О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 22 ИЮНЯ 2009 ГОДА № 131 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТ...



КАБИНЕТ МИНИСТРОВ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОТ 02.07.2018 № 124

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 22 ИЮНЯ 2009 ГОДА № 131 «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ, СВЯЗЯМ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Кабинет Министров Республики Адыгея

постановляет:

1. Внести в постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 22 июня 2009 года № 131 «Об оплате труда работников государствен­ных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Комитету Рес­публики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой информации, по видам экономической деятельно­сти» (Собрание законодательства Республики Адыгея, 2009, № 6; 2012, № 9; 2013, № 7, 9; 2014, № 9; 2017, № 12), НГР:RU01000200900254 следующие изменения:

1) в пункте 2 слова «Типовое положение» заменить словами «При­мерное положение»;

2) в приложении:

а)              в наименовании слова «Типовое положение» заменить словами
«Примерное положение»;

б)              в разделе I:

- в пункте 1 слова «Типовое положение» заменить словами «При­мерное положение» в обоих случаях;

- пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанав­ливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными норма­тивными актами в соответствии с федеральным законодательством, зако­нодательством Республики Адыгея, настоящим Примерным положением с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и про­фессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей ру­ководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандар­тов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в федераль­ных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утверждаемого Мини­стерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений;

6) мнения соответствующих профсоюзов (иных представителей ра­ботников).»;

- в пункте 4:

слова «с типовыми положениями» заменить словами «с примерными положениями»;

слова «Типовым положением» заменить словами «Примерным по­ложением»;

- в пункте 7 слова «Типовым положением» заменить словами «При­мерным положением»;

в) в разделе II:

- пункты 2-3 изложить в следующей редакции:

«2. Минимальные размеры окладов работников печатных средств массовой информации (далее - работники) устанавливаются на основе от­несения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификаци­онным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалифика­ционных , групп должностей работников печатных средств массовой ин­формации»:

1) профессиональная квалификационная группа «Должности работ­ников печатных средств массовой информации первого уровня» оператор компьютерного набора, минимальный оклад - 6807 рублей;

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада (в рублях)

1 квалификационный уровень

7140

2 квалификационный уровень

7855

3 квалификационный уровень

8000

4) профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада (в рублях)

1 квалификационный уровень

8148

2 квалификационный уровень

8609

3 квалификационный уровень

9077

3. Минимальные размеры окладов работников общеотраслевых должностей служащих (далее - служащие) устанавливаются на основе от­несения занимаемых ими должностей к ГЖГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Феде­рации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

1) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада

(в рублях)

1 квалификационный уровень

5455

2) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада (в рублях)

1 квалификационный уровень

5728

2 квалификационный уровень

6020

3) Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности  служащих третьего уровня

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада (в рублях)

1 квалификационный уровень

7218

4) Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень

Размер минимального оклада (в рублях)

1 квалификационный уровень

8417

- в пункте 5 слова «Типового положения» заменить словами «При­мерного положения»;

- в пункте 12 слова «Типового положения» заменить словами «При­мерного положения» заменить словами «Примерного положения»

- в пункте 13 слова «Типового положения» заменить словами «При­мерного положения»;

г) в разделе III:

- пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Минимальные размеры окладов работников государственного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по про­фессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министер­ства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалифика­ционных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

1) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада

1 квалификационный уровень

5023

2) профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада

1 квалификационный уровень

6494

- в пункте 7 слова «Типового положения» заменить словами «При­мерного положения»;

- в пункте 8 слова «Типового положения» заменить словами «При­мерного положения»;

д) в разделе IV:

- пункт 5 дополнить словами «(Собрание законодательства Россий­ской Федерации, 2013, № 16)»;

- в пункте 6 слова «Типового положения» заменить словами «При­мерного положения»;

- в пункте 7 слова «Типового положения» заменить словами «При­мерного положения»;

- пункт 9.1 изложить в следующей редакции:

«9.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководите­лей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников государ­ственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднеме­сячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, глав­ного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработ­ной платы работников государственного учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководите­ля, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную за­работную плату работников государственного учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Россий­ской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Рос­сийской Федерации, 2007, № 53; 2009, № 47; 2013, № 13; 2014, № 29, 43; 2016, №51);

- пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работ­ников государственных учреждений (без учета заработной платы руково­дителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Комитета Республики Адыгея по делам национальностей, связям с соотечественниками и средствам массовой ин­формации в кратности от 1 до 4.»;

е)              в разделе V:

- подпункт 1 пункта 1 изложить в следующей редакции:

«1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;»;

- пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными усло­виями труда. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливает­ся работодателем в соответствии с локальным актом государственного учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работ­ников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Россий­ской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо кол­лективным договором, трудовым договором. В случае обеспечения на ра­бочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки труда или заключением государственной экспертизы условий труда, выплаты работникам не производятся.»;

ж)              в разделе VI:

- подпункты 3-4 пункта 1 изложить в следующей редакции: «3) выплата за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы.»;

-              в пунктах 5-6 слово «выполнения» заменить словом «выполняе­мых»;

- пункты 7-9 изложить в следующей редакции:

«7. Работникам государственных учреждений могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы.

8. Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

9. Премирование работников учреждений осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели, периодичность и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом государственного учреждения.»;

- пункты 10-13 признать утратившими силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 года.

Исполняющий обязанности

Премьер – министра Республики Адыгея

Н. Широкова