Основная информация
| Дата опубликования: | 03 марта 2010г. |
| Номер документа: | RU32000201000103 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Брянская область |
| Принявший орган: | Администрация Брянской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2010г. №198
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области"
{Утратило силу:
Постановление администрации Брянской области от 26 июля 2011 года № 678,НГР: ru32000201100378}
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 "О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года №57 "О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года №85 "О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", в связи с созданием государственного учреждения «Управление транспорта Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области".
2. Департаменту промышленности, транспорта и связи Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственного учреждения «Управление транспорта Брянской области» и произвести необходимые юридические действия.
3. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлёва Е.Д.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 3 марта 2010 г. №198
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
"Управление транспорта Брянской области"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 "О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года №57 "О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года №85 "О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года".
2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Определение тарифных разрядов производится на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с перечнем должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения.
Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения согласно Порядку проведения аттестации служащих государственных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению).
Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
Наименование должности
Диапазон
разрядов
Руководитель
15 - 18
Заместитель руководителя
14 - 17
Начальник отдела финансов и бухучета
13 - 16
Специалисты:
Специалист по кадрам
5 - 8
Юрисконсульт
6 - 11
Бухгалтер-кассир
5 - 11
Экономист
6 - 11
Ведущий инженер
6 - 11
Изменение разрядов по оплате труда производится в следующие сроки:
а) при изменении разряда оплаты труда (образование, стаж) - согласно дате приказа по государственному учреждению;
б) при присуждении ученой степени – со дня установления;
в) при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
В связи с присвоением ученой степени и почетного звания разряды оплаты труда увеличиваются на один разряд.
Руководитель учреждения на основании результатов аттестации по согласованию с департаментом промышленности, транспорта и связи Брянской области ежегодно по состоянию на 1 января утверждает штатное расписание.
4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения один раз в квартал с учетом объема и сложности выполняемой работы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
от 1 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет – 30 %.
Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведен в приложении 2 к настоящему Положению;
в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя учреждения.
Основными показателями, учитываемыми при определении размера премии по результатам работы, являются:
1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) выполнение нормативных правовых актов администрации области, органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим в компетенцию работника;
3) выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения.
Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен.
5. К иным дополнительным выплатам относятся:
а) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта, выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда, в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников;
б) иные выплаты:
доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаемые и выплачиваемые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не более 50 процентов должностного оклада;
единовременное денежное поощрение к государственным и профессиональным праздникам, выплачиваемое при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда;
единовременное денежное вознаграждение по итогам года. Вознаграждение выплачивается при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере, утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения.
6. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:
а) месячные должностные оклады – в размере 12 окладов в год;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 4 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность – в размере 16 должностных окладов в год;
г) премия по результатам работы – в размере 12 должностных окладов;
д) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.
7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
«Управление транспорта Брянской области"
ПОРЯДОК
проведения аттестации служащих государственного учреждения
«Управление транспорта Брянской области»
1. Для проведения работы по определению размеров заработной платы работников государственного учреждения «Управление транспорта Брянской области» приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая аттестационная комиссия. В состав комиссии включаются работники учреждения, а также представитель учредителя – департамента промышленности, транспорта и связи Брянской области. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и иными нормативными актами.
3. Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках.
4. Порядок работы аттестационной комиссии (место, дата и время заседания комиссии, регламент заседания, ответственный за непосредственное составление тарификационных списков, оформление протокола и т.д.) определяется председателем комиссии.
5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января согласно форме.
Тарификационный список работников
по состоянию на 1 января 20__ года
_______________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности
3.
Разряд оплаты труда
4.
Увеличение разряда за (наличие ученой степени, почетного звания, образование, стаж) на (количество разрядов)
Ученая степень (почетное звание)
5.
Итого разряд оплаты труда (стр. 3 + стр. 4)
Тарифная ставка (оклад) в рублях
6.
Дополнительные сведения
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения
«Управление транспорта Брянской области"
ПОРЯДОК
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается время работы:
в данном учреждении;
в организациях автомобильного пассажирского, автомобильного грузового, железнодорожного, авиационного и трубопроводного транспорта;
на выборных должностях;
на государственной гражданской службе;
в органах местного самоуправления.
2. Кроме того, в этот стаж включаются периоды:
военная служба по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах.
3. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
5. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении.
6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения работников. Комиссии создаются приказом руководителя учреждения.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для военной службы – военный билет.
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
8. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2010г. №198
г. Брянск
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области"
{Утратило силу:
Постановление администрации Брянской области от 26 июля 2011 года № 678,НГР: ru32000201100378}
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 "О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года №57 "О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года №85 "О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", в связи с созданием государственного учреждения «Управление транспорта Брянской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области".
2. Департаменту промышленности, транспорта и связи Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственного учреждения «Управление транспорта Брянской области» и произвести необходимые юридические действия.
3. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного учреждения "Управление транспорта Брянской области" осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлёва Е.Д.
Губернатор
Н.В. Денин
Утверждено
постановлением администрации
Брянской области
от 3 марта 2010 г. №198
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного учреждения
"Управление транспорта Брянской области"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Законом Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", постановлениями администрации области от 28 сентября 2007 года №776 "О повышении с 1 сентября 2007 года размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области", от 25 января 2008 года №57 "О мерах по повышению заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года", от 4 февраля 2008 года №85 "О порядке повышения заработной платы работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области, с 1 февраля 2008 года".
2. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3. Определение тарифных разрядов производится на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004 года №87-З "Об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области" с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с перечнем должностей и разрядов оплаты труда работников учреждения.
Изменение разрядов по оплате труда в пределах, установленных по конкретной должности, производится по результатам аттестации, проводимой внутренней аттестационной комиссией учреждения согласно Порядку проведения аттестации служащих государственных учреждений (приложение 1 к настоящему Положению).
Определение разрядов оплаты труда по категориям работников
Наименование должности
Диапазон
разрядов
Руководитель
15 - 18
Заместитель руководителя
14 - 17
Начальник отдела финансов и бухучета
13 - 16
Специалисты:
Специалист по кадрам
5 - 8
Юрисконсульт
6 - 11
Бухгалтер-кассир
5 - 11
Экономист
6 - 11
Ведущий инженер
6 - 11
Изменение разрядов по оплате труда производится в следующие сроки:
а) при изменении разряда оплаты труда (образование, стаж) - согласно дате приказа по государственному учреждению;
б) при присуждении ученой степени – со дня установления;
в) при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
В связи с присвоением ученой степени и почетного звания разряды оплаты труда увеличиваются на один разряд.
Руководитель учреждения на основании результатов аттестации по согласованию с департаментом промышленности, транспорта и связи Брянской области ежегодно по состоянию на 1 января утверждает штатное расписание.
4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 60 до 150 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения один раз в квартал с учетом объема и сложности выполняемой работы;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
от 1 до 5 лет – 10 %;
от 5 до 10 лет – 15 %;
от 10 до 15 лет – 20 %;
свыше 15 лет – 30 %.
Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет приведен в приложении 2 к настоящему Положению;
в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен). Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя учреждения.
Основными показателями, учитываемыми при определении размера премии по результатам работы, являются:
1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
2) выполнение нормативных правовых актов администрации области, органов государственной власти Брянской области по вопросам, входящим в компетенцию работника;
3) выполнение работником конкретных поручений руководителя учреждения.
Выплата премии производится ежемесячно за выполнение основных показателей премирования, указанных в настоящем пункте.
Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании приказа руководителя учреждения может быть снижен.
5. К иным дополнительным выплатам относятся:
а) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.
Материальная помощь работникам предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада. Выплата материальной помощи осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, по заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.
В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
При увольнении работника выплата материальной помощи с учетом особенностей, предусмотренных абзацем третьим настоящего пункта, выплачивается за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.
В исключительных случаях на основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет экономии фонда оплаты труда, в связи с юбилейными датами, рождением ребенка, несчастными случаями, болезнью, смертью или болезнью близких родственников;
б) иные выплаты:
доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаемые и выплачиваемые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не более 50 процентов должностного оклада;
единовременное денежное поощрение к государственным и профессиональным праздникам, выплачиваемое при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда;
единовременное денежное вознаграждение по итогам года. Вознаграждение выплачивается при наличии и за счет средств экономии фонда оплаты труда работникам за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере, утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения.
6. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:
а) месячные должностные оклады – в размере 12 окладов в год;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 4 должностных окладов;
в) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность – в размере 16 должностных окладов в год;
г) премия по результатам работы – в размере 12 должностных окладов;
д) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.
7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного учреждения
«Управление транспорта Брянской области"
ПОРЯДОК
проведения аттестации служащих государственного учреждения
«Управление транспорта Брянской области»
1. Для проведения работы по определению размеров заработной платы работников государственного учреждения «Управление транспорта Брянской области» приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая аттестационная комиссия. В состав комиссии включаются работники учреждения, а также представитель учредителя – департамента промышленности, транспорта и связи Брянской области. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Аттестационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и иными нормативными актами.
3. Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом и отражаются в тарификационных списках.
4. Порядок работы аттестационной комиссии (место, дата и время заседания комиссии, регламент заседания, ответственный за непосредственное составление тарификационных списков, оформление протокола и т.д.) определяется председателем комиссии.
5. Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января согласно форме.
Тарификационный список работников
по состоянию на 1 января 20__ года
_______________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности
3.
Разряд оплаты труда
4.
Увеличение разряда за (наличие ученой степени, почетного звания, образование, стаж) на (количество разрядов)
Ученая степень (почетное звание)
5.
Итого разряд оплаты труда (стр. 3 + стр. 4)
Тарифная ставка (оклад) в рублях
6.
Дополнительные сведения
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
государственного учреждения
«Управление транспорта Брянской области"
ПОРЯДОК
установления ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет
1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается время работы:
в данном учреждении;
в организациях автомобильного пассажирского, автомобильного грузового, железнодорожного, авиационного и трубопроводного транспорта;
на выборных должностях;
на государственной гражданской службе;
в органах местного самоуправления.
2. Кроме того, в этот стаж включаются периоды:
военная служба по призыву в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня службы;
отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах.
3. В стаж работы включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.
4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ и административного ареста.
5. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждении.
6. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, созданной в учреждении, руководитель которого имеет право приема на работу и увольнения работников. Комиссии создаются приказом руководителя учреждения.
7. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для военной службы – военный билет.
В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден письменными трудовыми договорами (контрактами), оформленными в соответствии с законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
8. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
проверяются трудовая книжка, военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу;
устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Официальная БРЯНЩИНА" № 3 от 12.03.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 090.070.000 Транспорт |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
