О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР КО...



Утратило силу постановлением губернатора Костромской области от 29.03.2019 № 66

ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 марта 2013 г. № 37

О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции постановлений губернатора Костромской области от 15.04.2015 № 69, от 15.05.2015 № 84, от 15.08.2016 № 169, от 10.07.2018 № 148)

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

(преамбула в редакции постановлений губернатора Костромской области № 84 от 15.05.2015 года (НГР RU44000201500502), № 169 от 15.08.2016 года (НГР RU 44000201600827)

1. Утвердить:

1) Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области (приложение № 1);

2) форму индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Костромской области (приложение № 2).

(пп. 2 п. 1 в редакции постановления губернатора Костромской области № 84 от 15.05.2015 года (НГР RU44000201500502)

2. утратил силу постановлением губернатора Костромской области № 69 от 15.04.2015 года (НГР RU44000201500389))

3. утратил силу постановлением губернатора Костромской области № 69 от 15.04.2015 года (НГР RU44000201500389).

4. Признать утратившим силу постановление губернатора Костромской области от 04 мая 2010 года № 97 «О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных служащих Костромской области, представителем нанимателя для которых является губернатор Костромской области, и граждан, включенных в кадровый резерв администрации Костромской области и резерв управленческих кадров Костромской области».

5. Утратил силу постановлением губернатора Костромской области № 84 от 15.05.2015 года (НГР RU44000201500502)

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор области

С. Ситников

Приложение № 1

Утвержден

постановлением губернатора

Костромской области

от 04 марта 2013г. № 37

Порядок

утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и распространяется на государственных гражданских служащих Костромской области, в отношении которых представителем нанимателя является губернатор Костромской области (далее – гражданские служащие).

(п. 1 в редакции постановлений губернатора Костромской области № 84 от 15.05.2015 года (НГР RU44000201500502), № 169 от 15.08.2016 года (НГР RU 44000201600827)

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим совместно с непосредственным руководителем в соответствии с должностным регламентом сроком на три года.

3. Индивидуальный план гражданского служащего, вновь назначенного на должность гражданской службы Костромской области, утверждается по окончании срока испытания, в случае если такое испытание было установлено. Если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского служащего на должность государственной гражданской службы Костромской области.

4. При разработке индивидуального плана учитываются:

1) полученное профессиональное образование, в том числе дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные компетенции;

2) личные устремления;

3) текущие и перспективные задачи  администрации Костромской области (структурного подразделения аппарата администрации Костромской области, исполнительного органа государственной власти Костромской области);

4) оценка профессиональной служебной деятельности государственного служащего по результатам аттестации.

5. В индивидуальном плане указываются:

1) общие сведения о гражданском служащем;

2) сведения об образовании гражданского служащего;

3) сведения о получении дополнительного профессионального образования за последние три года;

4) сведения о планируемых мероприятиях дополнительного профессионального образования (цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования, направления дополнительного профессионального образования, ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования);

5) планируемые иные мероприятия по профессиональному развитию;

(в редакции постановления губернатора Костромской области от 10.07.2018 № 148)

6) сведения о выполнении индивидуального плана профессионального развития.»;

(п. 5 в новой редакции постановления губернатора Костромской области № 84 от 15.05.2015 года (НГР RU44000201500502)

6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах по форме согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

(п. 6 в редакции постановления губернатора Костромской области № 69 от 15.04.2015 года (НГР RU44000201500389))

7. Индивидуальный план подписывается разработавшим его государственным служащим и согласовывается с начальником управления государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

(п. 7 в редакции постановления губернатора Костромской области № 69 от 15.04.2015 года (НГР RU44000201500389))

8. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки и согласования с начальником управления государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области утверждаются в следующем порядке:

(абзац 1 п. 8 в редакции постановления губернатора Костромской области № 69 от 15.04.2015 года (НГР RU44000201500389)

1) индивидуальные планы руководителей структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области, деятельность которых координирует и контролирует губернатор Костромской области, утверждаются руководителем аппарата администрации Костромской области;

2) индивидуальные планы руководителей исполнительных органов государственной власти Костромской области, руководителей структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, гражданских служащих аппарата администрации Костромской области, деятельность которых координируют и контролируют первый заместитель губернатора Костромской области, заместители губернатора Костромской области, руководитель аппарата администрации Костромской области, утверждаются соответственно первым заместителем губернатора Костромской области, заместителями губернатора Костромской области, руководителем аппарата администрации Костромской области;

(п.п. 2 в редакции постановления губернатора Костромской области № 169 от 15.08.2016 года (НГР RU 44000201600827)

3) индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Костромской области в структурных подразделениях аппарата администрации Костромской области, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

9. Государственные служащие ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют индивидуальные планы с учетом изменений должностных обязанностей и задач, стоящих перед государственным служащим, не позднее, чем за один месяц до окончания года, предшествующего планируемому периоду.

(п. 9 в редакции постановления губернатора Костромской области № 84 от 15.05.2015 года (НГР RU44000201500502)

10. Контроль за выполнением индивидуального плана осуществляют непосредственный руководитель гражданского служащего и управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области.

(п. 10 в редакции постановления губернатора Костромской области № 69 от 15.04.2015 года (НГР RU44000201500389))

11. Индивидуальные планы используются при подготовке программы администрации Костромской области по профессиональному развитию гражданских служащих и государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.

(п. 11 в редакции постановлений губернатора Костромской области от 15.05.2015 № 84, от 10.07.2018 № 148)

Приложение № 2

Утверждена

постановлением губернатора

Костромской области

от 04 марта 2013г. № 37

(приложение № 2 в редакции постановлений губернатора Костромской области

от 15.05.2015 № 84, от 15.08.2016 № 169, от 10.07.2018 № 148)

ФОРМА

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(наименование должности)

___________________________

(Ф.И.О. должностного лица)

___________________________

                                                                                                                  (подпись)

«___» _________ 20__ года

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития государственного гражданского служащего Костромской области

_________________________________________________________,

                                                                            (Ф.И.О.)

              замещающего должность государственной гражданской службы

__________________________________________________________________, 

                                                              (должность)

                                                   на  20 __ – 20__  годы

Общие сведения о государственном гражданском служащем

Дата поступления

на государственную

гражданскую службу

Дата назначения на должность

Стаж

государственной гражданской службы

(на момент составления плана)

Наименование должности, для замещения которой  включен в кадровый резерв, дата включения

(при наличии)

1

2

3

4

Сведения об образовании государственного гражданского служащего

Наименование образовательной организации

Дата окончания обучения

Направление подготовки (специальность) и квалификация по диплому

1

2

3

Сведения о получении дополнительного профессионального образования  (далее – ДПО)  за последние 3 года

Сроки

обучения

Вид ДПО (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)

Объем ДПО

(час.)

Наименование программы ДПО

Наименование

образовательной организации

Документ об образовании

1

2

3

4

5

6

3. Иные сведения:

IV. Сведения о планируемых мероприятиях дополнительного профессионального образования

Планируемый период

20_ г.

20_ г.

20_ г.

Направления ДПО /программы обучения

Цель ДПО

Вид ДПО (профессиональная переподготовка, повышение квалификации)

Возможность применения дистанционных образовательных технологий, самообразования (да/нет)

Форма получения ДПО

Продолжительность ДПО (при наличии нормиро-ванного срока обучения по программе указать норма-тивный документ)

Ожидаемая результативность ДПО

Внесение изменений в план мероприятий ДПО:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Планируемые иные мероприятия по профессиональному развитию

Планируемый период

Направление обучения

Цель

Вид и форма

(семинары, тренинги, круглые столы, иные мероприятия и самообразование)

Ожидаемая результативность

1.

2

3

4

5

20 __ г.

20 __ г.

20 __ г.

_________       ___________      ___________________

                           (дата)                        (подпись)                            (Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО

Начальник управления государственной

службы и кадровой работы администрации

Костромской области                                                                                      _____________________       __________________

        (Ф.И.О.)                                               (подпись)

VI. Сведения о выполнении индивидуального плана профессионального развития

_________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность)

за 20___ год

по дополнительному профессиональному образованию:

Наименование образовательной организации

Программа обучения, сроки обучения

Документ об образовании

Достигнутый результат

(в т.ч. ожидаемый)

1

2

3

4

по иным мероприятиям профессионального развития:

Наименование мероприятия

Период проведения

Степень участия гражданского служащего

(слушатель, организатор, докладчик и т.д.)

   Достигнутый результат

(в т.ч. ожидаемый)

1

2

3

4

______________________________________               ________________________

(должность, Ф.И.О. гражданского служащего)                                                   (подпись)

_________________________________________________                 _________________________________

(должность, Ф.И.О. непосредственного руководителя)                                      (подпись)