ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 августа 2017 года № 360

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

В целях дальнейшего совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Органам исполнительной власти Республики Башкортостан, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан:

при рассмотрении вопросов оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) уставного капитала которых находится в государственной собственности, руководствоваться Положением, если иной порядок не определен в соответствии с законодательством решением органов управления по конкретному хозяйственному обществу;

внести изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан руководствоваться настоящим постановлением при разработке и принятии нормативных правовых актов об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий (муниципальных предприятий, казенных предприятий).

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан Полстовалова О.В.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Указа Главы Республики Башкортостан «О признании утратившим силу Указа Главы Республики Башкортостан от 25 декабря 2015 года № УГ-350 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан"», но не ранее чем по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

Р.Х. Марданов

Утверждено

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 3 августа 2017 года № 360

Положение

об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий)

(наименование в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей унитарных предприятий Республики Башкортостан (государственных предприятий, казенных предприятий) (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия (далее - должностной оклад) определяется в соответствии с настоящим Положением республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем предприятия (далее - республиканский орган исполнительной власти), после согласования с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан в зависимости от масштаба управления и особенностей деятельности предприятия.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем умножения среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия, на коэффициент оплаты труда.

Перечень должностей, относящихся к основному персоналу, устанавливается ведомственными нормативными актами.

К основному персоналу относятся работники предприятия непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом предприятия целей деятельности этого предприятия.

При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в пределах коэффициентов кратности, определенных для предприятий с численностью работников до 100 человек, в зависимости от средней величины месячной заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

Должностной оклад руководителя предприятия пересматривается 1 раз в год не позднее 1 февраля.

Расчет среднемесячной заработной платы работников, относящихся к основному персоналу предприятия, осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада.

При исчислении среднемесячной заработной платы работников (основной персонал) не учитываются заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, а также работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если для замещения указанных работников на основании срочного трудового договора не оформлены другие работники.

Коэффициент оплаты труда определяется суммированием коэффициентов: К1, определяемого в зависимости от средней фактической численности работников предприятия на день определения должностного оклада, рассчитываемого за 12 месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада (приложение № 1 к настоящему Положению), и К2, коррелирующего оплату труда в зависимости от основного вида деятельности предприятия по Общероссийскому классификатору видов в экономической деятельности и устанавливаемого в пределах от 0,1 до 0,5 (приложение № 2 к настоящему Положению).

Персональный повышающий коэффициент КЗ (стимулирующая выплата), размер которого варьируется от 0,1 до 2,0, устанавливается республиканским органом исполнительной власти 1 раз в квартал к должностному окладу руководителя с учетом сложности труда (масштаб руководимого предприятия, количество филиалов, объем и конкурентоспособность производимой продукции (услуг)), значимости предприятия (обеспечение рабочими местами, своевременное пополнение бюджета республики за счет уплаты налогов, строительство и содержание объектов социальной среды) и выполнения предприятием социально значимых функций.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада руководителя и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Республиканский орган исполнительной власти образует комиссию (далее - комиссия) по рассмотрению вопроса установления персонального повышающего коэффициента и утверждает ее состав (не более 7 человек), назначает, место, дату и время проведения заседания.

В состав комиссии входят представители республиканского органа исполнительной власти, Администрации Главы Республики Башкортостан, Аппарата Правительства Республики Башкортостан, Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

Состав комиссии, полномочия членов комиссии, перечень рассматриваемых вопросов, порядок и критерии принятия решений, порядок определения кворума регламентируются нормативным актом республиканского органа исполнительной власти.

При установлении персонального повышающего коэффициента КЗ комиссией учитывается отсутствие в отношении предприятия и его руководителя вступивших в силу:

актов о нарушении предприятием антимонопольного законодательства;

актов прокурорского реагирования;

судебных актов, предусматривающих взыскание с предприятия, а также устанавливающих факт нарушения трудового и иного законодательства Российской Федерации;

неоконченных исполнительных производств в структурных подразделениях Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Республике Башкортостан, а также при привлечении руководителя предприятия (предприятия) к административной или уголовной ответственности;

актов реагирования (предписаний) иных контрольно-надзорных органов.

Хозяйственными обществами вопрос установления персонального повышающего коэффициента рассматривается на заседаниях совета директоров.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Для руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.1. Стимулирующая выплата, начисляемая по итогам работы за квартал по решению учредителя после согласования с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан исходя из результатов оценки деятельности руководителя предприятия.

При оценке деятельности руководителя предприятия подлежат учету следующие показатели:

а) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате перед персоналом предприятия;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам;

в) отсутствие задолженности по перечислению части чистой прибыли в бюджет Республики Башкортостан;

г) отсутствие в отчетном периоде несчастных случаев на производстве с тяжелыми и (или) смертельными исходами;

д) снижение уровня производственного травматизма в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

(подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

е) снижение количества дорожно-транспортных происшествий на предприятии, где свыше 15 автомобилей в автопарке, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года;

(подпункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

ж) выполнение унифицированных ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, а также отраслевых, утвержденных учредителем по согласованию с Министерством земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

Конкретный размер стимулирующих выплат по итогам работы за квартал руководителю предприятия устанавливается исходя из критериев оценки его деятельности и степени их достижения (приложение № 3 к настоящему Положению) и начисляется не позднее второго месяца квартала, следующего за отчетным.

Максимальный размер стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал не может превышать трех должностных окладов.

Руководителям убыточных предприятий, а также руководителям предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, стимулирующая выплата не начисляется.

В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать стимулирующую выплату за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет имеющим стаж работы составляет:

от 1 года до 5 лет - 10 % от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 % от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 % от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % от должностного оклада.

В стаж работы для определения выслуги лет засчитывается время работы:

на должностях государственной и муниципальной службы;

на должностях руководителя, заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения в государственных и муниципальных предприятиях (в том числе казенных), в государственных и муниципальных учреждениях, некоммерческих организациях, а также организациях, имеющих государственную долю Российской Федерации, Республики Башкортостан, муниципальную долю в уставном капитале не менее 50%.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

6. Руководителю предприятия при награждении государственными и ведомственными наградами производится единовременная выплата в размере 10% от должностного оклада.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

7. Руководителю предприятия при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Если в течение календарного года материальная помощь руководителю государственного унитарного предприятия не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года по заявлению.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается нормативным правовым актом учредителя и не должен превышать кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями).

При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру предприятия учредитель должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем предприятия всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

9. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия осуществляет учредитель на основании результатов финансово-хозяйственной деятельности, представленных в отчете руководителя предприятия.

10. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом доплата не должна превышать 50 % должностного оклада руководителя предприятия.

11. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия представляется учредителю и размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) на официальном сайте учредителя не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)

В составе информации, подлежащей размещению в сети Интернет, указывается также полное наименование предприятия, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.

Приложение № 1

к Положению об условиях

оплаты труда руководителей

государственных унитарных предприятий

Республики Башкортостан

(приложение в редакции

постановления Правительства

Республики Башкортостан

от 29.05.2019 № 317)

ЗНАЧЕНИЕ

коэффициента К1 в зависимости от средней фактической численности лиц государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан

Наименование

коэффициента

Средняя фактическая численность лиц государственного унитарного предприятия

Республики Башкортостан, чел.

до

100

от

101

до

300

от

301

до

500

от

501

до

700

от

701

до

900

от

901

до

1100

от

1101

до

1300

от

1301

до

1500

от

1501

до

1700

от

1701

до

1900

от

1901 и более

К1

1.0

1.2

1.4

1.6

1,9

2,0

2,1

2,2

2,3

2,4

2,5

Приложение № 2

к Положению об условиях оплаты труда

руководителей государственных унитарных

предприятий Республики Башкортостан

(приложение в редакции

постановления Правительства

Республики Башкортостан

от 29.05.2019 № 317)

ЗНАЧЕНИЕ

коэффициента К2, коррелирующего оплату труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности

Наименование разделов

Содержание раздела

Значение коэффициента К2

Наименование предприятия

Раздел А. Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство

раздел включает использование растительных и животных природных ресурсов, включая выращивание зерновых, содержание и разведение животных; получение древесины и других растений, животных или продуктов животного происхождения на ферме или в естественной среде обитания

0,3

ГУСП совхоз «Алексеевский» РБ;

ГУСП совхоз «Рощинский» РБ;

ГУСП МТС «Зауралье Агро» РБ;

ГУСП МТС «Центральная» РБ

Раздел В.

Добыча полезных ископаемых

раздел включает добычу полезных ископаемых, встречающихся в природе в виде твердых пород (уголь и руда), в жидком состоянии (нефть) или в газообразном состоянии (природный газ). Раздел также включает дополнительные виды деятельности с целью подготовки сырья к реализации: дробление, измельчение, очистка, просушка, сортировка, обогащение руды, обогащение угля, сжижение природного газа и агломерация твердого топлива.

Раздел не включает: переработки извлеченных/добытых полезных ископаемых; использования извлеченных материалов без дальнейшей обработки в строительных целях; розлива в бутылки ключевой и минеральной воды из источников и скважин; дробления, измельчения и других видов обработки некоторых грунтов, горных пород и минералов, не связанных с операциями по добыче полезных ископаемых

0,3

Раздел С.

Обрабатывающие

производства

раздел включает физическую и/или химическую обработку материалов, веществ или компонентов с целью их преобразования в новые продукты.

Раздел также включает сборку целостных конструкций из составляющих компонентов, произведенных или приобретенных

0,5

ГУП Башкирские художественные промыслы «Агидель»;

ГУП «Уркасский леспромхоз»

Раздел О.

Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха

раздел включает обеспечение электрической и тепловой энергией, природным газом, паром, горячей водой через действующую инфраструктуру (сеть) распределительных линий проводов и трубопроводов.

В раздел также включено распределение электрической энергии, газа, тепла, горячей воды в промышленных зонах или жилых зданиях, поэтому раздел включает виды деятельности предприятий, которые вырабатывают электрическую и тепловую энергию или газ, управляют распределением электроэнергии или газа.

В него также включено обеспечение подачи тепла и кондиционированного воздуха. Раздел не включает работы систем водоснабжения и канализационной системы, транспортировки газа по газопроводу

0,3

Раздел Е. Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений

раздел включает работу с отходами (включая их сбор, обработку и утилизацию), такими, как твердые или нетвердые, промышленные или бытовые, а также с загрязненными участками земной поверхности. Деятельность по водоснабжению также добавлена в раздел, так как водообеспечение осуществляется с помощью или посредством компонентов, также включенных в процесс переработки сточных вод

0,2

Раздел Р. Строительство

раздел включает общее строительство и специальную строительную деятельность в части зданий и сооружений.

В него включены строительство новых объектов, реконструкция, капитальный ремонт, текущий ремонт и дополнительные работы, монтаж готовых зданий или сооружений на строительном участке, включая строительство временных сооружений. Общее строительство включает строительство жилья, офисных зданий, складов и прочих общественных зданий, фермерских построек или строительство сооружений, таких, как автомобильные дороги и улицы, искусственные сооружения на них, объекты дорожного сервиса, железные дороги, взлетно-посадочные полосы аэродромов и космодромов, прочие водные объекты, ирригационные системы, системы водоснабжения и сетей водоотведения, промышленные предприятия, трубопроводы, линии связи и электропередачи, спортивные сооружения. Строительные работы могут быть выполнены за свой счет, за вознаграждение или на договорной основе. Часть работ или все работы могут передаваться в субподряд. В раздел включены работы, выполняемые строительными компаниями, которые несут полную ответственность за строительный проект.

Раздел включает полное строительство зданий, выполнение полного объема строительных работ, а также специальную строительную деятельность, если она выполняется только как часть строительного процесса по субподряду.

0,2

В него включена аренда строительного оборудования с оператором.

Раздел также включает осуществление проектов по строительству зданий или гражданских объектов с использованием финансовых, технических и физических ресурсов для их реализации с целью последующей продажи построенных зданий или объектов.

Если данная деятельность осуществляется для эксплуатации построенных объектов, то все виды работ относятся к строительству

Раздел С.

Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов

раздел включает оптовую и розничную торговлю (то есть продажу без преобразования) любого вида товаров, а также различные виды услуг, сопровождающие продажу товаров. Оптовая и розничная торговля являются конечными этапами распространения товаров

0,2

ГУП «Башагропродукт» РБ; ГУ СП «Башсельхозтехника» РБ;

ГУП «Башфармация» РБ

Раздел Н.

Транспортировка и хранение

раздел включает перевозку грузов и пассажиров по железной дороге, трубопроводам, автомобильной дороге, водным или воздушным транспортом, а также сопряженную с ней деятельность, такую, как деятельность вокзалов и терминалов, стоянок для транспортных средств, обработку и хранение груза.

Раздел также включает аренду транспортных средств с водителем или оператором.

Раздел также включает деятельность почтовой связи.

Раздел не включает: капитального ремонта или обслуживания транспортных средств, кроме автомобильных; строительства, содержания и ремонта автомобильных дорог, железнодорожных путей, портов, аэродромов; технического обслуживания и ремонта автотранспортных средств; аренды транспортных средств без водителя либо оператора

ОД

ГУП «Башавтотранс» РБ

Раздел I.

Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания

раздел включает предоставление мест для краткосрочного проживания, а также предоставление полного ассортимента продуктов питания и напитков, пригодных для непосредственного потребления

ОД

Раздел Г

Деятельность в области информации и связи

г

раздел включает производство и передачу материалов информационного и культурного назначения, предоставление средств передачи и размещения этих материалов, а также деятельность в области связи, информационных технологий и технологий обработки данных и прочую деятельность по предоставлению информационных услуг. Главными элементами этого раздела являются издательская деятельность, включая выпуск программного обеспечения, съемка кинофильмов и звукозапись, деятельность в области теле- и радиовещания, деятельность в области телекоммуникаций, информационные технологии и прочие информационные услуги. Издательская деятельность включает приобретение авторских прав на содержание материала (информационных продуктов) и распространение широкой общественности. Все возможные формы издания (включая печатную, электронную и звуковую форму, информационно-коммуникационную сеть Интернет, создание мультимедийных продуктов, например, справочников на СИПОМ и т.д.) включены в раздел

0,5

ГУП Телерадиовещательная компания «Башкортостан» РБ;

ГУП «Башкирское издательство "Китап"»;

ГУП «Издательский дом

"Республика

Башкортостан"»;

ГУП Кинотеатр «Родина»; ГУП Киностудия «Башкортостан»;

ГУП Центр ИКТ РБ

Раздел К.

Деятельность финансовая и страховая

раздел включает финансовые услуги, включая страхование, перестрахование, пенсионное страхование, а также деятельность по предоставлению финансовых услуг.

Раздел также включает деятельность, связанную с финансовыми активами, деятельность холдинговых компаний, трастов, различного рода фондов и подобных им финансовых организаций

0,5

ГУСП «Башплемсервис» РБ

Раздел Ь.

Деятельность по операциям с недвижимым имуществом

раздел включает деятельность арендодателей, агентов или брокеров в одной или нескольких из следующих областей: покупка или продажа недвижимости, сдача внаем недвижимости, предоставление других услуг в сфере недвижимости, таких, как оценивание, страхование или деятельность доверенных лиц.

Деятельность по предоставлению посреднических услуг с использованием собственной или арендованной недвижимости и может осуществляться за вознаграждение или на договорной основе.

Раздел также включает информацию о владельцах недвижимости

0,2

ГУП «Фонд жилищного строительства РБ»;

ГУП РБ «Управление

административными

зданиями»

Раздел М.

Деятельность

профессиональная, научная и техническая

раздел включает специализированную профессиональную, научную и техническую деятельность

0,1

ГУП «Башгеолцентр» РБ; ГУП РПИИ

«Башкирдортранспроект»

РБ;

ГУП «Уралдортранс» РБ; ГУП Институт «Башагропромпроект» РБ; ГУП институт «БашНИИстрой»

Раздел N.

Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги

раздел включает различную деятельность для поддержки основной деятельности предприятий.

Эта деятельность отличается от видов деятельности, перечисленных в разделе М, так как ее основной целью не является передача специализированных знаний

0,2

Раздел О.

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение

не применим к настоящему Положению, так как этот раздел относится к деятельности органов государственной власти и местного самоуправления

0,5

Раздел Р. Образование

раздел включает государственные, муниципальные, негосударственные (частные) образовательные организации всех видов, в том числе школьное образование.

Раздел также включает прочие виды образования и обучения, например, обучение в школах водителей транспортных средств; обучение, в основном связанное со спортивной и оздоровительной деятельностью, такой, как теннис или гольф, а также образовательной деятельностью; обучение, получаемое в общеобразовательных организациях (школе, школе-интернате, гимназии и др.), являющееся базой для среднего профессионального и высшего образования; среднее общее образование, получаемое одновременно (средние музыкальные, хореографические, художественные школы, школы искусств и т.п.)

0,4

ГУП «Учебно-курсовой комбинат общественного питания»

Раздел Q

Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг

раздел включает ведение деятельности в области здравоохранения и социальных услуг.

Эта деятельность включает широкий диапазон мероприятий — от медицинской помощи, которую обеспечивает обученный медицинский персонал в больницах и других организациях, а также мероприятий по уходу по месту жительства, которые включают некоторые мероприятия по охране здоровья человека, до социальных услуг без привлечения специалистов в области здравоохранения

0,4

ГУП санаторий «Якты- Куль» РБ

Раздел Я.

Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений

раздел включает широкий спектр видов деятельности в области культуры, развлечения, отдыха, включая живые выступления, работу выставок, азартные игры, спортивные мероприятия и мероприятия, связанные с отдыхом

0,5

Раздел 8.

Предоставление прочих видов услуг

раздел включает деятельность общественных объединений, ремонт и обслуживание вычислительной техники, предметов домашнего обихода и личных вещей, а также предоставление различного вида персональных услуг по обслуживанию населения, не включенных в другие группировки

0,2

Приложение № 3

к Положению об условиях

оплаты труда руководителей

государственных унитарных предприятий

Республики Башкортостан

Показатели

оценки деятельности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан для определения размера стимулирующей выплаты по итогам работы за квартал

№ п/п

Показатели оценки деятельности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан

Оценка Выполнения показателя, %

1

При выполнении подпунктов «а» и «б» пункта 5.1 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан

10%

2

При выполнении подпункта «в» пункта 5.1 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан

10%

3

При выполнении подпунктов «г»-«е» пункта 5.1 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан

5%

4

Увеличение показателя чистой прибыли не менее чем на 1,5 % за год

30%

5

Выполнение ключевого показателя «Индекс роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)» с учетом индекса инфляции больше или равного единице

30%

6

Выполнение установленных республиканскими органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и сферах управления, ключевых показателей эффективности деятельности государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан

15%

Итого

100%

Примечание:

Расчет процента начисления стимулирующей выплаты за квартал определяется как сумма выполненных показателей (1-6 строки).

В случае невыполнения одного из показателей его оценочное значение не учитывается.

В случае отвлечения денежных средств на инвестиционные проекты, направленные на развитие предприятия, недостижение показателя по строке 4 приравнивается к его выполнению.

Формула для расчета процента начисления стимулирующей выплаты:

3 х Оклад х ОВП %,

где ОВП - суммарное значение оценки выполнения показателя (строки 1-6).

В расчете показателя по строке 5 в целях исключения разночтений необходимо применять индекс инфляции, приведенный на веб-сайте Уровень-инфляции-РФ (по адресу: http://уровень-инфляции.рф/таблица_инфляции.аsрх.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 29.05.2019 № 317)