О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 26.01.2017 № 119



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

городской округ город Радужный

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03.12.2020              № 1856

О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 26.01.2017 № 119

В соответствии с частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 26.01.2017 № 119 «Об утверждении Положения об оплате труда и премировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный» следующие изменения:

1.1. Абзац 1 пункта 4.11. раздела 4 изложить в новой редакции:

«4.11. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании постановления администрации города Радужный в сроки:».

1.2. Приложение 4 к Положению об оплате труда и премированию руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный изложить в новой редакции (приложение).

2. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (О.А. Ермоленко) обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления в газете «Новости Радужного. Официальная среда».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города Радужный              Н.А. Гулина

Приложение к постановлению

администрации города Радужный

от 03.12.2020 № 1856

Показатели

финансово-хозяйственной деятельности для начисления премии руководителю

_________________________________________________

(наименование предприятия)

за ______________ квартал (год)

№ п/п

Показатель

План

Факт

1.

Чистая прибыль за отчетный период (квартал, год) (тыс. руб.) *

Показатели снижения размера премии руководителя

унитарного предприятия города Радужный

№ п/п

Наименование показателя

Наличие основания для снижения размера премии

(да/нет).

В случае снижения размера премии указать причину (основание).

Ф.И.О.,

должность и подпись лица ответственного за заполнение показателя

1.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, согласно постановлению администрации города Радужный от 08.07.2015 № 1358 «О порядке составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий», а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах

**

2.

Привлечение к дисциплинарному взысканию за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией в периоде (квартал/год), за работу в котором осуществляется премирование

**

3.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества предприятия

***

4.

Наличие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки

****

5.

Наличие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы

****

6.

Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды

****

7.

Несоблюдение требований о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Радужный и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) этих унитарных предприятий, установленных нормативными правовыми актами администрации города Радужный

*****

* заполняется при предоставлении сведений для выплаты квартальной и годовой премии.

** заполняется руководителем управления экономики и прогнозирования администрации города Радужный.

*** заполняется руководителем Комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Радужный.

**** заполняется руководителем унитарного предприятия.

***** Показатель 7 рассчитывается в соответствии с расчетом соотношения средней заработной платы руководителя и работников. Согласно приложению (Расчет соотношения средней заработной платы руководителя и работников).

Расчет

соотношения средней заработной платы

руководителя и работников *

№ п/п

Показатели

Сумма, руб.

1.

Фонд заработной платы работников муниципального унитарного предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера) в отчетном периоде

2.

Средняя численность работников муниципального унитарного предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера) в отчетном периоде

3.

Среднемесячная заработная плата 1 работника в отчетном периоде ((п. 1 / п. 2) / на количество месяцев отчетного периода)

4.

Фонд заработной платы в отчетном периоде:

4.1

- руководителя

4.2

- главного инженера

4.3

- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 4.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)

4.4

- главного бухгалтера

5.

Среднемесячная заработная плата (п. 4 / на количество месяцев отчетного периода)

5.1

- руководителя

5.2

- главного инженера

5.3

- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 5.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)

5.4

- главного бухгалтера

6.

Соотношение средней заработной платы (п. 5 / п. 3)

6.1

- руководителя

6.2

- главного инженера

6.3

- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 6.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)

6.4

- главного бухгалтера

7.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, главного инженера, заместителей руководителей, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, и средней заработной платы работников списочного состава, установленный нормативным правовым актом администрации города Радужный

7.1

- руководителя

7.2

- главного инженера

7.3

- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 7.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)

7.4

- главного бухгалтера

8.

Если результат равен или меньше установленного предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, главного инженера, заместителей руководителей, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, и средней заработной платы работников такого предприятия, то требования о предельном уровне достигнуты.

(п. 6 =< п. 7)

8.1

- руководителя

8.2

- главного инженера

8.3

- заместителей руководителя (при наличии двух и более заместителей руководителя, подпункт 8.3 таблицы заполняется отдельно по каждому)

8.4

- главного бухгалтера

* Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Руководитель __________________________

(подпись)

Главный бухгалтер _____________________

(подпись)