ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И ПРИВЛЕКАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ ...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 июня 2016 г. № 213

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И ПРИВЛЕКАЕМЫХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332; от 11.10.2019 № 571; от 02.09.2020 № 540; от 14.10.2020 № 630)

В целях улучшения результатов деятельности, повышения материальной заинтересованности работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования и привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области, в соответствии с частью 5 статьи 3 Закона Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области» Правительство Орловской области постановляет:

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования согласно приложению 1;

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования согласно приложению 2;

Положение об оплате труда привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области согласно приложению 3.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Орловской области от 25 мая 2009 года № 38 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области»;

постановление Правительства Орловской области от 25 мая 2009 года № 39 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области»;

постановление Правительства Орловской области от 21 октября 2009 года № 207 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников областного государственного учреждения «Региональный центр оценки качества образования»;

постановление Правительства Орловской области от 3 октября 2011 года № 339 «О внесении изменения в постановление Правительства Орловской области от 25 мая 2009 года № 39 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования»;

постановление Правительства Орловской области от 13 июня 2012 года № 185 «О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 25 мая 2009 года № 38 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена»;

постановление Правительства Орловской области от 13 июня 2012 года № 186 «О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 25 мая 2009 года № 39 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования»;

постановление Правительства Орловской области от 24 июля 2014 года № 201 «О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 25 мая 2009 года № 39 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования»;

постановление Правительства Орловской области от 27 апреля 2015 года № 204 «О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 25 мая 2009 года № 38 «О размере и порядке выплаты компенсации работникам, привлекаемым к проведению единого государственного экзамена».

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2016 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Орловской области.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Орловской области

А.Ю. Бударин

Приложение 1 к постановлению

Правительства Орловской области

от 3 июня 2016 г. № 213

Примерное положение

об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее также – Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее – учреждения, работники бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования).

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права, Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений.

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования основывается на следующих принципах:

1) соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

2) дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации работника, условий труда;

3) применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

4) учет мнения Федерации профсоюзов Орловской области по условиям оплаты работников.

Финансирование расходов на выплату заработной платы работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, предусмотренных Положением, осуществляется за счет средств бюджета Орловской области в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств на соответствующий финансовый год.

В Положении используются следующие термины:

1) должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

2) коэффициент кратности надбавок – размер увеличения, применяемый к должностному окладу работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования за работу с персональными данными, конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика и специальный режим работы (далее – коэффициент кратности надбавок).

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования включает в себя должностные оклады, коэффициенты кратности надбавок, ежемесячное премирование, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер месячного денежного содержания работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования состоит из должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок, премии из расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок, а также иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования исчисляются из должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Выплаты стимулирующего характера работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

При формировании фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования и привлекаемых работников следует руководствоваться:

1) Порядком оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, указанным в приложении 1 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования;

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

2) Порядком оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, указанным в приложении 2 к настоящему постановлению;

3) Положением об оплате труда привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области, представленным в приложении 3 к настоящему постановлению;

4) Порядком оплаты труда педагогических работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, указанным в приложении 2 к Примерному положению об оплате труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования.

(абзац введен постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников бюджетных

учреждений Орловской области

в сфере оценки качества образования

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

ПОРЯДОК

оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

I. Должностной оклад

(раздел в редакции постановления Правительства орловской области от 14.10.2020 № 630)

Для работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования должностные оклады устанавливаются за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 3 июля 2008 года № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», в следующих размерах:

Наименование

должности

Квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должно-стной оклад,

рублей

1

2

3

4

Техник

2

1

4532

Механик

2

4

4028

Специалист по защите информации

3

1

4404

Юрисконсульт

3

1

5587

Бухгалтер II категории

3

2

5425

Бухгалтер I категории

3

3

6285

Экономист I категории

3

3

6285

Математик I категории

3

3

6285

Специалист по защите информации I категории

3

3

6285

1

2

3

4

Инженер-программист I категории

3

3

6285

Электроник I категории

3

3

6285

Ведущий специалист

3

4

6536

Главный специалист

3

5

7037

Ведущий научный сотрудник

3

3

7198

Начальник отдела

4

1

7670

Главный эксперт

4

2

7413

Главный инженер

4

2

7413

Главный инженер – начальник отдела

4

3

8648

Для работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования по профессиям рабочих должностные оклады устанавливаются за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству исходя из отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:

Наименование

должности рабочего

Квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должно-стной

оклад, рублей

1

2

3

4

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1

1

5150

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1

1

5150

Уборщик служебных помещений

1

1

5150

Дворник

1

1

4429

1

2

3

4

Слесарь-сантехник

1

1

5150

Слесарь-сантехник

2

1

5253

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2

1

5253

Водитель автомобиля

2

1

4429

II. Выплаты компенсационного характера

(раздел в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

К должностному окладу работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности

Коэффициент кратности надбавок

Главный инженер – начальник отдела

1,65

Главный инженер

1,8

Начальник отдела

1,9

Ведущий научный сотрудник

1,8

Главный специалист

1,7

Главный эксперт

1,8

Ведущий специалист

1,25

Инженер-программист I категории

2,6

Математик I категории

2,3

Электроник I категории

1,6

Бухгалтер I категории

1,3

Экономист I категории

1,3

Специалист по защите информации 1 категории

2,4

Бухгалтер II категории

1,4

Юрисконсульт

1,8

Специалист по защите информации

2,4

Техник

1,6

Механик

1,8

Водитель автомобиля

1,8

Уборщик служебных помещений

1,3

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1,3

Дворник

1,54

Слесарь-сантехник

1,3

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

1,3

Установление коэффициента кратности надбавок конкретному работнику бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования устанавливается доплата в размере 20 % от должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Выплаты стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования предусматривает ежемесячное премирование работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования из расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера – два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования.

Персональные надбавки стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования могут быть выплачены премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования в общие результаты деятельности учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.

IV. Оказание материальной помощи

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Вновь принятым работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачивается полностью.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при наличии экономии фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования оказывается материальная помощь:

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;

2) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

3) в связи с ухудшением материального положения, заболевания;

4) в случае пожара;

5) на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования (супруг, супруга, родители, дети) либо родственникам работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования в случае его смерти.

Оказание материальной помощи работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится на основании письменного заявления работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования или родственников работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования и приказов руководителей учреждений.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников бюджетных

учреждений Орловской области в сфере

оценки качества образования

(приложение введено постановлением Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

ПОРЯДОК

оплаты труда педагогических работников дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

I. Должностной оклад

(приложение введено постановлением Правительства орловской области от 14.10.2020 № 630)

Должностные оклады педагогическим работникам дополнительного профессионального образования (повышения квалификации и профессиональной переподготовки) бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее – работники, учреждения) устанавливаются за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в следующих размерах:

Группа персонала

Наименование должностей

Должностной оклад, рублей

Руководитель структурного подразделения

Начальник отдела

7670

Педагогический

персонал

(основной)

Методист

5587

Старший методист

6606

II. Выплаты компенсационного характера

К должностному окладу работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности

Коэффициент кратности надбавок

Методист

1,45

Старший методист

1,45

Начальник отдела

1,9

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования устанавливается доплата в размере 20 % от должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Выплаты стимулирующего характера

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования предусматривает ежемесячное премирование работников из расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств устанавливаются надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера – два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда работников.

Персональные надбавки стимулирующего характера работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачиваются премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда работников. Премии выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника учреждения в общие результаты деятельности учреждения.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.

IV. Оказание материальной помощи

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Вновь принятым работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачивается полностью.

Работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждений оказывается материальная помощь:

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;

2) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

3) в связи с ухудшением материального положения, заболеванием;

4) в случае пожара;

5) на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника учреждения (супруг, супруга, родители, дети) либо родственникам работника учреждения в случае его смерти.

Оказание материальной помощи работникам бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования производится на основании письменного заявления работника учреждения или родственников работника учреждения и приказа руководителя учреждения.

Приложение 2 к постановлению

Правительства Орловской области

от 3 июня 2016 г. № 213

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования

I. Общие положения

Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее – Порядок) вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования (далее также – учреждения).

Финансирование расходов на выплату заработной платы руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам (далее также – руководящие работники) учреждений осуществляется за счет средств бюджета Орловской области в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до главного распорядителя бюджетных средств на соответствующий финансовый год.

В Порядке используются следующие термины:

1) должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда руководящего работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

2) коэффициент кратности надбавок – размер увеличения, применяемый к должностному окладу руководящего работника учреждения за работу с персональными данными, конфиденциальность, сложность, напряженность рабочего графика и специальный режим работы (далее – коэффициент кратности надбавок);

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Система оплаты труда руководящих работников учреждений включает в себя должностные оклады, коэффициенты кратности надбавок, ежемесячное премирование, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер месячного денежного содержания руководящего работника учреждения состоит из должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок, премии из расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок, а также иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера руководящих работников учреждений исчисляются из должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Выплаты стимулирующего характера руководящих работников учреждений исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Коэффициент предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения и уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 4,5.

Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения для определения предельного соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

II. Должностной оклад

(в редакции постановления Правительства орловской области от 14.10.2020 № 630)

Должностные оклады руководящих работников бюджетных учреждений Орловской области в сфере оценки качества образования устанавливаются за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:

Наименование

должности

Квалификационная группа

Квалификационный уровень

Должно-стной оклад,

рублей

Главный бухгалтер

4

3

11882

Заместитель директора – начальник отдела

4

3

11882

Директор

4

3

16974

Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливается руководителями учреждений.

III. Выплаты компенсационного характера

(раздел в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

К должностному окладу руководящих работников учреждения применяется коэффициент кратности надбавок в следующих размерах по должностям:

Наименование должности

Коэффициент кратности надбавок

Директор

2,2

Заместитель директора – начальник отдела

2

Главный бухгалтер

2

Установление коэффициента кратности надбавок осуществляется с учетом уровня профессиональной подготовленности руководящих работников учреждений, опыта и стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, результативности, качества работы и других факторов.

Размер коэффициента кратности надбавок и иных компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливается приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

Размер коэффициента кратности надбавок и иных компенсационных выплат заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливается приказом руководителей учреждений.

За совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата сверхурочной работы, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время производятся в соответствии со статьями 152–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Выплаты стимулирующего характера

(раздел в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждений предусматривает ежемесячное премирование руководящих работников учреждений из расчета 100 % должностного оклада с учетом коэффициента кратности надбавок.

Руководящим работникам учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений устанавливаются надбавки стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера начисляются на должностной оклад. Максимальный размер персональной надбавки стимулирующего характера – два должностных оклада. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются из фонда оплаты труда учреждений.

Персональные надбавки стимулирующего характера заместителям руководителя, главным бухгалтерам выплачиваются на основании приказа руководителя учреждения.

Руководящим работникам учреждений выплачиваются премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия за выполнение сложных и особо важных заданий при наличии экономии фонда оплаты труда учреждений.

Премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются на основании приказов руководителей учреждений. Максимальный размер премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений – месячное денежное содержание.

На основании приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования создается комиссия по принятию решений о размере стимулирования руководителей учреждений (далее – комиссия). Заседание комиссии проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Состав и положение о комиссии утверждаются приказом органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

Структурные подразделения органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования представляют в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для стимулирования их руководителей. Показатели деятельности учреждений устанавливаются органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

Решение комиссии в день проведения заседания оформляется протоколом и направляется в орган исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

На основании протокола комиссии орган исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования в течение 10 рабочих дней со дня поступления протокола комиссии издает приказ об установлении стимулирующих надбавок или премировании руководителей учреждений.

Руководящим работникам учреждений при условии наличия дисциплинарных взысканий ежемесячная премия, премия по результатам работы за квартал (год) и единовременная премия не выплачиваются до момента снятия дисциплинарных взысканий.

V. Оказание материальной помощи

При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководящим работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом коэффициента кратности надбавок.

При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производится в конце года.

Вновь принятым руководящим работникам учреждений материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Руководящим работникам учреждений, уволенным в течение года по причине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, ухода на пенсию, сокращения численности или штата, ушедшим в отпуск по беременности и родам, материальная помощь к отпуску выплачивается полностью.

Руководящим работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда учреждений оказывается материальная помощь:

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

1) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию;

2) к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70 лет);

3) в связи с ухудшением материального положения, заболевания;

4) в случае пожара;

5) на ритуальные услуги, погребение близких родственников работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования (супруг, супруга, родители, дети) либо родственникам работника бюджетного учреждения Орловской области в сфере оценки качества образования в случае его смерти.

Оказание материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений производится на основании письменного заявления заместителей руководителей, главных бухгалтеров или родственников заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и приказа руководителей учреждений.

Материальная помощь руководителям учреждений выплачивается на основании заявления руководителей учреждений или родственников руководителей учреждений и приказа органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

Приложение 3 к постановлению

Правительства Орловской области

от 3 июня 2016 г. № 213

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области

Оплата труда привлекаемых работников для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области, установленная настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных органу исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области в сфере образования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

В Положении используются следующие термины:

1) привлекаемые работники – работники бюджетных учреждений Орловской области, привлекаемые для организации и проведения независимой оценки качества образования в Орловской области, с которыми заключаются срочные трудовые договоры в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

а) привлекаемые работники для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области;

б) привлекаемые работники для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области;

в) привлекаемые эксперты к процедурам по оценке качества образования обучающихся в образовательных организациях Орловской области;

г) привлекаемые преподаватели для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки);

2) базовая единица – величина, применяемая для определения почасовой ставки оплаты труда привлекаемого работника;

3) коэффициент ставки почасовой оплаты труда – величина, применяемая к базовой единице для определения почасовой ставки оплаты труда привлекаемого работника.

4) фактически затраченное время – время, затраченное привлекаемым работником на выполнение соответствующих видов работ.

Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда привлекаемых работников производится в сроки и на условиях, определенных срочными трудовыми договорами путем выдачи наличных средств либо путем перечисления денежных средств на их расчетный счет.

Для привлекаемых работников устанавливается базовая единица в размере 5371,45 рубля..

(в редакции постановления Правительства орловской области от 14.10.2020 № 630)

Система оплаты труда привлекаемых работников включает в себя базовую единицу, коэффициент ставки почасовой оплаты труда, применяемый к базовой единице, фактически затраченное время.

Оплата труда привлекаемых работников осуществляется по категориям в соответствии:

1) с Порядком оплаты труда привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком оплаты труда привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области (приложение 2 к настоящему Положению);

3) Порядком оплаты труда привлекаемых экспертов к процедурам по оценке качества образования обучающихся в образовательных организациях Орловской области (приложение 3 к настоящему Положению);

4) Порядком оплаты труда привлекаемых преподавателей для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (приложение 4 к настоящему Положению).

Приложение 1

к Положению об оплате труда

привлекаемых работников для организации

и проведения независимой оценки качества

образования в Орловской области

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

ПОРЯДОК

оплаты труда привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области

I. Общие положения

(раздел в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

Настоящий Порядок устанавливает размер оплаты труда следующей категории привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области:

1) председателю, заместителю председателя и секретарю государственной экзаменационной комиссии;

2) членам государственной экзаменационной комиссии, принимающим участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;

3) членам государственной экзаменационной комиссии, осуществляющим доставку экзаменационных материалов в пункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации, контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов;

4) руководителям пунктов проведения экзаменов;

5) организаторам пунктов проведения экзаменов: в аудитории, вне аудитории;

6) ведущим экспертам – председателям предметных комиссий;

7) ведущим экспертам – заместителям председателей предметных комиссий;

8) членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основным экспертам;

9) специалистам по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;

10) экзаменаторам-собеседникам для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме;

11) экспертам, оценивающим выполнение лабораторных работ по химии;

12) специалистам по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ – экспертам, оценивающим выполнение лабораторных работ по химии;

13) ассистентам для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;

14) представителям образовательных организаций, сопровождающим обучающихся;

15) председателю, заместителю председателя, секретарю и членам конфликтной комиссии;

16) членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основным экспертам, осуществляющим рассмотрение экзаменационных работ участников государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области, подавших апелляцию о несогласии с выставленными баллами;

17) работникам, обеспечивающим организационное, технологическое и информационное сопровождение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области: системному администратору, начальнику смены, инженеру-программисту, техническому специалисту пункта проведения экзаменов, математику, дежурному.

II. Размер оплаты труда

2.1. Размер оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии определяется по формуле:

Sгэк = Бпр х k(гэк) х Rгэк, где:

Sгэк – размер оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(гэк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии;

Rгэк – фактически затраченное время – участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии (часов).

2.2. Размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, принимающего участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии, определяется по формуле:

Sчл = Бпр х k(чл) х Rчл, где:

Sчл – размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, принимающего участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(чл) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, принимающего участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;

Rчл – фактически затраченное время – участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии (часов).

2.3. Размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего доставку экзаменационных материалов в пункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации, контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов, определяется по формуле:

Sчлк = Бпр х k(члк) х Rчлк х Zчлк, где:

Sчлк – размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего доставку экзаменационных материалов в пункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации, контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(члк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего доставку экзаменационных материалов в пункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации, контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов;

Rчлк – время, затраченное на доставку пакетов контрольных измерительных материалов в пункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации, осуществление контроля за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов (из расчета 7 часов за один экзаменационный день);

Zчлк – количество дней-экзаменов.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

2.4. Размер оплаты труда руководителя пункта проведения экзаменов определяется по формуле:

Sрук = Бпр х k(рук) х Rрук х Zрук, где:

Sрук – размер оплаты труда руководителя пункта проведения экзаменов;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(рук) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда руководителя пункта проведения экзаменов;

Rрук – время, затраченное на подготовительную работу накануне экзамена, проведения экзамена, обеспечение процедуры приема и передачи экзаменационных материалов из расчета 7 часов за один экзаменационный день;

Zрук – количество дней-экзаменов.

2.5. Размер оплаты труда организатора пункта проведения экзамена: в аудитории, вне аудитории определяется по формуле:

Sор = Бпр х k(ор) х Rор х Zор, где:

Sор – размер оплаты труда организатора пункта проведения экзамена: в аудитории, вне аудитории;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(ор) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда организатора пункта проведения экзамена: в аудитории, вне аудитории;

Rор – время, затраченное на проведение экзамена, из расчета 4 часа за экзамен;

Zор – количество экзаменов.

2.6. Размер оплаты труда ведущего эксперта – председателя предметной комиссии и ведущего эксперта – заместителя председателя предметной комиссии определяется по формуле:

Sпз = Бпр х k(пз) х Rпз, где:

Sпз – размер оплаты труда ведущего эксперта – председателя предметной комиссии и ведущего эксперта – заместителя председателя предметной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(пз) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта – председателя предметной комиссии и ведущего эксперта – заместителя председателя предметной комиссии;

Rпз – фактически затраченное время (часов).

2.7. Размер оплаты труда членов предметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта, основного эксперта, определяется по формуле:

Sэк = Бпр х k(эк) х Тэк х Рэк, где:

Sэк – размер оплаты труда членов предметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта, основного эксперта;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(эк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов предметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта, основного эксперта;

Тэк – норма времени проверки (перепроверки) одной экзаменационной работы (часов);

Рэк – количество проверенных (перепроверенных) экзаменационных работ.

2.8. Размер оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии определяется по формуле:

Sкф = Бпр х k(кф) х Rкф, где:

Sкф – размер оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(кф) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии;

Rкф – фактически затраченное время (часов).

2.9. Размер оплаты труда членов предметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта, основного эксперта, осуществляющих рассмотрение экзаменационных работ участников государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области, подавших апелляцию о несогласии с выставленными баллами, определяется согласно пункту 2.7 настоящего Порядка.

Рассмотрение экзаменационной работы участника государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области, подавшего апелляцию о несогласии с выставленными баллами, осуществляется двумя членами предметной комиссии.

2.10. Размер оплаты труда работников, обеспечивающих организационное, технологическое и информационное сопровождение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области, определяется по формуле:

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

1) для системного администратора:

Sса = Бпр х k(са) х Rса, где:

Sса – размер оплаты труда системного администратора;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(са) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора;

Rса – фактически затраченное время (часов);

2) для начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного:

Sимд = Бпр х k(имд) х Rимд, где:

Sимд – размер оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(имд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного;

Rимд – фактически затраченное время (часов).

2.11. Привлекаемым работникам для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:

k(гэк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии – 0,048;

k(чл) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов государственной экзаменационной комиссии, принимающих участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии – 0,032;

k(члк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего доставку экзаменационных материалов в пункт проведения экзаменов, по завершении экзаменов – в региональный центр обработки информации, контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области в пункте проведения экзаменов, – 0,04;

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

k(рук) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда руководителя пункта проведения экзаменов – 0,032;

k(ор) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда организатора:

в аудитории пункта проведения экзаменов – 0,0143;

вне аудитории пункта проведения экзаменов – 0,0143;»;

дополнить абзацами следующего содержания:

«k(сил) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ – 0,0143;

k(гвэ) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме – 0,028;

k(экх) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии, – 0,028;

k(иэк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ – эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии, – 0,035;

k(аси) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов – 0,0143;

k(поо) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся, – 0,0143.

k(пз) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта – председателя предметной комиссии – 0,04;

k(пз) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта – заместителя председателя предметной комиссии – 0,04;

k(эк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов предметной комиссии:

ведущий эксперт – 0,031;

старший эксперт – 0,028;

основной эксперт – 0,027;

k(кф) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии – 0,04;

k(са) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора – 0,04;

k(имд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного – 0,028.

2.12. Норма времени проверки (перепроверки) одной экзаменационной работы устанавливается в следующих размерах:

Наименование общеобразовательного предмета

Норма времени проверки (перепроверки) одной работы (минут)

Русский язык, иностранный язык (устная часть)

15

Математика, литература

12

Физика, химия, информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), биология, история, география, иностранный язык (письменная часть), обществознание

10

2.13. Размер оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ определяется по формуле:

Sсил = Бпр х k(сил) х Rсил х Zсил, где:

Sсил – размер оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(сил) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;

Rсил – время, затраченное на проведение инструктажа и обеспечение лабораторных работ (из расчета 4 часа за один экзаменационный день);

Zсил – количество дней-экзаменов.

2.14. Размер оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме определяется по формуле:

Sгвэ = Бпр х k(гвэ) х Rгвэ, где:

Sгвэ – размер оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(гвэ) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме;

Rгвэ – фактически затраченное время (часов).

2.15. Размер оплаты труда эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии, определяется по формуле:

Sэкх = Бпр х k(экх) х Rэкх х Zэкх, где:

Sэкх – размер оплаты труда эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(экх) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии;

Rэкх – время, затраченное экспертом на оценивание выполнения лабораторных работ по химии (из расчета 4 часа за один экзаменационный день);

Zэкх – количество дней-экзаменов.

2.16. Размер оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ – эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии, определяется по формуле:

Sиэк = Бпр х k(иэк) х Rиэк х Zиэк, где:

Sиэк – размер оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ – эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(иэк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда специалиста по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ – эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ по химии;

Rиэк – время, затраченное специалистом по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ – экспертом, оценивающим выполнение лабораторных работ по химии (из расчета 4 часа за один экзаменационный день);

Zиэк – количество дней-экзаменов.

2.17. Размер оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов определяется по формуле:

Sаси = Бпр х k(аси) х Rаси х Zаси, где:

Sаси – размер оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(аси) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;

Rаси – время, затраченное ассистентом для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов (из расчета 5,5 часа за один экзаменационный день);

Zаси – количество дней-экзаменов.

2.18. Размер оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся, определяется по формуле:

Sпоо = Бпр х k(поо) х Rпоо х Zпоо, где:

Sпоо – размер оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(поо) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся;

Rпоо – время, затраченное представителем образовательной организации, сопровождающим обучающихся (из расчета 6 часов за один экзаменационный день);

Zпоо – количество дней-экзаменов.

(пункты 2.16 – 2.18 введены постановлением Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

Приложение 2

к Положению об оплате труда

привлекаемых работников для

организации и проведения

независимой оценки качества

образования в Орловской области

ПОРЯДОК

оплаты труда привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области

I. Общие положения

(раздел в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

Настоящий Порядок устанавливает размер оплаты труда следующей категории привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области:

1) председателю, заместителю председателя и секретарю государственной экзаменационной комиссии;

2) членам государственной экзаменационной комиссии, принимающим участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;

3) членам государственной экзаменационной комиссии, осуществляющим контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области в пунктах проведения экзаменов;

4) преподавателям, осуществляющим обучение привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области;

5) руководителям пунктов проведения экзаменов;

6) организаторам пунктов проведения экзаменов: в аудитории, вне аудитории;

7) ведущим экспертам – председателям предметных комиссий;

8) ведущим экспертам – заместителям председателей предметных комиссий;

9) членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основным экспертам;

10) экзаменаторам-собеседникам для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме;

11) ассистентам для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;

12) представителям образовательных организаций, сопровождающим обучающихся;

13) председателю, заместителю председателя, секретарю и членам конфликтной комиссии;

14) членам предметных комиссий: ведущим экспертам, старшим экспертам, основным экспертам, осуществляющим рассмотрение экзаменационных работ участников государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Орловской области, подавших апелляцию о несогласии с выставленными баллами;

15) работникам, обеспечивающим организационное, технологическое и информационное сопровождение государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области: системному администратору, начальнику смены, инженеру-программисту, техническому специалисту пункта проведения экзаменов, математику, дежурному.

II. Размер оплаты труда работников

2.1. Размер оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии определяется по формуле:

Sгэк = Бпр х k(гэк) х Rгэк, где:

Sгэк – размер оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(гэк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии;

Rгэк – фактически затраченное время – участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии (часов).

2.2. Размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии, определяется по формуле:

Sчл = Бпр х k(чл) х Rчл, где:

Sчл – размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(чл) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии;

Rчл – фактически затраченное время – участие в заседаниях государственной экзаменационной комиссии (часов).

2.3. Размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена, определяется по формуле:

Sчлп = Бпр х k(члп) х Rчлп х Zчлп, где:

Sчлп – размер оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(члп) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена;

Rчлп – время, затраченное на доставку пакетов контрольных измерительных материалов в пункт проведения экзамена и по завершении экзамена в Центр, осуществление контроля за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена из расчета 7 часов за один экзаменационный день;

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

Zчлп – количество дней-экзаменов.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

2.4. Размер оплаты труда преподавателя, осуществляющего обучение привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области, определяется по формуле:

Sл = Бпр х k(л) х Rл, где:

Sл – размер оплаты труда преподавателя, осуществляющего обучение привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(л) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда преподавателя, осуществляющего обучение привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области;

Rл – фактически затраченное время (часов).

2.5. Размер оплаты труда руководителя пункта проведения экзамена определяется по формуле:

Sрук = Бпр х k(рук) х Rрук х Zрук, где:

Sрук – размер оплаты труда руководителя пункта проведения экзамена;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(рук) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда руководителя пункта проведения экзамена;

Rрук – время, затраченное на подготовительную работу накануне экзамена, проведения экзамена, обеспечение процедуры приема и передачи экзаменационных материалов из расчета 7 часов за один экзаменационный день;

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

Zрук – количество дней-экзаменов.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

2.6. Размер оплаты труда организатора пункта проведения экзамена: в аудитории, вне аудитории, определяется по формуле:

Sор = Бпр х k(ор) х Rор х Zор, где:

Sор – размер оплаты труда организатора пункта проведения экзамена:в аудитории, вне аудитории;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(ор) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда организатора пункта проведения экзамена: в аудитории, вне аудитории;

Rор – время, затраченное на проведение экзамена, из расчета 4 часа за экзамен;

Zор – количество экзаменов.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

2.7. Размер оплаты труда ведущего эксперта, председателя предметной комиссии и ведущего эксперта, заместителя председателя предметной комиссии определяется по формуле:

Sпз = Бпр х k(пз) х Rпз, где:

Sпз – размер оплаты труда ведущего эксперта, председателя предметной комиссии и ведущего эксперта, заместителя председателя предметной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(пз) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, председателя предметной комиссии и ведущего эксперта, заместителя председателя предметной комиссии;

Rпз – фактически затраченное время (часов).

2.8. Размер оплаты труда членов предметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта, основного эксперта, определяется по формуле:

Sэк = Бпр х k(эк) х Тэк х Рэк, где:

Sэк – размер оплаты труда членов предметной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(эк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов предметной комиссии;

Тэк – норма времени проверки (перепроверки, рассмотрения) одной экзаменационной работы, (часов);

Рэк – количество проверенных (перепроверенных, рассмотренных) экзаменационных работ.

2.9. Размер оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии определяется по формуле:

Sкф = Бпр х k(кф) х Rкф, где:

Sкф – размер оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(кф) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии;

Rкф – фактически затраченное время (часов).

2.10. Оплата труда члена региональной комиссии по проверке (перепроверке) итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской области определяется по формуле:

Sрк = Бпр х k(рк) х Трк х Ррк, где:

Sрк – размер оплаты труда члена региональной комиссии по проверке (перепроверке) итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской области;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(рк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена региональной комиссии по проверке (перепроверке) итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской области;

Трк – норма времени проверки (перепроверки) одной работы (часов);

Ррк – количество проверенных (перепроверенных) работ.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332);

2.11. Оплата труда члена предметной комиссии: ведущего эксперта, старшего эксперта, основного эксперта, осуществляющего рассмотрение экзаменационной работы участника государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области, подавшего апелляцию о несогласии с выставленными баллами, производится согласно пункту 2.8. настоящего Порядка.

Рассмотрение экзаменационной работы участника государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области, подавшего апелляцию о несогласии с выставленными баллами, осуществляется двумя членами предметной комиссии.

2.12. Размер оплаты труда работников, обеспечивающих организационное, технологическое и информационное сопровождение государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области, определяется по формуле:

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

1) для системного администратора:

Sса = Бпр х k(са) х Rса, где:

Sса – размер оплаты труда системного администратора;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(са) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора;

Rса – фактически затраченное время (часов);

2) для начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного:

Sнимд = Бпр х k(нимд) х Rнимд, где:

Sнимд – размер оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(нимд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного;

Rнимд – фактически затраченное время (часов).

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

2.13. Привлекаемым работникам для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:

k(гэк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя председателя и секретаря государственной экзаменационной комиссии – 0,048;

k(чл) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, участвующего в заседаниях государственной экзаменационной комиссии, – 0,04;

k(члп) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда члена государственной экзаменационной комиссии, осуществляющего контроль за организацией и проведением государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области в пункте проведения экзамена, – 0,04;

k(л) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда преподавателя, осуществляющего обучение привлекаемых работников для организации и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области:

профессор, доктор наук – 0,064;

доцент, кандидат наук – 0,056;

преподаватель, не имеющий ученой степени, – 0,05;

k(ор) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда организатора пункта проведения экзамена: в аудитории – 0,014, вне аудитории – 0,01;

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

k(ор) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда организатора пункта проведения экзаменов: в аудитории – 0,0143; вне аудитории – 0,0143;

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

k(пз) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, председателя предметной комиссии – 0,048;

k(пз)– коэффициент ставки почасовой оплаты труда ведущего эксперта, заместителя председателя предметной комиссии – 0,04;

k(эк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов предметной комиссии:

ведущий эксперт – 0,034;

старший эксперт – 0,032;

основной эксперт – 0,03;

k(кф) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда председателя, заместителя, секретаря и члена конфликтной комиссии – 0,04;

k(рк) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда членов региональной комиссии по проверке (перепроверке) итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской области – 0,032;

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

k(са) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда системного администратора – 0,048;

k(нимд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда начальника смены, инженера-программиста, технического специалиста пункта проведения экзамена, математика, дежурного – 0,032.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332);

k(гвэ) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме – 0,028;

k(аси) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов – 0,0143;

k(поо) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся, – 0,0143.

(в редакции постановления Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

2.14. Нормы времени проверки (перепроверки, рассмотрения) одной экзаменационной работы участника государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования в Орловской области: в форме единого государственного экзамена с развернутым ответом, выполненной на бланках ответов № 2 и дополнительных бланках ответов № 2; выполненной в устной форме единого государственного экзамена по иностранному языку; выполненной в письменной (устной) форме государственного выпускного экзамена, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование общеобразовательного предмета

Норма времени проверки одной работы (минут)

Русский язык, иностранный язык (устная часть)

15

Математика (профиль), литература

12

Физика, химия, информатика и информационно-коммуникационные технологии (ИКТ), биология, история, география, иностранный язык (письменная часть), обществознание

10

2.15. Норма времени проверки (перепроверки) одного итогового сочинения (изложения) обучающихся (выпускников) образовательных организаций Орловской области устанавливается в размере 15 минут.

2.16. Размер оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме определяется по формуле:

Sгвэ = Бпр х k(гвэ) х Rгвэ, где:

Sгвэ – размер оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(гвэ) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда экзаменатора-собеседника для проведения государственного выпускного экзамена в устной форме;

Rгвэ – фактически затраченное время (часов).

2.17. Размер оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов определяется по формуле:

Sаси = Бпр х k(аси) х Rаси х Zаси, где:

Sаси – размер оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(аси) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда ассистента для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов;

Rаси – время, затраченное ассистентом для лиц с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов и инвалидов (из расчета 5,5 часа за один экзаменационный день);

Zаси – количество дней-экзаменов.

2.18. Размер оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся, определяется по формуле:

Sпоо = Бпр х k(поо) х Rпоо х Zпоо, где:

Sпоо – размер оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(поо) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда представителя образовательной организации, сопровождающего обучающихся;

Rпоо – время, затраченное представителем образовательной организации, сопровождающим обучающихся (из расчета 6 часов за один экзаменационный день);

Zпоо – количество дней-экзаменов.

(пункты 2.16 – 2.18 введены постановлением Правительства орловской области от 02.09.2020 № 540)

Приложение 3

к Положению об оплате труда

привлекаемых работников для организации

и проведения независимой оценки качества

образования в Орловской области

(в редакции постановления Правительства орловской области от 13.06.2019 № 332)

ПОРЯДОК

оплаты труда привлекаемых экспертов к процедурам по оценке качества образования обучающихся в образовательных организациях Орловской области

I. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает размер оплаты труда следующим категориям привлекаемых экспертов:

привлекаемые эксперты для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам;

привлекаемые эксперты, осуществляющие оценку качества подготовки обучающихся в образовательных организациях;

привлекаемые эксперты, осуществляющие анализ мониторинговых исследований качества образования обучающихся в образовательных организациях;

привлекаемые эксперты, осуществляющие анализ независимой оценки качества образования обучающихся в образовательных организациях;

привлекаемые эксперты, осуществляющие образовательный аудит в образовательной организации.

II. Размер оплаты труда

2.1. Размер оплаты труда привлекаемых экспертов для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам определяется по формуле:

Sким = Бпр х k(ким) х Тким х Rким, где:

Sким – размер оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(ким) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам;

Тким – норма времени на разработку контрольных измерительных материалов (часов);

Rким – количество разработанных вариантов контрольных измерительных материалов по общеобразовательным предметам.

2.2. Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества подготовки обучающихся в образовательных организациях, определяется по формуле:

Sэкс = Бпр х k(экс) х Тэкс х Рэкс, где:

Sэкс – размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества подготовки обучающихся в образовательных организациях;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(экс) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества подготовки обучающихся в образовательных организациях;

Тэкс – норма времени проверки (перепроверки) одной работы (часов);

Рэкс – количество проверенных работ.

2.3. Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ мониторингового исследования качества образования в образовательных организациях, определяется по формуле:

Sмон = Бпр х k(мон) х Тмон х Рмон, где:

Sмон – размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ мониторингового исследования качества образования в образовательных организациях;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(мон) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ мониторингового исследования качества образования в образовательных организациях;

Тмон – норма времени составления одного анализа мониторингового исследования качества образования в образовательных организациях (часов);

Рмон – количество анализов мониторинговых исследований качества образования в образовательных организациях.

2.4. Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ независимой оценки качества образования в образовательных организациях, определяется по формуле:

Sок = Бпр х k(ок) х Ток х Рок, где:

Sок – размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ независимой оценки качества образования в образовательных организациях;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(ок) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ независимой оценки качества образования в образовательных организациях;

Ток – норма времени составления одного анализа независимой оценки качества образования в образовательных организациях (часов);

Рок – количество анализов независимой оценки качества образования в образовательных организациях.

2.5. Размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего образовательный аудит в образовательной организации, определяется по формуле:

Sауд = Бпр х k(ауд) х Rауд, где:

Sауд – размер оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего образовательный аудит в образовательной организации;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(ауд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего образовательный аудит в образовательной организации;

Rауд – фактически затраченное время (часов) на образовательный аудит одной образовательной организации.

2.6. Привлекаемым экспертам устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:

k(ким) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта для разработки контрольных измерительных материалов – 0,05;

k(экс) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего оценку качества подготовки обучающихся в образовательных организациях, – 0,03;

k(мон) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ мониторинговых исследований качества образования в образовательных организациях, – 0,05;

k(ок) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего анализ независимой оценки качества образования в образовательных организациях, – 0,05;

k(ауд) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого эксперта, осуществляющего образовательный аудит в образовательной организации, – 0,03.

2.7. Норма времени на разработку одного варианта контрольных измерительных материалов по одному общеобразовательному предмету устанавливается в размере 2 часов.

2.8. Норма времени на проверку (перепроверку) одной работы по общеобразовательному предмету устанавливается в размере 8 минут.

2.9. Норма времени на подготовку одного анализа мониторингового исследования качества образования в образовательных организациях устанавливается в размере 16 часов.

2.10. Норма времени на подготовку одного анализа независимой оценки качества образования в образовательных организациях устанавливается в размере 16 часов.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

привлекаемых работников для

организации и проведения

независимой оценки качества

образования в Орловской области

ПОРЯДОК

оплаты труда привлекаемых преподавателей для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки)

1. Настоящий Порядок устанавливает размер оплаты труда привлекаемых преподавателей для реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (далее – привлекаемые преподаватели).

2.Размер оплаты труда привлекаемого преподавателя определяется по формуле:

Sлек = Бпр х k(лек) х Rлек, где:

Sлек – размер оплаты труда привлекаемого преподавателя;

Бпр – базовая единица для привлекаемых работников;

k(лек) – коэффициент ставки почасовой оплаты труда привлекаемого преподавателя;

Rлек – фактически затраченное время (часов).

3. Привлекаемым преподавателям устанавливаются следующие коэффициенты ставки почасовой оплаты труда:

k(лек) – профессор, доктор наук – 0,064;

k(лек) – доцент, кандидат наук – 0,056;

k(лек) – преподаватель, не имеющий ученой степени, – 0,05.