Основная информация
| Дата опубликования: | 03 октября 2012г. |
| Номер документа: | RU72000201200772 |
| Текущая редакция: | 6 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тюменская область |
| Принявший орган: | Правительство Тюменской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.10.2012 № 396-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Правительства Тюменской области от 18.03.2013 № 85-п, от 26.08.2013 № 352-п, от 17.04.2018 № 147-п, от 29.03.2019 № 87-п, от 06.04.2020 № 185-п)
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Тюменской области, направленного на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижения оптимальной занятости населения:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области.
(в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
Губернатор области
В.В. Якушев
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 03 октября 2012 г. № 396-п
(в редакции постановления Правительства Тюменской области от 29.03.2019 № 87-п, от 06.04.2020 № 185-п)
Положение
о предоставлении работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости населения Тюменской
области
1. Общие положения
1.1. Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области (далее – Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность в Тюменской области, в органы службы занятости населения Тюменской области информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в значениях, предусмотренных в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») и трудовом законодательстве.
1.3. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляется в органы службы занятости населения Тюменской области (далее – Центры занятости населения) по месту нахождения (регистрации) работодателя.
1.4. Информация (сведения), указанная в частях 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляется работодателем (его представителем) (далее – работодатели).
(пункт введен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
2. Способы предоставления информации (сведений)
2.1. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляется работодателями при посещении Центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи. Работодатели вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.
(в ред. От 26.08.2013 № 352-п (НГР: ru 72000201300783)
Исполнительные органы государственной власти Тюменской области и подведомственные им государственные учреждения Тюменской области, применяющие систему электронного документооборота и делопроизводства (далее – СЭД), вправе предоставить в Центр занятости населения информацию (сведения), указанную в частях 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», посредством СЭД.
(абзац введен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
2.2. Направление информации (сведений), указанной в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», с использованием информационно- телекоммуникационной сети Интернет осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем и Центром занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, а также посредством портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».
(пункт 2.2. изложен в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
3. Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(раздел в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
3.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в Центр занятости населения с периодичностью, установленной частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Указанная информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, предоставляется органами государственной власти Тюменской области не позднее последнего календарного дня месяца, в котором образовались свободное рабочее место и вакантная должность. В случае сохранения свободного рабочего места и вакантной должности, образовавшихся в предыдущем месяце, – не позднее последнего календарного дня текущего месяца. В случае замещения свободного рабочего места либо вакантной должности работодатель не позднее последнего календарного дня месяца, в котором замещена вакансия, предоставляет в Центр занятости населения информацию об отсутствии свободных мест и вакантных должностей. Представление информации об отсутствии свободных мест и вакантных должностей в последующие месяцы не требуется.
3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями по форме согласно приложению № 10 к приказу Минтруда России от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.»
(пункт 3.2. изложен в редакции постановления Правительства Тюменской области от 29.03.2019 № 87-п)
4. Предоставление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров
4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
4.2. Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров предоставляются по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5. Предоставление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства предоставляются по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
6. Предоставление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, работодателями предоставляются в Центр занятости населения с периодичностью, установленной частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Указанные сведения предоставляются не позднее последнего календарного дня месяца ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце, – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
(абзац в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
Абзац исключен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предоставляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов предоставляются в произвольной форме.
7. Предоставление информации о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
(раздел введен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
7.1. Информация о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предоставляется в соответствии с Порядком установления в организациях Тюменской области квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 28.09.2015 № 456-п.
7.2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой включаются в информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставляемую в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о предоставлении
работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости
населения Тюменской области
(в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
____________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и о возможном расторжении трудовых договоров <*>
Наименование организации
_____________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
E-mail
_____________________________________________________________________________________________________
Форма собственности
_____________________________________________________________________________________________________
1. Сведения об организации
ОКВЭД 2
Среднесписочная численность работников
на последнюю отчетность
Численность работников, предполагаемых к увольнению <**>
Из числа, предполагаемых к увольнению работников
Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)
Причины увольнения:
- плановое (указывается цифра «1»)
- в связи с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра «2»)
- в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) (указывается цифра «3»)
всего
из них иностранных работников
всего
в т. ч. в связи с карантином
будут трудоустроены в данной организации
будет оформлена трудовая пенсия по старости, чел.
обратятся в органы службы занятости, чел.
№…
(указать причины) <***>
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2. Сведения о работниках, подлежащих высвобождению
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Адрес регистрации
Образование
Наименование должности
Средняя заработная плата
Дата высвобождения
Примечание (особые категории - одинокие родители, пенсионеры, лица предпенсионного возраста, информация
о наличии несовершеннолетних детей)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
_____________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
--------------------------------
<*> В случае отмены высвобождения работников необходимо заблаговременно в письменной форме уведомить органы Службы занятости.
<**> О численности уволенных работников информировать органы Службы занятости в 3-дневный срок со дня увольнения
<***> Указывается причина принятия решения об увольнении работников:
-Увольнение плановое: оптимизация численности персонала, организационно-штатные мероприятия, иные причины - Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом: трудности с выплатой кредитов, падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта), проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих, наличие иных факторов кризисного состояния, банкротство.
Приложение № 2
к Положению о предоставлении
работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости
населения Тюменской области
(в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
______________________________________________________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Наименование организации
____________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
____________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
____________________________________________________________________________________________
E-mail
____________________________________________________________________________________________
Форма собственности
____________________________________________________________________________________________
Причина введения режима неполной занятости
____________________________________________________________________________________________
Сведения о введении режима неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства
ОКВЭД 2
Численность работников, работающих неполное рабочее время
Численность работников, находящихся в простое
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты
Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. руб.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
по вине работодателя, чел.
в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
Период введения режимов труда
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
"___" __________________ 20__ г.
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03.10.2012 № 396-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Правительства Тюменской области от 18.03.2013 № 85-п, от 26.08.2013 № 352-п, от 17.04.2018 № 147-п, от 29.03.2019 № 87-п, от 06.04.2020 № 185-п)
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Тюменской области, направленного на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан и достижения оптимальной занятости населения:
1. Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(пункт 1 изложен в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
2. Контроль за исполнением постановления возложить на директора Департамента труда и занятости населения Тюменской области.
(в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
Губернатор области
В.В. Якушев
Приложение
к постановлению Правительства
Тюменской области
от 03 октября 2012 г. № 396-п
(в редакции постановления Правительства Тюменской области от 29.03.2019 № 87-п, от 06.04.2020 № 185-п)
Положение
о предоставлении работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости населения Тюменской
области
1. Общие положения
1.1. Положение о предоставлении работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Тюменской области (далее – Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки предоставления работодателями, осуществляющими деятельность в Тюменской области, в органы службы занятости населения Тюменской области информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
1.2. Понятия, используемые в настоящем Положении, употребляются в значениях, предусмотренных в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации») и трудовом законодательстве.
1.3. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляется в органы службы занятости населения Тюменской области (далее – Центры занятости населения) по месту нахождения (регистрации) работодателя.
1.4. Информация (сведения), указанная в частях 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляется работодателем (его представителем) (далее – работодатели).
(пункт введен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
2. Способы предоставления информации (сведений)
2.1. Информация (сведения), указанная в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», предоставляется работодателями при посещении Центра занятости населения, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи. Работодатели вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.
(в ред. От 26.08.2013 № 352-п (НГР: ru 72000201300783)
Исполнительные органы государственной власти Тюменской области и подведомственные им государственные учреждения Тюменской области, применяющие систему электронного документооборота и делопроизводства (далее – СЭД), вправе предоставить в Центр занятости населения информацию (сведения), указанную в частях 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», посредством СЭД.
(абзац введен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
2.2. Направление информации (сведений), указанной в частях 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», с использованием информационно- телекоммуникационной сети Интернет осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем и Центром занятости населения по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, а также посредством портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России».
(пункт 2.2. изложен в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
3. Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
(раздел в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
3.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели предоставляют в Центр занятости населения с периодичностью, установленной частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Указанная информация предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения свободных рабочих мест и вакантных должностей, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Информация, указанная в абзаце первом настоящего пункта, предоставляется органами государственной власти Тюменской области не позднее последнего календарного дня месяца, в котором образовались свободное рабочее место и вакантная должность. В случае сохранения свободного рабочего места и вакантной должности, образовавшихся в предыдущем месяце, – не позднее последнего календарного дня текущего месяца. В случае замещения свободного рабочего места либо вакантной должности работодатель не позднее последнего календарного дня месяца, в котором замещена вакансия, предоставляет в Центр занятости населения информацию об отсутствии свободных мест и вакантных должностей. Представление информации об отсутствии свободных мест и вакантных должностей в последующие месяцы не требуется.
3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями по форме согласно приложению № 10 к приказу Минтруда России от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения.»
(пункт 3.2. изложен в редакции постановления Правительства Тюменской области от 29.03.2019 № 87-п)
4. Предоставление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров
4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатели сообщают об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
4.2. Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров предоставляются по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
5. Предоставление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель сообщает об этом в Центр занятости населения в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства предоставляются по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
6. Предоставление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов
6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, работодателями предоставляются в Центр занятости населения с периодичностью, установленной частью 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Указанные сведения предоставляются не позднее последнего календарного дня месяца ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце, – не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
(абзац в редакции от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
Абзац исключен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, предоставляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов предоставляются в произвольной форме.
7. Предоставление информации о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах
(раздел введен постановлением Правительства ТО от 17.04.2018 № 147-п (НГР: ru72000201800272)
7.1. Информация о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, предоставляется в соответствии с Порядком установления в организациях Тюменской области квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, утвержденным постановлением Правительства Тюменской области от 28.09.2015 № 456-п.
7.2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой включаются в информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставляемую в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Приложение № 1
к Положению о предоставлении
работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости
населения Тюменской области
(в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
____________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Сведения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и о возможном расторжении трудовых договоров <*>
Наименование организации
_____________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
Форма собственности
_____________________________________________________________________________________________________
1. Сведения об организации
ОКВЭД 2
Среднесписочная численность работников
на последнюю отчетность
Численность работников, предполагаемых к увольнению <**>
Из числа, предполагаемых к увольнению работников
Основание увольнения (ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата)
Причины увольнения:
- плановое (указывается цифра «1»)
- в связи с финансово-экономическим кризисом (указывается цифра «2»)
- в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина) (указывается цифра «3»)
всего
из них иностранных работников
всего
в т. ч. в связи с карантином
будут трудоустроены в данной организации
будет оформлена трудовая пенсия по старости, чел.
обратятся в органы службы занятости, чел.
№…
(указать причины) <***>
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2. Сведения о работниках, подлежащих высвобождению
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Адрес регистрации
Образование
Наименование должности
Средняя заработная плата
Дата высвобождения
Примечание (особые категории - одинокие родители, пенсионеры, лица предпенсионного возраста, информация
о наличии несовершеннолетних детей)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
_____________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя)
--------------------------------
<*> В случае отмены высвобождения работников необходимо заблаговременно в письменной форме уведомить органы Службы занятости.
<**> О численности уволенных работников информировать органы Службы занятости в 3-дневный срок со дня увольнения
<***> Указывается причина принятия решения об увольнении работников:
-Увольнение плановое: оптимизация численности персонала, организационно-штатные мероприятия, иные причины - Увольнение по причинам, связанным с финансово-экономическим кризисом: трудности с выплатой кредитов, падение спроса на выпускаемую продукцию (потеря рынка сбыта), проблемы с поставкой сырья, оборудования или комплектующих, наличие иных факторов кризисного состояния, банкротство.
Приложение № 2
к Положению о предоставлении
работодателями информации
(сведений) в органы службы занятости
населения Тюменской области
(в редакции постановления Правительства Тюменской области от 06.04.2020 № 185-п)
______________________________________________________________________________________________
наименование Центра занятости населения
Наименование организации
____________________________________________________________________________________________
Юридический адрес
____________________________________________________________________________________________
Фактический адрес
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
Форма собственности
____________________________________________________________________________________________
Причина введения режима неполной занятости
____________________________________________________________________________________________
Сведения о введении режима неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства
ОКВЭД 2
Численность работников, работающих неполное рабочее время
Численность работников, находящихся в простое
Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты
Численность работников, находящихся на временной удаленной работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
Задолженность по заработной плате, имеющаяся перед работниками, тыс. руб.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
по вине работодателя, чел.
в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), чел.
всего, чел.
в т. ч. в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)
Период введения режимов труда
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
(дд.мм.гг/дд.мм.гг)
"___" __________________ 20__ г.
______________________________________/___________________________________
(подпись руководителя, его представителя) (Ф.И.О. руководителя, его представителя)
__________________________________________________
(Ф.И.О. и телефон исполнителя
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Тюменская область сегодня № 183 от 09.10.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.030.000 Занятость населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
