О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правите...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 03.09.2013 г. № 1081-ПП

Признан утратившим силу следующим документом:

постановление Правительства Свердловской области от 18.10.2017 № 779-ПП (ru66000201701296)

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП

Вносит изменения в следующий документ:

постановление Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП (ru66000201300750)

В целях повышения оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановления Правительства Российской Федерации от 26.09.2012 № 975 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р Правительство Свердловской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры, утвержденное постановлением Правительства Свердловской области от 20.09.2010 № 1348-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры» («Областная газета», 2010, 25 сентября, № 345-346) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 28.12.2011 № 1840-ПП и от 04.04.2013 № 439-ПП, следующие изменения:

1) пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Заработная плата работника образовательного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.»;

2) пункт 14 изложить в следующей редакции:

«14. Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год и штатная численность работников образовательного учреждения утверждаются приказами Министерства культуры Свердловской области.

Министерство культуры Свердловской области вправе установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в сфере культуры, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда образовательного учреждения в сфере культуры должен составлять не менее 20 процентов.

Средняя заработная плата педагогических работников, в том числе преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений в сфере культуры, к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Повышение заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций.»;

3) таблицу 1 в пункте 16 изложить в следующей редакции:

«Таблица 1

№ п/п

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)

1.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

3800

2.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

4600

3.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»

7175

4.

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

7205

»;

4) таблицу 2 в пункте 30 изложить в следующей редакции:

«Таблица 2

№п/п

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада (должностного оклада)

(рублей)

1.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2600

2.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

3900

3.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5700

4.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

7900

»;

5) таблицу 3 в пункте 37 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

№п/п

Квалификационные уровни

Размер минимального оклада (должностного оклада)

(рублей)

1.

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2600

2.

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2800

3.

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3100

4.

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3500

5.

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3900

6.

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4300

7.

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4800

8.

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5100

»;

6) пункт 46 изложить в следующей редакции:

«46. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям образовательных учреждений в сфере культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя образовательного учреждения в сфере культуры, численности работающих в образовательном учреждении в сфере культуры, других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры утверждается приказом Министерства культуры Свердловской области.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений в сфере культуры и средней заработной платы работников образовательных учреждений в сфере культуры устанавливается Министерством культуры Свердловской области в кратности от 1 до 8.

Размер средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры исчисляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения в сфере культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами образовательных учреждений в сфере культуры, трудовым договором.»;

7) пункт 47 исключить;

8) пункт 49 изложить в следующей редакции:

«49. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения в сфере культуры устанавливается стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем образовательного учреждения.

Размер стимулирующей надбавки и порядок ее установления определяются руководителем образовательного учреждения в сфере культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление государственным бюджетным образовательным учреждениям Свердловской области в сфере культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетным образовательным учреждением в сфере культуры на оплату труда работников, и закрепляются в коллективном договоре или в другом локальном акте образовательного учреждения.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения культуры и искусства устанавливаются:

стимулирующая надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 23 главы 2 настоящего Положения;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ в соответствии с пунктом 24 главы 2 настоящего Положения;

премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.»;

9) пункт 51 изложить в следующей редакции:

«51. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю образовательного учреждения в сфере культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы образовательного учреждения в сфере культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются приказом Министерства культуры Свердловской области.»;

10) приложение изложить в новой редакции (прилагается).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Первого Заместителя Председателя Правительства Свердловской области В.А. Власова.

3. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете».

Председатель Правительства

Свердловской области

Д.В. Паслер

К постановлению Правительства

Свердловской области

от 03.09.2013 № 1081-ПП

Приложение

к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области в сфере культуры

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области в сфере культуры для определения размера должностного оклада руководителя

1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Свердловской области в сфере культуры (далее - образовательное учреждение в сфере культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников образовательного учреждения в сфере культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников образовательного учреждения в сфере культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.

3. Средняя заработная плата работников образовательного учреждения в сфере культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности образовательного учреждения в сфере культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя образовательного учреждения в сфере культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитывается среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников образовательного учреждения в сфере культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники образовательного учреждения в сфере культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в образовательном учреждении в сфере культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники образовательного учреждения в сфере культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников образовательного учреждения в сфере культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников образовательного учреждения в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.