О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

3 февраля 2014 года № 40

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 373 (с последующими изменениями).

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года, кроме пунктов 6, 7, 8 изменений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.

Первый заместитель

Премьер-министра

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от « 3 » Февраля 2014 года

№ 40

Изменения,

вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы научных исследований и разработок Республики Башкортостан

1) пункт 1.13 изложить в следующей редакции:

«1.13. Фонд оплаты труда формируется в установленном порядке:

по государственным бюджетным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, а также средств обязательного медицинского страхования и средств от приносящей доход деятельности;

по государственным казенным учреждениям - исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан.

Средства на оплату труда государственных бюджетных учреждений, формируемые за счет средств бюджета Республики Башкортостан, обязательного медицинского страхования и от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан.»;

2) дополнить пунктом 1.16 следующего содержания:

«1.16. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (центра) - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения (центра), утверждается приказом Президиума АН РБ.»;

3) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности исходя из штатной численности персонала без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:

Наименование должности

Должностной оклад исходя из штатной численности персонала, рубли

I группа (свыше 60 шт.ед.)

II группа (40-60 шт.ед.)

III группа (с 21-40 шт.ед.)

IV группа (до 20 шт.ед.)

Директор учреждения (научного издательства, центра)

13715,00

12660,00

11605,00

10550,00

Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.»;

4) пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

«3.7. Президент АН РБ может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя в соответствии с порядком премирования руководителей учреждений АН РБ.

Персональный повышающий коэффициент руководителям учреждений устанавливается на основании эффективности работы учреждения приказом АНРБ.»;

5) пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

«3.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (центра) и средней заработной платы работников учреждения (центра) устанавливается в кратности от 1 до 8.»;

6) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

«5.1. Минимальные оклады научных работников устанавливаются на основе отнесения к ПКГ должностей научных работников в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Ученая степень

Коэффициент для определения размера минимального оклада*

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников второго уровня:

4 квалификационный уровень:

лаборант-исследователь, стажер-исследователь

-

1,25

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научных работников:

1 квалификационный уровень:

младший научный сотрудник,

научный сотрудник

младший научный сотрудник,

научный сотрудник

кандидат наук

1,95

3,11

2 квалификационный уровень:

старший научный сотрудник

старший научный сотрудник

старший научный сотрудник

кандидат наук

доктор наук

2,25

3,41

4,956

3 квалификационный уровень:

ведущий научный сотрудник

ведущий научный сотрудник

кандидат наук

доктор наук

3,61

5,156

4 квалификационный уровень:

главный научный сотрудник

доктор наук

5,306

Должности, отнесенные к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:

3 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела

-

2,25

4 квалификационный уровень: заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, сектором), ученый секретарь

-

2,45

*Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников АНРБ.»;

7) пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

«5.2. По должностям, не относящимся к ПКГ должностей научных работников, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячная доплата за ученую степень (кандидата наук, доктора наук) устанавливается в абсолютном размере:

доктор наук - 7000 рублей;

кандидат наук - 3000 рублей.»;

8) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:

«6.2. По должностям работников печатных средств массовой информации, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, ежемесячная доплата за ученую степень (кандидата наук, доктора наук) устанавливается в абсолютном размере:

доктор наук - 7000 рублей;

кандидат наук - 3000 рублей.»;

9) дополнить пунктом 6.4 следующего содержания:

«6.4. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ:

научный редактор - 6006 рублей.»;

10) пункт 11.1 изложить в следующей редакции:

«11.1. Стимулирующие выплаты по государственным бюджетным учреждениям устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от приносящей доход деятельности.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, положениями об оплате труда и о материальном стимулировании, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.»;

11) пункт 11.4 дополнить абзацем следующего содержания:

«к профессиональным и общегосударственным праздникам.».

{ВНЕСЕНО: Овчинникова А.В. 11.02.2014 г.}