные (особо 
ответственные) работы, и      
высококвалифицированных       
рабочих                       

0,24    

Первый зам. руководителя

департамента лесного хозяйства

Краснодарского края

А.Н.ШИРОКИЙ