ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЁМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 марта 2011 г. № 84-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЁМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

(наименование - в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2018 № 326-П)

(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 12.08.2013 № 362-П; от 15.01.2014 № 8-П; от 27.11.2015 № 601-П; от 18.07.2018 № 326-П)

В соответствии со статьёй 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в областных государственных учреждениях.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2018 № 326-П)

2. (пункт 2 признан утратившим силу постановлением Правительства Ульяновской области от 12.08.2013 № 362-П (НГР - RU73000201300768))

Исполняющий обязанности

Губернатора – Председателя

Правительства области                         А.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ульяновской области

от 03 марта 2011 г. № 84-П

ПРАВИЛА
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в областных государственных учреждениях

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2018 № 326-П)

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  работникам с ненормированным рабочим днём (далее – дополнительный отпуск) в областных государственных учреждениях (далее – учреждения).

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2018 № 326-П)

Настоящие Правила не распространяются на государственных гражданских служащих Ульяновской области, которым дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со статьёй 9 Закона Ульяновской области от 29.09.2015 № 120-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области» .

(абзац второй – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 27.11.2015 № 601-П (НГР – RU73000201500920)

2. Дополнительный отпуск предоставляется за особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2018 № 326-П)

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём включаются  лица, труд которых в течение рабочего дня не поддаётся точному учёту, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределённой продолжительности.

4. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям (профессиям) устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объёма работы, степени напряжённости труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2018 № 326-П)

5. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трёх календарных дней.

(пункт 5 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 15.01.2014 № 8-П (НГР - RU73000201400006))

6. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

7. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлинённым), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством.

8. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

9. В тех случаях, когда ненормированный рабочий день установлен работнику в связи с его переводом на другую работу в том же учреждении, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на должности (по профессии), дающей право на этот отпуск.

Пропорционально отработанному времени дополнительный отпуск предоставляется и в случае изменения должности (профессии) работника с разной продолжительностью дополнительного отпуска.

(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.07.2018 № 326-П)

10. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда.

11. Условие о ненормированном рабочем дне является обязательным для включения в трудовой договор с работником.

___________________