О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской об...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 03.09.2013 г. № 1080-ПП

Признан утратившим силу следующим документом:

постановление Правительства Свердловской области от 21.02.2018 № 78-ПП (ru66000201800184)

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 №1165-ПП

Вносит изменения в следующий документ:

постановление Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП(ru660002010407)

В целях повышения оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, постановления Правительства Свердловской области от 26.02.2013 № 224-ПП «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Свердловской области» Правительство Свердловской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 № 1165-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области» («Областная газета», 2010, 17 августа, № 292-293) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1839-ПП, от 04.04.2013 № 439-ПП и от 11.06.2013 № 758-ПП, следующие изменения:

1) пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

4500 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

6000 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

6900 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

7900 рублей

»;

2) в абзаце 3 пункта 20 слова «количества оказываемых услуг,» исключить, в абзаце 5 пункта 20 после слов «в кратности от 1 до 8.» дополнить словами «Размер средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства исчисляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.», в абзаце 6 пункта 20 слова «на 10, 20, 30 процентов» заменить словами «на 10-30 процентов»;

3) пункт 30 изложить в следующей редакции:

«30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2800 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

4200 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

6200 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

8600 рублей

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.»;

4) пункт 33 изложить в следующей редакции:

«33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2800 рублей

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3100 рублей

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3400 рублей

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3800 рублей

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4200 рублей

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4600 рублей

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5100 рублей

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5600 рублей

»;

5) приложение № 2 изложить в новой редакции (прилагается);

6) пункты 1 и 2 приложения № 3 исключить.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, внести изменения в муниципальные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с изменениями, внесенными настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.

4. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства

Свердловской области

Д.В. Паслер

К постановлению Правительства Свердловской области

от 03.09.2013 № 1080-ПП

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Свердловской области

Порядок

исчисления размера средней заработной платы работников государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области для определения размера должностного оклада руководителя

1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области (далее - учреждение культуры и искусства) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры и искусства на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.

3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры и искусства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры и искусства за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры и искусства, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения культуры и искусства, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.