ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Емейл: tmr@tr.adm.yar.ru

Должность: Глава Тутаевского муниципального района"ул. Романовская

Дата подписи: 24.04.2020 12:24:48

АДМИНИСТРАЦИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.04.2020 № 248-п

г. Тутаев

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Ярославской области от 17.12.2019 № 903-п "Об оплате труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Ярославской области и о признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области" (вместе с "Положением о системе оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Ярославской области", "Методикой расчета должностных окладов работников государственных автономных, бюджетных и казенных учреждений отрасли образования Ярославской области") Администрация Тутаевского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

- Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района (приложение 1);

- Методику расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений системы образования Тутаевского муниципального района (приложение 2).

2. Пункт 1 постановления Администрации Тутаевского муниципального района от 26.01.2018 № 34-п «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района» признать утратившим силу.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам Иванову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Глава Тутаевского

муниципального района

Д.Р. Юнусов

Приложение 1

к постановлению Администрации

Тутаевского муниципального района

от 03.04.2020 № 248-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей, Муниципального учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-образовательный центр» Тутаевского муниципального района, Муниципального учреждения Центр психолого-педагогической, медико-социальной помощи «Стимул» Тутаевского муниципального района (далее - образовательные учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.2. Положение определяет систему оплаты труда (далее – СОТ) работников муниципальных образовательных учреждений Тутаевского муниципального района, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Основными целями формирования СОТ работников образовательных учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении образовательным учреждением.

1.4. Основными задачами формирования СОТ работников образовательных учреждений являются:

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом педагога;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня педагогов;

- привлечение в образовательные учреждения молодых кадров;

- институциализация участия гражданских институтов в материальном стимулировании работников образовательных учреждений.

1.5. Формирование СОТ работников образовательных учреждений базируется на основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов в области трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников образовательных учреждений;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов педагогического труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.6. Образовательные учреждения, руководствуясь Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений системы образования Тутаевского муниципального района, утвержденной Постановлением Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области (далее - Постановление), самостоятельно определяют размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными учредителем в смете расходов на текущий финансовый год для казенных учреждений и в пределах средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания - для бюджетных учреждений.

1.7. Муниципальное автономное образовательное учреждение по согласованию с учредителем вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), указанных в Методике расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений системы образования Тутаевского муниципального района.

1.8. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп (далее – ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

1.9. Размеры повышающих коэффициентов по отношению к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.

1.10. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2. СОТ работников образовательных учреждений

2.1. СОТ образовательного учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) – минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый (применяемая) для расчета должностного оклада.

Повышающий коэффициент – величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) – базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными предусматриваемыми действующим законодательством. Виды и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым законодательством.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы, выплаты за дополнительную работу, а также прочие выплаты стимулирующего характера.

№

п/п

Категория работников и условия предоставления ежемесячных выплат стимулирующего характера

Размер ежемесячных выплат, рублей/размер надбавок к должностному окладу, процентов

1

2

3

1

Педагогические и руководящие работники, имеющие ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации (медали, почетные звания) и иных министерств и ведомств за вклад в развитие образовательной деятельности <*>

10%

2

Педагогические и руководящие работники, имеющие Почетную грамоту Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации <*>

15%

3

Педагогические и руководящие работники, имеющие государственные награды Российской Федерации (ордена, медали, почетные звания), соответствующие профилю образовательного учреждения <*>

20%

4

Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие ученую степень:

- кандидата наук

3000 руб.

- доктора наук.

7000 руб.

В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае занятия более одной штатной единицы доплата за ученую степень производится в размере одной ставки

5

Педагогические работники Муниципального учреждения дополнительного профессионального образования «Информационный образовательный центр» Тутаевского муниципального района, занимающие должность:

- доцента

40%

- профессора

60%

6

Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программы общего образования (за исключением учителей, учителей-дефектологов, учителей - логопедов), за особые условия работы (работа по выявлению индивидуальных особенностей обучающихся и т.п.). Данная выплата устанавливается работникам по основному месту работы, является обязательным условием и не предусматривает сокращение других стимулирующих выплат             

20%

7

Педагогические работники, выполняющие дополнительные виды работ (классное руководство, проверка тетрадей, заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими и иные виды работ)

размеры выплат определяются образовательным учреждением

8

Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, которым назначаются выплаты за выполнение функций классного руководителя

размер ежемесячного вознаграждения указан в примечании

9

Медицинские работники, осуществляющие медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных учреждений, занимающие должность:

- врача

20000 руб.

- среднего медицинского персонала

7000 руб.

право на выплату имеют медицинские работники образовательных учреждений, занимающие штатные должности врача и среднего медицинского персонала. Размер выплаты устанавливается пропорционально ставке занимаемой должности, установленной трудовым договором. Оплата производится за фактически отработанное время и учитывается при расчете среднего заработка

<*> При одновременном наличии у педагогических и руководящих работников оснований для установления надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 1 и 2 и 3, надбавка к должностному окладу устанавливается только по одному основанию, предусмотренному пунктом 3.

Примечания:

- выплата ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя предусмотрена педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Ярославской области, реализующих общеобразовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее - образовательные учреждения), следующих типов:

общеобразовательные учреждения;

вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения;

кадетские школы и кадетские школы-интернаты;

общеобразовательные школы-интернаты;

образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (кроме специальных (коррекционных) профессиональных училищ);

специальные учебно-воспитательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением (специальные общеобразовательные школы и специальные (коррекционные) общеобразовательные школы);

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

- размер ежемесячного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя определяется из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее, чем наполняемость, установленная соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности;

- для классов с наполняемостью меньше установленной расчет размера ежемесячной выплаты осуществляется с учетом уменьшения размера пропорционально численности обучающихся. Размер ежемесячного вознаграждения определяется из расчета:

40 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 25 человек в образовательном учреждении, расположенном в городской местности;

50 рублей за каждого обучающегося в классе с предельной наполняемостью 20 человек в образовательном учреждении, расположенном в городской местности;

72 рубля за каждого обучающегося в классе в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);

84 рубля за каждого обучающегося в образовательном учреждении в классе с предельной наполняемостью 12 человек (в том числе за каждого обучающегося в специальном коррекционном классе, созданном в установленном порядке в общеобразовательном учреждении);

100 рублей за каждого обучающегося в образовательном учреждении в классе с предельной наполняемостью 10 человек (в том числе за каждого обучающегося в специальном коррекционном классе, созданном в установленном порядке в общеобразовательном учреждении);

125 рублей за каждого обучающегося в образовательном учреждении в классе с предельной наполняемостью 8 человек;

167 рублей за каждого обучающегося в образовательном учреждении в классе с предельной наполняемостью 6 человек;

200 рублей за каждого обучающегося в образовательном учреждении в классе с предельной наполняемостью 5 человек;

- размер ежемесячного вознаграждения не может превышать 1000 рублей;

- порядок определения ежемесячного вознаграждения устанавливается локальным актом образовательного учреждения самостоятельно.

Доплаты и надбавки компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование: кабинетами, отделениями, филиалами, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются образовательным учреждением в соответствии с перечнем выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника образовательного учреждения (приложение 1 к Положению), и закрепляются в локальном нормативном акте);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон).

Выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе разработанных показателей эффективности и критериев оценки деятельности учреждений, их руководителей и работников.

Определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с Примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению, с учетом обеспечения государственно-общественного характера управления и закрепляется в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности руководителей определяются нормативными актами учредителя и отражаются в трудовом договоре.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников образовательных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работнику и работодателю и не допускать двойного толкования.

Трудовые отношения с работниками в части установления показателей, критериев и условий осуществления стимулирующих выплат оформляются при введении эффективного контракта.

Конкретный объем средств, предусмотренный образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). Рекомендуемый размер стимулирующих выплат составляет 20 процентов.

Кроме вышеперечисленных выплат, учреждение вправе осуществлять выплаты социального характера, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций. Формы и виды социальных выплат определяются локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.2. Объем средств на оплату труда работников казенного учреждения определяется учредителем в смете учреждения.

Объем средств на оплату труда работников бюджетного и автономного учреждения определяется учреждением самостоятельно в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

2.3. Объем средств на оплату труда работников педагогического персонала общеобразовательных учреждений должен составлять не менее 70 процентов годового объема средств на оплату труда.

2.4. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности, не превышающей 7.

2.5. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет, работающим в сельской местности, на основании заявления производится выплата единовременного пособия в размере 3 должностных окладов, установленных педагогическим работникам при заключении трудового договора с образовательным учреждением, в течение 6 месяцев с момента заключения трудового договора.

2.6. Единовременное пособие выплачивается педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Ярославской области от 26.12.2013 № 1741-п «О Порядке предоставления и расходования субвенции на организацию образовательного процесса в общеобразовательных организациях и признании утратившими силу и частично утратившими силу отдельных постановлений Правительства области».

2.7. В случае расторжения трудового договора в течение первых 5 лет по инициативе работника либо при совершении им виновных действий, являющихся основанием расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством, единовременное пособие подлежит возврату в полном объеме.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Тутаевского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

№

п/п

Перечень выплат

Размер выплат (процент к должностному окладу)

1

2

3

1

Выплаты за осуществление функций классного руководителя при наполняемости класса:

- в городе или рабочем поселке - 13 - 25 человек

- в сельской местности - 7 - 14 человек

- в городе или рабочем поселке - до 13 человек

- в сельской местности - до 7 человек

до 20

до 20

до 10

до 10

2

Выплаты учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей

до 10

3

Выплаты учителям 5 - 11 классов за проверку тетрадей по математике, русскому языку и литературе

до 15

4

Выплаты учителям 5 - 11 классов за проверку тетрадей по иностранному языку, информатике и другим предметам

до 10

5

Выплаты за заведование оборудованными учебными кабинетами, лабораториями

до 15

6

Выплаты за заведование учебно-опытными участками

до 25

7

Выплаты за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся в общеобразовательных учреждениях с количеством:

- 10 - 19 классов-комплектов

- 20 - 29 классов-комплектов

- 30 и более классов-комплектов

до 20

до 50

до 100

8

Выплаты за осуществление руководства отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами и другими структурными подразделениями образовательных учреждений

до 25

9

Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями

до 20

10

Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников

размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон

11

Иные выплаты

размеры доплат определяются образовательным учреждением

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

Тутаевского муниципального района

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Данное Положение устанавливает примерные порядок, перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам образовательных учреждений.

1.2. Выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации работников образовательных учреждений к качественному результативному труду и развития их творческой активности и инициативы.

1.3. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.

1.4. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений в порядке, установленном локальным актом образовательного учреждения.

1.5. Установленный образовательным учреждением порядок выплат должен обеспечивать государственно-общественный характер управления учреждением.

2. Условия назначения выплат работникам образовательных учреждений

2.1. Перечень оснований установления выплат для педагогических работников:

2.1.1. Достижение высоких показателей результативности:

- в образовательной сфере (положительная динамика в овладении обучающимися знаниями, умениями, навыками, предметными и метапредметными профессиональными компетенциями, выявленная в ходе государственной итоговой аттестации, единого государственного экзамена, оценки результатов мониторинга и промежуточной оценки достижений обучающихся);

- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;

- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

2.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

2.1.3. Участие в инновационной, исследовательской и экспериментальной деятельности с дальнейшим внедрением инноваций, результатов исследований и экспериментов в практическую работу, использование передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

2.1.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.

2.1.5. Качественное педагогическое наставничество (при наличии документального подтверждения).

2.1.6. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

2.1.7. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- в конкурсах педагогического мастерства, проводимых на уровне муниципального района (городского округа) Ярославской области.

2.1.8. Отсутствие обоснованных обращений к администрации образовательного учреждения со стороны обучающихся и родителей по поводу качества преподавания и возникновения конфликтных ситуаций при проведении учебных занятий и воспитательных мероприятий.

2.1.9. Качественное выполнение функций классного руководителя:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе (процент обучающихся, получающих горячее питание);

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в инспекции по делам несовершеннолетних; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; уклоняющихся от учебы; неуспевающих; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении);

- эффективная работа с родителями обучающихся;

- качественная работа с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел; проверка дневников обучающихся и др.).

2.1.10. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.2. Перечень оснований установления выплат для административного персонала:

2.2.1. Достижение высоких показателей результативности:

- в образовательной сфере (исполнение государственного (муниципального) задания, положительная динамика в овладении обучающимися знаниями, умениями, навыками, предметными и метапредметными профессиональными компетенциями, выявленная в ходе государственной итоговой аттестации, единого государственного экзамена, оценки результатов мониторинга и промежуточной оценки достижений обучающихся);

- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;

- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).

2.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня.

2.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях, проводимых на уровне муниципального района (городского округа) Ярославской области.

2.2.4. Активное участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

2.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

2.2.6. Наличие в учреждении действующего органа государственно-общественного управления.

2.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

2.2.8. Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности образовательного учреждения и ответов на запросы различных органов и организаций.

2.2.9. Качественное выполнение особо важных (срочных) заданий органов, осуществляющих управление в сфере образования. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение единого государственного экзамена, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

2.2.10. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения (для администрации дошкольных образовательных учреждений и школ, имеющих дошкольные группы).

2.2.11. Предоставление учреждением дополнительных (в т.ч. платных) образовательных услуг; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

2.2.12. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей).

2.2.13. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

2.2.14. Эффективное управление учреждением. Эффективность управления учреждением определяется на основе показателей, разрабатываемых и утверждаемых органами, осуществляющими управление в сфере образования, для каждого типа образовательного учреждения.

2.2.15. Иные основания, установленные локальным актом образовательного учреждения.

2.3. Перечень оснований установления выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

2.3.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины.

2.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб.

2.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

2.4. Выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

2.5. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;

- за проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям, предусмотренным локальными актами образовательного учреждения.

2.6. Единовременное премирование (вознаграждение) руководителей образовательных учреждений может осуществляться:

- по итогам оценки эффективности деятельности руководителя за календарный год;

- качественное проведение капитального ремонта (строительства, реконструкции);

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- за качественное проведение разовых мероприятий в масштабе района, города или области.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

3. Порядок назначения выплат работникам образовательных учреждений

3.1. Порядок и условия распределения выплат устанавливаются локальным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.

3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с показателями эффективности их деятельности, разработанными образовательным учреждением.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся на основании приказа органа, осуществляющего управление в сфере образования, в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.

Приложение 2

к постановлению Администрации

Тутаевского муниципального района

от 03.04.2020 № 248-п

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1.Размер базового оклада

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений.

Размер базового оклада для категории работников "руководящие работники образовательных учреждений, реализующих программу общего образования или основную общеобразовательную программу дошкольного образования" составляет 5502 рублей.

Размер базового оклада для категории работников "педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программу общего образования" составляет 6364 рубля.

Размер базового оклада для категории работников "педагогические работники, работающие в дошкольных группах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования" составляет 7159 рублей.

Размер базового оклада для категории работников "педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей (структурных подразделений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в иных образовательных учреждениях)" составляет 7792 рубля.

Размер базового оклада для категории работников "медицинские работники образовательных учреждений и учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" составляет 5764 рубля.

Размер базового оклада для педагогических работников Муниципального учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-образовательный центр» составляет 6234 рубля.

Размер базового оклада для машинистов (операторов) котельной образовательных учреждений, реализующих программу общего образования или основную общеобразовательную программу дошкольного образования – 4795 рублей

Размер базового оклада для остальных категорий работников образовательных учреждений составляет 5001 рубль.

2. Схема расчета должностных окладов руководящих работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее – группа) (1,88 – 3,33);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8);

- коэффициент специфики работы образовательного учреждения (0,1 – 0,75).

Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам руководящих работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей, занимаемой должности, квалификационной категории (стажа руководящей работы).

Коэффициент группы (Кгр)

Группа

Коэффициент
в зависимости от группы

1

3,33

2

2,78

3

2,23

4

1,88

Отнесение к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений осуществляется в зависимости от объемных показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, воспитанников, численность работников, наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений; создание условий для развития обучающегося, воспитанника и т.д.) и в соответствии с приложением к данной Методике.

Порядок определения группы по оплате труда образовательного учреждения определяется учредителем.

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименование должностей работников

Коэффициент

в зависимости от занимаемой должности

Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий)

1,0

Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего). Руководитель филиала образовательного учреждения.

0,8

Главный бухгалтер

0,75

Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала

0,6

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы

Коэффициент стажа

От 0 до 5 лет

0,2

От 5 лет и более

0,8

Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, за исключением руководящих работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования или основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом коэффициентов (4795 × (Кгр × Кд + Кс)

Наименование должности работника

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда,
в рублях

1

2

3

4

1

2

3

4

5

Руководитель образовательного учреждения (ректор, директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

16926

14289

11652

9974

- от 5 лет и более

19803

17166

14529

12851

Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор, первый заместитель директора, начальника, заведующего), имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

15330

12956

10583

9072

- от 5 лет и более

18207

15833

13460

11949

Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор, заместитель директора, начальника, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

13733

11623

9513

8171

- от 5 лет и более

16610

14500

12390

11048

Главный бухгалтер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

12935

10957

8979

7720

- от 5 лет и более

15812

13834

11856

10597

Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

10539

8957

7375

6368

- от 5 лет и более

13416

11834

10252

9245

Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования или основную общеобразовательную программу дошкольного образования, с учетом коэффициентов (5502 × (Кгр × Кд + Кс)

Наименование

должности работника

Месячные должностные оклады по группам оплаты труда,
в рублях

1

2

3

4

1

2

3

4

5

Руководитель образовательного учреждения (ректор, директор, начальник, заведующий), имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

19422

16396

13370

11444

- от 5 лет и более

22723

19697

16671

14745

Заместитель руководителя образовательного учреждения (проректор, заместитель директора, начальника, заведующего); руководитель филиала образовательного учреждения, старший мастер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

15758

13337

10916

9375

- от 5 лет и более

19059

16638

14217

12677

Главный бухгалтер, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

14842

12572

10302

8858

- от 5 лет и более

18143

15873

13604

12159

Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы:

- от 0 до 5 лет

12093

10278

8462

7307

- от 5 лет и более

15395

13579

11763

10608

При условии наличия в общеобразовательном учреждении количества обучающихся (воспитанников) от 750 до 1000 человек должностной оклад руководителя учреждения повышается на 10 процентов, свыше 1000 человек - на 20 процентов.

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,02 – 0,5);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 – 0,8);

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам педагогических работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: уровня образования, стажа работы, напряженности и квалификационной категории.

Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников образовательных учреждений.

Коэффициент уровня образования (Ко):

Уровень образования

Коэффициент в зависимости от уровня образования

Высшее профессиональное образование

0,1

Коэффициент стажа работы (Кс):

Стаж педагогической работы

Коэффициент стажа

От 0 до 10 лет

0,1

От 10 до 15 лет

0,2

От 15 лет и более

0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв):

Квалификационная категория

Коэффициент квалификационной категории <*>

I

0,4

высшая

0,8

<*> Для выпускников образовательных учреждений среднего профессионального или высшего образования, других лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет устанавливается коэффициент 0,2.

Коэффициент напряженности (Кн)

п/п

Наименование должности

Коэффициент напряженности

1

2

3

1.

Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программу общего образования

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

0,25

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший методист (воспитатель, педагог дополнительного образования)

0,2

Методист, воспитатель, педагог дополнительного образования

0,07

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, инструктор по труду, инструктор по физкультуре, тьютор, старший вожатый, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог-библиотекарь

0,02

2.

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Старший воспитатель, воспитатель

0,4

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

0,25

Старший методист (педагог дополнительного образования), методист

0,2

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, инструктор по труду, инструктор по физкультуре, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог дополнительного образования

0,05

3.

Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей (структурных подразделений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в иных образовательных учреждениях)

Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, воспитатель), учитель-дефектолог, учитель-логопед

0,25

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, хореограф, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму)

0,05

Методист, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения, воспитатель

0,1

4.

Педагогические работники образовательных учреждений, за исключением образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, дополнительного образования детей, основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Старший методист (педагог дополнительного образования, воспитатель), преподаватель, преподаватель основ безопасности жизнедеятельности, учитель-дефектолог, учитель-логопед

0,25

Методист, мастер производственного обучения, воспитатель

0,1

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, инструктор по труду, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, логопед, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму)

0,05

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад*(1+Ко+Кс+Ккв+Кн)+Едк<*>)

№ п/п

Наименование должности

Должностные оклады
(ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

образование

стаж педагогической работы

от 0 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 и более лет

1

2

3

4

5

6

1

Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программу общего образования

1.1

Учитель, учитель - дефектолог, учитель –логопед, имеющий:

высшее профессиональное

9228

9864

10501

- I квалификационную категорию

11773

12410

13046

- высшую квалификационную категорию

14319

14955

15592

среднее профессиональное

8591

9228

9864

- I квалификационную категорию

11137

11773

12410

- высшую квалификационную категорию

13683

14319

14955

1.2

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший методист (воспитатель, педагог дополнительного образования), имеющий:

высшее профессиональное

8910

9546

10182

- I квалификационную категорию

11455

12092

12728

- высшую квалификационную категорию

14001

14637

15274

среднее профессиональное

8273

8910

9546

- I квалификационную категорию

10819

11455

12092

- высшую квалификационную категорию

13364

14001

14637

1.3

Методист, мастер производственного обучения, воспитатель, педагог дополнительного образования, имеющий:

высшее профессиональное

8082

8719

9355

- I квалификационную категорию

10628

11264

11901

- высшую квалификационную категорию

13173

13810

14446

среднее профессиональное

7446

8082

8719

- I квалификационную категорию

9991

10628

11264

- высшую квалификационную категорию

12537

13173

13810

1.4

Педагог-психолог, педагог-организатор, социальный педагог, инструктор по труду, инструктор по физкультуре, тьютор, старший вожатый, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог-библиотекарь, имеющий:

высшее профессиональное

7764

8400

9037

- I квалификационную категорию

10310

10946

11582

- высшую квалификационную категорию

12855

13492

14128

среднее профессиональное

7128

7764

8400

- I квалификационную категорию

9673

10310

10946

- высшую квалификационную категорию

12219

12855

13492

2

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

2.1

Старший воспитатель, воспитатель, имеющий:

высшее профессиональное

11454

12170

12886

- I квалификационную категорию

14318

15034

15750

- высшую квалификационную категорию

17182

17898

18613

среднее профессиональное

10739

11454

12170

- I квалификационную категорию

13602

14318

15034

- высшую квалификационную категорию

16466

17182

17898

2.2

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, имеющий

высшее профессиональное

10381

11096

11812

- I квалификационную категорию

13244

13960

14676

- высшую квалификационную категорию

16108

16824

17540

среднее профессиональное

9665

10381

11096

- I квалификационную категорию

12528

13244

13960

- высшую квалификационную категорию

15392

16108

16824

2.3

Старший методист (педагог дополнительного образования) методист, имеющий

высшее профессиональное

10023

10739

11454

- I квалификационную категорию

12886

13602

14318

- высшую квалификационную категорию

15750

16466

17182

среднее профессиональное

9307

10023

10739

- I квалификационную категорию

12170

12886

13602

- высшую квалификационную категорию

15034

15750

16466

2.4

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, хореограф, инструктор по физической культуре, инструктор по труду, имеющий:

высшее профессиональное

8949

9665

10381

- I квалификационную категорию

11812

12528

13244

- высшую квалификационную категорию

14676

15392

16108

среднее профессиональное

8233

8949

9665

- I квалификационную категорию

11096

11812

12528

- высшую квалификационную категорию

13960

14676

15392

3

Педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования детей (структурных подразделений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в иных образовательных организациях)

3.1

Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, воспитатель), преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, имеющий:

высшее профессиональное

11298

12078

12857

- I квалификационную категорию

14415

15194

15974

- высшую квалификационную категорию

17532

18311

19090

среднее профессиональное

10519

11298

12078

- I квалификационную категорию

13636

14415

15194

- высшую квалификационную категорию

16753

17532

18311

3.2

Методист, тренер-преподаватель, мастер производственного обучения, воспитатель, имеющий:

высшее профессиональное

10130

10909

11688

- I квалификационную категорию

13246

14026

14805

- высшую квалификационную категорию

16363

17142

17922

среднее профессиональное

9350

10130

10909

- I квалификационную категорию

12467

13246

14026

- высшую квалификационную категорию

15584

16363

17142

3.3

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, концертмейстер, инструктор по физической культуре, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), имеющий:

высшее профессиональное

9740

10519

11298

- I квалификационную категорию

12857

13636

14415

- высшую квалификационную категорию

15974

16753

17532

среднее профессиональное

8961

9740

10519

- I квалификационную категорию

12078

12857

13636

- высшую квалификационную категорию

15194

15974

16753

4.

Педагогические работники прочих образовательных учреждений

4.1.

Старший методист (педагог дополнительного образования, воспитатель), преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, имеющий:

высшее профессиональное

7053

7532

8012

- I квалификационную категорию

8971

9450

9930

- высшую квалификационную категорию

10889

11368

11848

среднее профессиональное

6573

7053

7532

- I квалификационную категорию

8491

8971

9450

- высшую квалификационную категорию

10409

10889

11368

4.2.

Методист, воспитатель, имеющий:

высшее профессиональное

6334

6813

7293

- I квалификационную категорию

8252

8731

9211

- высшую квалификационную категорию

10170

10649

11129

среднее профессиональное

5854

6334

6813

- I квалификационную категорию

7772

8252

8731

- высшую квалификационную категорию

9690

10170

10649

4.3.

Педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, инструктор-методист (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), имеющий:

высшее профессиональное

6094

6573

7053

- I квалификационную категорию

8012

8491

8971

- высшую квалификационную категорию

9930

10409

10889

среднее профессиональное

5614

6094

6573

- I квалификационную категорию

7532

8012

8491

- высшую квалификационную категорию

9450

9930

10409

5.

Педагогические работники Муниципального учреждения дополнительного профессионального образования «Информационно-образовательный центр»

5.1.

Старший методист, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель, имеющий:

высшее профессиональное

9139

9763

10386

- I квалификационную категорию

11633

12256

12880

- высшую квалификационную категорию

14127

14750

15373

среднее профессиональное

8516

9139

9763

- I квалификационную категорию

11010

11633

12256

- высшую квалификационную категорию

13503

14127

14750

5.2.

Методист (педагог дополнительного образования), имеющий:

высшее профессиональное

8204

8828

9451

- I квалификационную категорию

10698

11321

11945

- высшую квалификационную категорию

13191

13815

14438

среднее профессиональное

7581

8204

8828

- I квалификационную категорию

10074

10698

11321

- высшую квалификационную категорию

12568

13191

13815

<*> Едк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Данная выплата применяется для определения должностных окладов (ставок заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений, за исключением образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, дополнительного образования детей или основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 100 рублей.

Для педагогических работников образовательных учреждений, реализующих программу общего образования, дополнительного образования детей или основную общеобразовательную программу дошкольного образования, ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями предусмотрена в базовом окладе.

4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);

- коэффициент напряженности (0,01 - 0,1).

Коэффициент стажа работы (Кс):

Стаж работы по специальности

Коэффициент стажа

От 0 до 10 лет

0,02

От 10 до 15 лет

0,1

От 15 лет и более

0,2

Коэффициент квалификационной категории (Ккв):

Квалификационная
категория

Коэффициент
квалификационной категории

II

0,2

I

0,3

высшая

0,5

Коэффициент напряженности (Кн):

Наименование должности

Коэффициент напряженности

Врач-специалист

0,1

Старшая медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре

0,02

Фельдшер, медицинская сестра по массажу

0,01

Должностные оклады с учетом коэффициентов

(5764 * (1 + Кс + Ккв + Кн))

№ п/п

Наименование
должности

Должностные оклады
с учетом коэффициентов и стажа работы в месяц, в рублях

от 0 до

10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 и более лет

1

2

3

4

5

1.

Врач-специалист, имеющий:

6456

6917

7493

- II квалификационную категорию

7608

8070

8646

- I квалификационную категорию

8185

8646

9222

- высшую квалификационную категорию

9338

9799

10375

2.

Старшая медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, имеющие:

5995

6456

7032

- II квалификационную категорию

7147

7608

8185

- I квалификационную категорию

7724

8185

8761

- высшую квалификационную категорию

8877

9338

9914

3.

Медицинская сестра по массажу, имеющая:

5937

6398

6974

- II квалификационную категорию

7090

7551

8127

- I квалификационную категорию

7666

8127

8704

- высшую квалификационную категорию

8819

9280

9856

4.

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра диетическая, имеющие:

5879

6340

6917

- II квалификационную категорию

7032

7493

8070

- I квалификационную категорию

7608

8070

8646

- высшую квалификационную категорию

8761

9222

9799

5.

Медицинский дезинфектор, младшая медицинская сестра

5879

6340

6917

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (0,8 – 1,92);

- коэффициент квалификационного уровня (0,23 - 0,79).

Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр):

Уровень профессиональной квалификационной группы

Коэффициент уровня

Первый

0,8

Второй

0,96

Третий

1,12

Четвертый

1,92

Коэффициент квалификационного уровня (Ккву):

Квалификационный уровень

Коэффициент

квалификационного уровня

1

2

Профессии рабочих

Первый

0,31

Второй, третий

0,23 - 0,47

Четвертый

0,39 - 0,55

Учебно-вспомогательный персонал

Первый, второй

0,31 - 0,55

Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии

1

2

Первый

0,31 - 0,55

Второй

0,47 - 0,71

Должности специалистов и служащих

Первый

0,39 - 0,63

Второй

0,43 - 0,67

Третий

0,47 - 0,71

Четвертый

0,51 - 0,75

Пятый

0,55 – 0,79

Должностные оклады с учетом коэффициентов (5001 * (Кугр + Ккву)) в образовательных учреждениях реализующих программы общего образования:

Профессии рабочих первого уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Грузчик, дворник, садовник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

5551

Профессии рабочих второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

2

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), гардеробщик, кладовщик, кастелянша, сторож (вахтер), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по стирке белья и спец.одежды, электрик, слесарь- сантехник, подсобный рабочий, слесарь по ремонту автомобилей

5951-7151

5706-6857

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), машинист (кочегар) котельной, оператор котельной

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»), водитель автомобиля, тракторист

4

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, водитель автобуса

6473-7240

Профессии рабочих четвертого уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

4

Водитель школьного автобуса

11076-11845

Учебно-вспомогательный персонал первого уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части

5551-6751

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Дежурный по режиму, младший воспитатель

6351-7552

Должности работников культуры, искусства и кинематографии третьего уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Библиотекарь образовательных учреждений реализующих программы общего образования

7151-8352

2

Заведующий библиотекой

7952-9152

Заведующий инфотекой

7624-8775

Должности служащих первого уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинист в образовательных учреждениях реализующих программы общего образования

5951-7151

Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинист иных образовательных учреждений

5706-6857

Должности служащих второго уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

Администратор, лаборант, повар

6751-7952

2

Заведующий хозяйством в образовательных учреждениях реализующих программы общего образования

6951-8152

Заведующий хозяйством иных образовательных учреждений

6665-7816

3

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, заведующий складом

6857-8008

4

Механик

7049-8199

Должности служащих третьего уровня

Квалификационный уровень

Наименование должности

Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях

1

2

3

1

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт, юрисконсульт, контрактый управляющий, системный администратор в образовательных учреждениях, реализующих программы общего образования

7552-8752

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, эксперт, юрисконсульт, контрактый управляющий, системный администратор в иных образовательных учреждениях

7240-8391

2

Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7752-8952

3

Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

7952-9152

5

Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала (ом), руководителя структурного подразделения

8008-9158

6. Коэффициент образовательного учреждения

6.1. Коэффициент:

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:

- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

- компенсационные выплаты.

Перечень условий для повышения базовых окладов, а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки

Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты

1

2

1. Повышение базовых окладов

За работу:

- в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах указанных учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

15 - 20%,

Кс = 0,15 - 0,2

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) муниципальных образовательных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках Тутаевского муниципального района

25% Кс = 0,25

Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов

30%, Кс = 0,3

За работу в оздоровительных образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении;

учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения);

учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

20%, Кс = 0,2

Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов

20% Кс = 0,2

Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет <*>

30% Кс = 0,3

Медицинским работникам физиотерапевтических отделений (кабинетов) образовательных учреждений, работающим на генераторах ультравысокой частоты любой мощности, при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену

15%, Кс = 0,15

2. Компенсационные выплаты

За работу в ночное время

35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации

За работу в выходные и праздничные дни

в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации

За работу в неблагоприятных условиях труда

до 12%, К= 0,12

Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ

в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации

<*> Выплата повышенного должностного оклада педагогическому работнику прекращается при достижении педагогического стажа 5 лет.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

7. Минимальный уровень заработной платы работников образовательных учреждений

Месячная заработная плата работников образовательных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

8.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей, педагогов дополнительного образования и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

8.1.2. За педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников Департамента образования Администрации Тутаевского муниципального района, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательных учреждениях.

8.2. Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

8.3. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

Категории обучающихся

Ставка часовой оплаты труда, рублей

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

463

347

231

Студенты

578

463

231

Аспиранты, слушатели образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

694

578

347

8.4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

8.5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

8.6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный» устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

8.7. Ставки почасовой оплаты труда в муниципальных автономных образовательных учреждениях устанавливаются в пределах утвержденной субсидии на выполнении муниципального задания.

9. Оплата труда в образовательных учреждениях (структурных подразделениях) дополнительного образования детей спортивной направленности Тутаевского муниципального района (спортивные школы)

9.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)).

Этапы подготовки

Период обучения, лет

Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) <*>

Нормативная наполняемость группы, человек

Максимальная наполняемость группы, человек

Максимальный объем тренировочной нагрузки, часов в неделю

группы видов спорта <**>

I

II

III

Спортивно-оздоровительный

весь период

2,2

2,2

2,2

14

30

6

Начальной подготовки

1 год обучения

3

3

3

14

25

6

свыше 1 года обучения

4

4

4

14

20

8

Учебно-тренировочный

1 - 2 года обучения

8

5

6

11

14

10,5

свыше 2 лет обучения

14

8

10

9

12

15

Спортивного совершенствования

до года

24

18

20

4

10

20

свыше года

30

22

25

4

10

23

Высшего спортивного мастерства

весь период

50

30

40

3

8

23

<*> В случае превышения нормативной наполняемости группы в зависимости от этапов обучения должностной оклад тренера-преподавателя (включая старшего) повышается исходя из нормативов оплаты труда за каждого занимающегося сверх нормативной наполняемости группы.

<**> Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (метания, прыжки с шестом, прыжки в высоту, барьерный бег 60 - 110 м, многоборье);

- ко второй группе видов спорта относятся командные и игровые виды спорта (футбол, баскетбол и другие);

- к третьей группе видов спорта относятся олимпийские дисциплины легкой атлетики (спринт, средние и длинные дистанции и другие).

№ п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Размер оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

4

1

В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1

Олимпийские игры

1

200

чемпионат мира

1

1.2

Олимпийские игры

2 - 6

150

чемпионат мира

2 - 3

чемпионат Европы, Кубок мира

1 - 3

Кубок Европы

1

1.3

Чемпионат мира, Европы

4 - 6

120

Кубок мира

4 - 6

Кубок Европы

2 - 3

чемпионат России

1 - 3

Кубок России

1

1.4

Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира

участие

100

Кубок Европы

4 - 6

первенство мира, Европы

1 - 3

официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1

1.5

Чемпионат России

4 - 6

80

первенство России (молодежь, юниоры)

1 - 3

первенство России (старшие юноши)

1

первенство мира, Европы

4 - 6

официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

2 - 3

1.6

Финал Спартакиады молодежи

1 - 3

75

финал Спартакиады учащихся

1

финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

1.7

Первенство России (молодежь, юниоры)

4 - 6

60

первенство России (старшие юноши)

2 - 3

финал Спартакиады молодежи

4 - 6

финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

2 - 3

1.8

Первенство России (старшие юноши)

4 - 6

50

финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

4 - 6

1.9

Окружные, зональные Спартакиады, первенства

1 - 3

40

2

В командных игровых видах спорта

2.1

Олимпийские игры

1

200

чемпионат мира

1

2.2

Олимпийские игры

2 - 6

150

чемпионат мира, Европы

2 - 3

2.3

Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)

1 - 3

120

2.4

За подготовку команды, занявшей:

75

на чемпионате России

1 - 3

на первенстве России

в финале Спартакиады молодежи

1 - 2

Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

2.5

За подготовку команды, занявшей:

50

на чемпионате России

4 - 6

на первенстве России

в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся

3 - 4

всероссийских соревнований среди спортивных школ

1

2.6

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

основной состав сборной

100

молодежный состав сборной

75

юношеский состав сборной

50