О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 08.04.2009 № 200 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской област...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

от 3 марта 2011 г. № 74

О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 08.04.2009 № 200 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области»

В целях совершенствования оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области» Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Самарской области от 08.04.2009 № 200 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области»:

пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы;

ежемесячная надбавка за классность;

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.»;

абзац шестой пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

«на выплату премии по итогам работы за месяц − 6 должностных окладов (окладов);»;

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи в соответствии с настоящим Положением.»;

раздел 6 изложить в следующей редакции:

«6. Порядок выплаты премий

6.1. Порядок выплаты премии по итогам работы за месяц:

6.1.1. Премирование работников по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу.

6.1.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

эффективность принимаемых решений;

проявление творческой инициативы при выполнении заданий;

досрочное выполнение работ и (или) заданий руководителя.

Водитель автомобиля премируется:

за выполнение срочных заданий руководителя;

за высокую исполнительскую дисциплину.

6.1.3. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

6.1.4. Размер премии по итогам работы за месяц может быть снижен или премия по итогам работы за месяц может быть не начислена при невыполнении показателей премирования либо в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, нарушения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц и директора Учреждения.

6.1.5. Работникам, отработавшим неполный месяц, премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

6.1.6. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

6.1.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Порядок выплаты премии по итогам работы за год:

6.2.1. Премирование работников Учреждения производится ежегодно по результатам работы и зависит от выполнения следующих качественных и количественных показателей труда работников Учреждения:

использование научных достижений и передового опыта при выполнении мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Учреждения;

систематическое досрочное выполнение работ;

достижение высокого уровня оказания услуг.

Водитель автомобиля премируется за отсутствие аварий и дорожно-транспортных происшествий по вине водителя автомобиля.

6.2.2. Основанием для начисления премии работнику Учреждения является приказ директора Учреждения.

6.2.3. Размер премии по итогам работы за год может быть снижен или премия по итогам работы за год может быть не начислена при невыполнении показателей премирования.

6.2.4. Работникам, отработавшим неполный год, премия по итогам работы за год начисляется пропорционально отработанному времени.

6.2.5. Премия по итогам работы за год устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) и максимальным размером не ограничивается.

6.2.6. Премия по итогам работы за год выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом) в последнем месяце текущего календарного года.

6.2.7. На выплату премии по итогам работы за год направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

6.3. Порядок выплаты единовременной премии:

6.3.1. Единовременное премирование работников Учреждения может осуществляться:

за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

за проявление инициативы, повышающей эффективность работы Учреждения;

за выполнение работы, не предусмотренной планом;

в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами.

6.3.2. Размер единовременной премии устанавливается работникам приказом директора Учреждения.

6.3.3. Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

6.3.4. На выплату единовременной премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.»;

Должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на аппарат Правительства Самарской области (Бендусова), в части обеспечения финансирования расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, возложить на департамент управления делами Губернатора Самарской области и Правительства Самарской области (Яковлева).

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет своё действие на отношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Губернатор −

председатель Правительства

Самарской области

В.В.Артяков

                                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ

                                                                         к постановлению Правительства

                                                                      Самарской области

от 03.03.2011 № 74

Должностные оклады (оклады) работников государственного бюджетного учреждения Самарской области «Региональный центр управления государственными и муниципальными информационными системами и ресурсами Самарской области»

Должностные оклады руководителей, служащих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности

Размер
должностного оклада, рублей в месяц

Директор              15 020

Заместитель директора               14 600

Начальник управления              14 530

Главный бухгалтер              14 530

Должностные оклады (оклады) работников, должности (профессии) которых отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и
профессий рабочих

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалифи-кацион-ный     уровень

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

Главный инженер проекта

11 140

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалифи-кацион-ный     уровень

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

Главный аналитик

11 140

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

Главный юрисконсульт

11 140

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

Заместитель главного бухгалтера

11 140

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

5

Главный менеджер

10 890

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий юрисконсульт

9 795

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий аналитик

9 795

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий инженер

9 795

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий бухгалтер

9 795

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалифи-кацион-ный     уровень

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий инженер по защите информации

9 795

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий инженер-программист

9 795

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

4

Ведущий инженер-электроник

9 795

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Экономист 1 категории

8 470

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Старший менеджер (аналогично инженеру 1 категории)

8 470

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Инженер 1 категории

8 470

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Инженер по защите информации 1 категории

8 470

Наименование профессиональных квалификационных групп

Квалифи-кацион-ный     уровень

Наименование должности (профессии)

Размер должностного оклада (оклада), рублей в месяц

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Инженер-программист по защите информации         1 категории

8 470

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2

Инженер 2 категории

7 270

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1

Водитель автомобиля

6 500