ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И...



АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.07.2020 № 313а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.03.2012 № 114А

(в редакции постановлений Администрации Томской области от 03.08.2020 № 374а, от 11.02.2021 № 45а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области, согласно приложению  к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от 29.03.2012 № 114а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области, работников Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», № 4/1 (81) от 16.04.2012) следующие изменения:

1) в наименовании, подпункте 1) пункта 1 слова «работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области,» исключить;

2) в Положении о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области, работников Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, утвержденном указанным постановлением (приложение № 1):

в наименовании, пункте 1 слова «работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области,» исключить;

3) в Правилах исчисления компенсационной доплаты, утвержденных указанным постановлением  (приложение № 2):

в пунктах 1, 3, 6 слова «работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области,» исключить.

3. Департаменту информационной политики Администрации Томской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Томской области.

И.о. Губернатора Томской области

А.М. Рожков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации Томской области

от 03.07.2020 № 313а

(в редакции постановлений Администрации Томской области от 03.08.2020 № 374а, от 11.02.2021 № 45а)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВО-РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области (далее – Учреждения), устанавливая:

размеры окладов (должностных окладов);

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей,  их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

2-1. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работников областных государственных учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональной квалификационной группе».

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, при наличии оснований.

(п. 2-1 введен постановлением Администрации Томской области от 11.02.2021 № 45а)

3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется  в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, за исключением областных государственных казенных учреждений, обеспечение расходов на выплату заработной платы в которых осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

3-1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, за исключением ОГУ «Столовая Администрации Томской области», не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждений, за исключением ОГУ «Столовая Администрации Томской области», определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2-2 Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений».

(п. 3-1 введен постановлением Администрации Томской области от 11.02.2021 № 45а)

2. Оклады (должностные оклады)

Пункт 4 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 11.02.2021 № 45а

5. Работникам, чьи должности не отнесены приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ), устанавливаются оклады (должностные оклады) в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер оклада (должностного оклада), рублей

Главный инженер

12129

Начальник отдела

11355 – 12129

Заместитель начальника отдела

9650 – 11100

Ведущий инженер по безопасности движения; ведущий инженер по организации эксплуатации  и ремонту; инженер по вентиляции; менеджер службы приема и размещения

8168 – 9759

Художник-конструктор (дизайнер)

7747 – 8510

3. Компенсационные выплаты

6. Работникам Учреждений устанавливаются компенсационные выплаты  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные  и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

4. Стимулирующие выплаты

8. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавка за стаж работы;

ежемесячная надбавка за наличие класса квалификации водителей автомобилей;

персональная надбавка стимулирующего характера;

надбавка водителям автомобилей, осуществляющим транспортное обслуживание лиц, замещающих государственные должности и должности высшей группы должностей государственной гражданской службы Томской области;

премиальные выплаты.

9. Работникам, отнесенным к основному персоналу, устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности  и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях,  в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за стаж работы (рублей)

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

от 2 до 5 лет

590

от 5 до 10 лет

885

от 10 до 15 лет

1180

от 15 до 20 лет

1475

Свыше 20 лет

1770

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

от 2 до 5 лет

850

от 5 до 10 лет

1280

от 10 до 15 лет

1700

от 15 до 20 лет

2130

свыше 20 лет

2555

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», заместитель начальника отдела

от 2 до 5 лет

980

от 5 до 10 лет

1465

от 10 до 15 лет

1950

от 15 до 20 лет

2440

свыше 20 лет

2930

Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», начальник отдела, главный инженер

от 2 до 5 лет

1215

от 5 до 10 лет

1820

от 10 до 15 лет

2430

от 15 до 20 лет

3030

свыше 20 лет

3640

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1 разряд

От 3 до 8 лет

350

От 8 до 13 лет

545

От 13 до 18 лет

740

От 18 до 23 лет

930

Свыше 23 лет

1125

2 разряд

От 3 до 8 лет

360

От 8 до 13 лет

560

От 13 до 18 лет

760

От 18 до 23 лет

965

Свыше 23 лет

1165

3 разряд

От 3 до 8 лет

375

От 8 до 13 лет

580

От 13 до 18 лет

785

От 18 до 23 лет

995

Свыше 23 лет

1200

4 разряд

От 3 до 8 лет

500

От 8 до 13 лет

775

От 13 до 18 лет

1050

От 18 до 23 лет

1325

Свыше 23 лет

1600

5 разряд

От 3 до 8 лет

510

От 8 до 13 лет

795

От 13 до 18 лет

1080

От 18 до 23 лет

1360

Свыше 23 лет

1645

6 разряд

От 3 до 8 лет

525

От 8 до 13 лет

810

От 13 до 18 лет

1100

От 18 до 23 лет

1390

Свыше 23 лет

1680

10. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки  за стаж работы, указанной в пункте 9 настоящего Положения, включаются:

1) время работы:

в органах государственной власти;

в органах местного самоуправления;

в органах народного контроля и государственного арбитража;

в органах прокуратуры и судов всех уровней;

в государственных и муниципальных учреждениях;

в научных учреждениях и образовательных организациях;

(пп. 1 п. 10 в редакции постановления Администрации Томской области от 03.08.2020 № 374а)

2) время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления;

3) время прохождения военной службы, в том числе военной службы  по призыву;

4) время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также  на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также  на выборных должностях этих органов;

5) время обучения в образовательных организациях с отрывом от работы, если за работником сохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью) или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

6) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется  по основной работе.

Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на ее назначение. В случае, если у работника наступило право на назначение ежемесячной надбавки в период исполнения государственных обязанностей, подготовки, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы  и в других случаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (средний заработок), указанная надбавка работнику устанавливается со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за стаж работы назначается на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется год за год.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка  за наличие класса квалификации водителей автомобилей:

2-го класса квалификации – в размере 1900 рублей;

1-го класса квалификации – в размере 3000 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области  от 12.10.2010 № 197а «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам отдельных областных государственных учреждений и водителям автомобилей отдельных исполнительных органов государственной власти Томской области».

Пункт 12 признан утратившим силу в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 11.02.2021 № 45а

13. Водителям автомобилей, осуществляющим транспортное обслуживание лиц, замещающих государственные должности и должности высшей группы должностей государственной гражданской службы Томской области, устанавливается ежемесячная надбавка в размере, не превышающем 6000 рублей.

Ежемесячная надбавка назначается на основании приказа руководителя Учреждения по представлению начальника транспортного отдела.

14. Работникам устанавливаются премиальные выплаты:

премия за качество выполняемых работ;

премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

премия за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном  акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников,  или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты;

качество выполняемых работ;

досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества  и применением современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий, не определенных трудовым договором;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные  в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

5. Материальная помощь

16. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом Учреждением  с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

17. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.