Основная информация
| Дата опубликования: | 03 сентября 2014г. |
| Номер документа: | RU13000201400618 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Правительство Республики Мордовия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 года № 402
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2013 Г. № 606
(постановлением Правительства РМ от 28.03.2016 г. № 160 признано утратившим силу)
Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. № 606 «О содействии занятости населения Республики Мордовия» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Мордовия от 7 июля 2014 г. № 322) следующие изменения:
1) абзац одиннадцатый пункта 1 после слов «на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» дополнить словами «и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски»;
2) Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места изложить в следующей редакции:
«Утвержден
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 30 декабря 2013 г. № 606
(изложен в редакции
постановления Правительства
Республики Мордовия
от 3 сентября 2014 г. № 402)
Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
Глава 1. Общие положения
1. Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - Порядок), разработан в целях реализации государственной программы «Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия» на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 16 сентября 2013 г. № 396 «Об утверждении государственной программы «Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия» на 2014 - 2018 годы» (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованное (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - субсидия).
2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3. Целями предоставления субсидии работодателям являются создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, а также содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (в том числе надомные) (далее - рабочие места).
4. Рабочие места могут быть организованы в счет квоты, обязательно установленной для трудоустройства инвалидов.
5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).
6. Субсидия предоставляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цели, указанную в пункте 3 настоящего Порядка.
7. В целях организации проведения отбора работодателей для предоставления субсидии приказом председателя Комитета создается комиссия, в состав которой входят представители Комитета и подведомственных ему государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения, а также представители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).
8. Комиссия:
рассматривает представленные работодателями в целях получения субсидии документы, указанные в пунктах 14 и 27 настоящего Порядка;
определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 13 - 14, 26 - 27 настоящего Порядка;
выносит заключение о соответствии либо о несоответствии работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.
9. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии оформляется приказом председателя Комитета на основании заключения Комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения Комиссией соответствующего заключения.
11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Комитет в течение пяти рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме.
12. Решение председателя Комитета об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в суде.
Глава 2. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
13. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя.
14. Условиями предоставления субсидии являются:
оборудование (оснащение) рабочего места для незанятых инвалидов;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
представление в Комитет следующих документов:
заявление о предоставлении субсидии с указанием отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
сметы расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности).
15. Комитет запрашивает по каналам межведомственного взаимодействия:
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимательства), заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) государственного казенного учреждения Республики Мордовия центра занятости населения, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовии по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102.
Работодатель вправе представить указанные в настоящем пункте документы по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
16. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
- размер субсидии, предоставляемой работодателю;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 1 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 1 группы;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 2 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 2 группы;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 3 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 3 группы.
16. Размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места при трудоустройстве незанятого инвалида, созданного с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), составляет:
не более 62,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 3 группы;
не более 81,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 2 группы;
не более 90,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 1 группы.
17. К затратам работодателя, связанным с оборудованием (оснащением) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, относятся:
затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 30;
затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (переоборудование санитарно-бытовых помещений и др.) в целях применения труда и отдыха инвалидов;
затраты, связанные с приобретением специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;
затраты на организацию рабочего места для незанятого инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
19. Соглашение предусматривает следующие положения:
1) размер субсидии;
2) порядок и условия перечисления субсидии;
3) обязательства работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на срок не менее 12 месяцев;
4) порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений;
5) согласие работодателя на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
20. Для перечисления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места работодатель не позднее 30 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения представляет Комитету:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), заверенные печатью работодателя и содержащие запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
21. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня заключения соглашения, указанного в пунктах 18-19 настоящего Порядка, представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия, платежные поручения на выплату субсидии в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
22. Комитет отказывает работодателю в перечислении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в случае не представления в течение 30 рабочих дней со дня заключения Соглашения документов, указанных в пункте 20 настоящего Порядка.
23. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
24. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места может быть обжаловано в суде.
Глава 3. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
25. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя.
26. Условиями предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, являются:
обязательства работодателя по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
трудоустройство инвалидов, использующих кресла-коляски;
представление в Комитет следующих документов:
заявления о предоставлении субсидии с указанием отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
сметы расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности).
27. Комитет запрашивает по каналам межведомственного взаимодействия:
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) государственного казенного учреждения Республики Мордовия центра занятости населения, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102.
Работодатель вправе представить указанный документ по собственной инициативе.
28. Субсидия на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, предоставляется однократно в размере фактически понесенных расходов на создание инфраструктуры, но не более 917,5 тыс. рублей на трудоустройство 1 инвалида, использующего кресло-коляску.
29. К затратам работодателя, связанным с созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, относятся установка пандусов, расширение дверных проемов, установка двухуровневых поручней, обеспечение санитарно-гигиенических условий, определение и оснащение специальных мест парковки и др.
29. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии на обеспечение беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, на срок не менее 24 месяцев по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
31. Соглашение предусматривает следующие положения:
1) размер субсидии;
2) порядок и условия перечисления субсидии;
3) обязательства работодателя по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
4) обязательства работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски;
5) аванс в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, предоставляемой на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
6) порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений;
7) согласие работодателя на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
32. Комитет в течение 10 рабочих дней со дня заключения соглашения, указанного в пунктах 30 - 31 настоящего Порядка, перечисляет на расчетный счет работодателя аванс в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, предоставляемой на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски,
33. Для перечисления оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, работодатель представляет Комитету:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, акта выполненных работ по завершению создания инфраструктуры, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
34. Оставшаяся сумма субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, перечисляется Комитетом на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка,
35. Комитет отказывает работодателю в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, в случае не представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка, до дня, предшествующего дню окончания текущего финансового года.
36. В случае принятия решения об отказе в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, субсидия на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, предоставленная в виде аванса, подлежит возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия.
37. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидии направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа и требованием возврата субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, предоставленной в виде аванса.
38. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии может быть обжаловано в суде.
Глава 4. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении
39. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.
40. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на работодателя, получившего субсидию.
41. Комитет несет ответственность за осуществление расходов республиканского бюджета Республики Мордовия и осуществляет контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления денежных средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, в соответствии с условиями их предоставления.
Комитет и орган государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
42. Контролирующий орган в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии направляет письменное требование получателю субсидии о ее возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия.
43. Получатель субсидии в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного требования обязан вернуть субсидию в республиканский бюджет Республики Мордовия путем внесения денежных средств на расчетный счет в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.
44. В случае невозвращения субсидии контролирующий орган принимает меры по ее возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.
45. Суммы остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, подлежат возврату получателем субсидии в соответствующий бюджет не позднее 1 февраля текущего финансового года.
46. Комитет ведет перечень получателей субсидии.
«Приложение 1
к Порядку предоставления субсидии
на реализацию мероприятия по содействию
в трудоустройстве незанятых инвалидов
на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места и создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски
Форма Соглашения между Комитетом и работодателем о совместной деятельности по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на рабочие места
____________________ «__» ______________ 20_ г.
(место заключения)
Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, именуемый в дальнейшем «Комитет», в лице председателя __________________________, действующего на основании положения, с одной стороны, и __________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________, действующего на основании ______________________________, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. По настоящему Соглашению Комитет перечисляет субсидию на оборудование (оснащение) рабочего(их) места (мест) для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - субсидия), а Работодатель обязуется выполнить все условия, предусмотренные настоящим Соглашением.
1.2. Общая сумма субсидии в соответствии с настоящим Соглашением в денежном выражении составит ______________ рублей.
2. Обязательства Сторон
2.1. Обязательства Работодателя:
2.1.1. Оборудовать (оснастить) рабочее(ие) место(а) для трудоустройства незанятого(ых) инвалида(ов) (далее - Граждан).
2.1.2. Трудоустроить на оборудованные (оснащенные) рабочее(ие) место(а) Граждан по направлению государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.3. Обеспечить условия труда Граждан в соответствии с трудовым законодательством и с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.
2.1.5. Своевременно производить выплату заработной платы Гражданам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.
2.1.6. Распространять на Граждан льготы и гарантии, действующие у Работодателя.
2.1.7. Представить Комитету не позднее 30 (тридцати) рабочих дней со дня заключения настоящего Соглашения следующие документы:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), заверенные печатью работодателя и содержащие запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок между работодателем и незанятым инвалидом, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
2.1.8. В случае увольнения Граждан с оборудованного(ых) (оснащенного(ых) рабочего(их) места (мест) до истечения срока действия настоящего Соглашения обратиться в течение трех рабочих дней в государственное казенное учреждение Республики Мордовия центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102, и принять на освободившееся рабочее место других Граждан по направлению центра занятости населения.
2.1.9. Предоставить Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществления проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также достоверности представляемых сведений.
2.2. Обязательства Комитета:
2.2.1. Информировать через подведомственные ему государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения инвалида(ов) о создании специального(ых) рабочего(их) места (мест) для их трудоустройства Работодателем, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем при выполнении работ на нем (них).
2.2.2. Организовать направление Граждан на специальное(ые) рабочее(ие) место(а) для трудоустройства.
2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего Соглашения, перечислить на расчетный счет Работодателя субсидию на оборудование (оснащение) рабочего(их) места (мест).
3. Порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений
3.1. Контроль за достоверностью представляемых сведений и целевым использованием субсидий осуществляется Комитетом.
3.2. Контроль осуществляется в форме выездной проверки в соответствии с утвержденным Комитетом планом проведения проверок.
3.3. Результаты проверки оформляются актом проверки.
3.4. В случае выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений, а также нецелевого использования субсидии Комитет в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.
4. Ответственность
4.1. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.
4.2. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на Работодателя.
4.3. Работодатель возвращает полученную субсидию в случае выявления фактов нецелевого использования субсидии, а также фактов представления недостоверных сведений.
4.4. В случае невозвращения Работодателем неправомерно полученной субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
4.5. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Прочие условия
5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение 12 месяцев.
5.2. По всем вопросам, не урегулированным в настоящем Соглашении, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. В случае возникновения в связи с выполнением обязательств по настоящему Соглашению споров они разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия - в судебном порядке.
5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах.
5.5. Любые изменения и дополнения настоящего Соглашения должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями каждой из Сторон.
6. Подписи и юридические адреса Сторон
Комитет Работодатель
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Председатель Руководитель
__________/_______________________/ __________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
Приложение 2
к Порядку предоставления субсидии
на реализацию мероприятия по содействию
в трудоустройстве незанятых инвалидов
на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места и создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски
Форма Соглашения между Комитетом и работодателем о совместной деятельности по содействию в обеспечении беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
____________________ «__» ______________ 20_ г.
(место заключения)
Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, именуемый в дальнейшем «Комитет», в лице председателя __________________________, действующего на основании положения, с одной стороны, и _____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующего на основании, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. По настоящему Соглашению Комитет перечисляет субсидию на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - субсидия), а Работодатель обязуется выполнить все условия, предусмотренные настоящим Соглашением.
1.2. Общая сумма субсидии в соответствии с настоящим Соглашением в денежном выражении составит __________ рублей.
2. Обязательства Сторон
2.1. Обязательства Работодателя:
2.1.1. Создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.1.2. Трудоустроить незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, по направлению государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.3. Обеспечить условия труда инвалидов, использующих кресла-коляски, в соответствии с трудовым законодательством и с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.
2.1.5. Своевременно производить выплату заработной платы трудоустроенным инвалидам, использующим кресла-коляски, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.
2.1.6. Распространять на трудоустроенных инвалидов, использующих кресла-коляски, льготы и гарантии, действующие у Работодателя.
2.1.7. Представить Комитету не позднее 10 рабочих дней, предшествующих дню окончания текущего финансового года, следующие документы:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, акта выполненных работ по завершению создания инфраструктуры, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
2.1.8. В случае увольнения трудоустроенных инвалидов, использующих кресла-коляски, до истечения срока действия настоящего Соглашения обратиться в течение трех рабочих дней в государственное казенное учреждение Республики Мордовия центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102, и принять на освободившееся рабочее место других инвалидов, использующих кресла-коляски, по направлению центра занятости населения.
2.1.9. Представить Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществления проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также достоверности представляемых сведений.
2.2. Обязательства Комитета:
2.2.1. Информировать через подведомственные ему государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения инвалида(ов), использующего(их) кресла-коляски, о возможности трудоустройства к Работодателю, создавшему инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
2.2.2. Организовать направление инвалидов, использующих кресла-коляски, к Работодателю, создавшему инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски для трудоустройства.
2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего соглашения перечислить на расчетный счет Работодателя аванс в размере ____________ рублей.
2.2.4. Перечислить оставшуюся сумму субсидии в течение 10 рабочих дней со дня представления Работодателем:
заявки о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копий счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, актов выполненных работ, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копии приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, заверенной печатью работодателя и содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенной в нотариальном порядке;
копии трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску, заверенной печатью работодателя и содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенной в нотариальном порядке.
3. Порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений
3.1. Контроль за достоверностью представляемых сведений и целевым использованием субсидии осуществляется Комитетом.
3.2. Контроль осуществляется в форме выездной проверки в соответствии с утвержденным Комитетом планом проведения проверок.
3.3. Результаты проверки оформляются актом проверки.
3.4. В случае выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений, а также нецелевого использования субсидии Комитет в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.
4. Ответственность
4.1. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.
4.2. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на Работодателя.
4.3. Работодатель возвращает полученную субсидию в случае выявления фактов нецелевого использования субсидии, а также фактов представления недостоверных сведений.
4.4. Работодатель, в случае принятия решения об отказе в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, возвращает в республиканский бюджет Республики Мордовия субсидию на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, предоставленную в виде аванса, в течение 30 календарных дней со дня получения от Комитета соответствующего уведомления.
4.5. В случае невозвращения Работодателем неправомерно полученной субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
4.6. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Прочие условия
5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение 24 месяцев.
5.2. По всем вопросам, не урегулированным в настоящем Соглашении, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. В случае возникновения в связи с выполнением обязательств по настоящему Соглашению споров они разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия - в судебном порядке.
5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах.
5.5. Любые изменения и дополнения настоящего Соглашения должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями каждой из Сторон.
6. Подписи и юридические адреса Сторон
Комитет Работодатель
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Председатель Руководитель
__________/_______________________/ __________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Правительства
Республики Мордовия
В.СИДОРОВ
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 года № 402
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2013 Г. № 606
(постановлением Правительства РМ от 28.03.2016 г. № 160 признано утратившим силу)
Правительство Республики Мордовия постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Мордовия от 30 декабря 2013 г. № 606 «О содействии занятости населения Республики Мордовия» (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Республики Мордовия от 7 июля 2014 г. № 322) следующие изменения:
1) абзац одиннадцатый пункта 1 после слов «на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места» дополнить словами «и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски»;
2) Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места изложить в следующей редакции:
«Утвержден
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 30 декабря 2013 г. № 606
(изложен в редакции
постановления Правительства
Республики Мордовия
от 3 сентября 2014 г. № 402)
Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
Глава 1. Общие положения
1. Порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - Порядок), разработан в целях реализации государственной программы «Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия» на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Мордовия от 16 сентября 2013 г. № 396 «Об утверждении государственной программы «Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике Мордовия» на 2014 - 2018 годы» (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также цели, условия и порядок предоставления субсидии на реализацию мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованное (оснащенные) для них рабочие места и создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - субсидия).
2. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели).
3. Целями предоставления субсидии работодателям являются создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, а также содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (в том числе надомные) (далее - рабочие места).
4. Рабочие места могут быть организованы в счет квоты, обязательно установленной для трудоустройства инвалидов.
5. Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Мордовия, осуществляющим организацию предоставления субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения (далее - Комитет).
6. Субсидия предоставляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия Комитету на цели, указанную в пункте 3 настоящего Порядка.
7. В целях организации проведения отбора работодателей для предоставления субсидии приказом председателя Комитета создается комиссия, в состав которой входят представители Комитета и подведомственных ему государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения, а также представители исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия (по согласованию).
8. Комиссия:
рассматривает представленные работодателями в целях получения субсидии документы, указанные в пунктах 14 и 27 настоящего Порядка;
определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям предоставления субсидии, указанным в пунктах 13 - 14, 26 - 27 настоящего Порядка;
выносит заключение о соответствии либо о несоответствии работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.
9. Заседания Комиссии проводятся не реже 1 раза в месяц. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
10. Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) субсидии оформляется приказом председателя Комитета на основании заключения Комиссии не позднее 10 рабочих дней со дня вынесения Комиссией соответствующего заключения.
11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии Комитет в течение пяти рабочих дней направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме.
12. Решение председателя Комитета об отказе в предоставлении субсидии может быть обжаловано в суде.
Глава 2. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
13. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя.
14. Условиями предоставления субсидии являются:
оборудование (оснащение) рабочего места для незанятых инвалидов;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
представление в Комитет следующих документов:
заявление о предоставлении субсидии с указанием отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
сметы расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности).
15. Комитет запрашивает по каналам межведомственного взаимодействия:
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимательства), заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) государственного казенного учреждения Республики Мордовия центра занятости населения, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовии по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102.
Работодатель вправе представить указанные в настоящем пункте документы по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
16. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
- размер субсидии, предоставляемой работодателю;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 1 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 1 группы;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 2 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 2 группы;
- размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида 3 группы;
- количество трудоустроенных на рабочие места незанятых инвалидов 3 группы.
16. Размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места при трудоустройстве незанятого инвалида, созданного с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), составляет:
не более 62,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 3 группы;
не более 81,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 2 группы;
не более 90,0 тыс. рублей на 1 рабочее место, созданное для инвалида 1 группы.
17. К затратам работодателя, связанным с оборудованием (оснащением) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов, относятся:
затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденных постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 30;
затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (переоборудование санитарно-бытовых помещений и др.) в целях применения труда и отдыха инвалидов;
затраты, связанные с приобретением специальных аудиопрограмм, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;
затраты на организацию рабочего места для незанятого инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
19. Соглашение предусматривает следующие положения:
1) размер субсидии;
2) порядок и условия перечисления субсидии;
3) обязательства работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на срок не менее 12 месяцев;
4) порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений;
5) согласие работодателя на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
20. Для перечисления субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места работодатель не позднее 30 рабочих дней со дня заключения указанного соглашения представляет Комитету:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), заверенные печатью работодателя и содержащие запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
21. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня заключения соглашения, указанного в пунктах 18-19 настоящего Порядка, представляет по каждому получателю средств из федерального бюджета в Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку на кассовый расход, из республиканского бюджета Республики Мордовия в Министерство финансов Республики Мордовия, платежные поручения на выплату субсидии в целях их санкционирования в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
22. Комитет отказывает работодателю в перечислении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в случае не представления в течение 30 рабочих дней со дня заключения Соглашения документов, указанных в пункте 20 настоящего Порядка.
23. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
24. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места может быть обжаловано в суде.
Глава 3. Критерии отбора работодателей, условия и порядок предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
25. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, являются:
постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Республики Мордовия;
отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя.
26. Условиями предоставления субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, являются:
обязательства работодателя по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов;
получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;
трудоустройство инвалидов, использующих кресла-коляски;
представление в Комитет следующих документов:
заявления о предоставлении субсидии с указанием отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
сметы расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности).
27. Комитет запрашивает по каналам межведомственного взаимодействия:
копию свидетельства (уведомления) о постановке на учет в налоговом органе юридического лица (индивидуального предпринимателя), заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
справку (оригинал) государственного казенного учреждения Республики Мордовия центра занятости населения, подтверждающую получение работодателем государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102.
Работодатель вправе представить указанный документ по собственной инициативе.
28. Субсидия на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, предоставляется однократно в размере фактически понесенных расходов на создание инфраструктуры, но не более 917,5 тыс. рублей на трудоустройство 1 инвалида, использующего кресло-коляску.
29. К затратам работодателя, связанным с созданием инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, относятся установка пандусов, расширение дверных проемов, установка двухуровневых поручней, обеспечение санитарно-гигиенических условий, определение и оснащение специальных мест парковки и др.
29. На основании принятого председателем Комитета решения о предоставлении субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, между Комитетом и работодателем заключается соглашение о предоставлении субсидии на обеспечение беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, на срок не менее 24 месяцев по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
31. Соглашение предусматривает следующие положения:
1) размер субсидии;
2) порядок и условия перечисления субсидии;
3) обязательства работодателя по созданию инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
4) обязательства работодателя по трудоустройству незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски;
5) аванс в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, предоставляемой на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
6) порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений;
7) согласие работодателя на осуществление Комитетом и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
32. Комитет в течение 10 рабочих дней со дня заключения соглашения, указанного в пунктах 30 - 31 настоящего Порядка, перечисляет на расчетный счет работодателя аванс в размере 30 процентов от общей суммы субсидии, предоставляемой на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски,
33. Для перечисления оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, работодатель представляет Комитету:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, акта выполненных работ по завершению создания инфраструктуры, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
34. Оставшаяся сумма субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, перечисляется Комитетом на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка,
35. Комитет отказывает работодателю в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, в случае не представления работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка, до дня, предшествующего дню окончания текущего финансового года.
36. В случае принятия решения об отказе в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, субсидия на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, предоставленная в виде аванса, подлежит возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия.
37. Комитет в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об отказе в предоставлении субсидии направляет работодателю соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причины отказа и требованием возврата субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, предоставленной в виде аванса.
38. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии может быть обжаловано в суде.
Глава 4. Порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении
39. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.
40. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на работодателя, получившего субсидию.
41. Комитет несет ответственность за осуществление расходов республиканского бюджета Республики Мордовия и осуществляет контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления денежных средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии, в соответствии с условиями их предоставления.
Комитет и орган государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.
42. Контролирующий орган в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения условий, целей и порядка предоставления субсидии направляет письменное требование получателю субсидии о ее возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия.
43. Получатель субсидии в течение 10 рабочих дней со дня получения письменного требования обязан вернуть субсидию в республиканский бюджет Республики Мордовия путем внесения денежных средств на расчетный счет в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.
44. В случае невозвращения субсидии контролирующий орган принимает меры по ее возврату в республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.
45. Суммы остатков субсидий, не использованных в отчетном финансовом году, в случаях, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидий, подлежат возврату получателем субсидии в соответствующий бюджет не позднее 1 февраля текущего финансового года.
46. Комитет ведет перечень получателей субсидии.
«Приложение 1
к Порядку предоставления субсидии
на реализацию мероприятия по содействию
в трудоустройстве незанятых инвалидов
на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места и создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски
Форма Соглашения между Комитетом и работодателем о совместной деятельности по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на рабочие места
____________________ «__» ______________ 20_ г.
(место заключения)
Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, именуемый в дальнейшем «Комитет», в лице председателя __________________________, действующего на основании положения, с одной стороны, и __________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _____________________________________, действующего на основании ______________________________, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. По настоящему Соглашению Комитет перечисляет субсидию на оборудование (оснащение) рабочего(их) места (мест) для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - субсидия), а Работодатель обязуется выполнить все условия, предусмотренные настоящим Соглашением.
1.2. Общая сумма субсидии в соответствии с настоящим Соглашением в денежном выражении составит ______________ рублей.
2. Обязательства Сторон
2.1. Обязательства Работодателя:
2.1.1. Оборудовать (оснастить) рабочее(ие) место(а) для трудоустройства незанятого(ых) инвалида(ов) (далее - Граждан).
2.1.2. Трудоустроить на оборудованные (оснащенные) рабочее(ие) место(а) Граждан по направлению государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.3. Обеспечить условия труда Граждан в соответствии с трудовым законодательством и с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.
2.1.5. Своевременно производить выплату заработной платы Гражданам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.
2.1.6. Распространять на Граждан льготы и гарантии, действующие у Работодателя.
2.1.7. Представить Комитету не позднее 30 (тридцати) рабочих дней со дня заключения настоящего Соглашения следующие документы:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов с учетом установленной группы ограничения трудоспособности (инвалидности), заверенные печатью работодателя и содержащие запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего их заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок между работодателем и незанятым инвалидом, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
2.1.8. В случае увольнения Граждан с оборудованного(ых) (оснащенного(ых) рабочего(их) места (мест) до истечения срока действия настоящего Соглашения обратиться в течение трех рабочих дней в государственное казенное учреждение Республики Мордовия центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102, и принять на освободившееся рабочее место других Граждан по направлению центра занятости населения.
2.1.9. Предоставить Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществления проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также достоверности представляемых сведений.
2.2. Обязательства Комитета:
2.2.1. Информировать через подведомственные ему государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения инвалида(ов) о создании специального(ых) рабочего(их) места (мест) для их трудоустройства Работодателем, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем при выполнении работ на нем (них).
2.2.2. Организовать направление Граждан на специальное(ые) рабочее(ие) место(а) для трудоустройства.
2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня представления Работодателем надлежаще оформленных документов, указанных в пункте 2.1.7 настоящего Соглашения, перечислить на расчетный счет Работодателя субсидию на оборудование (оснащение) рабочего(их) места (мест).
3. Порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений
3.1. Контроль за достоверностью представляемых сведений и целевым использованием субсидий осуществляется Комитетом.
3.2. Контроль осуществляется в форме выездной проверки в соответствии с утвержденным Комитетом планом проведения проверок.
3.3. Результаты проверки оформляются актом проверки.
3.4. В случае выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений, а также нецелевого использования субсидии Комитет в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.
4. Ответственность
4.1. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.
4.2. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на Работодателя.
4.3. Работодатель возвращает полученную субсидию в случае выявления фактов нецелевого использования субсидии, а также фактов представления недостоверных сведений.
4.4. В случае невозвращения Работодателем неправомерно полученной субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
4.5. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Прочие условия
5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение 12 месяцев.
5.2. По всем вопросам, не урегулированным в настоящем Соглашении, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. В случае возникновения в связи с выполнением обязательств по настоящему Соглашению споров они разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия - в судебном порядке.
5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах.
5.5. Любые изменения и дополнения настоящего Соглашения должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями каждой из Сторон.
6. Подписи и юридические адреса Сторон
Комитет Работодатель
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Председатель Руководитель
__________/_______________________/ __________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
Приложение 2
к Порядку предоставления субсидии
на реализацию мероприятия по содействию
в трудоустройстве незанятых инвалидов
на оборудованные (оснащенные) для них
рабочие места и создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски
Форма Соглашения между Комитетом и работодателем о совместной деятельности по содействию в обеспечении беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски
____________________ «__» ______________ 20_ г.
(место заключения)
Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения, именуемый в дальнейшем «Комитет», в лице председателя __________________________, действующего на основании положения, с одной стороны, и _____________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующего на основании, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. По настоящему Соглашению Комитет перечисляет субсидию на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски (далее - субсидия), а Работодатель обязуется выполнить все условия, предусмотренные настоящим Соглашением.
1.2. Общая сумма субсидии в соответствии с настоящим Соглашением в денежном выражении составит __________ рублей.
2. Обязательства Сторон
2.1. Обязательства Работодателя:
2.1.1. Создать инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски.
2.1.2. Трудоустроить незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, по направлению государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.3. Обеспечить условия труда инвалидов, использующих кресла-коляски, в соответствии с трудовым законодательством и с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида.
2.1.4. Обеспечить выполнение требований законодательства по охране труда и технике безопасности.
2.1.5. Своевременно производить выплату заработной платы трудоустроенным инвалидам, использующим кресла-коляски, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, за счет средств Работодателя.
2.1.6. Распространять на трудоустроенных инвалидов, использующих кресла-коляски, льготы и гарантии, действующие у Работодателя.
2.1.7. Представить Комитету не позднее 10 рабочих дней, предшествующих дню окончания текущего финансового года, следующие документы:
заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копии счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, акта выполненных работ по завершению создания инфраструктуры, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
копию трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску, заверенную печатью работодателя и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
2.1.8. В случае увольнения трудоустроенных инвалидов, использующих кресла-коляски, до истечения срока действия настоящего Соглашения обратиться в течение трех рабочих дней в государственное казенное учреждение Республики Мордовия центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Административным регламентом по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом председателя Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. № 102, и принять на освободившееся рабочее место других инвалидов, использующих кресла-коляски, по направлению центра занятости населения.
2.1.9. Представить Комитету и органам государственного финансового контроля возможность осуществления проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии, а также достоверности представляемых сведений.
2.2. Обязательства Комитета:
2.2.1. Информировать через подведомственные ему государственные казенные учреждения Республики Мордовия центры занятости населения инвалида(ов), использующего(их) кресла-коляски, о возможности трудоустройства к Работодателю, создавшему инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах и социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.
2.2.2. Организовать направление инвалидов, использующих кресла-коляски, к Работодателю, создавшему инфраструктуру, необходимую для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски для трудоустройства.
2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня заключения настоящего соглашения перечислить на расчетный счет Работодателя аванс в размере ____________ рублей.
2.2.4. Перечислить оставшуюся сумму субсидии в течение 10 рабочих дней со дня представления Работодателем:
заявки о перечислении субсидии с указанием номера расчетного счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
копий счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, актов выполненных работ, подтверждающих фактически произведенные работы и затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
копии приказа о приеме на работу незанятых инвалидов, использующих кресла-коляски, заверенной печатью работодателя и содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенной в нотариальном порядке;
копии трудового договора, заключенного на неопределенный срок, между работодателем и незанятым инвалидом, использующим кресло-коляску, заверенной печатью работодателя и содержащей запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или заверенной в нотариальном порядке.
3. Порядок и формы контроля за достоверностью представляемых сведений
3.1. Контроль за достоверностью представляемых сведений и целевым использованием субсидии осуществляется Комитетом.
3.2. Контроль осуществляется в форме выездной проверки в соответствии с утвержденным Комитетом планом проведения проверок.
3.3. Результаты проверки оформляются актом проверки.
3.4. В случае выявления фактов представления Работодателем недостоверных сведений, а также нецелевого использования субсидии Комитет в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения факта нарушения направляет письменное требование Работодателю о возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия необоснованно полученной субсидии.
4. Ответственность
4.1. Ответственность за соблюдение установленного порядка предоставления субсидии возлагается на Комитет.
4.2. Ответственность за достоверность представляемых сведений и целевое использование субсидии возлагается на Работодателя.
4.3. Работодатель возвращает полученную субсидию в случае выявления фактов нецелевого использования субсидии, а также фактов представления недостоверных сведений.
4.4. Работодатель, в случае принятия решения об отказе в перечислении оставшейся суммы субсидии на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, возвращает в республиканский бюджет Республики Мордовия субсидию на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, предоставленную в виде аванса, в течение 30 календарных дней со дня получения от Комитета соответствующего уведомления.
4.5. В случае невозвращения Работодателем неправомерно полученной субсидии взыскание субсидии осуществляется в судебном порядке.
4.6. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Прочие условия
5.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение 24 месяцев.
5.2. По всем вопросам, не урегулированным в настоящем Соглашении, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. В случае возникновения в связи с выполнением обязательств по настоящему Соглашению споров они разрешаются путем переговоров, а при не достижении согласия - в судебном порядке.
5.4. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах.
5.5. Любые изменения и дополнения настоящего Соглашения должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями каждой из Сторон.
6. Подписи и юридические адреса Сторон
Комитет Работодатель
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
Председатель Руководитель
__________/_______________________/ __________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Председателя Правительства
Республики Мордовия
В.СИДОРОВ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Известия Мордовии" № 125-51 от 16.09.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.040 Гарантии социальной поддержки безработных, 080.060.030 Расходы бюджетов субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
