Основная информация
| Дата опубликования: | 03 июля 2015г. |
| Номер документа: | RU63000201500844 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Самарская область |
| Принявший орган: | Правительство Самарской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
Утратило силу постановлением Правительства Самарской области от 23.12.2019 № 976
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 03.07.2015 № 402
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.05.2011 № 250 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области»
В соответствии со статьей 10 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области»
в целях упорядочения оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области
от 27.05.2011 № 250 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области:
абзац второй пункта 1.6 изложить в следующей редакции:
«премия по итогам работы за месяц, год;»;
пункт 1.11 изложить в следующей редакции:
«1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директоров учреждений и средней заработной платы за год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год заместителей директоров учреждений и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы за год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 2.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).»;
абзац шестой пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
«на выплату премии по итогам работы за месяц, год – 6 должностных окладов;»;
пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу может производиться премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, год в соответствии с условиями выплаты, предусмотренными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц, год устанавливается в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. Премирование работников учреждения производится на основании распоряжения директора учреждения.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.».
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление государственной архивной службы Самарской области (Сафонова).
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области
А.П.Нефёдов
Сафонов 2650869
1
Утратило силу постановлением Правительства Самарской области от 23.12.2019 № 976
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
от 03.07.2015 № 402
О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 27.05.2011 № 250 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области»
В соответствии со статьей 10 Закона Самарской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области»
в целях упорядочения оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Самарской области
от 27.05.2011 № 250 «Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Самарской области, подведомственных управлению государственной архивной службы Самарской области:
абзац второй пункта 1.6 изложить в следующей редакции:
«премия по итогам работы за месяц, год;»;
пункт 1.11 изложить в следующей редакции:
«1.11. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год директоров учреждений и средней заработной платы за год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год заместителей директоров учреждений и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы за год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 2.
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы директора учреждения, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).»;
абзац шестой пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
«на выплату премии по итогам работы за месяц, год – 6 должностных окладов;»;
пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
«4.4. В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также повышении уровня ответственности за порученную работу может производиться премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, год в соответствии с условиями выплаты, предусмотренными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
Размер премии по итогам работы за месяц, год устанавливается в процентах к должностному окладу без учета других доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается. Премирование работников учреждения производится на основании распоряжения директора учреждения.
Условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.».
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управление государственной архивной службы Самарской области (Сафонова).
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.
Первый
вице-губернатор –
председатель Правительства
Самарской области
А.П.Нефёдов
Сафонов 2650869
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 02.09.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
