О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской области, утвержденное постановлением Админ...



Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

03.06.2020   №   1840

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников

муниципальных учреждений физической культуры и спорта

городского округа Воскресенск Московской области,

утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25.12.2019 № 48

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета де-путатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 № 43/4 «Об оп-лате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Мос-ковской области», постановлением Администрации городского округа Воскресенск Мос-ковской области от 13.03.2020 № 1007 «Об утверждении целевых показателей эффектив-ности деятельности муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Москов-ской области и критериев оценки эффективности работы их руководителей»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской области, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25.12.2019 № 48 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской области» (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Раздел I «Основные положения» изложить в новой редакции:

«                                                           I. Основные положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской области (далее – Положе-ние) применяется при определении заработной платы работников муниципальных уч-реждений физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской об-ласти.

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Воскресенск Московской области включает в себя должност-ные оклады (тарифные ставки), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Дополнительно к заработной плате работнику могут осуществляться иные вы-платы социального характера, материальная помощь.

4. Администрация городского округа Воскресенск Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта городского округа Воскре-сенск Московской области (далее - учреждение), предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учрежде-ния, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспе-чивающих введение эффективного контракта.

5. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное согла-шение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкре-тизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, раз-меров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя уч-реждения к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год устанав-ливается в кратности от 1 до 3.

7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей ру-ководителя к средней заработной плате работников учреждения за отчетный год уста-навливается в кратности от 1 до 2,9.»;

1.2. Пункт 10 раздела III «Повышение должностных окладов (тарифных ставок)» из-ложить в новой редакции:

«10. При расчете оплаты труда повышения должностных окладов (тарифных ста-вок), установленные в пунктах 7-9 настоящего Положения, суммируются.»;

1.3. Пункт 4 раздела IV «Выплаты компенсационного характера» изложить в новой редакции:

«4. Учреждения самостоятельно определяет виды и размеры надбавок водителям в пределах плановых назначений, при этом установление надбавок производится руково-дителем учреждения с учетом результатов деятельности работников, целевых показате-лей эффективности деятельности учреждения, утвержденных локальным нормативным актом учреждения.»;

1.4. Пункт 5 раздела IV «Выплаты компенсационного характера» изложить в новой редакции:

«5. Работникам учреждения может устанавливаться надбавка за сложность и интен-сивность труда, за особые условия труда в размере до 100 процентов от должностного оклада, исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой ра-боты. Данная выплата производится в пределах плановых назначений учреждения.

Выплата данной надбавки производится руководителю учреждения на основании распорядительного акта Администрации городского округа Воскресенск Московской об-ласти (далее – распоряжение Администрации), работникам - на основании приказа руко-водителя учреждения.»;

1.5. Раздел V «Выплаты стимулирующего характера» изложить в новой редакции:

«                                                V. Выплаты стимулирующего характера

1. Муниципальному казенному учреждению предусматриваются бюджетные средст-ва на установление выплат стимулирующего характера в размере от 1 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения.

2. Муниципальному бюджетному (автономному) учреждению при расчете норма-тивных затрат на оказание муниципальной услуги расходы на установление выплат сти-мулирующего характера предусматриваются от 1 до 50 процентов фонда оплаты труда учреждения.

3. Учреждения в пределах плановых назначений с учетом экономии фонда оплаты труда в соответствии с Порядком, утвержденным руководителем учреждения, опреде-ляют размеры выплат стимулирующего характера с учетом критериев эффективности и качества труда.

4. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работ-никам учреждения производятся с учетом:

- результатов деятельности работников;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников.

5. Учреждение может предусматривать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руково-дителю учреждения устанавливается до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки). Данная выплата производится руководителю учреждения на осно-вании распоряжения Администрации, работникам - на основании приказа руководителя учреждения.»;

1.6. Дополнить разделом VI «Иные выплаты социального характера» следующего содержания:

«                                             VI. Иные выплаты социального характера.

1. Работникам учреждений в пределах экономии установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться иные выплаты социального характера (материальная по-мощь), порядок выплаты которых устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2. Конкретный размер выплат, указанных в пункте 1, устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения.

3. Руководителям учреждений в пределах экономии установленного фонда оплаты труда могут предоставляться выплаты социального характера:

единовременная выплата к юбилейным и знаменательным датам;

единовременная выплата в случае рождения ребенка;

единовременная выплата на погребение работника и близких родственников работ-ника (родителей, детей, мужа, жены).

4. Единовременная выплата к юбилейным датам производится руководителям в связи с их личными юбилеями и не связана с выполнением ими трудовых обязанностей. Единовременная выплата к юбилейным датам выплачивается руководителям, у которых в соответствующем месяце был юбилей (50, 55, 60, 65 лет и т.д.).

5. Знаменательными датами являются официально установленные даты в истории Отечества, связанные с важнейшими историческими событиями в жизни государства и общества.

6. Выплата социального характера предоставляется в пределах должностного ок-лада руководителя учреждения.

7. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате социального характера руко-водителю учреждения является обращение на имя Главы городского округа Воскресенск Московской области. К обращению прилагаются документы, подтверждающие наличие оснований для предоставления выплаты социального характера. 

8. В случае принятия Главой городского округа Воскресенск положительного реше-ния о выплате социального характера издается соответствующее распоряжение.».

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого за-местителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Сатинаева В.В.

Глава городского округа Воскресенск                                                                                        А.В. Болотников