О порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Томское управление лесами"



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление № 38а от 03.03.2008 г.

О порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения «Томское управление лесами»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения «Томское управление лесами».

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Губернатор Томской области

В.М.Кресс

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Томской области

от 03.03.2008 г. 38а

Положение о порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения «Томское управление лесами»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников областного государственного учреждения «Томское управление лесами», финансируемого из областного бюджета, подведомственного Департаменту развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (далее - учреждение).

2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

3. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)

4. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения производится в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 29.08.2002 №271 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета».

5. Условия оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в пределах средств, предусмотренных на выплату заработной платы в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

2. Порядок установления должностных окладов (тарифных ставок)

6. Должностные оклады руководителям, специалистам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

8. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

9. Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).

10. Тарификация работ и установление должностных окладов руководителей и специалистов осуществляется с учётом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Увеличение (индексация) должностных окладов, тарифных ставок производится на основании нормативных правовых актов Администрации Томской области.

3. Порядок установления доплат и надбавок

11. Выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

2) работа в выходные или нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) работникам филиалов учреждения, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных местностях в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Томской области;

5) оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12. Стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) согласно Порядку выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения «Томское управление лесами» (приложение № 3 к настоящему Положению);

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряжённость и высокие показатели в работе специалистам учреждения устанавливается ежемесячно к должностному окладу;

ежемесячная надбавка рабочим за интенсивный и напряжённый характер труда устанавливается к тарифной ставке.

Условия выплаты надбавок, указанных в абзацах 1 и 2 подпункта 2 настоящего пункта, устанавливаются руководителем учреждения на основании соответствующего положения, разрабатываемого учреждением, руководителю учреждения - решением учредителя;

3) надбавка к окладу в размере 30 процентов устанавливается работникам, имеющим звание «Заслуженный лесовод Российской Федерации».

Работникам, имеющим другие почётные звания, надбавка к окладу устанавливается только при условии соответствия почётного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности. При наличии у работника двух и более почётных званий надбавка устанавливается за одно почётное звание по его выбору;

4) водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в размерах: 1 класс (категории В, С, Д, Е) - 25 %; 2 класс (категории В, С, Е) - 10 % от должностного оклада (тарифной ставки).

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за интенсивный и напряжённый характер труда.

13. Работникам учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, производится доплата. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

14. В целях стимулирования качества выполняемых работ в учреждении устанавливается премирование по результатам работы за месяц (квартал, год).

Порядок, условия и размер премирования устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников. Размер премии не ограничивается, но производится в пределах утверждённого фонда оплаты труда, а также доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах средств, установлениях на эти цели.

Приложение № 1

к Положению о порядке оплаты

труда работников областного

государственного учреждения

«Томское управление лесами»

Должностные оклады работников областного государственного учреждения «Томское управление лесами»

Таблица № 1

Наименование должностей

Должностной оклад /руб./

1. Руководители

Директор (руководитель) учреждения

6319

Заместитель директора учреждения

4929

Начальник отдела экономики и администрирования платежей -заместитель директора

4577-4929

Начальник отдела - главный бухгалтер

4577-4929

Начальник отдела

4577

Заместитель начальника отдела

4263

Лесничий

4577-4929

Помощник лесничего

4263-4577

2. Специалисты

Ведущий технолог

3950

Инженер 1 категории

3677

Инженер 2 категории

3404

Бухгалтер

1812-3149

Экономист

1976-3149

Юрисконсульт

1976-3149

Программист

1976-3677

Инженер

1976-2877

Инженер по лесопользованию

3149-3950

Инженер охраны и защиты леса

3149-3950

Инженер по лесовосстановлению

3149-3950

Специалист по кадрам

2171-2387

Документовед

2387-3149

Заведующий складом

1801-1976

Участковый лесничий

3677-4263

Помощник участкового лесничего

3404-3950

Участковый инспектор

2620-3677

Приложение № 2

к Положению о порядке оплаты

труда работников областного

государственного . учреждения

«Томское управление лесами»

Тарифная сетка по оплате труда рабочих областного государственного учреждения «Томское управление лесами»

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,006

1,012

1,018

1,024

1,116

1,227

1,349

1,480

1,625

Тарифные ставки

1770

1780

1791

1801

1812

1976

2171

2387

2620

2877

Приложение № 3

к Положению о порядке оплаты

труда работников областного

государственного учреждения

«Томское управление лесами»

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам областного государственного учреждения «Томское управление лесами»

1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах.

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 3 лет

10

от 3 до 5 лет

15

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

более 15 лет

30

Право на получение надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает у работника по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет:

2.1. В стаж работы включается время непрерывной работы:

в учреждениях и организациях, выплачивающих аналогичную надбавку за выслугу лет;

в организациях, научных и учебных учреждениях по соответствующей должности.

Стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, также включаются:

время прохождения военной службы, в том числе военной службы по призыву;

время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

время обучения в учебных заведениях (курсах) по подготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если за работником сохраняется место (должность), заработная плата, предусмотренные законодательством; время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

1) надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учёта доплат и надбавок;

2) надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

3) при временном выполнении обязанностей отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

5) надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на её назначение.

В случае если у работника наступило право на назначение надбавки при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, когда за работником сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается ему с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.

4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.