Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Россошанского муниципального района Воронежской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную ...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Россошанского МР ВО

Должность: Глава"пл. Ленина

Дата подписи: 13.08.2020 15:22:54

АДМИНИСТРАЦИЯ РОССОШАНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.08.2020 № 829

г. Россошь

Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Россошанского муниципального района Воронежской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с требованиями части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», администрация Россошанского муниципального района Воронежской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Россошанского муниципального района Воронежской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Руководителям структурных подразделений администрации Россошанского муниципального района обеспечить ознакомление муниципальных служащих администрации Россошанского муниципального района с настоящим постановлением.

3. Назначить уполномоченным сотрудником по регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу главного инспектора отдела организационной работы и делопроизводства Патлатую О.А.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Россошанского муниципального района от 11.09.2017 года № 999 «Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Россошанского муниципального района Воронежской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу».

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Россошанский курьер» и на официальном сайте администрации Россошанского муниципального района в сети Интернет.

6. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Маркова И.М.

Глава администрации

Ю.В. Мишанков

Приложение

к постановлению администрации Россошанского муниципального района Воронежской области

от 03.08.2020 № 829

Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Россошанского муниципального района Воронежской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Россошанского муниципального района Воронежской области представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок, уведомление), разработанный в целях реализации законодательства о муниципальной службе, устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в администрации Россошанского муниципального района Воронежской области (далее - муниципальные служащие), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации этих уведомлений.

2. Муниципальные служащие вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

3. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы.

4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы на условиях трудового или гражданско-правового договора должно осуществляться в свободное от основной работы время.

5. Уведомление составляется муниципальными служащими на имя представителя нанимателя (работодателя) по рекомендуемой форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

6. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

7. Уведомление согласовывается с руководителем структурного подразделения администрации Россошанского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.

Резолюция руководителя структурного подразделения администрации Россошанского муниципального района, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, в уведомлении должна содержать информацию, подтверждающую, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и ее график не препятствует исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

8. Муниципальные служащие представляют уведомление для регистрации в отдел организационной работы и делопроизводства администрации Россошанского муниципального района.

Регистрация уведомлений осуществляется уполномоченным сотрудником отдела организационной работы и делопроизводства в день их поступления в журнале, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Копия уведомления с отметкой, содержащей дату и номер регистрации, фамилию и инициалы уполномоченного лица отдела организационной работы и делопроизводства выдается муниципальному служащему на руки под роспись или направляется заказной почтовой корреспонденцией в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления.

9. Уполномоченный сотрудник отдела организационной работы и делопроизводства в течение трех рабочих дней со дня регистрации уведомления направляет его представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.

9.1. Представитель нанимателя (работодатель) рассматривает уведомление в течение 10 рабочих дней. По результатам рассмотрения представитель нанимателя (работодатель) принимает одно из следующих решений:

а) в случае отсутствия возможности конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы ставит на уведомлении отметку об ознакомлении и возвращает его в отдел организационной работы и делопроизводства для сведения. Уполномоченный сотрудник отдела организационной работы и делопроизводства передает подлинник уведомления с отметкой представителя нанимателя (работодателя) для приобщения к личному делу муниципального служащего;

б) в случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы уведомление подлежит направлению для рассмотрения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Россошанского муниципального района (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации Россошанского муниципального района № 386 от 05.09.2016 г. "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Россошанского муниципального района" .

9.2. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует главе администрации Россошанского муниципального района указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.

Решение комиссии о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов направляется представителю нанимателя (работодателю) для ознакомления. Подлинник решения комиссии с отметкой представителя нанимателя (работодателя) об ознакомлении возвращается в отдел организационной работы и делопроизводства для сведения с последующим его направлением для приобщения к личному делу муниципального служащего.

10. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

В случае несоблюдения муниципальными служащими при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

Руководитель аппарата

И.М. Марков

Приложение N 1

к Порядку уведомления муниципальными

служащими администрации Россошанского

муниципального района представителя

нанимателя (работодателя) о намерении

выполнять иную оплачиваемую работу

Представителю нанимателя (работодателю)

_______________________________________

(инициалы, фамилия)

от ____________________________________

(Ф.И.О. муниципального служащего)

______________________________________

(наименование должности)

______________________________________

(наименование структурного подразделения)

Уведомление

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о том, что

я ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

замещающий(ая) должность муниципальной службы ___________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности, отдела)

намерен(-а) выполнять (выполняю) иную оплачиваемую работу

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(указать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий, наименование организации, должность, должностные обязанности, предполагаемую дату начала выполнения соответствующей работы, срок, в течение которого будет осуществляться соответствующая деятельность, иное)

Работа будет осуществляться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

_______________ _________________________

(дата) (подпись)

Резолюция руководителя структурного подразделения __________________________________

_________________________________________________________________________________

Уведомление зарегистрировано:

регистрационный номер ____________ дата регистрации «____»___________20__г.

_________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. лица, зарегистрировавшего уведомление)

Руководитель аппарата

И.М. Марков

Приложение N 2

к Порядку

уведомления муниципальными служащими

администрации Россошанского муниципального района

представителя нанимателя

(работодателя) о намерении выполнять

иную оплачиваемую работу

Журнал

регистрации уведомлений муниципальных служащих

администрации Россошанского муниципального района

представителя нанимателя (работодателя)

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Регист-раци-онный номер уведом-ления

Дата поступления уведомления

Ф.И.О., должность муниципаль-ного служащего, представив-шего уведомление

Краткое содержа-ние уведомления (характер деятель-ности)

Наимено-вание организа-ции, где осуществляется иная оплачивае-мая работа

Срок выпол-нения работы

Отметка о получе-нии копии уведомления

Наличие отметки об ознакомлении представителя нанимателя (работодателя)с уведомлением

1

2

3

4

5

6

7

8

Руководитель аппарата

И.М. Марков