О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению госуда...



АГЕНТСТВО ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.07.2015               № 4

Утратило силу – постановление агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области от 16.11.2017 № 23

О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П «О порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области», Положением об агентстве по управлению государственным имуществом Астраханской области, утвержденным постановлением Правительства Астраханской области от 01.04.2009 №127-П, агентство по управлению государственным имуществом ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области.

2. Отделу продаж и корпоративного управления агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (А.А. Леонтьев) обеспечить приведение  трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области, в соответствие с настоящим постановлением.

3. Отделу кадров, антикоррупционной политики и делопроизводства агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (Н.В. Голянко):

- в трехмесячный срок со дня принятия настоящего постановления осуществить мероприятия по приведению трудовых договоров с руководителями государственных предприятий, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, в соответствие с настоящим постановлением;              

- не позднее 3 рабочих дней со дня подписания направить настоящее постановление в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для его официального опубликования и разместить настоящее постановление на официальном сайте агентства по управлению государственным имуществом Астраханской области (http://www.augi.astrobl.ru) в сети «Интернет».

4. Отделу нормативно-правового обеспечения агентства (Каратаева Н.В.) в 7-дневный срок после принятия направить копию настоящего постановления, а также копию публикации полного текста настоящего постановления в периодическом издании, в котором подлежат официальному опубликованию принятые нормативные правовые акты Астраханской области, в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области, не позднее семи рабочих дней со дня подписания копию настоящего постановления в прокуратуру Астраханской области.

5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства

Н.В. Москвитина

Утверждено

постановлением агентства

по управлению государственным

имуществом Астраханской области

от  03.07.2015 № 4

Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Астраханской области от 29.12.2014 № 639-П «О порядке определения оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Астраханской области, руководителей, их заместителей главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области», и устанавливает условия оплаты  труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, государственных унитарных предприятий Астраханской области, подведомственных агентству по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее – государственное предприятие), а так же руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Астраханской области (далее – хозяйственные общества).

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и  заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Астраханской области и настоящим Положением (далее – оплата труда).

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам государственных предприятий и хозяйственных обществ, членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,  коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий, хозяйственных обществ.

1.4. К выплатам стимулирующего характера руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий, хозяйственных обществ и  заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ относятся премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия (хозяйственного общества) за год (далее – премия).

1.5. Размер премии заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий и хозяйственных обществ не может превышать размера премии руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.

1.6. Выплаты из средств государственных предприятий и хозяйственных обществ, не предусмотренные настоящим Положением, трудовым договором и законодательством Российской Федерации и Астраханской области, устанавливаться не могут.

1.7. Изменение размера должностного оклада руководителей государственных предприятий, хозяйственных обществ  и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, осуществляется не  чаще одного раза в год при изменении:

а) минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – минимальный размер оплаты труда);

б) размера минимальной тарифной ставки работника основной профессии (при изменении размера должностного оклада руководителей хозяйственных обществ  и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ);

в) списочной численности работников государственных предприятий, хозяйственных обществ, в соответствии с которой определяются коэффициенты кратности, указанные в пунктах 2.4, 3.3 настоящего Положения;

г) условий оплаты труда государственных предприятий, хозяйственных обществ, установленных федеральным законодательством и законодательством Астраханской области.

2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных предприятий.

2.1. Размер оплаты труда руководителей государственных предприятий определяется агентством по управлению государственным имуществом Астраханской области (далее – агентство) с  соблюдением требований, установленных  настоящим Положением.

2.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливается государственным предприятием самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах государственных предприятий с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

2.3. Помимо выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных предприятий, их заместителям, главным бухгалтерам один раз в календарный год выплачивается единовременная материальная помощь в размере трех должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4. Размер должностного оклада руководителей государственных предприятий определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный размер оплаты труда в зависимости от списочной численности работников предприятия, подтвержденной штатным расписанием предприятия, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, исходя из следующих показателей:

Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей государственных предприятий к минимальному размеру оплаты труда

Списочная численность предприятия (человек)

Коэффициент кратности к минимальному размеру оплаты труда

до 5

1

до 10

2

до 15

3

до 20

4

до 25

5

свыше 25

6

2.5. В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителю государственного предприятия, руководитель государственного предприятия либо лицо, уполномоченное действовать от имени руководителя государственного предприятия, представляет в агентство сведения, содержащее данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Агентство рассматривает представленные руководителем государственного предприятия либо лицом, уполномоченным действовать от имени руководителя предприятия сведения, указанные в пункте 2.5. настоящего раздела, и в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений совершает одно из следующих действий:

- оформляет трудовой договор либо дополнительное соглашение к нему (в случае определения (изменения) размера должностного оклада, определения размера единовременной материальной помощи либо выплат компенсационного характера);

- принимает правовой акт агентства (в случае определения размера выплат стимулирующего характера).

2.7. Размер премии определяется руководителям государственных предприятий с учетом достижения ключевых показателей эффективности. Достижение ключевых показателей эффективности предусматривается  программами деятельности государственных унитарных предприятий Астраханской области, утвержденными в порядке, установленном постановлением министерства имущественных и земельных отношений Астраханской области от 26.07.2005 № 7.

Ключевые показатели эффективности, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителей государственных предприятий приведены в следующей таблице:

№ п/п

Наименование ключевого  показателя

Фактическое достижение показателя, %

Уровень в баллах

Вес показателя

1.

Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей), тыс. руб.

< 90

90-100

100-110

>110

0

1

2

3

0.3

2.

Чистая прибыль, тыс. руб.

< 90

90-100

100-110

>110

0

1

2

3

0.45

3.

Чистые активы, тыс. руб.

< 90

90-100

100-110

>110

0

1

2

3

0.25

Итого:

1

2.8. Итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности (далее – итоговая оценка) определяется как сумма баллов по каждому показателю, с учетом веса показателя, указанных в таблице «Ключевые показатели эффективности» и рассчитывается по формуле:

   , где

КПЭ - итоговая оценка достижения ключевых показателей эффективности;

X – уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);

Y – вес показателя выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей);

X1 – уровень в баллах в зависимости от фактического достижения показателя чистой прибыли (убытка);

Y1 – вес показателя чистой прибыли (убытка);

X2 – уровень в баллах в зависимости от  фактического достижения показателя чистых активов;

Y2 – вес показателя чистых активов.

2.9. Премия выплачивается за счет средств прибыли государственного предприятия, остающейся в распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей. При достижении итоговой оценки в 3 балла, премия определяется в размере трех месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки 2-2,9 баллов, премия определяется в размере двух месячных должностных окладов. При достижении итоговой оценки от 1-1,9 баллов, премия определяется в размере одного месячного должностного оклада. При достижении итоговой оценки ниже 1 балла, премия не выплачивается.

2.10. Должностные оклады заместителей руководителей государственных предприятий, главных бухгалтеров государственных предприятий устанавливаются в размере не более  70 процентов от должностного оклада руководителей государственного предприятия.

2.11. Размер премии заместителям руководителей государственных предприятий, главным бухгалтерам государственных предприятий определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей государственных предприятий с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами государственных предприятий.

3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров  хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ

3.1. Размер оплаты труда руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется органом управления хозяйственного общества, к компетенции которого относится  заключение трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ (далее –орган управления хозяйственных обществ) с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

3.2. Размер оплаты труда заместителей руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется хозяйственными обществами самостоятельно в коллективном договоре или локальных актах хозяйственных обществ с соблюдением требований, установленных настоящим Положением.

3.3. Размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на размер минимальной тарифной ставки работника основной профессии хозяйственного общества, определенной коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества,  на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор,  но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда,  исходя из следующих показателей:

Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей  хозяйственных обществ  и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ к размеру минимальной тарифной ставки работника основной профессии 

Списочная численность хозяйственного общества (человек)

Коэффициент кратности к размеру  минимальной тарифной ставки работника основной профессии

до 50

5

от 51-200

10

от 201-400

15

3.4. В хозяйственных обществах, в которых не применяется тарифная система оплаты труда, размер должностного оклада руководителей хозяйственных обществ  и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, определяется в виде фиксированной суммы путем умножения коэффициента кратности на минимальный должностной оклад работника основной профессии, определенный коллективным договором хозяйственного общества, в зависимости от списочной численности работников хозяйственного общества, подтвержденной штатным расписанием хозяйственного общества, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, но не более двадцати минимальных размеров оплаты труда исходя из показателей, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения.

3.5. Размер должностного оклада руководителя публичного акционерного общества «Особая экономическая зона Лотос» определяется в размере, указанном в  бизнес-плане, обосновывающем целесообразность участия Астраханской области в данном акционерном обществе.

3.6. В целях определения (изменения) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, руководители хозяйственных обществ и заключающие трудовой договор члены коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ направляют в органы управления хозяйственных обществ сведения, содержащие данные, необходимые для определения (изменения) размера оплаты труда, в соответствии с настоящим Положением.

3.7. Органы управления хозяйственных обществ рассматривают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, представленные руководителями хозяйственных обществ и заключающими трудовой договор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ сведения, указанные в пункте 3.6 настоящего Положения, и  в течение десяти рабочих дней со дня поступления указанных сведений принимают решение об определении (изменении) размера оплаты труда руководителям хозяйственных обществ и заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ.

3.8. Размер премии руководителям хозяйствующих обществ и  заключающих трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ определяется исходя из достижения хозяйственным обществом ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственных обществ в соответствии с положениями о ключевых показателях эффективности деятельности каждого хозяйственного общества. При этом размер премии руководителю хозяйственного общества и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ не может превышать трех его должностных окладов. 

3.9. Размер должностных окладов заместителей руководителя хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ устанавливаются в размере не более 70 процентов от должностного оклада руководителей хозяйственного общества или  заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.

3.10. Размер премии заместителям руководителей хозяйственных обществ, главных бухгалтеров хозяйственных обществ определяется в размере не более 70 процентов от премии руководителей хозяйственных обществ или заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ с учетом показателей критериев эффективности их труда в соответствии с коллективными договорами, локальными актами хозяйственного общества.