О внесении изменений в постановление администрации Большемуртинского района от 03.03.2016 г. № 79 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения...



АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕМУРТИНСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

03 апреля 2020 года                     пгт. Большая Мурта                                   №192

О внесении изменений в постановление администрации Большемуртинского района от 03.03.2016 г. № 79 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер» (в редакции постановлений администрации Большемуртинского района от 31.03.2016 г. №123, от 14.12.2016 г. № 473, от 19.12.2017 г. № 946, от 25.10.2019 г. № 704)

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Большемуртинского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации Большемуртинского района от 03.03.2016 г. № 79 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер» (в редакции постановлений администрации Большемуртинского района от 31.03.2016 г. №123, от 14.12.2016 г. № 473, от 19.12.2017 г. № 946, от 25.10.2019 г. № 704) (далее - постановление) следующие изменения:

по тексту постановления и приложения к постановлению слово «методист» в соответствующем числе и падеже заменить на слова «специалист по работе с молодежью» в соответствующем числе и падеже;

пункт 4.8 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

«4.8. Персональные выплаты устанавливаются работникам за сложность, напряженность в размере до 150 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность устанавливается руководителем учреждения исходя из объема, сложности и напряженности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.»;

приложение № 3 и приложение № 4 к примерному Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер» изложить в новой редакции согласно приложениям №1 и № 2 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Гриц С.В.

3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2020 года.

Глава района                                                                                В.В. Вернер

Приложение № 1

к постановлению администрации

Большемуртинского района

от 3 апреля  2020 г. № 192

«Приложение № 3

к примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Категория работников

Критерии оценки

Оценка для установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

5 баллов

Подготовка и размещение информационных материалов, публикация статей в газете

Оценивается по факту размещения и опубликования (подтверждение: скриншот - для интернет-материалов, CD или DVD - для радио и телевидения, ксерокопии - для печатных средств массовой информации)

2 балла за информационную статью

Организация работы по социальному партнерству и межведомственному взаимодействию

Наличие соглашений,      
договоров о      
совместной  деятельности     

2 балла за каждого партнера

Организация мероприятий муниципального уровня

Подтверждение: приказ, письмо, журнал регистрации участников

5 баллов за каждое мероприятие

Организация участия молодежи района в конкурсах, проектах, мероприятиях краевого уровня

Подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт

Количество участников

От 1 до 10 человек - 8 баллов

От 11 до 30 человек – 16 баллов

От 31 до 60 человек – 20 баллов

Проведение внеплановых мероприятий, в том числе по собственной инициативе, круглых столов, родительских собраний, консультаций (групповых)

Подтверждение: аналитическая записка, отчет

Мероприятия:

муниципальный уровень – 20 баллов

Уровень учреждения – 10 баллов

Консультации – 5 баллов

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

5 баллов

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

5 баллов

Сторож

Обеспечение сохранности материальных ценностей

Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества

5 баллов

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений

5 баллов

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

Оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб

5 баллов

»

Приложение № 2

к постановлению администрации Большемуртинского района от 3 апреля 2020 г. № 192

«Приложение № 4

к примерному положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Молодежный центр «Лидер»

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ

Категория работников

Критерии оценки

Оценка для установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

Специалист по работе с молодежью

Вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении к участию в проектах и мероприятиях, проводимых учреждением и адресное их информирование о деятельности учреждения

Подтверждение: служебная записка

Количество вовлеченных человек:

5 баллов за каждого СОП

Разработка материалов для подготовки и проведения мероприятия

Подтверждение: методические материалы, положение о мероприятии, инструкции

Количество разработанных материалов (сценарии, положения и т.д.) 2 балла каждое

Проведение семинаров, мастер-классов

Подтверждение: журнал регистрации

Семинаров/ мастер-классов:

1 – 15 баллов

Свыше - 30 баллов

Включение молодых людей в молодежные объединения

Подтверждение: служебная записка

Количество человек:

Увеличился актив за каждого человека + 3  балла

Уменьшился актив за каждого человека – 3 балла

Актив сохранился 10 баллов

Количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива:

до 15 - 5 баллов

от 15 до 25 - 10 баллов

от 25 до 35 – 15 баллов

Привлечение молодежи к реализации молодежных социальных проектов

Подтверждение: паспорт проекта, фото

15 баллов за каждый проект

Уборщик служебных помещений, уборщик территории

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря

20 баллов

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

15 баллов

Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Выполнение особо сложных и экстренных заданий

При наличии незапланированных работ

50 баллов

Сторож

Обеспечение общественного порядка и пропускного режима

Оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка

10 баллов

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

10 баллов

Выполнение особо сложных и экстренных заданий

При наличии незапланированных работ

50 баллов

»