ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 сентября 2015 г. N 418-п

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, БОЛЕЕ ПЯТИДЕСЯТИ ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Постановлений Правительства Ивановской области от 30.12.2015 № 640-П, от 27.01.2020 № 29-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Ивановской области от 30.04.2003 N 41-ОЗ "О порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности Ивановской области", постановлением Администрации Ивановской области от 27.11.2003 N 102-па "О порядке назначения руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров" Правительство Ивановской области постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области (приложение 1).

2. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области (приложение 2).

3. Утвердить Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области (приложение 3).

4. Департаменту управления имуществом Ивановской области в 3-месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ивановской области в соответствие с настоящим постановлением.

5. Органам управления хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области, руководствоваться настоящим постановлением при определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу закона Ивановской области, устанавливающего полномочия Правительства Ивановской области по принятию порядка определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области.

Губернатор Ивановской области

П.А. Коньков

Приложение 1
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 3 сентября 2015 г. N 418-п

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ивановской области (далее - руководитель предприятия и предприятие) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя предприятия в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного предприятия;

повышение мотивации руководителя предприятия к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятия.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты. В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия) определяется Департаментом управления имуществом Ивановской области (далее - Департамент) по предложению исполнительного органа государственного власти Ивановской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии с подведомственностью предприятия (далее - Отраслевой орган) в кратности от 1 до 5.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия и работников предприятия определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления средней заработной платы.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

1.6. Выплаты компенсационного характера руководителю предприятия устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется Департаментом по предложению Отраслевого органа, в пределах, определенных в соответствии с пунктами 1.4, 2.2 настоящего Положения.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Предложение Отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя предприятия по указанным условиям, а также согласованный указанным органом расчет размера должностного оклада руководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя, утвержденной постановлением Правительства Ивановской области.

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором предприятия.

Если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя предприятия используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников предприятия.

Коэффициент кратности устанавливается Департаментом c учетом мотивированного предложения Отраслевого органа, исходя из списочной численности работников предприятия, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия следующим образом:

Списочная численность работников предприятия (человек)

Коэффициент кратности

от 2 до 10

2

от 11 до 50

3 - 4

от 51 до 100

5 - 6

от 101 до 200

7 - 8

от 201 до 500

9

Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников предприятия менее 2 человек.

При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности предприятия, по мотивированному предложению Отраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности предприятия должностной оклад руководителя предприятия устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя предприятия, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не менее 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре).

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели и (или) в связи с изменением списочной численности работников предприятия, на основании заявления руководителя предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с Отраслевым органом, не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю предприятия производится в зависимости от стажа работы руководителя предприятия на руководящих должностях в следующих размерах:

Стаж работы руководителем (лет)

Процент от должностного оклада руководителя предприятия

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю предприятия осуществляются в размере не более 50% от должностного оклада руководителя предприятия.

3.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия осуществляется в размере не более 15% от чистой прибыли предприятия.

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель предприятия отработал в должности не менее 1 календарного года.

3.6. Показателями для осуществления премиальных выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия являются:

соблюдение условий заключенного с руководителем предприятия трудового договора;

ведение безубыточной деятельности предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Ивановской области;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды;

исполнение показателей программы деятельности предприятия;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

3.7. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю предприятия не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем предприятия обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом предприятия и трудовым договором;

если на день принятия такого решения предприятие отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа Департамента по заявлению руководителя предприятия и представлению Отраслевого органа, содержащего обоснование осуществления такой выплаты.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

4. Иные выплаты

4.1. Выплаты к праздничным дням (новогодние каникулы, День защитника Отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства, профессиональные праздники, предусмотренные коллективным договором Общества), в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) руководителю предприятия осуществляются в соответствии с коллективным договором предприятия либо локальным нормативным актом.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

4.2. Выплата компенсации руководителю предприятия в связи с уходом на страховую пенсию по старости производится в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя предприятия исходя из следующих критериев:

Стаж работы на предприятии (лет)

Размер выплаты

от 3 до 5 лет

1 месячный должностной оклад руководителя предприятия

свыше 5 лет

2 месячных должностных оклада руководителя предприятия

4.3. Руководителю предприятия при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств предприятия, предусмотренная коллективным договором либо локальным нормативным актом, но не более 2 месячных должностных окладов.

4.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя предприятия ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.5. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия с выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.6. Выплаты, указанные в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего Положения, осуществляются с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании приказа Департамента по заявлению руководителя предприятия и представлению Отраслевого органа, содержащего обоснование осуществления такой выплаты.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

5. Выплата заработной платы и иных выплат

5.1. Оплата труда руководителя предприятия производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам предприятия.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором предприятия, трудовым договором.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения (за исключением выплат, указанных в пунктах 4.4 и 4.5), производятся при наличии средств на предприятии.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Приложение 2
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 3 сентября 2015 г. N 418-п

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Положение
об условиях оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области (далее - руководитель Общества и Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размера оплаты труда руководителя Общества в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности данного Общества;

повышение мотивации руководителя Общества к обеспечению безубыточной, результативной деятельности Общества.

1.3. Оплата труда руководителя Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, иные выплаты, которые устанавливаются трудовым договором на основании действующих систем оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

1.4. Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п

1.5. Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п

1.6. Утратил силу Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п

2. Определение размера должностного оклада руководителя Общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя Общества определяется органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения по предложению исполнительного органа государственной власти Ивановской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), в соответствии с подведомственностью (далее - Отраслевой орган), в пределах, определенных в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Предложение Отраслевого органа должно содержать обоснование предлагаемого размера должностного оклада руководителя Общества по указанным условиям, а также согласованный Отраслевым органом расчет размера должностного оклада руководителя в виде справки базовых данных для определения размера оплаты труда руководителя, утвержденной постановлением Правительства Ивановской области.

2.2. Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) и рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника основной профессии (определенной в коллективном договоре), умноженной на коэффициент кратности.

Тарифная ставка (оклад) работника основной профессии определяется отраслевым соглашением по регулированию социально-трудовых отношений или, при его отсутствии, коллективным договором Общества.

Если в коллективном договоре Общества не предусмотрена тарифная ставка (оклад) работника основной профессии или такой договор не заключен, то для расчета оклада руководителя Общества используется тарифная ставка (оклад) работника основной профессии, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Общества.

Коэффициент кратности устанавливается органом управления Общества, уполномоченным на принятие соответствующего решения с учетом мотивированного предложения Отраслевого органа, исходя из списочной численности работников Общества, с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Общества следующим образом:

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Списочная численность работников Общества (человек)

Коэффициент кратности

от 2 до 10

2

от 11 до 50

3 - 4

от 51 до 100

5 - 6

от 101 до 200

7 - 8

от 201 до 400

9 - 10

от 401 до 800

11 - 12

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Должностной оклад руководителя Общества устанавливается в размере 2 минимальных размеров оплаты труда, если списочная численность работников Общества менее 2 человек.

При наличии убытков и (или) просроченной кредиторской задолженности Общества, по мотивированному предложению Отраслевого органа, с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества должностной оклад руководителя Общества устанавливается ниже размера должностного оклада руководителя Общества, определяемого в соответствии с пунктом 2.2, но не ниже 2 тарифных ставок (окладов) работника основной профессии, предусмотренных в Положении об оплате труда работников Общества.

2.3. Изменение размера должностного оклада руководителя Общества производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) работника основной профессии в Обществе в пределах средств Общества, предусмотренных на эти цели и (или) в связи с изменением списочной численности работников предприятия в форме дополнительного соглашения к трудовому договору по согласованию с Отраслевым органом, не чаще 1 раза в год.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по результатам работы за квартал;

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества за год;

иные поощрительные выплаты.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю Общества на основании документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет. Подготовка и представление документов, дающих право на получение надбавки за выслугу лет и своевременный пересмотр стажа, осуществляются Обществом. Документом для определения общего стажа работы на руководящих должностях, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, трудовой договор, справки, выдаваемые организациями, соответствующими государственными органами и архивными учреждениями в соответствии с законодательством Российской Федерации и иные документы, подтверждающие наличие установленного стажа работы на руководящих должностях.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю Общества производится с учетом стажа работы руководителя Общества на руководящих должностях в следующих размерах от должностного оклада:

Стаж работы руководителем (лет)

Размер надбавки за выслугу лет, %

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

20

от 10 лет до 15 лет

35

свыше 15 лет

50

Изменение размера надбавки за выслугу лет оформляется отдельным соглашением к трудовому договору, который является его неотъемлемой частью.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

3.3. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал руководителю Общества осуществляются в размере не более 50% процентов от оклада руководителя Общества.

3.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества осуществляется в размере не более 15% от чистой прибыли Общества.

3.5. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал и вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности производятся при условии, что руководитель Общества отработал в должности не менее 1 календарного года.

3.6. Показателями для осуществления выплат по результатам работы за квартал и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю Общества являются:

соблюдение условий заключенного с руководителем Общества трудового договора;

ведение безубыточной деятельности Общества по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

отсутствие задолженности по арендной плате за пользование имуществом, находящимся в собственности Ивановской области;

отсутствие просроченной кредиторской задолженности в бюджет и внебюджетные фонды;

полное и своевременное выполнение решений общего собрания акционеров (участников) Общества и Совета директоров Общества;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Общества не производятся:

при неисполнении или недобросовестном исполнении руководителем Общества обязанностей, возложенных на него в соответствии с законодательством, уставом Общества и трудовыми договорами;

если на день принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве);

если на день принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала.

3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании решения органа управления Обществом, уполномоченного на принятие соответствующего решения по заявлению руководителя Общества и представлению Отраслевого органа, содержащего обоснование осуществления такой выплаты.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

4. Иные выплаты

4.1. Выплаты к праздничным дням (новогодние каникулы, День защитника Отечества (мужчинам), Международный женский день (женщинам), Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства, профессиональные праздники, предусмотренные коллективным договором Общества), в связи с бракосочетанием, при рождении ребенка, к юбилейным датам (50, 55, 60 лет), в связи со смертью членов семьи (родителя, супруга, ребенка) руководителю Общества осуществляются в соответствии с коллективным договором Общества либо локальным нормативным актом.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

4.2. Выплата компенсации руководителю Общества в связи с уходом на страховую пенсию по старости производится в зависимости от стажа работы в Обществе в должности руководителя Общества исходя из следующих критериев:

Стаж работы в Обществе (лет)

Размер выплаты

от 3 до 5 лет

1 месячный должностной оклад руководителя Общества

свыше 5 лет

2 месячных должностных оклада руководителя Общества

4.3. Руководителю Общества при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств Общества, предусмотренная коллективным договором Общества либо локальным нормативным актом, но не более 2 месячных окладов.

Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного отпуска руководителю Общества в год назначения на должность производится пропорционально отработанному времени.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

4.4. В случае прекращения трудового договора с руководителем Общества в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Общества ему выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.5. При смене собственника имущества предприятия новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем Общества с выплатой компенсации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.

4.6. Выплаты, указанные в пунктах 4.4 и 4.5 настоящего Положения, осуществляются с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. Указанные в настоящем разделе выплаты осуществляются на основании решения органа управления Общества, уполномоченного на принятие соответствующего решения по заявлению руководителя Общества и представлению Отраслевого органа.

5. Выплата заработной платы и иных выплат

5.1. Оплата труда руководителя Общества производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы работникам Общества.

5.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором Общества.

5.3. Выплаты стимулирующего характера, выплаты, предусмотренные в разделе 4 настоящего Положения (за исключением выплат, указанных в пунктах 4.4 и 4.5) производятся при наличии средств у Общества.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Приложение 3
к постановлению
Правительства Ивановской области
от 3 сентября 2015 г. N 418-п

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Положение
об условиях оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области, хозяйственных обществ Ивановской области, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Ивановской области (далее - предприятие), хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Ивановской области (далее - Общество), при заключении с ними трудовых договоров.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы соответствующего заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия), устанавливается Департаментом управления имуществом Ивановской области по предложению Отраслевого органа в кратности от 1 до 5.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

Среднемесячная заработная плата заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления средней заработной платы.

(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

2. Оплата труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия (Общества) включает должностной оклад, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальные гарантии. В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), не учитываются.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

3. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере от 50% до 80% от оклада руководителя предприятия (Общества).

4. Должностной оклад главного бухгалтера предприятия (Общества) устанавливается приказом предприятия (Общества) в размере от 40% до 70% от оклада руководителя предприятия (Общества).

5. Выплаты стимулирующего характера и социальные гарантии заместителю руководителя предприятия (Общества), главному бухгалтеру предприятия (Общества) устанавливаются трудовыми договорами на основании систем оплаты труда, доплат и надбавок стимулирующего характера и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)

6. Выплаты, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения, производятся на основании приказа руководителя предприятия (Общества).

(в редакции Постановления Правительства Ивановской области от 27.01.2020 № 29-п)