О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта



1

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ  

АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

от

03 июня 2020 г.

№

940-па

г. Анива

О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

На основании Положения «О системе оплаты труда работников муниципаль-ных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность                в области физической культуры и спорта», утвержденного постановлением адми-нистрации Анивского городского округа от 22 апреля 2019 года № 711-па, руководствуясь статьей 38 Устава муниципального образования «Анивский город-ской округ», администрация Анивского городского округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуще-ствляющих деятельность в области физической культуры и спорта.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возник-шие с 01.05.2020.

3. Считать утратившим силу постановление администрации Анивского городского округа от 16.05.2019 № 840-па «О выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуще-ствляющих деятельность в области физической культуры и спорта» с 01 мая 2020 года.

4. Настоящее постановление разместить на официальном сайте админист-рации муниципального образования «Анивский городской округ», опубликовать              в спецвыпуске газеты «Утро Родины».

5. Контроль исполнения постановления возложить на вице-мэра, начальника общего отдела С.В. Овчинникова.

Мэр Анивского городского округа

                                        А.А. Лазарев                                       

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Анивского городского округа

от 03 июня 2020 года № 940-па

ПОРЯДОК

установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анивского городского округа,

осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в целях установления механизма выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анив-ского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее – руководитель).

1.2. Руководителю могут устанавливаться следующие выплаты стимулирую-щего характера:

премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- премия по итогам работы (за месяц);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

1.3. Премии руководителям, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего По-рядка, определяются на соответствующий финансовый год в размере не менее трех должностных окладов и не более пяти должностных окладов руководителя Учреж-дения.

2. Порядок, условия и размеры выплат

2.1. Премия по итогам работы (за месяц) (далее – премия).

2.1.1. Размер премии определяется Комиссией в соответствии с Критериями оценки и показателями эффективности работы муниципальных учреждений Анив-ского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и индивидуальными показателями руководителя, характери-зующими исполнение его должностных обязанностей, до 50 процентов от должно-стного оклада. Премия не является обязательной выплатой.

2.1.2.  Выполнение всех показателей эффективности работы муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в облас-ти физической культуры и спорта, и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, оценивается макси-мальным количеством баллов (приложение № 1 к настоящему Порядку). При сумме баллов, равной 60 и более, премия руководителю Учреждения за отчетный период устанавливается в размере 50 процентов. При сумме набранных баллов 59            и ниже размер премии руководителю Учреждения снижается пропорционально набранным баллам.

2.1.3. Размер премии руководителю Учреждения может быть снижен по снованиям для снижения размеров выплат стимулирующего характера по итогам работы (за месяц) (приложение № 2 к настоящему Порядку).

2.1.4. Исходная информация о достижении показателей, необходимая для установления премии к должностному окладу руководителя, предоставляется учреждением в Комиссию ежемесячно до 20-го числа месяца отчетного периода.

2.1.5. Выплаты руководителям учреждений устанавливаются распоряжением администрации Анивского городского округа на основании протокола постоянно действующей Комиссии.

2.1.6. Премия по итогам работы руководителя выплачивается при полностью отработанном периоде. В случае если период отработан не полностью, размер премии выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.1.7. Премия руководителю по итогам работы за месяц выплачивается                    в текущем месяце одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

2.1.8. Обязательное условие премирования руководителей – исполнение следующих показателей:

а) предельный уровень соотношения средней заработной платы руково-дителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должен превышать кратность 4;

б) предельный уровень соотношения средней заработной платы руково-дителя Учреждения, заместителей, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должен превышать кратность 4;

в) предельная доля оплаты труда работников административно-управлен-ческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда не должна составлять более 40 %;

г) выполнение Учреждением муниципального задания – по итогам года;

д) выполнение квоты по приему на работу инвалидов.

2.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.2.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных              и срочных работ в целях поощрения их за оперативность и качественный результат труда при наличии экономии фонда оплаты труда. Начисление премии произ-водится в процентном соотношении от должностного оклада руководителя учреж-дения.

2.2.2. К особо важным и срочным работам относятся:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений (распоряжений) руководителя органа местного самоуправления, курирующего вице-мэра, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, и начальника отдела культуры, спорта, туризма и молодежной поли-тики, не предусмотренных должностными инструкциями работников учреждения, но от которых повышается качество выполнения предоставляемых услуг Учреж-дением спортивной направленности;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли учреждения от приносящей доход деятельности;

- качественная организация и проведение межмуниципальных, региональных и Всероссийских мероприятий различной направленности.

2.2.3. Премии за выполнение особо важных и срочных работ определяются Комиссией с учетом личного вклада руководителя учреждения в выполнение особо важных и срочных работ в размере до 100 процентов от должностного оклада.

2.2.4. Выплаты производятся на основании распоряжения администрации Анивского городского округа согласно протоколу Комиссии.

2.2.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

2.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего Порядка, осуществляются с применением районного коэффициента               и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных федеральным законодательством и законода-тельством Сахалинской области.

2.4. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

_________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Порядку установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,

утвержденному постановлением

администрации

Анивского городского округа

от 03 июня 2020 года № 940-па

КРИТЕРИИ 

оценки и показатели эффективности работы муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, и индивидуальных показателей

руководителя, характеризующих исполнение его должностных

обязанностей

№№ пп

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности

деятельности руководителей

Количество баллов

1.

Удовлетворенность по-лучателей муниципа-льных услуг качеством и доступностью услуг

Отсутствие обоснованных письменных жа-лоб, поступивших в администрацию муни-ципального образования «Анивский город-ской округ» и (или) Министерство спорта              и молодежной политики Сахалинской области от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг

До 5

2

Своевременность ис-полнения поступивших поручений (распоря-жений) от Учредителя, всех видов запросов,             в том числе от граждан

Соблюдение сроков исполнения поручений (распоряжений) и представление ответов             и отчетов

До 10

Отсутствие замечаний по качеству представленных ответов и отчетов, испол-ненных поручений

До 10

3

Обеспечение инфор-мационной открытости учреждения

Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru,                          о популяризации спорта и т.п. и на сайте учреждения, в СМИ

До 5

4

Участие в грантовых проектах

Увеличение активов учреждения, полученных от успешного участия в грантовых проектах в отчетном периоде

До 5

№№ пп

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности

деятельности руководителей

Количество баллов

5

Эффективность кад-ровых ресурсов учреж-дения

Укомплектованность тренерского состава не ниже 90 %

До 5

6

Проведение спортив-но-массовых меропри-ятий

Отсутствие замечаний по качеству организа-ции и проведения мероприятий

До 20

7

Постановление Прави-тельства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 «О совершенст-вовании систем оплаты труда работников госу-дарственных учрежд-ний Сахалинской обла-сти» в части соблюде-ния установленного контрольного уровня среднемесячной зара-ботной платы педаго-гических работников учреждений

Соблюдение установленного контрольного уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений

До 10

_______________________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта,

утвержденному постановлением

администрации

Анивского городского округа

от 03 июня 2020 года № 940-па

ОСНОВАНИЯ

для снижения размеров выплат стимулирующего характера по итогам работы (за месяц) руководителей муниципальных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области

физической культуры и спорта

№№ п/п

Основание

Размер снижения премии, %

1

Нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреж-дению

100

2

Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств

100

3

Наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в текущем финансовом году

100

4

Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (в том числе поручений (распоряжений) начальника отдела культуры, спорта, туризма и молодежной политики, курирующего вице-мэра, администрации, мэра Анивского городского округа

до 100

5

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка (оформленных в установленном порядке)

до 100

6

Отсутствие актуальной информации на сайте bus.gov.ru

до 100

7

Неисполнение показателей, установленных в пункте 2.1.8 настоящего Порядка

100

____________________________