О внесении изменений в постановление администрации области от 30 декабря 2008 года № 1280 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Брянской области, реализу...



АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 августа 2011 г. № 705

г. Брянск

О внесении изменений в постановление администрации области от 30 декабря 2008 года № 1280 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Брянской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»

Утратило силу:

Постановление администрации Брянской области от 29 декабря 2012 года № 1321, НГР:ru32000201200602

В целях упорядочения новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Брянской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление администрации области от 30 декабря 2008 года № 1280 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Брянской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» (с учетом изменений, внесенных постановлениями администрации области от 7 апреля 2009 года № 323, от 9 октября 2009 года № 1091, от 7 июля 2010 года № 686) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:

«формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (приложение 16)».

1.2. Пункт 2 дополнить абзацами следующего содержания:

«оклады (должностные оклады) работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (приложение 17);

коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) в муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (Кпов.) (приложение 18);

Положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (приложение 19);

выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (приложение 20);

нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской) работы (приложение 21);

порядок и условия почасовой оплаты труда (приложение 22);

перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области (приложение 23);

порядок зачета в педагогический стаж работников образовательных учреждений времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (приложение 24);

тарификационный список работников муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (приложение 25)».

1.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Рекомендовать администрациям муниципальных образований области при разработке муниципальных нормативно-правовых актов об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, применять данное постановление».

1.4. Внести изменения в приложения 5, 8, 9 согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

1.5. Дополнить постановление следующими приложениями:

«Примерный порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области» (приложение 16);

«Оклады (должностные оклады) работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области» (приложение 17);

«Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) в муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (Кпов.)» (приложение 18);

«Положение о порядке распределения фонда стимулирования руководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области» (приложение 19);

«Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области» (приложение 20);

«Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской) работы» (приложение 21);

«Порядок и условия почасовой оплаты труда» (приложение 22);

«Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области» (приложение 23);

«Порядок зачета в педагогический стаж работников образовательных учреждений времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации» (приложение 24);

«Тарификационный список работников муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области» (приложение 25)

в редакции согласно приложениям 2 – 11 к настоящему постановлению соответственно.

2. Данное постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Макарова А.Н.

Губернатор

Н.В. Денин

Приложение 1

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

И З М Е Н Е Н И Я

в приложения 5 «Оклады (должностные оклады) заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)», 8 «Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения», 9 «Примерное положение о выплатах из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений»

1. Пункт 2.1 «Наименование должности педагогических работников» приложения 5 изложить в следующей редакции:

«2.1. Наименование должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям

без предъяв-ления требова-ний к стажу работы

от

1 го-да до

2 лет

от 2 до

5 лет

от 5 до

10 лет

от 10 до

15 лет

от 15 до

20 лет

свыше 20 лет

II кате-гория

I кате-гория

высшая категория

2.1.1. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «специалист» или «магистр»

Воспитатель; классный воспитатель, социальный педагог, учитель-дефектолог**, учитель-логопед**, концертмейстер**, балетмейстер**, хореограф**, музыкальный руково-дитель, старший вожатый, педагог-организатор, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, инструктор по физической культуре

3046,00

3345,00

3670,00

4019,00

4181,5

4344,00

4344,00

4694,00

5043,00

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физвоспитания, мастер производственного обучения

3345,00

3670,00

4019,00

4019,00

4019,00

4019,00

4344,00

4694,00

5043,00

2.1.2. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения, руководитель физического воспитания

3046,00

3345,00

3670,00

3670,00

3670,00

3670,00

4344,00

4694,00

5043,00

Воспитатель, классный воспитатель, социальный педагог,

музыкальный руководитель, старший вожатый, концертмейстер**, балетмейстер**, хореограф**, педагог-организатор; тренер- преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре

2772,00

3046,00

3345,00

3670,00

3670,00

3670,00

4344,00

4694,00

5043,00

_____________________

**Оплата труда указанных должностей осуществляется за счет средств бюджетов муниципальных образований (размеры ставок для указанных должностей являются рекомендуемыми).

Наименование должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям

без предъяв-ления требова-ний к стажу работы

от 2 до

4 лет

от 4 до

6 лет

от 6 до 10 лет

свыше

10 лет

II ка-тего-рия

I ка-тего-рия

выс-шая кате-гория

Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «специалист» или «магистр»

Педагог-психолог

3046,00

3345,00

3670,00

4019,00

4182,00

4344,00

4694,00

5043,00

Наименование должности педагогических работников

Размер ставок заработной платы (окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям

не менее 1 года

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

свыше 10 лет

II кате-гория

I кате-гория

высшая катего-рия

Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «специалист» или «магистр»

Старший воспитатель*

3345,00

3670,00

4019,00

4344,00

4344,00

4694,00

5043,00

2. В приложении 8:

пункт 3 считать пунктом 4;

дополнить пунктом 3 следующего содержания:

«3. Педагогическим работникам, не связанным с образовательным процессом, производить доплаты за наличие почетного звания («Народный учитель», «Заслуженный учитель», заслуженный преподаватель» СССР, Россий-ской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры» и другие почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника и доплаты за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагрудным знаком «Почётный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник просвещения» – в размере 0 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника. Выплаты производить из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения. Выплаты производятся по одному из оснований;

дополнить пунктом 5 следующего содержания:

«5. Педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях в первые два года после окончания учебного заведения установить повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы работника в размере 30 процентов».

3. Пункт 3.3 приложения 9 изложить в следующей редакции:

«3.3. Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы работника:

Предмет

Коэффициенты для общеобразовательных учреждений всех типов и видов

Коэффициенты для коррекционных школ (классов) всех типов и видов

Математика, русский язык, лите-ратура, начальная школа

0,11

0,15

Иностранный язык, информатика

0,10

Физика, химия

0,09

0,09

История, обществознание, право, экономика, история Брянского края

0,08

0,05

Родной язык

0,07

0,07

Естествознание, география, био-логия, экология

0,06

0,04

Физкультура, ОБЖ

0,05

0,1

Технология

0,04

Трудовое и профессиональное трудовое обучение

0,2

Черчение

0,03

Изобразительное искусство, МХК, искусство, основы православной культуры

0,02

0,02

Музыка

0,01

0,01

Коррекционные занятия

0,18

Приложение 2

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 16 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ

при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области

1. Формирование и распределение фонда оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (далее – муниципальные образовательные учреждения).

1.1 Объем фонда оплаты труда для муниципальных образовательных учреждений (ФОТ оу) на финансовый год формируется учредителем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

Формирование базового фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения производится на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников исходя из утвержденных окладов с учетом стажа работы и образования или квалификационной категории (приложение 17), а также с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы (приложение 18).

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения, тарификационный список педагогических работников по состоянию на 1 сентября (приложение 25).

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ (ФОТ оур) определяется по следующей формуле:

ФОТ оур = ФОТ оу – ДФ -ФОТ рук, где:

ФОТ оу – фонд оплаты труда муниципального образовательного учреждения;

ДФ – дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам муниципального образовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника муниципального образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

ФОТ рук – фонд стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТ рук = (ФОТ оу – ДФ) x ц, где:

ц – доля фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения (ФОТ оу), размер которой не должен превышать 1 процента.

Конкретный размер доли устанавливается приказом учредителя с учетом Примерного положения о порядке распределения фонда стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения (приложение 19).

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (ФОТ оур) состоит из базового фонда (ФОТ баз оур), стимулирующей и компенсационной части (ФОТ стим, к р):

ФОТ оур = ФОТ баз оур + ФОТ стим, к р.

1.3.1. Базовый фонд оплаты труда (ФОТ баз оур) – сумма денежных средств, обеспечивающая гарантированную заработную плату следующих работников муниципального образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала;

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию;

учебно-вспомогательного персонала.

Базовый фонд определяется по следующей формуле:

ФОТ баз оур = ФОТ ауп оур + ФОТ пп оур + ФОТ увп оур, где:

ФОТ ауп оур – базовый фонд оплаты труда административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения;

ФОТ пп оур – базовый фонд оплаты труда педагогических работников муниципального образовательного учреждения;

ФОТ увп оур – базовый фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала муниципального образовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения в фонде оплаты труда составляет не менее 70 %. Конкретный размер данного значения определяется муниципальным образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

1.3.2. Объем стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ стим, к р = ФОТ оур х с, где:

с – стимулирующая и компенсационная доля фонда оплаты труда данного муниципального образовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей и компенсационной части (с) составляет до 30 процентов от фонда оплаты труда работников образовательного учреждения.

Конкретный размер стимулирующей и компенсационной доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения включает в себя надбавки, доплаты и выплаты компенсационного характера.

Надбавки и доплаты – сумма денежных средств, предназначенных для повышения мотивации качественного труда работников образовательного учреждения и поощрения за их результаты труда. Выплаты устанавливаются в соответствии с приложением 8.

Компенсационные выплаты предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (приложение 20).

2. Расчет заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений.

2.1. Заработная плата административно-управленческого персонала муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

З ауп = О ауп + (О ауп х ∑К пов.) + Стим, где:

О ауп – оклад административно-управленческого персонала образовательного учреждения (приложение 17);

∑К пов. – сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим – выплаты административно-управленченскому персоналу, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда (приложения 8, 19).

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области:

1 группа – количество баллов свыше 250 – коэффициент 1,0;

2 группа - количество баллов до 230 – коэффициент 0,8;

3 группа - количество баллов до 210 – коэффициент 0,7;

4 группа - количество баллов до 180 – коэффициент 0,5.

Количество баллов определяется в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Примерный перечень

объемных показателей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области для отнесения руководителей к группам по оплате труда

                                                                                                                                           

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

1. Количество обучающихся в образовательном учреждении

за каждого обучающегося

1,0

1,0

0,5

1,0

10,0

25

2. Количество работников

за каждого работника, дополнительно имеющего:

1 квал. категорию

высшую квал. категорию

3. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами

100 %

4. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе и др.)

2.2. Заработная плата педагогических работников (Зпп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

Зпп = О пп + (О пп х ∑ К пов.) + Стим +Дв, где:

О пп – оклад педагогического персонала (приложение 17);

∑ К пов. – сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим – выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей и компенсационной части фонда оплаты труда;

Дв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

2.3. Заработная плата учебно-вспомогательного персонала (Зувп) муниципального образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

Зувп = Оувп + (Оувп х ∑К пов.) + Стим + Дв, где:

Оувп – оклад учебно-вспомогательного персонала (приложение 17);

∑ К пов. – сумма повышающих коэффициентов (приложение 18);

Стим – выплаты, производимые из стимулирующей и компенса-ционной части фонда оплаты труда;

Дв – дополнительная выплата, которая устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника образовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

Приложение 3

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 17 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

Оклады (должностные оклады) работников

муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных

колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России

по Брянской области

Оклад (должностной оклад) – минимальный оклад (должностной оклад) работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 ТК РФ).

Оклады (должностные оклады) педагогических работников

Наименование должности педагогических работников

Размер окладов (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер окладов (должностных окладов) по квалификационным категориям

без предъ-явле-ния требо-ваний к стажу рабо-ты

от 2 до

5 лет

от 5 до

10 лет

от 10 до

15 лет

от 15 до

20 лет

свы-ше

20 лет

2 ка-тего-рия

1 ка-тего-рия

выс-шая кате-гория

1. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «специалист» или «магистр»

1.1. Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог*, учитель-логопед*; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер*, музыкальный руководитель; старший вожатый: педагог-организатор; тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования, инструктор по труду; инструктор по физической культуре

2720

2987

3277

3589

3734

3879

3879

4191

4503

1.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания

2987

3277

3589

3589

3589

3589

3879

4191

4503

1.3. Мастер производственного обучения

2987

3277

3589

3589

3879

3879

3879

4191

4503

не менее 1 года

от 2 до

5 лет

от 5 до

10 лет

свыше 10 лет

2 ка-тего-рия

1 ка-тего-рия

выс-шая кате-гория

1.4. Старший воспитатель

2987

3277

3589

3879

3879

4191

4503

без предъ-явле-ния требо-ваний к стажу рабо-ты

от 2 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 до 20 лет

свыше 20 лет

2 ка-тего-рия

1 ка-тего-рия

выс-шая кате-гория

2. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией «бакалавр», незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование

2.1. Учитель, преподаватель, воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог, концертмейстер*, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор, инструктор по труду; инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель

2475

2720

2987

3277

3277

3277

3879

4191

4503

2.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения, руководитель физического воспитания

2720

2987

3277

3277

3277

3277

3879

4191

4503

без предъ-явле-ния требо-ваний к стажу рабо-ты

от 2 до

4 лет

от 4 до

6 лет

от 6 до

10 лет

свыше 10 лет

2 ка-тего-рия

1 ка-тего-рия

выс

шая кате-гория

3. Педагогические работники образовательных учреждений, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "специалист" или "магистр"

Педагог-психолог

2720

2987

3277

3589

3734

3879

4191

4503

Наименование должности педагогических работников

Размер окладов (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер окладов (должностных окладов) по квалификации-онным категориям

без предъявле-ния требо-ваний к стажу рабо-ты

от 2 до 3 лет

от 3 до 4 лет

от 4 до 5 лет

от 5 до 6 лет

от 6 до 8 лет

от 8 до 12 лет

свы-ше 12 лет

вто-рая

пер-вая

выс-шая

4. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией

"специалист" или "магистр"

4.1. Педагогические работники образовательных учреждений

4.1.1. Методист; инструктор-методист

-

2720

2720

2720

2987

2987

3277

3589

3879

4191

4503

4.1.2. Старший методист, старший инструктор-методист, старший вожатый

3277

3277

3589

3589

3589

3589

3589

3589

3879

4191

4503

4.2. Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного образования детей, имеющие высшее профессиональное образование

4.2.1. Методист

-

-

-

3277

3589

3879

3879

3879

3879

4191

4503

Наименование должности педагогических работников

Размер окладов (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)

Размер окладов (должностных окладов) по ква-лификационным категориям

от 1 до 3 лет

от 3 лет и выше

вто-рая

пер-вая

выс-шая

4.2.2. Старший методист

3277

3589

3879

4191

4503

______________________

*Оплата труда указанных должностей осуществляется за счет средств бюджетов муниципальных образований (размеры ставок для указанных должностей являются рекомендуемыми).

Приложение к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 18 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

Коэффициенты, повышающие размер оклада (должностного оклада) в муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области (К пов.)

№

пп

Вид деятельности

Коэффициент специфики

1.

Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

2.

Педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения и работающим в образовательных учреждениях в первые два года после окончания учебного заведения

0,3

3.

Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; педагогическим работникам, окончившим с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования и сразу по их окончании прибывшим на работу в образовательные учреждения, без соблюдения требований к стажу педагогической работы на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения

0,15

4.

Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник просвещения"

0,10

5.

Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области за работу, связанную с особенностями деятельности данных учреждений

0,2

6.

Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области за особые условия работы, с учетом увеличения ставки на 20 %

0,5

7.

Работникам вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области строгого или особого видов (режимов) содержания осужденных дополнительно

0,15

Приложение 5

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 19 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения фонда стимулирования

руководителей муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных

школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений (далее – руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.

1.2. Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Конкретный размер стимулирующих выплат руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области устанавливается в размере до 1 процента приказом муниципального органа управления образованием.

2. Критерии определения фонда стимулирования руководителя

муниципального вечернего (сменного) образовательного учреждения

Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям – 100).

2.1. Критерии, обеспечивающие качество и результативность образования в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях

управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области.

Критерии

Шкала баллов

Макси­мальное количество баллов по критерию

1. Стабильная или положительная динамика успеваемости по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)

0 – 30

60

2. Стабильная и положительная динамика качества знаний по итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы независимой оценки качества образования)

0 – 30

2.2. Критерии по созданию условий для осуществления учебно-воспитательного процесса в вечерних (сменных) общеобразовательных школах при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области.

Критерии

Шкала баллов

Макси­мальное коли­чество баллов по критерию

1. Эффективность использования бюджетных средств

0 – 20

40

2. Укомплектованность образовательного учреждения педагогическими кадрами, их качественный состав

0 – 15

3. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе и др.)

0 – 5

2.3. Критерии снижения баллов для руководителей вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области.

Критерии

Шкала баллов

Макси­мальное коли­чество баллов по критерию

1. За однократное нарушение в работе за отчетный период

-25

-100

2. За повторное нарушение в работе за отчетный период

-50

3. За трехкратные и более нарушения в работе, а также за грубое нарушение руководителем трудовых обязанностей

-100

4. За невыполнение каких-либо должностных обязан­ностей, регламентов, отдельных поручений и указаний руководства

-25

2.4. Стимулирующие выплаты для руководителей учреждений (ц) устанавливаются в размере:

для муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области:

90 – 100 баллов – 1 процент;

51 – 89 баллов – 0,7 процента;

до 50 баллов – 0,5 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ рук по : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б – стоимость одного балла;

ФОТ рук по – фонд стимулирования руководителя учреждения;

100 – максимальное количество баллов.

3. Порядок распределения фонда стимулирования руководителя

3.1. Администрация учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, представляет ее учредителю.

3.2. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом учредителя (органа управления образования) в соответствии с критериями.

Размеры стимулирующих выплат руководителям рекомендуется устанавливать два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера фонда стимулирования руково­дителя может производиться два раза в год – по состоянию на 1 сентября и 1 января.

3.3. Выплаты из фонда стимулирования руководителя осуществляются ежемесячно.

Приложение 6

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 20 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

В Ы П Л А Т Ы

компенсационного и стимулирующего характера работникам

муниципальных вечерних (сменных) общеобразовательных школ

при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада).

2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным или трудовым договором.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.

4. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются согласно приложению 8.

Приложение 7

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 21 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

НОРМЫ ЧАСОВ

за ставку заработной платы педагогических работников, являющиеся нормируемой частью их педагогической (преподавательской) работы

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

учителям 5 – 11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста);

педагогам дополнительного образования;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

20 часов в неделю – учителям 1 – 4 классов общеобразовательных учреждений.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

исполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

20 часов в неделю – учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю – музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю – воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю – воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 1, 2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой – учителям 1 – 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

5. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

6. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

7. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию). Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образова-льного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

8. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 1 и 2, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

30 часов в неделю – старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений);

36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам;

методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;

социальным педагогам, педагогам-организаторам;

старшим вожатым;

инструкторам по труду образовательных учреждений;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

мастерам производственного обучения.

9. Должностные оклады помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза выплачиваются за 30 часов в неделю, женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, – за 36 часов в неделю, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий – за 36 часов работы в неделю.

Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.

10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 1, 2, 8, 9, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год – руководителям физвоспитания, преподавателям- организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

3 часов в день – заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по базовым окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Приложение 8

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 22 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

П О Р Я Д О К

и условия почасовой оплаты труда

1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не больше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификационного списка.

2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось более двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

Приложение 9

к постановлению администрации

Брянской области

от 3 августа 2011 г. № 705

             

(приложение 23 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Брянской области

Наименование учреждений и
организаций

Наименование должностей

I. Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего профессионального образования; высшие и средние военные образовательные учреждения; образовательные учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, СДЮСШОР, ШВСМ); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и др., а также отделения,
палаты для детей в учреждениях для
взрослых

учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-препода-ватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспита-тельной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по
режиму, аккомпаниаторы, культоргани-заторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований
(независимо от ведомственной
подчиненности)

руководители, их заместители,
заведующие секторами, кабинетами,
лабораториями, отделами; научные
сотрудники, деятельность которых
связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты

III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство
образовательными учреждениями

Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве

руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью, со строительством,
снабжением, делопроизводством)

штатные преподаватели, мастера
производственного обучения рабочих
на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров

IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации

руководящий, командно-летный,
командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты

V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками

воспитатели, педагоги-организаторы,
педагоги-психологи (психологи),
преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами

VI. Исправительные колонии,
воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения

работа (служба) при наличии педагогического образования на
должностях заместителя начальника
по воспитательной работе, начальника
отряда, старшего инспектора, инспектора по общеобразовательной работе (обучению), старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста, старшего инженера и инженера по производственно-техническому обучению, старшего мастера и мастера производственного обучения, старшего инспектора и инспектора по охране и режиму, заведующего учебно-техническим кабинетом, психолога

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов организационно-методического отдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение 10

к постановлению администрации

Брянской области

от  3 августа 2011 г. № 705

(приложение 24 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

П О Р Я Д О К

зачёта в педагогический стаж работников государственных образовательных учреждений  времени  работы  в  отдельных  учреждениях  (организациях),

а также  времени  обучения  в  учреждениях  высшего  и  среднего  профессионального  образования  и  службы  в  Вооружённых Силах СССР и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву – один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

мастерам производственного обучения;

педагогам дополнительного образования;

педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

педагогам-психологам;

методистам;

педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп – время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкций о порядке исчисления заработной платы могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 11

к постановлению администрации

Брянской области

от  3 августа 2011 г.  №  705

             

(приложение 25 к постановлению

администрации Брянской области

от 30 декабря 2008 г. № 1280)

Тарификационный список

работников муниципального вечернего (сменного)

общеобразовательного учреждения  при исправительных колониях управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Брянской области

на _________________ год

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

(составляется 2 раза в год: на 1 сентября ____года и 1 января следующего года (в пределах одного учебного года))

№

пп

Фамилия, имя, отчество

Наименование

должности,

преподаваемый

предмет

Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания*

Стаж педагогической работы на начало учебного года

Базовый оклад (базовый должностной оклад)*

Повышающие коэффициенты

Нагрузка

1

2

3

4

5

6

7

8

             

Число часов в неделю

Заработная плата в месяц

Дополнительная оплата за

1 –

4  клас-сы

5 –

9  клас-сы

10-

11 клас-сы

1 –

4 клас-сы

5 –

9 клас-сы

10-

11 клас-сы

проверку письменных работ

классное руководство

заведование учебными кабинетами и лабораториями

другую дополнительную работу

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Дополнительная оплата за

вредные условия труда

Надбавки за качество работы, напряженность,

интенсивность и др.

Итого заработанная плата

с учетом граф 12 – 20 **

19

20

21

Директор _____________________________

Бухгалтер _____________________________

_____________

* При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение базового оклада (базового должностного  оклада), в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая новому базовому окладу, с учетом увеличения стажа.

* Заполняются графы, учитывающие специфику работы конкретного образовательного учреждения.