Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области; Положения о...



АДМИНИСТРАЦИЯ

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.08.2020 №2187

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области; Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 03.07.2016 № 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 №1005/44 "О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)", Уставом Орехово-Зуевского городского округа Московской области, администрация Орехово-Зуевского городского округа Московской области, ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

2.Утвердить Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области привести свои действующее локальные акты в соответствие с данным постановлением.

4. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Орехово-Зуево №1103 от 18 сентября 2017 года «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Орехово-Зуево».

5. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Деловые Вести» и разместить на сайте www.ozmo.ru в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Павлову Т.И.

Глава городского округа                                                                                                      Г.О. Панин

Утверждено

Постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от 03.08.2020 №2187

Положение по оплате труда

руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

муниципальных унитарных предприятий

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет методику расчета заработной платы, а также формы материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа (далее – муниципальные предприятия).

Требования настоящего Положения применяются для расчета заработной платы, а также форм материального стимулирования заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных предприятий.

1.2. Положение разработано в целях:

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных, и других выплат руководителям муниципальных предприятий;

- установления зависимости оплаты труда руководителей муниципальных предприятий от:

ключевого показателя эффективности (далее - КПЭ) - оценочный критерий, используемый для определения эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия, поддающийся количественному измерению и являющийся значимым с точки зрения достижения им целей и задач;

целевых КПЭ - показатели, характеризующие экономическую эффективность финансово-хозяйственной деятельности, определяемые для каждого муниципального предприятия.

1.3. Заработная плата (оплата труда) руководителей муниципальных предприятий состоит из постоянной и переменной частей.

Расчет постоянной части заработной платы руководителя муниципального предприятия

2.1. Постоянная часть заработной платы включает в себя:

1) должностной оклад;

2) дополнительные выплаты.

Постоянная часть заработной платы выплачивается руководителю муниципальных предприятий в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда за исполнение возложенных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат.

Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ним, и может пересматриваться не более 1 раза в год по результатам сдачи отчетности за предыдущий год.

Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий рассчитываются по формуле:

1) должностной оклад (ДО):

ДО = ВТС x Кп,

где:

ВТС - величина минимальной тарифной ставки рабочего основной профессии, определяемая коллективным договором на муниципальном предприятии или штатным расписанием;

Кп - поправочный коэффициент.

2.3. Должностные оклады руководителей муниципальных предприятий устанавливаются администрацией Орехово-Зуевского городского округа (далее - Учредитель) в соответствии с дифференциацией муниципальных предприятий по следующему показателю:

1) среднесписочная численность работников.

Показатель среднесписочной численности работников применяется для градации муниципальных предприятий на следующие виды и определения поправочного коэффициента к должностному окладу руководителя (Кп):

1) малые муниципальные предприятия – предприятия со среднесписочной численностью работников до 200 чел. (включительно), поправочный коэффициент устанавливается в размере от 4 до 5;

2) средние муниципальные предприятия – предприятия со среднесписочной численностью работников от 201 до 1500 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере от 5 до 6;

3) крупные муниципальные предприятия – предприятия со среднесписочной численностью работников от 1500 до 10000 чел., поправочный коэффициент устанавливается в размере от 6 до 8.

2.4. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю муниципального предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Московской области, нормативными правовыми актами администрации Орехово-Зуевского городского округа и предприятия, коллективным договором и настоящим Положением, и не зависят от вида должностного оклада руководителя и вида муниципального предприятия:

2.4.1. Надбавки:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю МУП устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет включительно не более 5% от должностного оклада указанного руководителя;

от 5 до 10 лет включительно не более 10% от должностного оклада указанного руководителя;

от 10 до 15 лет включительно не более 15% от должностного оклада указанного руководителя;

свыше 15 лет не более 20% от должностного оклада указанного руководителя.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области и устанавливается  членами комиссии по установлению стажа работы работников  предприятия на основании соответствующих документов.

2) за наличие ученой степени:

- для доктора наук - 10% от должностного оклада указанного руководителя;

- для кандидата наук - 5% от должностного оклада указанного руководителя.

2.4.2. На муниципальном предприятии предусматриваются следующие виды доплат его руководителю:

1) единовременная доплата в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении указанному руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров муниципального предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.

Расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия осуществляется на основании данных, указываемых в форме федерального статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников".

2.6. Руководитель муниципального предприятия не имеют права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением и трудовым договором.

2.7. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

2.8. Должностные оклады, надбавки руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливаются распоряжением администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области (Комитет по экономике) в соответствии с настоящим Положением.

2.9. Руководитель по согласованию с курирующим первым заместителем/заместителем главы администрации Орехово-Зуевского городского округа может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекшемуся к работе в выходные дни, в соответствии со ст. 153 ТКРФ.

Порядок установления переменной части заработной платы

руководителя муниципального предприятия

3.1. Переменная часть оплаты труда руководителя муниципального предприятия включает в себя премии.

3.2. Премия представляет собой вознаграждение руководителю муниципального предприятия за достижение вверенным ему муниципальным предприятием плановых значений КПЭ.

3.3. Выплата премий по итогам отчетного периода (месяца, года) зависит от достижения плановых значений целевых КПЭ, установленных Планом ФХД.

3.4. Целевые КПЭ:

1) выручка;

2) финансовый результат;

3) рентабельность активов по чистой прибыли;

4) стоимость чистых активов;

5) доходы от неосновных видов деятельности (использование имущества).

Размер выплачиваемой руководителю муниципального предприятия премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.

3.5. Плановый (максимальный) размер премии руководителя муниципального предприятия:

1) плановый размер месячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия составляет не более 75 процентов должностного оклада, выплачиваемого за квартал;

2) плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия не должен превышать 2-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за месяц.

Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей целевых КПЭ от всех запланированных в пределах не более 5% в худшую сторону.

При достижении муниципальным предприятием фактических показателей целевых КПЭ :

1) от 85% до 95% размер премии снижается до 50%;

2) менее 85% премия не выплачивается

Общая сумма выплачиваемых руководителю муниципального предприятия премий не должна превышать 4% от чистой прибыли муниципального предприятия за год.

3.6. Выплата премий руководителю муниципального предприятия осуществляется по решению Учредителя с согласованием комитета по экономике, и курирующего первого заместителя/заместителя главы администрации Орехово-Зуевского городского округа.

3.7. Все виды переменной части заработной платы руководителя муниципального предприятия согласовываются в обязательном порядке с Учредителем.

Порядок принятия решения о выплате премий руководителю муниципального предприятия

4.1. Решение о выплате премии руководителю муниципального предприятия принимается:

по итогам работы месяца в месячный срок по истечении отчетного периода;

по итогам года в срок до 1 февраля года, следующего за отчетным.

4.2. Информация об итогах деятельности муниципального предприятия, расчет премии его руководителя, а также информация, необходимая для расчета целевых КПЭ, включаются в отчет об исполнении Плана ФХД за отчетный период и направляются на рассмотрение Учредителю.

4.3. По результатам рассмотрения отчетов Учредитель (Комитет по управлению имуществом) готовит Распоряжение администрации городского округа о выплате (не выплате) премии руководителю муниципального предприятия.

Порядок оплаты труда заместителей руководителя и

главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия

5.1. Оплата труда заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия включает должностной оклад и другие выплаты.

5.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального предприятия.

5.3. Изменение должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в установленном законодательством Российской Федерации порядке, но не чаще 1 раза в год.

5.4. Условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального устанавливаются коллективным договором и (или) локальными нормативными актами предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области. 

5.5. На заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия распространяются иные виды поощрений, действующие на предприятии и предусмотренные трудовым договором, заключенным с заместителем руководителя, главным бухгалтером предприятия, а также установленные коллективным договором и(или) локальными нормативными актами предприятия.

Утверждено

Постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от 03.08.2020 №2187

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке исчисления стажа работы,

дающего право на получение ежемесячной надбавки

к должностному окладу за выслугу лет руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального предприятия Орехово-Зуевского городского округа.

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

1.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работы работников муниципального предприятия Орехово-Зуевского городского округа на основании соответствующих документов.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиями.

2.2. В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.4. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, рассчитывается исходя из вида деятельности предприятия.

2.4.1. в стаж работы включаются:

- периоды работы в органах местного самоуправления,

- время работы в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм на должностях руководителей, специалистов и служащих по соответствующему направлению деятельности учреждения;

- время прохождения государственной и муниципальной службы;

- время военной службы граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной, в порядке, установленном федеральным законодательством

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в стаж в соответствии с настоящим Положением;

- иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

- периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в настоящем пункте.

3. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

4.  В случае установления Комиссией необоснованного увеличения стажа работы, Комиссия принимает решение о перерасчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении Комиссией необоснованного уменьшения стажа работы, Комиссия принимает решение о его перерасчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за один год до дня принятия Комиссией решения об его увеличении.