Основная информация
| Дата опубликования: | 03 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU15000202000089 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Северная Осетия - Алания |
| Принявший орган: | Правительство Республики Северная Осетия-Алания |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2020 г. № 72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года № 6-РЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания» и с целью установления системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания» Правительство Республики Северная Осетия-Алания п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания».
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Т. Тускаев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 3 марта 2020 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания»
Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года № 6-РЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания» и определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания» (далее - Учреждение).
2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Северная Осетия-Алания;
мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Положение об оплате труда утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Аппаратом мировых судей Республики Северная Осетия-Алания (далее – Учредитель) и включает в себя все должности работников Учреждения. Структура штатного расписания должна обеспечивать необходимое качество оказываемых услуг, выполнения работ.
8. Заработная плата работников Учреждения, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.
II. Порядок установления размера оклада (должностного оклада)
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
11. Оплата труда работников Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается в повышенном размере в случаях:
работы в отдаленных горных районах;
при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
13. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Работа в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда составляет не менее 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника Учреждения в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника Учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
14. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
одинарная часть оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойная часть оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
17. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты и премии:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
за участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
18. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
19. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения осуществляются по решению Учредителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
20. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и составляет от 50 до 100 процентов.
21. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от стажа трудовой деятельности. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы:
от 1 года до 3 лет – 10 процентов;
от 3 до 5 лет – 15 процентов;
от 5 до 10 лет – 20 процентов;
от 10 до 15 лет – 25 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
22. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время:
работы в Учреждении;
обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;
частично оплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
23. С целью поощрения работников за общие результаты труда выплачивается:
премия по итогам работы за установленный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение показателей работы Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за каждый месяц при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Размер месячной премии может составлять до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премия по итогам работы за установленный период и единовременная премия выплачиваются в пределах имеющихся средств. Премиальные выплаты работникам устанавливаются с учетом выполнения установленных критериев эффективности их деятельности. При премировании учитываются как индивидуальный, так и коллективный результат работы.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.
24. Решение о введении каждого из видов премии принимает руководитель Учреждения.
Выплата премии может оформляться приказом об одновременном премировании всех работников Учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) Учреждения или отдельных работников.
25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом положений настоящего раздела, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и эффективности труда работников этого Учреждения.
V. Материальная помощь
26. Работникам Учреждения из фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
Предусмотрены следующие виды материальной помощи:
материальная помощь к ежегодному отпуску - выплачивается единовременно при уходе в очередной ежегодный отпуск в размере 2 окладов;
единоразовая материальная помощь - выплачивается сотрудникам Учреждения в связи с тяжелым финансовым положением в размере от 1 до 2 окладов при наличии денежных средств в Учреждении.
27. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ руководителя Учреждения. Размер материальной помощи определяет руководитель Учреждения в зависимости от конкретной ситуации.
VI. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается с учетом типа Учреждения по сложности выполняемой им работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.
30. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя Учреждения.
31. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
32. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Учредителя с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения. Размер премии за месяц может составлять до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
33. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премий и поощрений, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размеры окладов (должностных окладов) директора, его заместителей и главного бухгалтера
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Руководитель
16 600,00
Заместитель руководителя
14 443,00
Главный бухгалтер
14 343,00
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
начальник отдела
14 343,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
бухгалтер
11 761,00
1-й квалификационный уровень
юрисконсульт
11 761,00
1-й квалификационный уровень
специалист по кадрам
11 761,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2-й квалификационный уровень
заведующий складом
9 644,00
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством
9 644,00
5-й квалификационный уровень
заведующий гаражом
9 644,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
делопроизводитель
11 761,00
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным стандартам
Нормативный правовой акт
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Приказ Министерства труда Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»
специалист по закупкам
11 761,00
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.2019 № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по эксплуатации гражданских зданий»
Специалист по эксплуатации гражданских зданий
9 644,00
Приказ Министерства труда Российской Федерации от 05.10.2015 № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно- коммуникационных систем»
системный администратор информационно- коммуникационных систем
9 644,00
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
7 619,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
уборщики служебных помещений
7 319,00
_________________
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2020 г. № 72
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИРОВЫХ СУДЕЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года № 6-РЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания» и с целью установления системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания» Правительство Республики Северная Осетия-Алания п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания».
Председатель Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Т. Тускаев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 3 марта 2020 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания»
Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года № 6-РЗ «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания» и определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей Республики Северная Осетия-Алания» (далее - Учреждение).
2. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением. Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером.
3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Республики Северная Осетия-Алания;
мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
6. Положение об оплате труда утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Аппаратом мировых судей Республики Северная Осетия-Алания (далее – Учредитель) и включает в себя все должности работников Учреждения. Структура штатного расписания должна обеспечивать необходимое качество оказываемых услуг, выполнения работ.
8. Заработная плата работников Учреждения, не урегулированная в соответствии с настоящим Положением, определяется трудовым договором по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством.
II. Порядок установления размера оклада (должностного оклада)
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
10. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
11. Оплата труда работников Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается в повышенном размере в случаях:
работы в отдаленных горных районах;
при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время.
12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
13. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Работа в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Размер повышения оплаты труда составляет не менее 30 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника Учреждения в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника Учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
14. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
одинарная часть оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойная часть оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
15. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
16. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
17. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты и премии:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
за участие в выполнении важных работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
18. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
19. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения осуществляются по решению Учредителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
20. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и составляет от 50 до 100 процентов.
21. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от стажа трудовой деятельности. Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах от оклада (должностного оклада):
при стаже работы:
от 1 года до 3 лет – 10 процентов;
от 3 до 5 лет – 15 процентов;
от 5 до 10 лет – 20 процентов;
от 10 до 15 лет – 25 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
22. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время:
работы в Учреждении;
обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации;
частично оплачиваемого отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работы на аналогичных должностях в других организациях независимо от форм собственности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в Учреждении.
23. С целью поощрения работников за общие результаты труда выплачивается:
премия по итогам работы за установленный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение показателей работы Учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за каждый месяц при безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Размер месячной премии может составлять до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Премия по итогам работы за установленный период и единовременная премия выплачиваются в пределах имеющихся средств. Премиальные выплаты работникам устанавливаются с учетом выполнения установленных критериев эффективности их деятельности. При премировании учитываются как индивидуальный, так и коллективный результат работы.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премии не ограничен.
24. Решение о введении каждого из видов премии принимает руководитель Учреждения.
Выплата премии может оформляться приказом об одновременном премировании всех работников Учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) Учреждения или отдельных работников.
25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом положений настоящего раздела, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и эффективности труда работников этого Учреждения.
V. Материальная помощь
26. Работникам Учреждения из фонда оплаты труда оказывается материальная помощь.
Предусмотрены следующие виды материальной помощи:
материальная помощь к ежегодному отпуску - выплачивается единовременно при уходе в очередной ежегодный отпуск в размере 2 окладов;
единоразовая материальная помощь - выплачивается сотрудникам Учреждения в связи с тяжелым финансовым положением в размере от 1 до 2 окладов при наличии денежных средств в Учреждении.
27. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ руководителя Учреждения. Размер материальной помощи определяет руководитель Учреждения в зависимости от конкретной ситуации.
VI. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Заработная плата руководителя Учреждения устанавливается с учетом типа Учреждения по сложности выполняемой им работы согласно приложению 1 к настоящему Положению.
30. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже заработной платы руководителя Учреждения.
31. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
32. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Учредителя с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения. Размер премии за месяц может составлять до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
33. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премий и поощрений, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
____________
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размеры окладов (должностных окладов) директора, его заместителей и главного бухгалтера
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Руководитель
16 600,00
Заместитель руководителя
14 443,00
Главный бухгалтер
14 343,00
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
начальник отдела
14 343,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень
бухгалтер
11 761,00
1-й квалификационный уровень
юрисконсульт
11 761,00
1-й квалификационный уровень
специалист по кадрам
11 761,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2-й квалификационный уровень
заведующий складом
9 644,00
2-й квалификационный уровень
заведующий хозяйством
9 644,00
5-й квалификационный уровень
заведующий гаражом
9 644,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
делопроизводитель
11 761,00
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным стандартам
Нормативный правовой акт
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Приказ Министерства труда Российской Федерации от 10.09.2015 № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»
специалист по закупкам
11 761,00
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.07.2019 № 537н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по эксплуатации гражданских зданий»
Специалист по эксплуатации гражданских зданий
9 644,00
Приказ Министерства труда Российской Федерации от 05.10.2015 № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно- коммуникационных систем»
системный администратор информационно- коммуникационных систем
9 644,00
_____________
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения «Управление материально-технического обеспечения мировых судей
Республики Северная Осетия-Алания»
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень
водитель автомобиля
7 619,00
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень
уборщики служебных помещений
7 319,00
_________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
