Об утверждении Положения «Об оплате труда работников МКУ «Комплекс»



Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район»

Тульская область

Муниципальное образование Суворовский район

Администрация

Постановление

от 03 августа 2020 г.

№ 618

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников МКУ «Комплекс»

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, со статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании абзаца 2 части 1 статьи 29 Устава муниципального образования Суворовский район, администрация муниципального образования Суворовский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников МКУ «Комплекс» (приложение).

2. Постановление опубликовать в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте муниципального образования Суворовский район.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Глава администрации

муниципального образования

Суворовский район

Г.В. Сорокин

исп. Соложенкова К.В.

тел. (48763)2-41-64

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Суворовский район

от 03.08.2020 № 618

Положение «Об оплате труда работников МКУ «Комплекс»

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам МКУ «Комплекс» (далее – работники).

2. Оплата труда работникам производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности.

3. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

4. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, устанавливается настоящим положением.

5. Штатное расписание МКУ «Комплекс» утверждает руководитель учреждения.

Раздел 2. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1) надбавки к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за особые условия;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- надбавка за вредные условия труда (работа с применением химических веществ);

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

Раздел 3. Размеры должностных окладов работников

Размеры должностных окладов работников МКУ «Комплекс», устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

Раздел 4. Размер и порядок осуществления дополнительных

выплат работникам

1. Работникам устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже работы

в процентах

от 1 года до 5 лет включительно

10

от 5 до 10 лет включительно

15

от 10 до 15 лет включительно

20

свыше 15 лет

30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах местного самоуправления муниципального образования Суворовский район и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение работникам ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, начальнику - на основании распоряжения учредителя.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается:

Наименование должности

Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада

Начальник МКУ

100

Специалист по благоустройству

90

Специалист по благоустройству 1 категории

55

Специалист

90

Гардеробщик

70

Сторож

70

Дворник

70

Подсобный рабочий

100

Уборщик служебных помещений

70

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за вредные условия труда (работа с применением химических веществ) – 10%;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере двух должностных окладов.

Предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций МКУ «Комплекс» и исполнения должностных обязанностей работника и производится в пределах фонда оплаты труда;

4) ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере до 100% должностного оклада;

5) работникам, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется единовременная выплата в размере двух должностных окладов;

6) работникам в течение года выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Раздел 5. Размер и порядок осуществления компенсационных выплат работникам

1. Компенсационная надбавка за работу в ночное время устанавливается в соответствии со ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра составляет 35 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса Российской федерации.

3. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Раздел 6. Порядок и условия предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

1. Начальнику МКУ «Комплекс» предоставляется ежегодный отпуск, продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2. Работникам, замещающим должности:

- специалиста по благоустройству;

- специалиста по благоустройству I категории:

- специалиста;

- сторожа;

- гардеробщика;

- дворника;

- подсобного рабочего;

- уборщика служебных помещений, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Раздел 7. Финансирование оплаты труда работников

1. Объем годового фонда оплаты труда работников состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия – в размере восьми должностных окладов;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за вредные условия труда (работа с применением химических веществ) в размере полутора должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения – в размере одиннадцати должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

6) материальной помощи в течение года в размере должностного оклада;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.

3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.

Приложение

к Положению «Об оплате труда

работников МКУ «Комплекс»»

Должностные оклады работников МКУ «Комплекс»

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Начальник МКУ

10706

Специалист по благоустройству

8003

Специалист по благоустройству 1 категории

7292

Специалист

8003

Гардеробщик

4578

Сторож

4578

Дворник

4578

Подсобный рабочий

4578

Уборщик служебных помещений

4578

_______________