Основная информация
| Дата опубликования: | 03 сентября 2014г. |
| Номер документа: | RU78000201400827 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Правительство Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. № 835
О КАДРОВОМ АУДИТЕ В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях повышения эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Установить, что:
1.1. Кадровый аудит в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровый аудит) представляет собой комплекс мероприятий, предусматривающих анализ и подготовку предложений о повышении качества кадрового состава исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), осуществление нормирования труда в исполнительных органах власти и внутриведомственного контроля за соблюдением в исполнительных органах власти законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.
1.2. Кадровый аудит проводится в исполнительных органах власти в целях:
повышения эффективности подбора и расстановки кадров, в том числе повышения эффективности использования кадровых резервов;
оптимизации структур и штатной численности;
обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.
1.3. Кадровый аудит проводится по решению Губернатора Санкт-Петербурга на основании обращения вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, вице-губернатора Санкт-Петербурга либо руководителя исполнительного органа власти, согласованного с вице-губернатором Санкт-Петербурга, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность исполнительного органа власти (далее - курирующий вице-губернатор Санкт-Петербурга).
По решению вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга кадровый аудит проводится при рассмотрении вопросов об увеличении предельной численности исполнительных органов власти либо изменении их структур.
1.4. Методика проведения кадрового аудита утверждается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
1.5. Результаты кадрового аудита представляются вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Губернатору Санкт-Петербурга и по решению Губернатора Санкт-Петербурга курирующему вице-губернатору Санкт-Петербурга.
2. В целях осуществления контроля за деятельностью подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга (далее - подведомственные организации), в том числе в целях обеспечения соблюдения в подведомственных организациях законодательства Российской Федерации о труде, обоснованности принятия решений об утверждении структуры и штатного расписания подведомственных организаций, по решению руководителя исполнительного органа власти, осуществляющего от имени Санкт-Петербурга функции и полномочия учредителя подведомственных организаций, а также по согласованию с курирующим вице-губернатором Санкт-Петербурга, отдельные мероприятия кадрового аудита проводятся в подведомственных организациях.
Состав и порядок проведения отдельных мероприятий кадрового аудита в подведомственных организациях определяются Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга по согласованию с курирующим вице-губернатором Санкт-Петербурга.
3. Внести в Положение об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003 № 43 "Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга" (далее - Положение), следующие изменения:
3.1. Дополнить Положение пунктом 2.1.7-2 следующего содержания:
"2.1.7-2. Обеспечение проведения кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга".
3.2. Дополнить Положение пунктом 3.2.10-8 следующего содержания:
"3.2.10-8. Организовывать проведение кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2014 г. № 835
О КАДРОВОМ АУДИТЕ В СИСТЕМЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В целях повышения эффективности деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга постановляет:
1. Установить, что:
1.1. Кадровый аудит в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровый аудит) представляет собой комплекс мероприятий, предусматривающих анализ и подготовку предложений о повышении качества кадрового состава исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), осуществление нормирования труда в исполнительных органах власти и внутриведомственного контроля за соблюдением в исполнительных органах власти законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.
1.2. Кадровый аудит проводится в исполнительных органах власти в целях:
повышения эффективности подбора и расстановки кадров, в том числе повышения эффективности использования кадровых резервов;
оптимизации структур и штатной численности;
обеспечения соблюдения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.
1.3. Кадровый аудит проводится по решению Губернатора Санкт-Петербурга на основании обращения вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, вице-губернатора Санкт-Петербурга либо руководителя исполнительного органа власти, согласованного с вице-губернатором Санкт-Петербурга, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность исполнительного органа власти (далее - курирующий вице-губернатор Санкт-Петербурга).
По решению вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга кадровый аудит проводится при рассмотрении вопросов об увеличении предельной численности исполнительных органов власти либо изменении их структур.
1.4. Методика проведения кадрового аудита утверждается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
1.5. Результаты кадрового аудита представляются вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Губернатору Санкт-Петербурга и по решению Губернатора Санкт-Петербурга курирующему вице-губернатору Санкт-Петербурга.
2. В целях осуществления контроля за деятельностью подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга (далее - подведомственные организации), в том числе в целях обеспечения соблюдения в подведомственных организациях законодательства Российской Федерации о труде, обоснованности принятия решений об утверждении структуры и штатного расписания подведомственных организаций, по решению руководителя исполнительного органа власти, осуществляющего от имени Санкт-Петербурга функции и полномочия учредителя подведомственных организаций, а также по согласованию с курирующим вице-губернатором Санкт-Петербурга, отдельные мероприятия кадрового аудита проводятся в подведомственных организациях.
Состав и порядок проведения отдельных мероприятий кадрового аудита в подведомственных организациях определяются Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга по согласованию с курирующим вице-губернатором Санкт-Петербурга.
3. Внести в Положение об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003 № 43 "Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга" (далее - Положение), следующие изменения:
3.1. Дополнить Положение пунктом 2.1.7-2 следующего содержания:
"2.1.7-2. Обеспечение проведения кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга".
3.2. Дополнить Положение пунктом 3.2.10-8 следующего содержания:
"3.2.10-8. Организовывать проведение кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.
Временно исполняющий обязанности
Губернатора Санкт-Петербурга
Г.С.Полтавченко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 17.04.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
