О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Чучковское



№

1

СОКОЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЧУЧКОВСКОЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от

03.07.2020

№

32

д.Чучково

О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Чучковское

                 В целях приведения в соответствие с действующим законодательством муниципальных правовых актов сельского поселения Чучковское, ПОСТАНОВЛЯЮ:  

                      1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка администрации сельского поселения Чучковское, утвержденные постановлением администрации сельского поселения Чучковское от 27.04.2017 №27 (в редакции постановления администрации поселения от 06.09.2017 № 42), следующие изменения:

              1.1. Абзац седьмой пункта 1.4.1 изложить в следующей редакции:                      «- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;»;

              1.2. Абзацы третий и четвертый пункта 1.4.2 изложить в следующей редакции: «- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;»;

              1.3. Пункт 1.8.1 изложить в следующей редакции: «1.8.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

         - непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;

         - непредставления лицом сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений, если иное не установлено федеральными законами;

         - участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

         - осуществления лицом предпринимательской деятельности;

         - вхождения лица в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Лицо, замещающее муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия также в случае непринятия лицом, замещающим муниципальную должность, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненное ему лицо.»;

1.4. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции: «1.9. В день прекращения трудового договора (последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо­тал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федераль­ным законом сохранялось место работы (должность):

          - работодатель обязан произвести с муниципальным служащим, работником окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ;

          - кадровая служба администрации поселения обязана выдать муниципальному служащему, работнику его трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и по письмен­ному заявлению муниципального служащего, работника – заверенные надлежащим образом копии доку­ментов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудо­вого договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности муниципальному служащему, работнику невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от их получения, кадровая служба администрации поселения обязана направить муниципальному служащему, работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить муниципальному служащему, работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма администрация поселения освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.». 

                     2. Заместителю главы поселения Невзоровой Е.А. обеспечить ознакомление с настоящим постановлением лиц, замещающих должности муниципальной службы, должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, в администрации сельского поселения Чучковское, в месячный срок.

                    3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

                   4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава поселения                                                                                 Е.А.Клиндухова