Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис»



Об утверждении Положения «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Суворовский район»

1

Тульская область

Муниципальное образование Суворовский район

Администрация

Постановление

от 03 августа 2020 г.

№ 619

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис»

В соответствии со статьями 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и на основании статьи 41 Устава муниципального образования Суворовский район, администрация муниципального образования Суворовский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Сервис» (приложение).

2. Признать утратившими силу:

- постановление администрации муниципального образования Суворовский район от 06.03.2015 № 362 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников МКУ «Сервис»;

- постановление администрации муниципального образования Суворовский район от 09.04.2019 №340 «О внесении изменений в приложение № 1 к постановлению администрации муниципального образования Суворовский район от 06.03.2015 №362 Об утверждении положения «Об оплате труда работников МКУ «Сервис»;

- распоряжение от 01.04.2019 №235 «Об установлении ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам МКУ «Сервис».

3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

             

Глава администрации муниципального образования Суворовский район

Г.В. Сорокин

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Суворовский район

от 03.08.2020 № 619

Положение «Об оплате труда работников МКУ «Сервис»

Раздел 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплата труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам МКУ «Сервис» (далее – работники).

2. Оплата труда работникам производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

3. Денежное содержание работника состоит из должностного оклада работника в соответствии с замещаемой им должностью (далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

4. Под представителем нанимателя для начальника МКУ «Сервис» понимается глава администрации муниципального образования Суворовский район, для остальных работников представитель нанимателя начальник МКУ «Сервис».

5. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда, устанавливается настоящим положением.

6. Штатное расписание МКУ «Сервис» утверждает учредитель распоряжением администрации муниципального образования Суворовский район.

Раздел 2. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1) надбавки к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за особые условия службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка за классность;

- надбавка за вредные условия труда (работа с применением химических веществ);

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

Раздел 3. Размеры должностных окладов работников

Размеры должностных окладов работников МКУ «Сервис», устанавливаются согласно приложению к настоящему постановлению.

Раздел 4. Размер и порядок осуществления дополнительных

выплат работникам

1. Работникам устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже службы

в процентах

от 1 года до 5 лет включительно

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30;

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах местного самоуправления муниципального образования Суворовский район и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой, надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается распоряжением представителя нанимателя до 200 процентов

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за классность до 25 %:

- водители 1 класса – 25%;

- водители 2 класса – 10%;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за вредные условия труда (работа с применением химических веществ) – 10%;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере двух должностных окладов. Предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций МКУ «Сервис» и исполнения должностных обязанностей работника и производится в пределах фонда оплаты труда;

6) ежемесячное денежное поощрение работникам выплачивается в размере от 50 % до 100% должностного оклада.

7) работникам, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

8) работникам в течение года выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Раздел 5. Порядок и условия предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет

1. Работникам, замещающим должности:

- начальника МКУ «Сервис»;

- начальника отдела телевидения;

- начальника ОКС;

- заместителя начальника ОКС;

- оператора отдела телевидения;

- корреспондента отдела телевидения;

- делопроизводителя;

- водителя

предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работников состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет работникам составляет:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы 15 лет и более - 10 календарных дней.

По соглашению между представителем нанимателя и работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо разделен на части.

2. Работникам, замещающим должности:

- специалиста паспортной службы;

- специалиста по приватизации;

- инженера;

- сметчика;

- рабочего по обслуживанию здания и содержанию территории;

- вахтера;

- сторожа;

- подсобного рабочего;

- уборщика служебных помещений

предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Раздел 6. Размер и порядок осуществления компенсационных

выплат работникам

1. Компенсационная надбавка за работу в ночное время устанавливается в соответствии со ст.154 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра составляет 35 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлеченных к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст.153 Трудового Кодекса Российской федерации.

3. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится в соответствии ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Раздел 7. Финансирование оплаты труда работников

1. Объем годового фонда оплаты труда служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы – в размере двенадцати должностных окладов за особые условия;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за классность, - в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за вредные условия труда (работа с применением химических веществ) в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения – в размере четырнадцати с половиной (14,5) должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;

7) материальной помощи в течение года в размере должностного оклада;

8) премии за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов.

3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего раздела.

Раздел 8. Исчисление денежного содержания работника в отдельных случаях

На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке работнику сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.

Приложение

к Положению «Об оплате

труда работников МКУ «Сервис»

Должностные оклады работников МКУ «Сервис»

Наименование должности

Должностной оклад (руб.)

Начальник МКУ

11296

Начальник отдела капитального строительства

10706

Начальник отдела телевидения

10706

Заместитель начальника отдела капитального строительства

10639

Инженер

9064

Сметчик

9064

Специалист по договорной работе

9064

Специалист по делопроизводству и документообороту

8003

Специалист паспортной службы

7292

Специалист по приватизации

7292

Водитель

7278

Рабочий по обслуживанию здания

6866

Механик

8461

Сторож

4578

Вахтер

4578

Подсобный рабочий

4578

Уборщик служебных помещений

4578

Оператор

9064

Корреспондент

9064

__________________________