Основная информация
| Дата опубликования: | 04 апреля 2008г. |
| Номер документа: | ru24000200800221 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Совет администрации Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.04.2008
г.Красноярск
№ 165-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 26.02.2007 № 62-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
{Утратило силу:
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п; НГРRU24000200901326}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения:
раздел 3 «Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам» дополнить пунктом 3.3.1 следующего содержания:
«3.3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.»;
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«После утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, ежеквартально устанавливается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцировано, при этом минимальный размер указанной надбавки должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:
доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости (в общем числе заявленных вакансий), - на 3 процента;
доля безработных граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации (в общем числе безработных граждан), - на 2 процента;
объем освоения бюджетных средств, выделенных на мероприятия в области занятости населения, - на 1 процент.
Плановые значения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на квартал и год утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждениями.».
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.04.2008
г.Красноярск
№ 165-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 26.02.2007 № 62-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ»
{Утратило силу:
Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 624-п; НГРRU24000200901326}
В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», указом Губернатора Красноярского края от 22.12.2006 № 146-уг «О временных системе и структуре исполнительных органов государственной власти нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края», указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 № 74-уг «О Совете администрации Красноярского края» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 26.02.2007 № 62-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных учреждений службы занятости населения:
раздел 3 «Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам» дополнить пунктом 3.3.1 следующего содержания:
«3.3.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, устанавливается с 1 февраля 2008 года до утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в размере 14 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.»;
пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
«После утверждения плановых значений показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, ежеквартально устанавливается руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам дифференцировано, при этом минимальный размер указанной надбавки должен составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных абзацами первым - пятым пункта 3.5 настоящего Положения.
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, увеличивается в зависимости от достижения плановых значений следующих показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров:
доля вакансий, заполненных по направлению службы занятости (в общем числе заявленных вакансий), - на 3 процента;
доля безработных граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации (в общем числе безработных граждан), - на 2 процента;
объем освоения бюджетных средств, выделенных на мероприятия в области занятости населения, - на 1 процент.
Плановые значения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на квартал и год утверждаются приказом органа исполнительной власти края в области содействия занятости населения, осуществляющего управление Учреждениями.».
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Краевой вестник - приложение к газете «Вечерний Красноярск».
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 года.
Первый заместитель
Губернатора края
А.В. Новак
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 17 (238), стр.125 от 14.04.2008, Краевой вестник - приложение к газете Вечерний Красноярск № 39 (340), стр.9 от 11.04.2008 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
