Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.07.2006 № 250

Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания

(признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области

от 14.11.2008.№620,НГР:RU67000200800416)

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 12.03.2008.№170 НГР:RU 67000200800093)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 30.12.2005 № 397 «Об утверждении Порядка оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания».

Губернатор

Смоленской области В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от 03.07.2006 № 250

ПОРЯДОК

оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает порядок определения заработной платы работников областных государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - учреждения социального обслуживания), единые принципы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания и порядок формирования тарифных ставок (окладов).

1.2. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с тарифной сеткой оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка), первый разряд которой устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

1.3. Заработная плата работника учреждения социального обслуживания включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1.4. Профессиональным образованием в системе социальной защиты населения является социальное, медицинское, педагогическое, экономическое, юридическое.

2. Определение размеров тарифных ставок (окладов)

2.1. Размер тарифной ставки (оклада) работников учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда тарифной сетки (далее - разряд оплаты труда) с учетом квалификационных требований.

2.2. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению социального обслуживания;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения социального обслуживания), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.3. Руководитель учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Определение разрядов оплаты труда

3.1. Разряды оплаты труда работников учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с тарифной сеткой по результатам тарификации работников этих учреждений.

3.2. Тарификация работников учреждений социального обслуживания производится с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик, устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, определяющими порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений.

3.3 Для отдельных должностей работников учреждений социального обслуживания устанавливаются следующие диапазоны разрядов оплаты труда:

Наименование должностей работников учреждений социального обслуживания

Диапазон разрядов оплаты труда

1

2

Специалист по реабилитации инвалидов

11-14

Психолог

8-14

Специалист по социальной работе

8-13

Социальный работник

5-8

3.4. Отнесение к разрядам оплаты труда должностей медицинских, фармацевтических, работников и работников культуры учреждений социального обслуживания производится в порядке, установленном для аналогичных должностей работников областных государственных учреждений соответствующих отраслей.

(п в ред.постановления Администрации Смоленской области от 12.03.2008.№170 НГР:RU 67000200800093)3

3.5. Отнесение к разрядам оплаты труда иных должностей специалистов и служащих, должностей рабочих учреждений социального обслуживания осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, определяющим порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений.

3.6. Отнесение к разрядам оплаты труда должностей руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания производится в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим порядок оплаты труда этих категорий работников.

3.7. При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда при наличии диапазонов по должностям работники учреждений социального обслуживания, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, экономическое, юридическое) образование, имеют право на установление более высокого разряда.

3.8. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом оплаты труда, определенным в соответствии с тарифной сеткой, но в пределах 18 разрядов оплаты труда с учетом квалификационной категории:

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также в случае увеличения кратности посещения обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

- специалистам по социальной работе при работе в сельской местности с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями из «групп риска», одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания;

- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- педагогическим работникам, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 12.03.2008.№170 НГР:RU 67000200800093)-

- работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации».

Повышение разрядов оплаты труда медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и работникам культуры учреждений социального обслуживания, имеющим почетные звания, не предусмотренные настоящим Порядком, производится в порядке, установленном для работников областных государственных учреждений соответствующих отраслей.

При наличии у работника учреждения социального обслуживания двух и более почетных званий повышение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований по выбору работника.

Повышение разрядов оплаты труда работников учреждений социального обслуживания, имеющих почетные звания, производится только по основной работе.

3.9. Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, имеющим приоритетное значение в сфере социальной защиты населения (социальное, педагогическое, юридическое, экономическое, медицинское), работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности), разряды оплаты труда повышаются на один или два разряда по сравнению с разрядом оплаты труда, предусмотренным тарифной сеткой.

При наличии у работника учреждения социального обслуживания, двух оснований (почетного звания и ученой степени) повышение разряда оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию. (п в ред.постановления Администрации Смоленской области от 12.03.2008.№170 НГР:RU 67000200800093)3

3.10. На один разряд оплаты труда выше тарифицируются водители автомобилей в случаях:

- работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении социального обслуживания специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.11. Оплата труда следующих категорий высококвалифицированных рабочих учреждений социального обслуживания, занятых на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9-10-го разрядов оплаты труда:

- водителей автобусов и автомобилей, за исключением грузовых автомобилей, имеющих 1-й класс и занятых перевозкой обслуживаемых;

- повара, выполняющего обязанности заведующего производством (шеф -повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3.12. В учреждениях социального обслуживания могут применяться должности высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10-го разрядов оплаты труда, не указанные в пункте 3.11 настоящего Порядка, перечни которых утверждены в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3.13. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих, указанных в пункте 3.11 настоящего Порядка, предоставлено учреждениям социального обслуживания.

3.14. Оплата труда рабочих учреждений социального обслуживания на уровне 9-10-го разрядов оплаты труда устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер.

3.15. Рабочим, не предусмотренным в пункте 3.11 настоящего Порядка, оплата труда исходя из 9-10-го разрядов оплаты труда может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).

3.16. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов оплаты труда для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. Работникам учреждений социального обслуживания, работающим на селе и занимающим должности, перечень которых утвержден правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городе.

4.2. Иные повышения тарифных ставок (окладов) работникам учреждений социального обслуживания осуществляются в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания, работающих по совместительству, без занятий штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, а также с учетом доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.2. Оплата труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры учреждений социального обслуживания, работающих по совместительству, производится с учетом особенностей, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5.3. Оплата труда специалистов, привлекаемых в качестве консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания, осуществляется в порядке, установленном для областных государственных учреждений соответствующих отраслей.