ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВ...



от 4 февраля 2010 г

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО  АВТОНОМНОГО  ОКРУГА - ЮГРЫ

(Тюменская область)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 февраля 2010 г. № 33-п

г.Ханты-Мансийск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ НА 2010 ГОД

(Документ фактически утратил силу в связи с истечением срока действия)

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Руководствуясь статьями 7.1, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2009 года № 336-п «О Программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить:

1.1.Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу (приложение 1).

1.2.Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (приложение 2).

1.3.Порядок предоставления бюджетных средств гражданам из числа безработных на содействие самозанятости и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (приложение 3).

1.4.Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (приложение 4).

1.5.Порядок предоставления бюджетных средств в рамках реализации мероприятия по организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (приложение 5).

2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».

3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.

4.Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Председатель Правительства

автономного округа                                                                                                  А.В.Филипенко

Приложение 1

к постановлению Правительства

автономного округа

от 4 февраля 2010 г. № 33-п

[Приложение 1 с изменениями внесенными

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Порядок

предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) работников в рамках реализации мероприятия «Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу»  (далее по тексту – Порядок) разработан в целях снижения социальной напряженности на рынке труда, сохранения рабочих мест в период стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, создания гражданам дополнительных возможностей трудоустройства и предназначен для практического применения органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год (далее по тексту - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2009 года № 336-п.

Порядок определяет общие положения, критерии отбора участников мероприятия и условия выделения органами службы занятости бюджетных средств работодателям для частичного возмещения затрат работодателей на заработную плату (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) работников (далее - возмещение затрат на оплату труда работников).

I. Общие положения

1.1.В настоящем Порядке применяются следующие основные понятия:

органы службы занятости - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее по тексту - Департамент занятости) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центры занятости населения (далее по тексту - центр занятости);

работодатель - осуществляющее хозяйственную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры юридическое лицо либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет (далее - индивидуальный предприниматель), с которым гражданин вступает в трудовые отношения (при угрозе увольнения - ранее вступил в трудовые отношения);

[Абзац 3 пункта 1.1 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

работники, находящиеся под угрозой увольнения, – работники, находящиеся в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведения мероприятий по высвобождению работников;

ищущие работу граждане – граждане, зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы.

1.2.Бюджетные средства для частичного возмещения затрат на оплату труда работников предоставляются органами службы занятости за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках соглашения, заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации:

работодателям - на основе договора, заключенного между центром занятости и работодателем;

Типовой договор разрабатывается и утверждается Департаментом занятости.

1.3.Порядок распространяется на следующие формы организации трудоустройства граждан (работников) в рамках реализации Программы:

1) временное трудоустройство <1>;

2) оплачиваемые общественные работы <2>;

--------------------------------

<1> Заключение срочного трудового договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). 

<2> Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки (статья 24 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

II.Порядок и условия предоставления бюджетных средств

2.1.Требования к работодателям для участия в отборе в целях заключения договора и предоставления бюджетных средств в рамках реализации Программы:

2.1.1.Представление работодателем в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявки установленного образца о заключении договора и предоставлении бюджетных средств с приложением документов, указанных в пункте 2.5 Порядка.

2.1.2. Выполнение норм законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2.2. Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются заявки и документы:

работодателей, не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.1 Порядка;

работодателей, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами;

работодателей, представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы;

юридических лиц, ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами);

физических лиц, принявших решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подавших в регистрирующий орган соответствующее заявление;

работодателей из числа безработных граждан, получивших через центр занятости субсидию на организацию предпринимательской деятельности, в том числе с учетом увеличения размера субсидии в зависимости от численности безработных граждан, трудоустроенных на созданные рабочие места (кроме работодателей, создающих дополнительные рабочие места для ищущих работу и (или) безработных граждан без получения на эти цели субсидии на организацию предпринимательской деятельности).

работодателей, имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

[Абзац дополнен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.3.Критерии отбора работодателей для принятия решения о заключении договора и предоставлении бюджетных средств для  частичного возмещения затрат на оплату труда работников: наличие работников, находящихся под угрозой увольнения, либо готовность организовать временные рабочие места для таких работников на условиях внешнего совместительства (в случае отсутствия в населенном пункте автономного округа по месту планируемого проведения работ работников, находящихся под угрозой увольнения, - готовность организовать временные рабочие места для ищущих работу и (или) признанных в установленном порядке безработными граждан).

[Абзац 3 пункта 2.3 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

При рассмотрении заявок и документов преимущество предоставляется принимающим меры по сохранению рабочих мест градообразующим (системообразующим) организациям, работодателям, работники которых находятся под угрозой увольнения (в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, проведения мероприятий по высвобождению работников), и работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность в монопрофильных населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В равных условиях преимущество предоставляется работодателям, заявки и документы которых поступили в центр занятости ранее других.

2.4.Требования к участникам мероприятия - работникам, на частичное возмещение оплаты труда которых предоставляются бюджетные средства в рамках реализации Программы:

наличие гражданства Российской Федерации,

для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, - наличие письменного согласия на участие во временных и (или) общественных работах;

для ищущих работу и безработных граждан - регистрация в центре занятости в целях поиска подходящей работы и (или) в качестве безработного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения.

В равных условиях преимущество предоставляется гражданам, местом жительства которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра:

находящимся под угрозой увольнения;

испытывающим трудности в поиске работы (согласно перечню, указанному в пункте 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

2.5.Перечень документов, необходимых для участия в отборе и принятия органом службы занятости решения о заключении договора с работодателем и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации Программы:

2.5.1.Заявка установленного образца о заключении договора и предоставлении бюджетных средств (приложение 1 к настоящему Порядку), подписанная  руководителем, заверенная печатью работодателя.

2.5.2.Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

2.5.3.Справка территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (форма № 39-1), выданная не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости.

[Подпункт 2.5.3 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.5.31.Письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов работодателя по состоянию на последнюю отчетную дату.

[Подпункт 2.5.3.1 дополнен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.5.4.Документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой увольнения (только в отношении занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения).

2.5.5.Документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (при условии обращения в центр занятости представителя).

2.6.Центр занятости регистрирует заявку работодателя с приложением необходимых документов в день ее поступления, в течение пяти рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявок и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2 к настоящему Порядку). Копия заключения не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления, направляется работодателю.

Заключение центра занятости с приложением заявки и документов работодателя направляется в Департамент занятости не позднее рабочего дня, следующего за днем рассмотрения заявки, для принятия решения о заключении договора и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств в рамках реализации Программы.

2.7.Решение о заключении договора и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников принимается Департаментом занятости в течение пяти рабочих дней с момента получения заключения центра занятости и документов, указанных в пункте 2.5 Порядка.

Решение оформляется в письменном виде (приложение 3 либо 3А к настоящему Порядку) и не позднее следующего рабочего дня доводится до сведения центра занятости, который информирует о принятом решении работодателя.

2.8.О заключении договора с работодателем центр занятости в течение одного рабочего дня с момента подписания сторонами договора информирует Департамент занятости по электронной почте, с направлением подтверждения  в письменном виде.

2.9.После заключения договора с работодателем, готовым принять на работу граждан, не являющихся его работниками, центр занятости осуществляет подбор необходимых работников из числа зарегистрированных в центре занятости граждан.

При направлении на собеседование к работодателю центр занятости выдает гражданину направление на работу установленного образца (приложение 4 к настоящему Порядку).

Решение о приеме на работу (об отказе в приеме на работу) каждого гражданина, направленного центром занятости для трудоустройства (ищущего работу или безработного), принимается работодателем самостоятельно.

О результатах рассмотрения кандидатуры каждого гражданина работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме (отрывная часть направления на работу) не позднее трёх дней с момента проведения собеседования. В случае положительного результата собеседования работодателем с каждым гражданином заключается срочный трудовой договор.

Работодатель в течение одного рабочего дня с момента принятия решения в письменном виде уведомляет центр занятости обо всех случаях увольнения (расторжения трудового договора) по любым основаниям граждан (работников), в отношении которых работодателю предусмотрено возмещение затрат по оплате труда.

              2.10.Выделение бюджетных средств работодателям, соответствующим критериям отбора, осуществляется в форме предоставления субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям на основании договора в пределах средств, предусмотренных Программой.

2.11.Финансирование заключенных договоров с работодателем осуществляется:

2.11.1.Авансовым платежом в течение пяти банковских дней с момента заключения договора, в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором.

По ходатайству работодателя авансирование исключается, что отражается в договоре между центром занятости и работодателем.

[Абзац дополнен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.11.2.Промежуточным (помесячным) перечислением средств на основании документов, указанных в пункте 2.13 Порядка (в случае указания данной возможности в договоре).

2.11.3.Окончательное перечисление бюджетных средств работодателю производится в соответствии с условиями, предусмотренными договором, в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 2.13 Порядка, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств.

2.12.Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств.

2.13.Работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, полученных согласно заключенному с ним договору о возмещении затрат по оплате труда работников:

2.13.1.Ежемесячно:

заверенную копию табеля учета рабочего времени работников, в отношении которых предусмотрено возмещение затрат по оплате труда;

заверенные копии платежных ведомостей по оплате труда работников с отметкой банка о зачислении средств на банковские карты работников, либо с подписью каждого работника о получении заработной платы за соответствующий месяц, либо заверенные копии платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет каждого работника.

2.13.2.Единовременно (в дальнейшем - в случае изменений) - заверенный подписью и печатью работодателя список включенных в число участников Программы с учетом требований, указанных в пункте 2.4 Порядка, занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения, с которыми заключены срочные трудовые договоры внутреннего либо внешнего совместительства.

Все отчетные документы работодателя, указанные в пункте 2.13 Порядка, должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.14.Бюджетные средства для возмещения затрат по оплате труда работников не предоставляются (не перечисляются) работодателям:

не выполняющим условия заключенного с органами службы занятости договора;

признанным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченным на то органом;

имеющим просроченную задолженность по оплате труда работников, уплате налогов в бюджетную систему Российской Федерации и при этом не заключившим соглашение о реструктуризации задолженности с органами налоговой службы;

представившим в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы и (или) представившим отчетные документы несвоевременно;

прекратившим деятельность (исключенным из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно).

III.Продолжительность периода предоставления

и размер выделяемых бюджетных средств

3.1.Продолжительность периода предоставления бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников в одном этапе реализации Программы устанавливается сроком не более трех месяцев.

В случае сохранения нестабильного финансово-экономического положения работодателя, напряженной ситуации на рынке труда в городском округе (муниципальном районе) автономного округа работодатель вправе подать заявку и документы на участие во втором этапе реализации Программы. Регистрация, отбор и рассмотрение заявок производятся согласно настоящему Порядку.

3.2.Размер частичного возмещения затрат работодателя по оплате труда одного работника в месяц за счет субсидии из федерального бюджета, выделенной автономному округу на реализацию Программы, не может превышать величину минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, установленного федеральным законодательством, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в зависимости от размера страховых взносов.

IV.Контроль, ответственность

и порядок возврата бюджетных средств

4.1.Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения работодателю бюджетных средств на возмещение затрат по оплате труда работников возлагается на центр занятости.

Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников, определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и работодателем.

4.2.Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней:

целевого расходования работодателем бюджетных средств на возмещение затрат по оплате труда работников - центры занятости на основании отчетных документов (акт о целевом использовании работодателем бюджетных средств и исполнении обязательств по договору с центром занятости, документы, указанные в пункте 2.13 настоящего Порядка, документы проверок);

целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, - Департамент занятости.

4.3.В случае выявления нецелевого расходования работодателем бюджетных средств данные средства подлежат возврату в бюджет автономного округа.

4.4.Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение о возврате бюджетных средств и направляет в адрес работодателя уведомление о возврате бюджетных средств, с указанием оснований для предъявления требования о возврате бюджетных средств.

4.5.Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется работодателем в десятидневный срок с момента получения уведомления о возврате бюджетных средств.

4.6.В случае отказа работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7.Спорные вопросы и взаимные претензии работодателей и центров занятости решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента занятости; в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Приложение 1

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации общественных работ,

временного  трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в

установленном порядке безработными граждан и

граждан, ищущих работу

[Приложение 1 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Заявка о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

Я,_______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя (представителя), наименование      юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

прошу заключить договор и предоставить бюджетные средства для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату __________ (численность) работников в рамках реализации мероприятия Программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Югры на 2010 год по организации общественных работ, временного  трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения.

Сообщаю полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя):__________________________________________________

Форма собственности (нужное подчеркнуть): государственная, частная, муниципальная, смешанная

Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД):____________________

ИНН: ___________________________________________________________________

Начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (в %): ______________________________________________________________________________

Адрес места нахождения:___________________________________________________

Контактное лицо (ФИО, номер телефона, факс, адрес электронной почты): ______________________________________________________________________________

Численность работников на дату подачи заявки (человек):

Количество рабочих мест, создаваемых в рамках реализации Программы (единиц), всего______________________, в том числе для: организации общественных работ - ______ед. (из них: ______ед. - для граждан, находящихся под угрозой высвобождения; _______ед. – для ищущих работу и (или) безработных граждан); временного трудоустройства граждан - _____ед. (из них: _____ед.- для граждан, находящихся под угрозой высвобождения; _____ед. – для ищущих работу и (или) безработных граждан).

Нормы законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2,3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» выполняю. Просроченной задолженности по оплате труда работников не имею.

К заявке прилагаются следующие документы (перечислить):

1) таблица 1, заполненная и заверенная подписью руководителя и печатью;

2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;

3) документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой высвобождения (указать)________________________________________________________

_____________________________________________________________________________.

Дата:  «___»_______________20___г.                                                           МП

_____________________________________________________________________________________________________________________                    (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))                                                   

Таблица 1 к заявке о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

к  Порядку предоставления бюджетных средств для частичного

возмещения работодателю затрат на заработную плату работников

в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ,

временного  трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в установленном

порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу

от ______________________2010 г.

Потребность работодателей в организации  рабочих мест и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации

Программы автономного округа по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год по городу  (району)__________________________________________________________________

№    п/п

Наименование работодателя

Основной вид эконом. деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности, указать буквой (Государственная, Муниципальная, Частная, Смешанная)

Виды работ

Количество рабочих мест, единиц (по видам работ)

Планируемая численность участников, чел.

Сроки проведения работ

(с ____ по ____)

Источники и объемы финансирования, тыс. рублей

Всего (сумма граф 10,11,12,13)

В том числе

средства работодателя

средства местного бюджета

средства бюджета автономного округа

средства федерального бюджета (субсидии согласно постановлению Правительства Российской Федерации №1011)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Раздел 1. Потребность работодателей в организации общественных работ

Итого по разделу 1

Х

Х

Х

Х

1

Раздел 2. Потребность работодателей в организации временного трудоустройства граждан

Итого по разделу 2

Х

Х

Х

Х

1

Всего

Х

Х

Х

Х

Руководитель                            _____________________________                            М.П.

ФИО исполнителя, телефон _________________________________

Приложение 2

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации общественных работ,

временного  трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в

установленном порядке безработными граждан и

граждан, ищущих работу

[Приложение 2 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке центра занятости

Заключение №_________

о результатах рассмотрения заявления и документов работодателя

о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

от «_______»________________2010 г.

Рассмотрев заявку работодателя (указать наименование) ________________________________________________________________________________ _____________________________от ______________ 2010 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить)

о целесообразности заключения договора и предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного  трудоустройства граждан в объёме  _______________________________________________ (цифрами, в рублях),  направлении заключения и документов в Департамент занятости населения автономного округа для принятия решения о заключении договора (соглашения) и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств;

об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного  трудоустройства граждан, основание отказа (указать) _________________________________________________________

________________________________________________________________________________.

Директор               ______________________                               _____________________

                                                                                                                                           

Главный бухгалтер              ______________________                               _____________________

Приложение 3

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации общественных работ,

временного  трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в

установленном порядке безработными граждан и

граждан, ищущих работу

[Приложение 3 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке Департамента занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Решение №_________

о заключении договора и предоставлении бюджетных средств работодателю

от «___»________________2010 г.

Рассмотрев заключение ___________________________________центра занятости населения от _________________2010 г. №______, заявку и документы работодателя ______________________________________________________________________________,

                                                                    (указать наименование)

принято решение о заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного  трудоустройства граждан в объёме  ______________________________________(цифрами, в рублях),  в том числе _____________ (цифрами, в рублях) за счет субсидии из федерального бюджета.

Директор (первый заместитель директора)__________________                 __________________».

1.1.10.Приложение 3А к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, изложить в следующей редакции:

Приложение 3А

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации общественных работ,

временного  трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в

установленном порядке безработными граждан и

граждан, ищущих работу

[Приложение 3А изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке Департамента занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Решение №_________

об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств работодателю

от «_______»________________2010 г._

Рассмотрев заключение ___________________________________центра занятости населения от _________________2010 года №_____, заявку и документы работодателя_____

_______________________________________________________________________________,

(указать наименование)

принято решение об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного  трудоустройства граждан, основание отказа (указать) ________________________________________________

________________________________________________________________________________

Директор (первый заместитель директора)__________________                 ___________________

Приложение 4

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации общественных работ,

временного  трудоустройства работников, находящихся

под угрозой увольнения, а также признанных в

установленном порядке безработными граждан и

граждан, ищущих работу

[Приложение 4 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

__________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) 

_____________________________________________________________________________________

(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения))

представляет кандидатуру ______________________________________________________

                                                                                       фамилия, имя, отчество гражданина

образование __________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация ________________________________________

должность по последнему месту работы __________________________________________

стаж работы по профессии (специальности), в должности ___________________________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) ________________________

_____________________________________________________________________________

                                                  (нужное указать)

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Номер телефона для справок                                                     «____ »_______________20   г.

_______________________________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения))

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина 

Гражданин _________________________________________________________________

                                                                                                 фамилия, имя, отчество

принимается на работу с «___»__________20   г., приказ от «___»_________ 20__ г.  № ___

на должность, по профессии (специальности)________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с _______________________________________________

                                                                                                                                                указать причину

Гражданин от работы отказался в связи с ________________________________________

                                                                                                                                                указать причину

______________________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

«____»____________________ 20__ г.  

                                                                                               (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))

                                                                                         М.П.             

Направление для участия в оплачиваемых общественных работах

___________________________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру ______________________________________________________

                                                                                       (фамилия, имя, отчество гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию оплачиваемых общественных работ от «___»_________20____г. №________.

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)__________________________________________________________________________

                                                    (нужное указать)

Гражданин зарегистрирован ___________________________________________________

в целях поиска подходящей работы / в качестве безработного гражданина _________________

________________________________________________________________________________

(нужное подчеркнуть)

личное дело получателя государственных услуг от «___»______ 20___г. №_____

Гражданин относится к категории граждан _____________________________________

                                                                                                  (указать категорию, к которой относится гражданин)

Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре ____

_______________________________________________________________________________

Номер телефона для справок                                                   

«___»  ________________ 20__  г.

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости населения)

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________

                                                                                       фамилия, имя, отчество

принимается на оплачиваемые общественные работы с «___»___________20__г., приказ от «____»_______20__г. № _____, с ним заключен срочный трудовой договор ________20__г. №__ на должность, по профессии (специальности)__________________________________.

Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________________.

                                                                                                                                                указать причину

Гражданин от участия в оплачиваемой общественной работе отказался в связи с ______

____________________________________________________________________________

                                                                                    указать причину

_______________________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

«_____» ___________________ 20__  г.  

_____________________________________________________________________________

                                            (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)                                    М.П

.Приложение 2

к постановлению Правительства

автономного округа

от 4 февраля 2010 г. № 33-п

[Приложение 2 с изменениями внесенными

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее по тексту - Порядок) разработан в целях снижения социальной напряженности на рынке труда, создания выпускникам дополнительных возможностей трудоустройства и предназначен для практического применения органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год (далее по тексту - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2009 года N 336-п.

Порядок определяет общие положения, критерии отбора участников мероприятия и условия выделения бюджетных средств работодателям для частичного возмещения затрат  на выплату заработной платы работникам из числа выпускников и наставников с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее по тексту - возмещение затрат на оплату труда работников).

I. Общие положения

В настоящем Порядке применяются следующие основные понятия:

органы службы занятости - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее по тексту - Департамент занятости) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центры занятости населения (далее по тексту - центр занятости);

работодатель – осуществляющее хозяйственную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры юридическое лицо либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет (далее - индивидуальный предприниматель), с которым гражданин (выпускник) вступает в трудовые отношения (при угрозе увольнения - ранее вступил в трудовые отношения);

[Абзац 3 пункта 1.1 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

стажировка – период временного трудоустройства выпускника образовательного учреждения в целях приобретения им опыта работы по профессии (специальности);

наставник – руководитель стажировки выпускника, назначенный приказом работодателя.

К числу выпускников образовательных учреждений относятся зарегистрированные в центре занятости в целях поиска подходящей работы и при этом имеющие гражданство Российской Федерации:

а) граждане в течение календарного года с даты получения документа об окончании ими образовательного учреждения (независимо от возраста);

[Абзац 7 пункта 1.1 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

б) в случае отсутствия зарегистрированных в центре занятости по месту жительства в целях поиска походящей работы и (или) в качестве безработных граждан, указанных в подпункте а) пункта 1.1 настоящего Порядка и при этом желающих пройти стажировку на заявленных работодателем рабочих местах (вакантных должностях), студенты образовательного учреждения начального, среднего или высшего профессионального образования, действующего на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в период прохождения оплачиваемой преддипломной практики, представившие в центр занятости документ соответствующего образовательного учреждения профессионального образования о периоде преддипломной практики.

[Абзац 8 пункта 1.1 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

1.2.Бюджетные средства для частичного возмещения затрат на оплату труда работников предоставляются органами службы занятости за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках соглашения, заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации:

работодателям из числа государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, работодателям частной и смешанной форм собственности - на основе договора, заключенного между центром занятости и работодателем (далее – договор);

органам местного самоуправления (для частичного возмещения затрат работодателей муниципальной формы собственности, кроме муниципальных унитарных предприятий) - на основе соглашения о взаимодействии по реализации мероприятий Программы, заключенного между Департаментом занятости, центром занятости и органом местного самоуправления (далее – соглашение).

Типовые формы договора и соглашения разрабатываются и утверждаются Департаментом занятости.

II. Порядок и условия предоставления бюджетных средств

2.1.Требования к работодателям (органам местного самоуправления) для участия в отборе в целях заключения договора и предоставления бюджетных средств в рамках реализации Программы:

2.1.1.Представление работодателем (для работодателей частной и смешанной форм собственности, работодателей из числа государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявки установленного образца о заключении договора и предоставлении бюджетных средств с приложением документов, указанных в пункте 2.5 Порядка.

2.1.2.Представление органом местного самоуправления в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявки установленного образца о заключении соглашения и предоставлении бюджетных средств с приложением таблицы 1 к заявке, заявки от имени работодателя о заключении договора и предоставлении бюджетных средств с приложением документов, указанных в пункте 2.5 Порядка (в случае претендента на участие в Программе - работодателя муниципальной формы собственности).

2.1.3.Выполнение норм законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

2.2.Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются заявки и документы работодателей:

не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.1 Порядка;

признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами;

представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы;

юридических лиц, ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами);

физических лиц, принявших решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подавших в регистрирующий орган соответствующее заявление.

имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости активов работодателя по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период.

[Абзац 7 пункта 2.2 дополнен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.3.Критерий отбора работодателей для принятия решения о заключении договора и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации Программы:

готовность принять на стажировку выпускников, для которых в банке данных центра занятости отсутствуют иные варианты подходящей работы по полученной профессии (специальности).

[Абзац 2 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

При рассмотрении заявок и документов работодателей преимущество предоставляется градообразующим (системообразующим) организациям и работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность в монопрофильных населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

В равных условиях преимущество отдается работодателям, заявки и документы которых поступили в центр занятости ранее других.

2.4.Требования к выпускникам - участникам стажировки определены в пункте 1.1. Порядка. В равных условиях преимущество предоставляется выпускникам из числа незанятых граждан, местом жительства которых является Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, испытывающим трудности в поиске работы (согласно перечню, указанному в пункте 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

2.5.Перечень документов, необходимых для участия в отборе и принятия органом службы занятости решения о заключении договора и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации Программы:

[Пункт 2.5 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.5.1.Заявка установленного образца о заключении договора и предоставлении бюджетных средств (приложение 1 к настоящему Порядку) с подписью руководителя, заверенная печатью работодателя;

заявка органа местного самоуправления установленного образца о заключении договора и предоставлении бюджетных средств (приложение 1А к настоящему Порядку) с подписью главы (уполномоченного им заместителя), заверенная печатью органа местного самоуправления (в случае претендента на участие в Программе работодателя муниципальной формы собственности).

[Подпункт 2.5.1 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.5.2.Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

2.5.3.Справка территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, взносам (форма № 39-1), выданная не ранее чем за шестьдесят дней до представления в центр занятости.

[Подпункт 2.5.3 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.5.31.Письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов работодателя по состоянию на последнюю отчетную дату.

[Подпункт 2.5.3.1 дополнен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.5.4.Документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (при условии обращения в центр занятости представителя).

2.6.Центр занятости регистрирует заявку работодателя (органа местного самоуправления) с приложением необходимых документов в день ее поступления, в течение пяти рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявок и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2 к настоящему Порядку). Копия заключения не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления, направляется работодателю (органу местного самоуправления).

Заключение центра занятости с приложением заявки и документов работодателя (органа местного самоуправления) направляется в Департамент занятости не позднее одного рабочего дня, следующего за днем рассмотрения заявки, для принятия решения о заключении договора и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств в рамках реализации Программы.

[Пункт 2.6 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.7.Решение о заключении договора  и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников принимается Департаментом занятости в течение пяти рабочих дней с момента получения заключения центра занятости и документов, указанных в
пункте 2.5 Порядка.

Решение оформляется в письменном виде (приложение 3 либо 3А) и не позднее следующего рабочего дня доводится до сведения центра занятости, который информирует о принятом решении работодателя (орган местного самоуправления).

[Пункт 2.7 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.8.Соглашение с органом местного самоуправления (договор с работодателем) заключается на основании положительного решения Департамента занятости.

Договор с работодателем муниципальной формы собственности (кроме муниципальных унитарных предприятий) заключается при наличии соглашения, заключенного между Департаментом занятости, центром занятости и органом местного самоуправления.

Копию заключенного с работодателем договора центр занятости в течение одного рабочего дня с момента подписания представляет в Департамент занятости по электронной почте.

2.9.После заключения договора с работодателем и представлением им сведений о потребности в работниках центр занятости осуществляет подбор необходимых работников из числа зарегистрированных в центре занятости выпускников.

При направлении на собеседование к работодателю центр занятости выдает гражданину "Направление на работу" установленного образца (приложение 4 к Порядку).

Решение о приеме на работу (об отказе в приеме на работу) каждого выпускника, направленного центром занятости для трудоустройства, принимается работодателем самостоятельно.

О результатах рассмотрения кандидатуры каждого выпускника работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме (отрывная часть "Направления на работу") не позднее трех дней с момента проведения собеседования. В случае положительного результата собеседования работодателем с каждым выпускником заключается срочный трудовой договор.

Работодатель в течение одного рабочего дня с момента принятия решения в письменном виде уведомляет центр занятости обо всех случаях увольнения (расторжения трудового договора) по любым основаниям выпускников (работников), в отношении которых работодателю предусмотрено возмещение затрат по оплате труда.

2.10.Выделение бюджетных средств (работодателям, соответствующим критериям отбора) осуществляется:

2.10.1.работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, органов местного самоуправления), в форме предоставления субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям на основании договора;

2.10.2.работодателям - государственным учреждениям автономного округа, в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту занятости по Программе на основании договора;

2.10.3.работодателям – муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления, в форме иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту занятости по Программе, и в соответствии с Соглашением.

2.11.Финансирование заключенных договоров с работодателем осуществляется:

2.11.1.Авансовым платежом в течение пяти банковских дней, с момента заключения договора, в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором;

По ходатайству работодателя авансирование исключается, что отражается в договоре между центром занятости и работодателем.

[Подпункт 2.11.1 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.11.2.Промежуточным (помесячным) перечислением средств на основании документов, указанных в пункте 2.13 Порядка (в случае указания данной возможности в договоре);

2.11.3.Окончательное перечисление бюджетных средств работодателю производится в соответствии с условиями, предусмотренными договором, в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 2.13 Порядка, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств.

2.12.Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств.

Направление бюджетных средств на возмещение затрат по оплате труда работников работодателям муниципальной формы собственности осуществляется финансовым органом муниципального образования, за счет средств, доведенных бюджету муниципального образования в соответствии с подпунктом 2.10.3., на основании письменных заявок центра занятости, согласно условиям соглашения и договора, заключенного между центром занятости и работодателем в соответствии с требованиями Порядка.

2.13.Работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, полученных согласно заключенному с ним договору о возмещении затрат по оплате труда работников:

единовременно - заверенную копию приказа работодателя о назначении выпускнику (выпускникам) на период стажировки наставника (наставников) и утверждении плана (планов) стажировки;

ежемесячно:

заверенную копию табеля учета рабочего времени работников, в отношении которых предусмотрено возмещение затрат по оплате труда;

заверенные копии платежных ведомостей по оплате труда работников с отметкой банка о зачислении средств на банковские карты работников либо с подписью каждого работника о получении заработной платы за соответствующий месяц либо заверенные копии платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет каждого работника.

Все отчетные документы работодателя, указанные в пункте 2.13 Порядка, должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.14.Бюджетные средства для частичного возмещения затрат   по оплате труда работников не предоставляются (не перечисляются) работодателям (органам местного самоуправления):

не выполняющим условия заключенного с органами службы занятости договора (соглашения);

признанным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченным на то органом;

имеющим просроченную задолженность по оплате труда работников, уплате налогов в бюджетную систему Российской Федерации и при этом не заключившим соглашение о реструктуризации задолженности с органами налоговой службы;

представившим в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы и (или) представившим отчетные документы несвоевременно;

прекратившим деятельность (исключенным из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно).

III. Продолжительность периода предоставления и размер выделяемых бюджетных средств

3.1.Продолжительность периода предоставления бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников (выпускников и наставников) устанавливается сроком не более шести месяцев.

3.2.Размер частичного возмещения затрат работодателя по оплате труда одного выпускника (работника) в месяц за счет субсидии из федерального бюджета, выделенной автономному округу на реализацию Программы, не может превышать величину минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе, установленного федеральным законодательством и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в зависимости от размера страховых взносов.

Размер частичного возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество в месяц за счет субсидии из федерального бюджета, выделенной автономному округу на реализацию Программы, не может превышать половину величины минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, установленного федеральным законодательством, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, за каждого выпускника.

IV. Контроль, ответственность и порядок возврата бюджетных средств

4.1.Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения работодателю бюджетных средств на возмещение затрат по оплате труда работников возлагается на центр занятости.

Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников, определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и работодателем.

4.2.Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней:

целевого расходования работодателем бюджетных средств на возмещение затрат по оплате труда работников - центры занятости на основании отчетных документов (акта о целевом использовании работодателем бюджетных средств и исполнении обязательств по договору с центром занятости, документов указанных в пункте 2.13 настоящего Порядка, документов проверок);

целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, - Департамент занятости.

4.3.В случае выявления нецелевого расходования работодателем (органом местного самоуправления) бюджетных средств данные средства подлежат возврату в бюджет автономного округа.

4.4.Центр занятости в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение о возврате бюджетных средств и направляет в адрес работодателя (органа местного самоуправления) уведомление о возврате бюджетных средств с указанием оснований для предъявления требования о возврате бюджетных средств (субсидий, иных межбюджетных трансфертов).

4.5.Возврат бюджетных средств (субсидий, иных межбюджетных трансфертов) в бюджет автономного округа осуществляется работодателем (органом местного самоуправления) в десятидневный срок с момента получения уведомления о возврате бюджетных средств.

4.6.В случае отказа работодателя (органа местного самоуправления) от возврата бюджетных средств (субсидий, иных межбюджетных трансфертов) в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7.Спорные вопросы и взаимные претензии работодателей, органов местного самоуправления и центров занятости решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента занятости, в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Приложение 1

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

[Приложение 1 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Заявка о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

Я,  ________________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя (представителя), наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

прошу заключить договор и предоставить бюджетные средства для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату __________ (численность) работников в рамках реализации мероприятия Программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Югры на 2010 год по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно прилагаемой таблице 1.

Сообщаю полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя): _______________________________________________

________________________________________________________________________________.

Форма собственности (нужное подчеркнуть): государственная, частная, муниципальная, смешанная

Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД):

ИНН:___________________________________________________________________________

Начисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (в %):____________

Адрес места нахождения: __________________________________________________________

Контактное лицо (ФИО, номер телефона, факс, адрес электронной почты):________________

________________________________________________________________________________

Численность работников на дату подачи заявки (человек):______________________________

Количество рабочих мест, создаваемых в рамках реализации Программы (единиц), для стажировки выпускников образовательных учреждений  – _______единиц.

Численность наставников -  ________человек.

Нормы законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2,3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» выполняю. Просроченной задолженности по оплате труда работников не имею.

К заявке прилагаю следующие документы (перечислить):

1) таблица 1, заполненная и заверенная подписью руководителя и печатью;

2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;

Дата:  «___»____________ 20     г.                                                                           МП

______________________________________________________________________________

                                  (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))                                                     

Таблица 1 к заявке о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации

  стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

от ______________________2010 года

Потребность работодателей в организации  рабочих мест и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации

Программы автономного округа по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год

по городу  (району)__________________________________________________________________

№ п/п

Наименование работодателя

Код основного вида экономичес-кой деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственнос-ти, указать буквой (Государст-венная, Муниципаль-ная, Частная, Смешанная)

Профессия рабочего (должность служащего), по которой организует-ся стажировка выпускника

Количество рабочих мест, единиц (по профессии/ должности)

Планируемая числен-ность участ-ников, чел.

Сроки стажировки (проведе-ния работ) с ЧЧ.ММ. ГГГГ

по ЧЧ.ММ. ГГГГ

Источники и объемы финансирования, рублей

Всего (сумма граф 10,11,12,13)

В том числе средства

работо-дателя

местно-го бюд-жета

бюджета автоном-ного округа

федерального бюджета (субсидии согласно постанов-лению Прави-тельства Российской Федерации 

от 14.12.2009 №1011)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Раздел 1. Потребность в организации стажировки выпускников образовательных учреждений

Итого по разделу 1

Х

Х

Х

Х

1

…

Раздел 2. Потребность в возмещении затрат за наставничество (не более 1/2 возмещаемой суммы, указанной в разделе 1)

Итого по разделу 2

Х

Х

наставничество

Х

Х

Всего

Х

Х

Х

Х

Руководитель ___________________________________    _________________________(расшифровка подписи) МП

Фамилия, Имя, Отчество исполнителя, телефон»

Приложение 1А

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

[Приложение 1А изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Заявка о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

Я, являющийся _____________________________________________________________,

              (должность, наименование органа местного самоуправления, фамилия, имя, отчество)

прошу в рамках реализации заключенного между Департаментом занятости населения автономного округа, ___________________ центром занятости населения и __________________________________________________________________трехстороннего соглашения от __________20___ г., заключить договор с _______________________________ (указать наименование работодателя муниципальной формы собственности) и предоставить бюджетные средства для частичного возмещения указанному работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы согласно прилагаемой заявке работодателя.

Просроченную задолженность по оплате труда работников, уплате налогов в бюджетную систему Российской Федерации указанный работодатель не имеет.

Ликвидация работодателя по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами) не планируется.

Количество рабочих мест, создаваемых работодателем в рамках реализации Программы по стабилизации ситуации на рынке труда Югры на 2010 год, для стажировки выпускников образовательных учреждений – ______единиц.

Адрес места нахождения органа местного самоуправления:_____________________________

________________________________________________________________________________

Контактное должностное лицо (ФИО, номер телефона, факс, адрес электронной почты)

____________________________________________________________________________

К заявке прилагаются следующие документы (перечислить):

1) заявка работодателя о заключении договора и предоставлении бюджетных средств с приложением необходимых документов;

          и т.д.

Дата:  «____ »______________ 20___ г.                                                                           МП

________________________________________________________________________________

                             (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))

Приложение 2

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

[Приложение 2 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке центра занятости

Заключение №_________

о результатах рассмотрения заявления и документов работодателя

о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

от «_______»________________2010 г.

Рассмотрев заявку работодателя (указать наименование) _________________________

от _______ ______ 2010 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить)_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

о целесообразности заключения договора и предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в объёме __________________________

(цифрами, в рублях),  направлении заключения и документов в Департамент занятости населения автономного округа для принятия решения о заключении договора и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств;

об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, основание отказа (указать) ___________________________

_______________________________________________________________________________

Директор                                           ______________________                               _____________________

                                                                                                                                           

Главный бухгалтер                            ______________________                               _____________________

Приложение 3

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

[Приложение 3 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке Департамента занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Решение №_________

о заключении договора и предоставлении бюджетных средств работодателю

от «_______»________________2010 г.

Рассмотрев заключение ___________________________________центра занятости населения от _________________2010 года №____________, заявку и документы работодателя _______________________________________________________________________________

                              (указать наименование)

принято решение о заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в объёме  _______________________(цифрами, в рублях), в том числе _____________ (цифрами, в рублях) - за счет субсидии из федерального бюджета.

Директор (первый заместитель директора)________________                 ____________________

Приложение 3А

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

[Приложение 3А изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке Департамента занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Решение №_________

об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств работодателю

от «_______»________________2010 г.

Рассмотрев заключение ___________________________________центра занятости населения от _________________2010 года №____________, заявку и документы работодателя  ___________________________________________________________________,

                                                   (указать наименование)

принято решение об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, основание отказа (указать) __________

________________________________________________________________________________

Директор (первый заместитель директора)_____________________                 __________________

Приложение 4

к Порядку предоставления бюджетных средств

для частичного возмещения работодателю затрат 

на заработную плату работников в рамках реализации

мероприятия по организации стажировки выпускников

образовательных учреждений в целях приобретения

ими опыта работы

[Приложение 4 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

_____________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) 

__________________________________________________________________________________________________________

(адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление на работу

___________________________________________________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения))

представляет кандидатуру _________________________________________________________

                                                                                       (фамилия, имя, отчество гражданина)

Образование ________________________________________________________________

Профессия (специальность), квалификация ______________________________________

Должность по последнему месту работы ________________________________________

Стаж работы по профессии (специальности), в должности__________________________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)__________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

                                                             (нужное указать)

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Номер телефона для справок________________________   «____» _________________20    г.

_______________________________________________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина 

Гражданин _________________________________________________________________

                                                                                                 (фамилия, имя, отчество)

принимается на работу с «____» _____________20    г., приказ от « ___» _______ 20     г.  № на должность, по профессии (специальности)________________________________________

Кандидатура отклонена в связи с _______________________________________________

                                                                                                                                                (указать причину)

Гражданин от работы отказался в связи с ________________________________________

                                                                                                                         ( указать причину)

_____________________________________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

«___ » ___________________20     г.  

______________________________________________________

(должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))

                                                                                         М.П.                                                                     

Направление для участия во временном трудоустройстве

_____________________________________________________________________________________________________________________

наименование государственного учреждения службы занятости населения

представляет кандидатуру _______________________________________________________

______________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства от «___»______20  _г. №___.

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)_______________________

_______________________________________________________________________________

                                                                         (нужное указать)

Гражданин зарегистрирован__________________________________________________

_______________________________________________________________________________

в целях поиска подходящей работы / в качестве безработного гражданина

(нужное подчеркнуть)

личное дело получателя государственных услуг от «___»______20  _г. №_____

Гражданин относится к категории граждан______________________________________

                                                                 (указать категорию, к которой относится гражданин)

Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре. Номер телефона для справок__________________

  «___»___________ 20  __г.

______________________________________________________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости  населения)

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина 

Гражданин _________________________________________________________________

                                                                                              (фамилия, имя, отчество)

принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства с «____»___________20____г., приказ
от «____»__________

20  _г. № _____, с ним заключен срочный трудовой договор от «____»_______20  _г. №______ на должность, по профессии (специальности) ________________________________

                                                                                                       (нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с _____________________________________________

_______________________________________________________________________________.

                                                     (указать причину)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с  __________

_______________________________________________________________________________

                  (указать причину, )

______________________________________________________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

«____»___________20  __г.

____________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работодателя (его представителя))                                                           М.П.

Приложение 3

к постановлению Правительства

автономного округа

от 4 февраля 2010 г. № 33-п

[Приложение 4 с изменениями внесенными

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие самозанятости и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Настоящий Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие самозанятости и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан (далее по тексту – Порядок, субсидия) разработан в целях создания гражданам дополнительных возможностей для организации предпринимательской деятельности и предназначен для практического применения бюджетными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центрами занятости населения (далее по тексту - центр занятости) при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год (далее по тексту - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2009 года № 336-п.

[Абзац изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Порядок определяет общие положения и условия предоставления центрами занятости субсидии гражданам из числа безработных, признанных таковыми центрами занятости в установленном законодательством Российской Федерации порядке, желающим зарегистрировать (зарегистрировавшим в 2009 – 2010 годах) юридическое лицо, индивидуальную предпринимательскую деятельность, крестьянское   (фермерское)   хозяйство и (или) создать дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан (далее по тексту – гражданам).

[Абзац изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

I. Общие положения

1.1.Согласно настоящему Порядку субсидии гражданам предоставляются центрами занятости за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашения о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выделенных на реализацию Программы.

[Пункт 1.2 исключен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

II. Порядок и условия предоставления субсидии

2.1.Субсидия предоставляется гражданину центром занятости по месту жительства на безвозмездной основе. При этом на организацию собственного дела (создание юридического лица, регистрацию индивидуальной предпринимательской деятельности, крестьянского (фермерского) хозяйства) субсидия предоставляется единовременно.

[Пункт 2.1 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.2.Требования к гражданам для участия в отборе в целях заключения договора с центром занятости населения о предоставлении субсидии:

2.2.1.Представление в центр занятости по месту жительства:

личного заявления установленного образца о предоставлении субсидии (приложение 1 и (или) 1А к настоящему Порядку);

[Абзац 2 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя;

технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-плана), одобренного уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства).

2.2.2.Достижение гражданином совершеннолетия (18-летнего возраста).

[Подпункт 2.2.2 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.2.3.В целях получения субсидии на организацию собственного дела дополнительно: наличие рекомендаций центра занятости безработному гражданину о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, оформленных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения.

[Подпункт 2.2.3 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.3.Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются заявления и документы граждан:

не соответствующих условиям, указанным во втором абзаце преамбулы Порядка;

[Абзац 2 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.2 Порядка;

[Абзац 3 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы;

не являющихся гражданами Российской Федерации;

в случае осуждения их к наказанию в виде лишения свободы.

2.4.Критерии отбора граждан для принятия решения о заключении договора с центром занятости о предоставлении субсидии:

соответствие требованиям, указанным в пункте 2.2 Порядка.

[Абзац 2 изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

При рассмотрении центрами занятости заявлений и документов преимущество предоставляется гражданам:

у которых отсутствуют варианты подходящей работы по имеющейся профессии (специальности) по месту жительства;

испытывающим трудности в поиске работы (согласно перечню, указанному в пункте 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации");

[Абзац 6 исключен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

В равных условиях преимущество отдается гражданам, заявления и документы которых поступили в центр занятости ранее других.

2.5.Перечень документов, необходимых для перечисления субсидии:

[Абзац 1 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

[Абзац 2 исключен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п];

выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей либо из Единого государственного реестра юридических лиц (вид деятельности в выписке должен совпадать с видом деятельности в одобренном уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры  технико-экономическом обосновании (бизнес-плане));

выписка об открытии расчетного счета в кредитном учреждении с реквизитами кредитного учреждения (для граждан, создавших юридическое лицо (малое предприятие));

выписка об открытии лицевого счета с реквизитами кредитного учреждения.

При перечислении субсидии преимущество предоставляется гражданам, зарегистрировавшим предпринимательскую деятельность, заключившим договор с центром занятости о предоставлении субсидии и предоставившим документы, указанные в пункте 2.5 Порядка, ранее других.

[Абзац 6 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.6.Центр занятости регистрирует заявление гражданина с приложением необходимых документов в день его поступления, в течение двух рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявлений и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2).

Заключение центра занятости содержит решение о заключении договора и предоставлении субсидии либо об отказе в заключении договора и предоставлении субсидии. Копия заключения в день оформления направляется гражданину.

2.7.Договор с гражданином заключается в течение двух рабочих дней с момента получения центром занятости документов, указанных в пункте 2.5 Порядка.

В целях получения бюджетных средств на предоставление субсидии гражданам центр занятости представляет в Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту – Департамент занятости) копию заключения центра занятости о результатах рассмотрения заявления (заявлений) гражданина о предоставлении субсидии, копию заключенного с гражданином договора.

[Абзац 2 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

2.8.Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центру занятости.

2.9.Перечисление гражданину субсидии осуществляется центром занятости на основании приказа центра занятости согласно заключенному с гражданином договору.

Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, осуществляются за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы.

2.10.Перечисление гражданину субсидии осуществляется центром занятости населения на расчетный счет созданного гражданином юридического лица либо на лицевой счет гражданина в кредитном учреждении отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств.

2.11.Перечисление гражданину субсидии не производится центром занятости в случаях:

представления гражданином (уполномоченным им представителем) в центр занятости недостоверных и (или) искаженных сведений, документов;

нарушения гражданином условий договора, заключенного с центром занятости;

исключения созданного гражданином юридического лица из Единого государственного реестра юридических лиц (исключения гражданина из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей);

выхода гражданина из гражданства Российской Федерации в период рассмотрения документов до перечисления субсидии;

осуждения гражданина к наказанию в виде лишения свободы.

III. Размеры субсидий

3.1.Субсидия на организацию собственного дела гражданину, соответствующему условиям Порядка, критериям отбора, зарегистрировавшему предпринимательскую деятельность, предоставляется в размере, не превышающем суммы двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации.

В пределах средств, выделенных из бюджета автономного округа на реализацию соответствующего мероприятия Программы, размер субсидии увеличивается на пятьдесят процентов.

[Пункт 3.1 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

3.2.В целях стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан субсидия предоставляется в размере, не превышающем суммы двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации, за каждое рабочее место, созданное дополнительно для трудоустройства безработных граждан.

3.3.Одновременно с предоставлением субсидии центр занятости за счет средств, выделенных бюджету автономного округа в виде субвенции из федерального бюджета, вправе оказать гражданину финансовую помощь на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов согласно Административному регламенту предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденному  приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года № 281н, в размерах, определенных действующими федеральными нормативными правовыми актами.

IV.Контроль и ответственность

4.1.Ответственность за нецелевое использование либо неиспользование субсидии определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и гражданином.

[Пункт 4.1 изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

4.2.Ответственность за правомерность заключения договора с гражданином и предоставления субсидии возлагается на центр занятости.

4.3.Контроль целевого расходования выделенных в виде субсидии средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней:

целевого расходования субсидии гражданином - центр занятости (отчетным документом является акт о целевом использовании гражданином субсидии и исполнении обязательств по договору с центром занятости. В случае получения субсидии в повышенном размере на организацию дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в числе отчетных также представляются документы, подтверждающие трудоустройство безработных граждан по направлению центра занятости на рабочие места (вакансии), заявленные получившим субсидию предпринимателем из числа безработных);

целевого расходования бюджетных средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, - Департамент занятости.

4.4.Спорные вопросы и взаимные претензии граждан и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости с привлечением Департамента занятости; в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Приложение 1

к Порядку предоставления субсидий

гражданам из числа безработных

на содействие самозанятости и стимулирование

создания безработными гражданами, открывшими

собственное дело, дополнительных рабочих мест

для трудоустройства безработных граждан

[Приложение 1 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Директору

_____________________ центра занятости населения

____________________________

              (Ф.И.О. директора)

Заявление

о предоставлении субсидии на организацию собственного дела

Я, _________________________________________________________________________,

                                         (фамилия, имя, отчество гражданина)

гражданство ______________________________, паспорт_______________________________

________________________________________________________________________________,

(документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя серия, номер, когда и кем выдан)__________________________________________________________________________,

признанный безработным с ________________ 20_____ года, проживающий по адресу: _____,

________________________________________________________________________________,

прошу  заключить со мною договор и предоставить мне субсидию на организацию собственного дела в сумме (указать цифрами и прописью в рублях)______________________________.

Сообщаю о наличии  у меня выданных  центром занятости  населения рекомендаций безработному гражданину о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости  от _____________________________ 20___ года (дата выдачи рекомендаций).

С условиями договора ознакомлен.

К заявлению прилагаю (нужное указать):

1) технико-экономическое обоснование избранного вида деятельности (бизнес-план), одобренное  уполномоченными  специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (на ______ листах в _____ экз.).

"_____" _______________ 20__ г.          _________________________________

                                                                                                (подпись гражданина)

Приложение 1А

к Порядку предоставления субсидий

гражданам из числа безработных

на содействие самозанятости и стимулирование

создания безработными гражданами, открывшими

собственное дело, дополнительных рабочих мест

для трудоустройства безработных граждан

[Приложение 1А дополнено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Директору_____________________

центра занятости населения

_____________________________________

                                                             (ФИО директора)

Заявление[1]

о предоставлении субсидии на стимулирование создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Я, _________________________________________________________________________,

                            (фамилия, имя, отчество гражданина из числа безработных)

гражданство ______________________________, паспорт_______________________________

________________________________________________________________________________,

(документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя, серия, номер, когда и кем выдан), признанный безработным с ______ 20___по ______20____, проживающий по адресу: ________________________________________________________________________________,

для зарегистрировавших предпринимательскую деятельность в 2009 году:  дата регистрации ________________________________________________________________________________,

прошу  заключить со мною договор и предоставить мне субсидию в размере  _________________________________(указать цифрами и прописью в рублях) на стимулирование создания _____ (единиц) дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, перечислить субсидию отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств:

а) на  расчетный счет созданного мною юридического лица (при условии регистрации  юридического лица)  _____________________________________________________________,

б) на мой лицевой счет ________________________________________________________ в кредитном учреждении __________________________________________________________.

С условиями договора ознакомлен (ознакомлена).

К заявлению прилагаю (перечислить приложения):

копию технико-экономического  обоснования  избранного  вида  деятельности   (бизнес-плана),  одобренного  уполномоченными  специалистами  Фонда поддержки    предпринимательства Югры, где отражено  создание ___________(единиц) дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

либо соответствующее дополнение к технико-экономическому  обоснованию  избранного  вида  деятельности   (бизнес-плану),  одобренное  уполномоченными  специалистами  Фонда поддержки     предпринимательства Югры (на ______ листах в _____ экз.).

"_____" _______________ 20__ г.          _________________________________                         

(подпись гражданина)

Приложение 2

к Порядку предоставления субсидий

гражданам из числа безработных

на содействие самозанятости и стимулирование

создания безработными гражданами, открывшими

собственное дело, дополнительных рабочих мест

для трудоустройства безработных граждан

[Приложение 2 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке центра занятости населения

Заключение № _________

о результатах рассмотрения заявления и документов гражданина

о предоставлении субсидии на организацию собственного дела и  стимулирование создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

от "____" ________________ 2010 года

Рассмотрев заявление гражданина (Ф.И.О.) ___________________________________

от ______________________ 2010 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить)

                 о   заключении   договора  и  предоставлении  субсидии  в размере ________________

(цифрами, в рублях),  в том числе _______________________________________ (цифрами, в рублях) - за счет субсидии из федерального бюджета,  ______________________ (цифрами, в рублях) – за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по основному виду экономической деятельности _________________________(код по ОКВЭД);

об отказе в заключении договора и предоставлении субсидии, основание отказа (указать) _______________________________________________________________________.

Директор                ______________________        _____________________

Главный бухгалтер       ______________________        ________________

Приложение 4

к постановлению Правительства

автономного округа

от 4 февраля 2010 г. № 33-п

[Приложение 4 с изменениями внесенными

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Порядок

предоставления бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида

Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее – Порядок) разработан в целях создания инвалидам дополнительных возможностей трудоустройства на специально созданные рабочие места и предназначен для практического применения органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год (далее по тексту - Программа).

Порядок определяет условия предоставления органами службы занятости бюджетных средств работодателям для возмещения затрат работодателей на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида (далее - возмещение затрат на оснащение специальных рабочих мест).

I.Общие положения

Для целей настоящего  Порядка применяются следующие основные понятия:

органы службы занятости - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее по тексту - Департамент занятости) и бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центры занятости населения (далее по тексту - центр занятости);

работодатель – осуществляющее хозяйственную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры юридическое лицо либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет (далее - индивидуальный предприниматель), с которым гражданин (инвалид) вступает (в случае дооснащения специального рабочего места – вступил) в трудовые отношения;

[Абзац изложен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

специальное рабочее место для трудоустройства инвалида - рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальной программы реабилитации инвалида и в соответствии с гигиеническими требованиями к условиям труда инвалидов, установленными на территории Российской Федерации.

II.Порядок и условия предоставления бюджетных средств

2.1.Участниками мероприятия являются работодатели, готовые к созданию специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе в счет установленной квоты для приёма на работу инвалидов, и представившие в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности заявку о заключении договора и предоставлении бюджетных средств (приложение 1 к настоящему Порядку), с приложением копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.

2.2.Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются заявки и документы граждан:

не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.1 Порядка;

признанных в установленном порядке банкротами или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами;

представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы;

ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами);

принявших решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подавших в регистрирующий орган соответствующее заявление.

2.3.Центр занятости регистрирует заявку работодателя в день ее поступления, в течение трех рабочих дней с момента регистрации и рассматривает ее согласно установленным Порядком условиям и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2 к настоящему Порядку). Копия заключения не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления, направляется работодателю.

Заключение центра занятости с приложением заявки и копии свидетельства о государственной регистрации работодателя направляется в Департамент занятости не позднее рабочего дня, следующего за днем рассмотрения заявки, для принятия решения о заключении договора и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств.

2.4.Решение о заключении договора и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств на возмещение затрат работодателя на оснащение специальных рабочих мест принимается Департаментом занятости в течение пяти рабочих дней с момента получения заключения центра занятости и документов, указанных в пункте 2.1 Порядка, оформляется в письменном виде (приложение 3 к настоящему Порядку) и не позднее следующего рабочего дня доводится до сведения центра занятости, который информирует о принятом решении работодателя.

2.5.После заключения договора с работодателем центр занятости осуществляет подбор необходимых работников из числа зарегистрированных в центре занятости инвалидов. При направлении на собеседование к работодателю центр занятости выдает гражданину "Направление на работу" установленного образца (приложение 4 к настоящему Порядку). О результатах рассмотрения кандидатуры каждого инвалида работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме (отрывная часть направления на работу) не позднее трех дней с момента проведения собеседования. В случае положительного результата собеседования - работодателем с каждым инвалидом заключается трудовой договор.

2.6.Предоставление бюджетных средств (работодателям, соответствующим критериям отбора) осуществляется:

2.6.1.Работодателям (за исключением государственных и муниципальных учреждений, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления) в форме предоставления субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям на основании договора.

2.6.2.Работодателям – исполнительным органам государственной власти, государственным учреждениям автономного округа в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту занятости по Программе на основании договора.

2.6.3.Работодателям – муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления в виде иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам в соответствии с бюджетной росписью бюджета автономного округа, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту занятости по Программе, в соответствии с соглашением и договором.

2.7.Финансирование заключенных договоров с работодателем осуществляется:

2.7.1.Авансовым платежом в течение пяти банковских дней с момента заключения договора в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором.

2.7.2.Окончательное перечисление бюджетных средств работодателю производится в соответствии с условиями, предусмотренными договором, в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 2.9 Порядка, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств.

2.8.Перечисление бюджетных средств на возмещение затрат на оснащение специальных рабочих мест на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств.

Направление бюджетных средств на возмещение затрат на оснащение специальных рабочих мест работодателям муниципальной формы собственности осуществляется финансовым органом муниципального образования, за счет средств, доведенных бюджету муниципального образования в соответствии с пунктом 2.6.3, на основании письменных заявок центра занятости, согласно условиям соглашения и договора, заключенного между центром занятости и работодателем, в соответствии с требованиями Порядка.

2.9.Работодатель единовременно представляет в центр занятости документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, полученных согласно заключенному с ним договору о возмещении затрат на оснащение специальных рабочих мест:

заверенные копии счетов-фактур (счетов);

заверенные копии товарных накладных.

Все отчетные документы работодателя, указанные в пункте 2.9 Порядка, должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

III.Размер выделяемых бюджетных средств

Размер возмещения затрат работодателя на оснащение одного специального рабочего места за счет субсидии из федерального бюджета, выделенной автономному округу на реализацию Программы, определяется согласно заявке работодателя и составляет максимально 30 000 рублей.

[Раздел III изменен постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

IV.Контроль и ответственность

4.1.Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделения работодателю бюджетных средств на возмещение затрат на оснащение специальных рабочих мест возлагается на центр занятости.

Ответственность работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных на возмещение затрат работодателя на оснащение специальных рабочих мест, определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и работодателем.

4.2.Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней:

целевого расходования работодателем бюджетных средств на возмещение затрат на оснащение специальных рабочих мест - центры занятости на основании отчетных документов (акта о целевом использовании работодателем бюджетных средств и исполнении обязательств по договору с центром занятости, документов указанных в пункте 2.9 настоящего Порядка, документов проверок);

целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы - Департамент занятости.

4.3.В случае выявления нецелевого расходования работодателем (органом местного самоуправления) бюджетных средств данные средства подлежат возврату в бюджет автономного округа.

4.4.Центр занятости в течение 15 дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение о возврате бюджетных средств и направляет в адрес работодателя (органа местного самоуправления) уведомление о возврате бюджетных средств с указанием оснований для предъявления требования о возврате бюджетных средств (субсидий, иных межбюджетных трансфертов).

4.5.Возврат бюджетных средств (субсидий, иных межбюджетных трансфертов) в бюджет автономного округа осуществляется работодателем (органом местного самоуправления) в десятидневный срок с момента получения уведомления о возврате бюджетных средств.

4.6.В случае отказа работодателя (органа местного самоуправления) от возврата бюджетных средств (субсидий, иных межбюджетных трансфертов) в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.7.Спорные вопросы и взаимные претензии работодателей, органов местного самоуправления и центров занятости решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента занятости; в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Приложение 1

к Порядку предоставления бюджетных

средств для возмещения работодателю затрат

на приобретение, монтаж и установку оборудования для

оснащения специального рабочего места

для трудоустройства инвалида

[Приложение 1 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Заявка о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

Я,  _______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя (представителя), наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

прошу заключить договор и предоставить бюджетные средства для возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения)______ (ед.) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в рамках реализации мероприятия Программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Югры на 2010 год по содействию трудоустройству инвалидов.

Сообщаю полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя): _______________________________________________

Форма собственности (нужное подчеркнуть): государственная,   частная, муниципальная, смешанная, общественные объединения или организации

Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД):______________________

ИНН: _____________________________________________________________________

Адрес места нахождения: ____________________________________________________

Контактное лицо (ФИО, номер телефона, факс, адрес электронной почты): __________

_______________________________________________________________________________

Нормы законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» выполняю. Просроченной задолженности по оплате труда работников не имею.

К заявке прилагаются следующие документы (перечислить):

1) таблица 1, заполненная и заверенная подписью руководителя и печатью;

2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя

Дата:  «____»________________20     г.                                                                           МП

                               ________________________________________________________________________________________________

                                (должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))                                                    

Таблица 1 к заявке о заключении договора и предоставлении

бюджетных средств в рамках реализации мероприятия по содействию

трудоустройству инвалидов к Порядку предоставления бюджетных средств

для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования

для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида

от ______________________20_____года

Потребность работодателя в возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалида в рамках реализации программы автономного округа по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год

по городу  (району)_______________________________________________________

№ п/п

Наименование работода-теля

Основной вид эконом. деятельности (код по ОКВЭД)

Форма собственности, буквой (Государственная, Муниципальная, Частная, Смешанная)

Количество создаваемых специальных рабочих мест для инвалидов, ед.

Наименование оборудования для оснащения (дооснащения) специального рабочего места для трудоустройства инвалида

Количество оборудования, единиц

Действие (приобретение - П, монтаж - М, установка - У)

Для инвалида с какими ограничениями создается специальное рабочее место (указать)

Профессия (должность), по которой будет трудоустроен инвалид на специальное рабочее место (по ОКПДТР*)

Планируемая численность инвалидов для трудоустройства на оснащенное (дооснащенное) специальное рабочее место, чел.

Планируемая дата трудоустройства инвалида на оснащенное (дооснащенное) специальное рабочее место (число, месяц, год)

Источники и объемы финансирования, тыс. рублей

Всего (сумма граф 11 и 12)

В том числе

средства работодателя

субсидия из федерального бюджета (согласно постановлению Правительства Российской Федерации №1011)

0

1

2

3

4

5

5А

6

7

8

8А

9

10

11

12

1

…

Всего

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

* Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Руководитель __________________________________________________________________________________________________

______________________________________ МП

ФИО исполнителя, телефон ______________________________________________________________________________________

Отметка __________________________________________центра занятости населения о наличии на учете в ЦЗН инвалидов с индивидуальными программами реабилитации, предусматривающими перечисленные в таблице  технические средства реабилитации инвалида  - человек (инвалидов)

ФИО исполнителя, телефон».

Приложение 2

к Порядку предоставления бюджетных

средств для возмещения работодателю затрат

на приобретение, монтаж и установку оборудования для

оснащения специального рабочего места

для трудоустройства инвалида

На бланке центра занятости

[Приложение 2 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

Заключение №_________

о результатах рассмотрения заявления и документов

работодателя о заключении договора и предоставлении бюджетных средств

от «_______»________________2010 г._

Рассмотрев заявку работодателя (указать наименование) _____________________ ________________________________________________________________________________от _______ ________2010 и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить)

о целесообразности заключения договора и предоставления бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения)______ (ед.) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в объёме  _________________________________________ (цифрами, в рублях), направлении заключения и документов в Департамент занятости населения автономного округа для принятия решения о заключении договора и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств;

об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения)______ (ед.) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, основание отказа  (указать)

___________________________________________________________________________

Директор                             ______________________                               _____________________

                                                                                                                                           

Главный бухгалтер              ______________________                               _____________________

Приложение 3

к Порядку предоставления бюджетных

средств для возмещения работодателю затрат

на приобретение, монтаж и установку оборудования для

оснащения специального рабочего места

для трудоустройства инвалида

[Приложение 3 изложено

Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15.04.2010 года № 109-п]

На бланке Департамента занятости населения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Решение №_________

о заключении (об отказе в заключении) договора

и предоставлении бюджетных средств работодателю

от «_______»________________2010 г._

Рассмотрев заключение ___________________________________центра занятости населения от _________________2010 года №____________, заявку и документы работодателя ______________________________________________________________,

                                                             (указать наименование)

принято решение (нужное заполнить)

о заключении договора и предоставлении бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) ______ (ед.) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в объёме  ______________________________________(цифрами, в рублях);

об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) ______ (ед.) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, основание отказа (указать) ___________________________________________________________________________

Директор (первый заместитель директора)_____________________________________

Приложение 4

к Порядку предоставления бюджетных

средств для возмещения работодателю затрат

на приобретение, монтаж и установку оборудования для

оснащения специального рабочего места

для трудоустройства инвалида

_______________________________________________________

                                                                          наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального

                                                    предпринимателя или физического лица

_____________________________________________________________________________________

адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона

Направление на работу

___________________________________________________________________________

наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения)

представляет кандидатуру ____________________________________________________

                                                                                       фамилия, имя, отчество гражданина

образование ________________________________________________________________

профессия (специальность), квалификация ______________________________________

должность по последнему месту работы ________________________________________

стаж работы по профессии (специальности), в должности__________________________

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)_______________________

____________________________________________________________________________(нужное указать)

в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Номер телефона для справок ____________________20__ года.

___________________________________________________________________________

должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина 

Гражданин _________________________________________________________________

                                                                                                 фамилия, имя, отчество

Принимается на работу с _________________20 г., приказ от ___________20__ г.  №___

на должность, по профессии (специальности).

Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________________

                                             указать причину

Гражданин от работы отказался в связи с _______________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________

                                                                                                                                     указать причину

___________________________________________________________________________

наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица

_____________________20__ г.  _______________________________________________

                                                                      должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)

                                                                                         М.П.                                                       

Приложение 5

к постановлению Правительства

автономного округа

от 4 февраля 2010 г. № 33-п

Порядок

предоставления бюджетных средств в рамках реализации мероприятия по организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников)

Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств в рамках реализации мероприятия по организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - Порядок) определяет цели, условия, порядок предоставления бюджетных средств участникам мероприятия "Организация опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников) Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2010 год (далее - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19 декабря 2009 года № 336-п.

I.Общие положения

1.1.Целью выделения средств участникам мероприятия является сохранение кадрового потенциала организаций, трудоустройство, гарантированная занятость работников в этой или другой организации.

1.2.Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется за счет средств:

субсидии федерального бюджета;

работодателя.

1.3.Участниками мероприятия могут быть юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели (далее - Работодатели).

1.4.Порядок распространяется на работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению работников):

при временной приостановке работ, простое не по вине работника;

занятых на условиях неполного рабочего времени;

находящихся в отпусках без сохранения заработной платы по инициативе Работодателя;

получивших уведомления о предстоящем высвобождении (подлежащих увольнению);

при изменении условий трудового договора с работником (переводе на другую должность) в связи с отсутствием объемов работ по занимаемой должности.

II.Порядок предоставления бюджетных средств

2.1.Финансовые средства для осуществления мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения выделяются Работодателю на безвозмездной основе.

2.2.Участником мероприятия по опережающему профессиональному обучению становится Работодатель, соответствующий следующим критериям отбора:

2.2.1.своевременно заявивший в органы службы занятости населения:

а) о временной приостановке работ организации;

б) о введении режима неполного рабочего времени;

в) о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы;

г) о предстоящем высвобождении работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) об осуществлении мероприятий по высвобождению работников;

2.2.2.гарантирующий трудоустройство работника после прохождения опережающего профессионального обучения.

2.3.Условия предоставления бюджетных средств участникам мероприятия:

2.3.1.предоставление бюджетных средств осуществляется Работодателям, заявившим в органы службы занятости населения об угрозе увольнения работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.3.2.Бюджетные средства не предоставляются Работодателям:

а) не выполняющим требования законодательства Российской Федерации о занятости населения в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

б) объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом.

2.4.В целях получения средств Работодатели обращаются в бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее - Центры занятости населения) по месту осуществления хозяйственной деятельности с заявками установленного образца на участие в Программе и получение средств с приложением следующих документов:

копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя Работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке;

документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой увольнения;

утвержденный список граждан, направляемых на опережающее профессиональное обучение;

гарантийное обязательство о сохранении рабочих мест работникам, направленным на опережающее профессиональное обучение;

предварительный расчет затрат на опережающее профессиональное обучение.

В случае направления работников на обучение в другую местность необходимо дополнительно представить:

предварительный расчет затрат для авансирования или возмещения расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011;

предварительный расчет затрат для выплаты суточных расходов, осуществляемых за время следования к месту обучения и обратно, из расчета 100 рублей в день;

предварительный расчет затрат по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки, при средней продолжительности профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, 6 месяцев.

2.5.Центры занятости населения в течение пяти рабочих дней рассматривают документы Работодателя, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка, в соответствии с критериями отбора участников мероприятий, и сформированный пакет документов со своим заключением направляют отдельно по каждому Работодателю в Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент занятости).

2.6.Решение Департамента занятости о заключении договора между Центром занятости населения и Работодателем об организации опережающего профессионального обучения принимается не позднее пяти рабочих дней с момента получения Департаментом занятости пакета документов Работодателя с заключением Центра занятости населения, указанного в пункте 2.5 настоящего Порядка.

Типовой договор разрабатывается и утверждается Департаментом занятости.

2.7.Договор между Центром занятости населения и Работодателем об организации опережающего профессионального обучения заключается не позднее двух рабочих дней с момента принятия Департаментом занятости положительного решения.

На каждый пакет документов Работодателя (независимо от количества работников, запланированных на обучение) может быть заключен только один договор.

2.8.Выделение средств Работодателям осуществляется в форме субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Центрам занятости населения.

2.9. Финансирование заключенных с Работодателем договоров Центр занятости населения осуществляет:

2.9.1.Авансовым платежом в течение пяти банковских дней, с момента заключения договора, в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных договором.

2.9.2.Промежуточным (помесячным) перечислением средств за произведенные расходы по проезду к месту обучения, по найму жилого помещения на основании представленных документов (в случае указания данной возможности в договоре).

2.9.3.Окончательное перечисление бюджетных средств работодателю производится в соответствии с условиями, предусмотренными договором, в недельный срок со дня представления Работодателем в Центр занятости населения документов, перечисленных в пункте 2.11 Порядка, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств.

2.10.О сроках обучения и численности работников, приступивших к обучению, Работодатель сообщает в Центр занятости населения в письменной форме в течение трех дней со дня направления работников на обучение.

2.11.Работодатель ежемесячно, не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Центр занятости населения документы, подтверждающие целевое использование финансовых средств по установленным формам:

а) сведения о численности работников, направленных на опережающее профессиональное обучение (приказы (распоряжения) Работодателя о направлении на обучение), завершивших его (копии документов об окончании обучения), трудоустроенных после завершения обучения, продолжающих обучение на конец отчетного периода;

б) сведения о фактически произведенных расходах за отчетный период;

в) акт о целевом использовании работодателем бюджетных средств и исполнении обязательств по договору с центром занятости.

2.12.Работодатель представляет в Центры занятости населения выписки из приказов учебных заведений о сдаче экзаменов и присвоении квалификации работникам.

III.Контроль и ответственность

3.1.Ответственность за правомерность заключения договора с Работодателем и выделения Работодателю бюджетных средств на возмещение затрат по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения возлагается на Центры занятости населения.

Ответственность Работодателя за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных на возмещение затрат по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения, определяется условиями договора, заключенного между Центром занятости населения и Работодателем.

3.2.Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости соответствующих уровней:

целевого расходования Работодателем бюджетных средств на возмещение затрат по опережающему профессиональному обучению работников, находящихся под угрозой увольнения - центры занятости населения на основании отчетных документов (акт о целевом использовании Работодателем бюджетных средств и исполнении обязательств по договору с центром занятости населения, документы, указанные в пункте 2.11 настоящего Порядка, документов проверок);

целевого расходования средств, выделенных Центрам занятости населения на реализацию Программы - Департамент занятости.

3.3.В случае выявления нецелевого расходования Работодателем бюджетных средств данные средства подлежат возврату в бюджет автономного округа.

3.4.Центр занятости населения в течение пятнадцати дней со дня выявления оснований для возврата бюджетных средств принимает решение о возврате бюджетных средств и направляет в адрес Работодателя уведомление о возврате бюджетных средств, с указанием оснований для предъявления требования о возврате бюджетных средств.

3.5.Возврат бюджетных средств в бюджет автономного округа осуществляется Работодателем в десятидневный срок с момента получения уведомления о возврате бюджетных средств.

3.6.В случае отказа Работодателя от возврата бюджетных средств в добровольном порядке взыскание производится в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7.Спорные вопросы и взаимные претензии Работодателей и Центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента занятости, в случае не достижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

[1] Заполняется одновременно с заявлением о предоставлении субсидии на организацию собственного дела гражданами, претендующими на получение субсидии в 2010 году, и отдельно заполняется гражданами, зарегистрировавшими предпринимательскую деятельность по договорам на получение субсидии в 2009 году